劳务派遣业务操作规程

劳务派遣业务操作规程合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于乙方同意接受甲方的委托，并同意由甲方派遣员工到乙方从事相关劳务工作；鉴于丙方同意接受甲方的派遣，到乙方从事相关劳务工作；第一条派遣员工的基本情况1.1甲方应向乙方提供派遣员工的个人简历、身份证明、学历证明等相关材料，以确保派遣员工具备乙方所需的基本条件。1.2乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训，确保派遣员工熟悉乙方的工作要求和操作规程。第二条派遣员工的职责和权益2.1派遣员工应认真履行乙方赋予的岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。2.2派遣员工享有国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等。2.3甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并为派遣员工缴纳社会保险。2.4乙方应按时向甲方支付约定的派遣服务费用，并提供与派遣员工工作任务相适应的工作条件。第三条派遣期限3.1本规程的有效期为____年，自双方签署之日起生效。3.2派遣期限届满前，如各方同意续签，应签订新的派遣协议，并明确新的派遣期限。第四条违约责任4.1各方应严格按照本规程约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。4.2甲方、乙方应保障派遣员工的合法权益，如因一方原因导致派遣员工权益受损，应由该方承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1各方在履行本规程过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本规程未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本规程具有同等法律效力。6.2本规程一式三份，甲乙丙各方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件2.乙方（接收单位）的营业执照副本复印件3.丙方（派遣员工）的身份证复印件4.派遣员工的学历证明复印件5.派遣员工的岗位培训证明复印件6.派遣协议的续签申请表7.派遣服务费用的支付凭证8.派遣员工的劳动报酬支付凭证9.社会保险缴纳证明复印件10.乙方提供的与派遣员工工作任务相适应的工作条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供派遣员工的个人简历、身份证明、学历证明等材料的，视为违约。2.乙方未对派遣员工进行必要的岗位培训的，视为违约。3.甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬的，视为违约。4.乙方未按时向甲方支付约定的派遣服务费用的，视为违约。5.各方未按照本规程约定履行各自的权利义务的，视为违约。6.甲方、乙方未保障派遣员工的合法权益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将部分业务或项目委托给乙方操作，并由甲方派出员工到乙方从事相关劳务工作的一种劳动关系。2.派遣员工：指甲方根据业务需要，派往乙方从事相关劳务工作的员工。3.派遣单位：指与乙方签订劳务派遣协议，负责向乙方提供派遣员工的单位。4.接收单位：指与甲方签订劳务派遣协议，接受甲方派遣员工从事相关劳务工作的单位。5.派遣服务费用：指乙方按照约定向甲方支付的费用，用于支付派遣员工的劳动报酬及相关社会保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工未熟悉乙方的工作要求和操作规程：乙方应加强派遣员工的岗位培训，确保派遣员工熟悉工作要求和操作规程。2.甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬：甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，避免违约行为的发生。3.乙方未按时向甲方支付约定的派遣服务费用：乙方应按时向甲方支付约定的派遣服务费用，避免违约行为的发生。4.派遣员工权益受损：甲方、乙方应保障派遣员工的合法权益，如因一方原因导致派遣员工权益受损，应由该方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方根据业务需要，将部分业务或项目委托给乙方操作。2.甲方派出员工（派遣员工）到乙方从事相关劳务工