离职员工权益交换协议书

离职员工权益交换协议书合同编号：__________离职员工权益交换协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（离职员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后相关权益交换事宜达成如下协议：一、权益交换1.1甲方同意在乙方办理离职手续后，向乙方支付人民币________元的经济补偿金。1.2甲方同意在乙方离职后，为其继续缴纳社会保险费，直至乙方达到法定退休年龄。1.3甲方同意在乙方离职后，协助其办理失业保险金申请手续。1.4甲方同意在乙方离职后，不再要求乙方承担任何与甲方相关的债务。二、权益的限制2.1乙方同意在离职后，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动，期限为离职后________年。2.2乙方同意在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，期限为离职后________年。2.3乙方同意在离职后，不得损害甲方名誉、商誉等权益。三、权益的履行3.1甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付经济补偿金。3.2甲方应按照本协议约定，为乙方继续缴纳社会保险费。3.3甲方应按照本协议约定，协助乙方办理失业保险金申请手续。3.4乙方应按照本协议约定，遵守相关限制性条款。四、违约责任4.1如甲方未按照本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金的________%。4.2如乙方违反本协议约定的限制性条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币________元。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。6.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：____________________乙方（离职员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.离职员工信息登记表2.经济补偿金计算公式3.社会保险缴费证明4.失业保险金申请指南5.商业秘密、技术秘密保密协议6.违约金计算公式7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，甲方应按时足额支付乙方经济补偿金。如甲方未按约定支付，构成违约。2.甲方未为乙方继续缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费。如甲方未按约定缴纳，构成违约。3.甲方未协助乙方办理失业保险金申请手续：根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，甲方应协助乙方办理失业保险金申请手续。如甲方未按约定协助，构成违约。4.乙方违反限制性条款：如乙方违反本协议约定的限制性条款，构成违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指甲方依法应支付给乙方的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定。2.社会保险费：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付经济补偿金：乙方可以要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未为乙方继续缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险行政部门投诉。3.甲方未协助乙方办理失业保险金申请手续：乙方可以要求甲方协助办理，并向劳动保障部门投诉。4.乙方违反限制性条款：甲方可以要求乙方支付违约金，并可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方存在劳动关系，乙方因个人原因提出离