亲子教育机构人事经理招聘合同

亲子教育机构人事经理招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘者）：__________鉴于甲方为一家专业的亲子教育机构，乙方具备甲方所需的人事经理资质和经验，经双方友好协商，就乙方担任甲方人事经理一事达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方人事经理，负责制定和实施公司人力资源战略，确保公司人才需求的满足；1.2乙方负责公司员工的招聘、培训、考核、激励、福利等人力资源管理工作；1.3乙方协助公司领导建立和谐劳动关系，处理员工关系问题，维护公司稳定；1.4乙方负责公司内部人事制度的制定和修订，完善公司人力资源体系；1.5乙方定期向公司领导汇报人力资源管理工作，提出改进意见和建议。二、招聘条件2.4乙方具备较强的团队合作精神，能承受工作压力；三、合同期限3.1本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效；3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方；3.3乙方在合同期内提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。四、薪酬待遇4.1乙方月薪为人民币____元，按月支付；4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；4.3乙方享受公司规定的各项社会保险和福利待遇；4.4乙方在职期间，公司提供必要的办公条件和培训机会。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密；5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任；6.2乙方违反合同规定，提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金；6.3甲方未按时支付乙方薪酬的，应支付乙方逾期付款的利息。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字盖章之日起生效；8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历及工作证明2.乙方人事管理经验证明3.甲方公司规章制度4.甲方公司人事管理制度5.乙方保密协议6.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密2.乙方提前解除合同3.甲方未按时支付乙方薪酬4.甲方未提供合同约定的办公条件和培训机会5.甲方未履行合同约定的岗位职责三、法律名词及解释：1.亲子教育机构：指专门为儿童及其家庭提供教育服务的机构。2.人事经理：指负责公司人力资源管理的负责人。3.岗位职责：指乙方在甲方担任人事经理时应尽的职责和任务。4.薪酬待遇：指乙方在甲方工作的工资及福利。5.保密条款：指乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并承担违约责任。2.乙方提前解除合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并补充招聘新的人事经理。3.甲方未按时支付乙方薪酬：及时支付乙方薪酬，并支付逾期付款的利息。4.甲方未提供合同约定的办公条件和培训机会：与甲方沟通，要求提供相应的办公条件和培训机会。5.甲方未履行合同约定的岗位职责：与甲方沟通，要求其履行合同约定的岗位职责。五、所有应用场景：1.甲方为亲子教育机构，需要招聘一名具备人事管理经验的人事经理。2.乙方具备相关资质和经验，愿意担任甲方