2025年度劳动合同续签与员工培训进修服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同续签与员工培训进修服务协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及目的3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工入职日期3.5员工岗位3.6员工劳动合同期限4.合同续签内容4.1续签期限4.2续签条件4.3续签程序5.员工培训进修服务内容5.1培训进修目的5.2培训进修形式5.3培训进修时间5.4培训进修费用5.5培训进修考核6.培训进修实施6.1培训进修组织6.2培训进修课程6.3培训进修师资6.4培训进修资料7.培训进修考核及评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.合同履行8.1履行方式8.2履行时间8.3履行地点9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效地点13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2签订目的为保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利义务，促进公司发展，特签订本合同。3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别男3.3员工出生日期1990年1月1日3.4员工入职日期2018年5月1日3.5员工岗位市场营销部经理3.6员工劳动合同期限原劳动合同期限至2023年4月30日4.合同续签内容4.1续签期限甲方同意与乙方续签劳动合同，续签期限为三年，自2023年5月1日起至2026年4月30日止。4.2续签条件乙方在合同期内表现良好，无违纪违规行为，且甲方认为乙方符合公司发展需要。4.3续签程序续签前，甲方应提前一个月书面通知乙方，双方协商一致后，签订本续签协议。5.员工培训进修服务内容5.1培训进修目的提升乙方专业技能，增强其综合素质，为公司创造更大价值。5.2培训进修形式包括内部培训、外部培训、在线学习等。5.3培训进修时间每年累计不少于40学时。5.4培训进修费用甲方承担乙方培训进修费用，包括培训费、差旅费等。5.5培训进修考核培训进修结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得相应证书。6.培训进修实施6.1培训进修组织甲方负责组织培训进修活动，包括课程安排、师资聘请等。6.2培训进修课程包括市场营销、管理技能、沟通技巧等。6.3培训进修师资邀请业内知名专家、内部优秀员工担任讲师。6.4培训进修资料提供相关教材、课件等学习资料。7.培训进修考核及评价7.1考核方式采用笔试、实操、答辩等多种形式。7.2评价标准考核成绩将作为乙方晋升、加薪的重要依据。7.3考核结果运用考核结果将直接影响乙方的职业发展。8.合同履行8.1履行方式甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方享有法律法规规定的各项权利。8.2履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。8.3履行地点乙方在甲方指定的办公地点工作。9.违约责任9.1违约情形若乙方违反合同约定，甲方有权根据违约情节给予警告、罚款、解除合同等处理。9.2违约责任承担乙方因违反合同约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并写入合同附件。10.合同解除10.1解除条件10.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；10.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；10.1.3乙方被依法追究刑事责任；10.2解除程序10.2.1甲方应在解除合同前三十日书面通知乙方；10.2.2乙方应在接到解除合同通知之日起十五日内办理工作交接；10.2.3双方应按照国家有关规定办理离职手续。10.3解除后果10.3.1解除合同后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿；10.3.2乙方应按照甲方要求办理离职手续，不得擅自带走公司财产。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序双方应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行争议解决。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3生效地点本合同生效地点为省市区。13.合同变更13.1变更条件本合同内容如有变更，须经双方协商一致，并以书面形式作出变更。13.2变更程序13.2.1双方应就变更内容达成一致意见；13.2.2双方应在变更内容上签字（或盖章）；13.2.3甲方应将变更后的合同文本送达乙方。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商不成，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指与甲方或乙方存在合作关系，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根据合同履行需要，引入第三方提供培训、咨询、技术服务等；15.2.2甲方或乙方因自身原因，无法直接履行合同义务，需通过第三方代为履行；15.2.3甲方或乙方与第三方签订合作协议，约定第三方参与合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其自身原因导致的违约行为承担相应责任。15.3.2第三方在履行合同过程中，应确保其提供的服务或协助符合合同要求，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、场地、设备等；15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方或乙方的违约行为不承担责任；15.5.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲方或乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益；15.5.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因违约行为给甲方或乙方造成损失的，其赔偿金额不得超过合同约定或实际损失金额的50%；16.1.2第三方责任限额的具体数额由甲方、乙方与第三方在合作协议中约定。16.2第三方责任限额的调整16.2.1在合同履行过程中，如第三方责任限额低于实际损失，经甲方、乙方与第三方协商一致，可调整第三方责任限额；16.2.2调整后的第三方责任限额应书面通知对方，并作为合同附件。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更17.1.1甲方、乙方与第三方签订合作协议，涉及合同内容的变更，应书面通知对方，并作为合同附件；17.1.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。17.2合同变更的生效17.2.1合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效；17.2.2合同变更的生效日期以书面通知中载明的日期为准。18.第三方介入的合同终止18.1合同终止18.1.1甲方、乙方与第三方签订的合作协议终止，应书面通知对方；18.1.2合同终止不影响本合同其他条款的效力。18.2合同终止的生效18.2.1合同终止自双方签字（或盖章）之日起生效；18.2.2合同终止的生效日期以书面通知中载明的日期为准。19.第三方介入的其他约定19.1第三方介入的具体事宜，由甲方、乙方与第三方另行协商确定；19.2本合同未尽事宜，由甲方、乙方与第三方协商解决，协商不成的，按国家有关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，证明甲方的合法注册。说明：甲方营业执照副本复印件作为合同附件，用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，证明乙方身份真实有效。说明：乙方身份证复印件作为合同附件，用于证明乙方身份的真实性。3.附件三：原劳动合同要求：提供原劳动合同的复印件，证明原劳动合同的有效性。说明：原劳动合同复印件作为合同附件，用于证明双方原劳动合同的合法性。4.附件四：培训进修计划要求：提供详细的培训进修计划，包括培训课程、时间、地点、师资等。说明：培训进修计划作为合同附件，用于明确培训进修的具体安排。5.附件五：培训进修考核标准要求：提供培训进修考核标准，包括考核方式、评价标准、考核结果运用等。说明：培训进修考核标准作为合同附件，用于明确培训进修考核的具体要求。6.附件六：第三方合作协议要求：提供甲方与第三方签订的合作协议，明确第三方在合同履行中的权利义务。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行中的地位和责任。7.附件七：合同变更协议要求：提供双方就合同变更达成的协议，包括变更内容、生效日期等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于明确合同变更的具体内容。8.附件八：合同解除协议要求：提供双方就合同解除达成的协议，包括解除原因、解除日期等。说明：合同解除协议作为合同附件，用于明确合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成培训进修任务。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失。示例：乙方未按时参加培训进修，导致甲方安排的培训计划无法按期完成，甲方因此遭受了培训费和师资费用的损失，乙方应赔偿甲方损失金额的50%。2.违约行为：甲方未按时支付乙方培训进修费用。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付逾期付款的违约金。示例：甲方未按时支付乙方培训进修费用，逾期30天，甲方应向乙方支付相当于培训进修费用2%的违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供培训进修服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因第三方违约造成的直接经济损失。示例：第三方未按约定提供培训进修服务，导致甲方遭受了培训费用的损失，第三方应赔偿甲方损失金额的50%。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，给对方造成经济损失。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因违约造成的直接经济损失。示例：甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方因此遭受了经济损失，甲方应赔偿乙方损失金额的100%。全文完。2024年度劳动合同续签与员工培训进修服务协议1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同适用范围二、合同主体1.员工基本信息2.企业基本信息3.合同签订代表三、合同内容1.工作岗位2.工作地点3.工作内容4.工作时间5.工作报酬6.工作福利7.员工培训进修8.培训进修内容9.培训进修方式10.培训进修费用11.培训进修考核12.培训进修成果应用四、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更通知4.变更生效五、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除生效六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用八、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止生效九、合同附件1.员工个人简历2.培训进修计划3.考核评估报告4.其他相关文件十、合同生效1.生效条件2.生效程序3.生效日期十一、合同解释1.合同解释原则2.合同解释争议3.合同解释效力十二、合同其他事项1.合同份数2.合同签署3.合同保管4.合同修改5.合同补充十三、合同解除后的处理1.工资结算2.福利待遇3.培训进修成果4.违约责任十四、合同附件清单1.附件一：员工个人简历2.附件二：培训进修计划3.附件三：考核评估报告4.附件四：其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度劳动合同续签与员工培训进修服务协议2.合同签订双方：甲方（企业名称）：[企业全称]乙方（员工姓名）：[员工姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[到期日期]6.合同目的：明确双方的权利义务，确保劳动合同的续签以及员工培训进修服务的实施。7.合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间在2024年度的劳动合同续签及员工培训进修服务。二、合同主体1.员工基本信息：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]入职日期：[入职日期]现任岗位：[岗位名称]现任部门：[部门名称]2.企业基本信息：名称：[企业全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]经营范围：[经营范围]3.合同签订代表：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]三、合同内容1.工作岗位：[岗位名称]2.工作地点：[工作地点]3.工作内容：[具体工作内容]4.工作时间：[工作时间安排]5.工作报酬：基本工资：[基本工资金额]奖金：[奖金政策]社会保险：[社会保险缴纳比例及金额]其他福利：[其他福利待遇]6.工作福利：带薪休假：[休假政策]健康体检：[体检安排]其他福利：[其他福利待遇]7.员工培训进修：培训进修计划：[具体的培训进修计划]培训进修方式：[培训进修的具体方式，如内部培训、外部培训等]培训进修费用：[培训进修费用的承担方式及金额]培训进修考核：[考核方式及标准]培训进修成果应用：[培训进修成果的应用及评估]四、合同变更1.变更条件：[变更合同的条件]2.变更程序：[变更合同的程序]3.变更通知：[变更合同的通知要求]4.变更生效：[变更合同的生效条件]五、合同解除1.解除条件：[合同解除的条件]2.解除程序：[合同解除的程序]3.解除通知：[合同解除的通知要求]4.解除生效：[合同解除的生效条件]六、保密条款1.保密内容：[保密的具体内容]2.保密期限：[保密期限]3.保密责任：[保密责任]4.违约责任：[违约责任]七、争议解决1.争议解决方式：[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]2.争议解决机构：[争议解决的具体机构]3.争议解决程序：[争议解决的具体程序]4.争议解决费用：[争议解决费用的承担方式]八、合同终止1.终止条件：[合同终止的具体条件，如合同到期、双方协商一致、法定解除条件等]2.终止程序：[合同终止的具体程序，包括通知、确认等]3.终止通知：[合同终止的通知要求，包括通知方式、通知期限等]4.终止生效：[合同终止的生效时间]九、合同附件1.附件一：员工个人简历2.附件二：培训进修计划3.附件三：考核评估报告4.附件四：其他相关文件十、合同生效1.生效条件：[合同生效的具体条件]2.生效程序：[合同生效的具体程序]3.生效日期：[合同生效的日期]十一、合同解释1.合同解释原则：[合同解释的原则，如文义解释、体系解释等]2.合同解释争议：[合同解释争议的处理方式]3.合同解释效力：[合同解释的效力范围]十二、合同其他事项1.合同份数：[合同份数]2.合同签署：[合同签署的具体要求]3.合同保管：[合同保管的责任方及要求]4.合同修改：[合同修改的程序及要求]5.合同补充：[合同补充的途径及要求]十三、合同解除后的处理1.工资结算：[合同解除后的工资结算方式及时间]2.福利待遇：[合同解除后的福利待遇处理]3.培训进修成果：[合同解除后的培训进修成果处理]4.违约责任：[合同解除后的违约责任承担]十四、合同附件清单1.附件一：员工个人简历2.附件二：培训进修计划3.附件三：考核评估报告4.附件四：其他相关文件甲方（企业名称）：[企业全称]法定代表人（或授权代表）：[法定代表人姓名或授权代表姓名]签字/盖章：____________________日期：____________________乙方（员工姓名）：签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导培训进修条款：甲方负责制定年度培训进修计划，并根据企业发展需要调整培训内容。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作地点。甲方提供的培训进修机会，乙方应优先参与，不得无故拒绝。2.甲方考核评价条款：甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为绩效评估和晋升的重要依据。甲方有权根据考核结果，对乙方的薪酬和福利进行调整。3.甲方保密条款：甲方对乙方在工作中获取的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。乙方违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。4.甲方解除合同条款：甲方在乙方严重违反劳动合同、严重失职、营私舞弊等情况下，有权解除劳动合同。甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方选择培训进修条款：乙方有权根据个人职业发展规划，选择参加甲方提供的培训进修项目。乙方有权提出培训进修需求，甲方应根据需求调整培训计划。2.乙方职业发展条款：甲方应支持乙方的职业发展，为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。乙方应积极参与职业培训，提升自身能力，以适应岗位需求。3.乙方工作调整条款：乙方有权根据个人意愿和职业规划，提出工作调整申请。甲方应充分考虑乙方的工作调整申请，给予合理的工作调整。4.乙方解除合同条款：乙方在符合法定解除条件的情况下，有权解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照规定办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介服务条款：甲方与乙方签订的劳动合同，可由第三方中介机构提供服务。第三方中介机构应具备合法资质，并遵守相关法律法规。2.第三方中介费用条款：第三方中介机构提供的服务费用，由甲方承担。甲方支付第三方中介机构的服务费用，应按照合同约定执行。3.第三方中介责任条款：第三方中介机构在提供服务过程中，应确保服务的质量和效率。第三方中介机构违反服务协议，应承担相应的法律责任。4.第三方中介保密条款：第三方中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。第三方中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。5.第三方中介争议解决条款：甲方与乙方、第三方中介机构之间的争议，应通过协商解决。协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工个人简历2.附件二：培训进修计划3.附件三：考核评估报告4.附件四：其他相关文件5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）7.附件七：合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资、未提供约定的工作条件、违反保密义务等。乙方违约：未履行工作职责、违反保密义务、未按时完成工作任务等。第三方中介违约：未提供合格服务、泄露保密信息、违反服务协议等。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方和乙方应通过协商解决违约争议，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.培训进修：指用人单位为提高劳动者技能和素质，提供的各种形式的教育和培训活动。3.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定保密义务和违约责任。4.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择仲裁机构进行调解和裁决。5.诉讼：指双方通过人民法院解决争议，依法判决或裁定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训进修计划不明确，导致员工不满。解决办法：明确培训进修计划，定期评估培训效果，根据反馈调整计划。2.问题：考核评价标准不公正，影响员工积极性。解决办法：制定公正、透明的考核评价标准，确保评价过程的公平性。3.问题：合同条款模糊，导致双方理解不一致。解决办法：明确合同条款，必要时寻求法律咨询，确保双方对合同的理解一致。五、所有应用场景：1.企业与员工续签劳动合同，并约定员工培训进修服务。2.企业与员工签订新劳动合同，同时约定员工培训进修服务。3.企业与第三方中介机构合作，为员工提供培训进修服务。4.企业与员工签订保密协议，确保商业秘密和技术秘密的安全。5.企业与员工在合同执行过程中出现争议，需要解决违约行为。全文完。2024年度劳动合同续签与员工培训进修服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2024年度甲方与乙方之间的劳动合同续签与员工培训进修服务关系，确保双方在劳动合同续签及员工培训进修服务方面的权益得到保障，促进双方共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.员工培训进修：指乙方为提高甲方员工的专业技能和综合素质，安排员工参加各类培训、进修等活动。3.2关键词解释1.续签：指在劳动合同到期前，双方经协商一致，延长劳动合同期限的行为。2.培训进修服务：指乙方为甲方提供的各类培训、进修活动，包括但不限于内部培训、外部培训、学历教育等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，续签劳动合同。2.为乙方提供必要的培训进修条件，包括但不限于时间、经费等。3.保障乙方在培训进修期间的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.依法与甲方签订劳动合同，续签劳动合同。2.按照甲方要求，为甲方员工提供培训进修服务。3.保证培训进修质量，确保培训进修效果。4.配合甲方开展员工培训进修工作，及时反馈培训进修情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点5.3合同履行方式1.甲方根据实际需要，向乙方提出培训进修需求。2.乙方根据甲方需求，制定培训进修计划，并报甲方审批。3.甲方员工按照培训进修计划，参加各类培训进修活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿。2.甲方或乙方违反合同约定，给对方造成重大损失。3.国家法律法规政策发生变化，导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。2.双方达成一致意见后，签订终止协议。3.终止协议签订后，双方应按照协议约定履行相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家法律法规和政策规定，妥善处理劳动关系。2.乙方应按照合同约定，向甲方支付已发生的培训进修费用。3.甲方应按照合同约定，向乙方支付已发生的培训进修费用。七、费用与支付7.1费用构成1.培训进修费用：包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用、差旅费用等。2.劳动合同续签费用：包括但不限于续签合同制作费用、相关行政手续费用等。3.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.银行转账：乙方应在收到甲方支付通知后，按照指定账户进行转账支付。2.现金支付：双方协商一致后，可在指定的时间和地点进行现金支付。7.3支付时间1.培训进修费用：在培训进修活动开始前，甲方应向乙方支付全部培训进修费用。2.劳动合同续签费用：在劳动合同续签完成后，甲方应向乙方支付全部续签费用。3.其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付通知发出后五个工作日内完成支付。2.乙方应在收到支付后七个工作日内提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付培训进修费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的千分之五。2.若甲方未按时支付劳动合同续签费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的千分之五。8.2乙方违约1.若乙方未按时提供培训进修服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用的千分之五。2.若乙方未按合同约定提供培训进修质量，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：未履行合同金额×违约金比例。2.赔偿金额的支付方式为：甲方应在收到乙方书面赔偿要求后五个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容1.本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起计算，为期三年。9.3保密履行方式1.双方应采取保密措施，防止保密内容的泄露。2.未经对方同意，任何一方不得将保密内容透露给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同不能履行或不能完全履行的情形。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：战争、罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同履行方式或解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致培训场地损坏，无法进行培训活动。2.政府行为：如政府出台政策，禁止举办相关培训活动。3.社会异常事件：如战争导致培训讲师无法到达培训现场。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，不得转让。2.任何一方未经对方同意，将合同转让给第三方的，转让无效。12.2不得转让的情形1.合同中涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容的。2.合同中约定的特殊权利和义务，无法转让的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中对乙方员工进行考核、评价的权利。2.乙方保留对甲方提供培训进修服务的质量进行监督的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方员工进行必要的调岗、调整工作内容等权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的服务进行必要的调整和改进的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。2.修改或补充的内容应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的合同内容，自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充的合同内容，对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头形式进行沟通和协作。2.双方应指定专人负责合同的履行和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款1.任何对合同条款的增减，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。2.增减的条款，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：（盖章）日期：____年__月__日乙方（签字）：（盖章）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度员工培训进修计划2.培训进修费用明细3.劳动合同续签文件4.保密协议5.争议解决程序6.不可抗力事件证明文件7.任何双方认可的补充协议或修改文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付培训进修费用。b.未按时支付劳动合同续签费用。乙方违约行为：a.未按时提供培训进修服务。b.未按合同约定提供培训进修质量。c.未按合同约定提供保密信息。2.违约行为认定：甲方违约认定：a.甲方未在支付通知发出后五个工作日内支付费用的，视为违约。乙方违约认定：a.乙方未在培训进修活动开始前支付全部费用的，视为违约。b.乙方未按合同约定提供培训进修服务的，视为违约。c.乙方泄露保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密信息达成的一致协议，约定保密内容、期限和责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金