酒店前台聘用合同

酒店前台聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方酒店前台工作，负责接待客人、办理入住、退房手续，解答客人的疑问等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身业务水平和服务质量。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定支付加班费。3.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方以现金、转账等方式支付给乙方。3.乙方如因违反甲方规章制度、工作失误等原因导致甲方损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相应赔偿。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定带薪年休假，具体休假天数按照甲方规定执行。3.乙方在工作期间，应遵守甲方关于劳动保护和安全的规定，甲方应为乙方提供必要的安全防护措施。六、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如因客观原因需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全评估报告8.社会保险缴纳证明9.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排执行任务的，视为违约。3.乙方未按照甲方要求参加培训的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资的，视为违约。5.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，实行的一种社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付工资。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即采取措施救治，并按照相关法律法规支付工伤赔偿。5.问题：合同期满后，双方同意续签，但未达成书面协议。解决办法：双方应立即签订书面续约协议，明确合同期限、工资待遇等事项。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请前台员工。2.乙方具备前台接