质量监督部门聘用合同模板

质量监督部门聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，共同完成工作任务，双方经协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方主要工作职责为：__________第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条试用期3.1乙方试用期为____个月，自乙方正式上岗之日起计算。3.2试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行考察。3.3试用期内，乙方须按照甲方规定的作息时间、工作内容等要求进行工作。第四条薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。4.4乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第五条工作纪律5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应按时完成甲方交给的任务，不得无故拖延。5.4乙方在工作过程中，应遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，兼职另一份工作，影响本职工作；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因客观原因无法继续履行合同义务。（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利；（2）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；（3）甲方违反国家法律法规、甲方规章制度，损害乙方合法权益；（4）乙方因个人原因无法继续履行合同义务。第七条违约责任7.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关福利文件8.甲方规章制度及相关文件9.双方签订的保密协议10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付加班费、奖金等。2.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件：如未提供必要的办公设备、工作环境恶劣等。3.甲方违反国家法律法规、甲方规章制度，损害乙方合法权益：如违法解除合同、未依法缴纳社会保险等。4.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度：如旷工、迟到早退频繁、违规操作等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：如因过失导致经济损失、泄露商业秘密等。6.乙方未经甲方同意，兼职另一份工作，影响本职工作：未经甲方书面同意，乙方不得在任何其他单位担任任何形式的职务。三、法律名词及解释：1.违约行为：一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合劳动合同约定的条件而约定的期限。3.社会保险：国家为保障公民基本生活，实现社会公平，通过立法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.旷工：劳动者无正当理由未按时到岗工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资及福利支付问题：如遇甲方迟延支付或少支付工资及福利，乙方可以与甲方沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如甲方未提供必要的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方改善工作条件。协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.违法解除合同或未依法缴纳社会保险：如遇到此类问题，乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方纠正违法行为。协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反规章制度或失职：如遇乙方严重违反规章制度或失职，甲方应按照公司规定和合同约定进行处理，必要时可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用。2.