




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第三章
施工定额
第一节概述
定义:施工定额是直接用于建筑施工管理的定额,是编制施工预算实行内部经济核算的依据。施工定额不同于预算定额,它是制定预算定额的基础。组成:劳动定额材料消耗定额施工机械台班消耗定额施工定额水平:是指定额规定的劳动力材料和施工机械的消耗标准。施工定额水平的确定,必须符合:平均先进的原则。即在正常情况下,多数人通过努力可以达到或超过,少数人可以接近的水平。第二节
劳动定额及其制定一、劳动定额的概念劳动定额是在一定的生产(施工)组织和生产(施工)技术条件下,为完成单位合格产品所必需的劳动消耗标准。又称人工定额、技术定额或时间技术定额。劳动定额根据表达方式分为时间定额和产量定额两种。时间定额与产量定额互为倒数即:时间定额=1/产量定额产量定额=1/时间定额设原来的产量定额为A,时间定额为B则:A=1/B时间定额减少的百分率Pb,产量定额增加的百分率Pa=Pb/1–Pb二、劳动定额的作用1、劳动定额是计划管理的重要基础2、劳动定额是衡量工人劳动生产率的主要尺度3、劳动定额是贯彻按劳动分配原则和推行经济责任制的依据4、劳动定额是开展社会主义劳动竞赛的必要条件5、劳动定额是确定定员标准和合理组织生产的依据6、劳动定额是企业实行经济核算和重要基
三、制定劳动定额的基本原则(一)定额水平要平均先进(二)定额结构形式要简明适用
坚持简明适用原则,主要应解决以下几个方面的问题。1.项目划分合理劳动定额项目要求内容齐全,简明适用,粗细适当,同一时间内不同工种完成的工作,或同一工种不同时间内完成的工作都应单独列项。2.定额步距大小要适当:一般来说,对主要工种、主要项目、常用的项目的步距要小些,对于次要工种、工程量不大或不常用的项目,步距可以适当大些。3.定额的文字要通俗易懂,计算简便,易于掌握。四、制定劳动定额的主要依据(一)党和国家的经济政策和劳动制度(二)技术资料:技术资料分为两类,即规范类和技术测定及统计资料类。五、制定劳动定额的方法:制定劳动定额的方法主要有经验估工法、统计分析法、比较类推法、技术测定计算法等几种。(一)经验估工法1.定义:经验估工法是由定额人员、工程技术人员和工人三结合,根据个人或集体的实践经验,经过图纸分析和现场观察,了解施工工艺,分析施工(生产)的生产技术组织条件和操作方法的繁简难易等情况,进行座谈讨论,从而制定定额的方法。2.特点:这种方法的优点是方法简单,速度快。其缺点是容易受参加制定人员的主观因素和局限性的影响,使制定的定额出现偏高或偏低的现象。因此,经验体工法只适用于企业内部,作为某些局部项目的补充定额。3.估算定额:平均值为:t=(a+4m+b)/6a、m、b分别为先进值、一般值、保守值均方差为:б=(a-b)/6;调整后的工时定额为:t=t+λσ(二)统计分析法1.定义:统计分析法就是把过去施工中同类工程或同类产品的工时消耗的统计资料,与当前生产技术组织条件的变化因素结合起来进行分析研究以制定定额的方法。2.特点:这个水平一般偏于保守。3.“二次平均法”其步骤是:①剔除不合理数据②.计算平均数:t=(t1+t2+…+tn)/n③计算平均先进值:对于工时定额:t0=(t+tn)/2对于产量定额:p0=(p+pk)/2(三)比较类推法1.定义;又叫典型定额法,是以同类型或相似类型的产品或工序的典型定额项目的定额水平为标准,经过分析比较,类推出同一组定额各相邻项目的定额水平的方法。2.特点:简便,工作量小,类推出的定额一般比较合理。3、适用:适于类型规格多、批量小的施工(生产)过程。4、常用的表示方法;有比例数示法和坐标图示法两种。(1)比例数示法:又叫比例推算法;(2)坐标图示法:又叫图表法。(四)技术测定法:这种方法有较高的准确性和科学性,是制定新定额和典型定额的主要方法。详见第二章。六、劳动定额的表格形式及查阅方法1985年《全国建筑安装工程统一劳动定额》包括:总说明、册说明及劳动定额表等内容,该定额分十八册,每册又分若干节,各节中有工作内容、定额表及附注三部分。劳动定额是按册、节、项目、子目四层编排的。
第二节
材料消耗定额及其制定一、材料消耗定额的概念定义:在合理和节约使用材料的条件下,生产单位合格产品所必须消耗的一定品种、规格的原材料、燃料、半成品、配件和水、电、动力等资源(统称为材料)的数量标准。
组成:单位合格产品所必须消耗的材料数量,由两部分组成。(1)合格产品上的净耗量,就是用于合格产品上的实际数量。(2)在生产合格产品过程中合理的损耗量。所以单位合格产品中某种材料的消耗量等于该材料的净耗量和损耗量之和。即:材料消耗量=净耗量+损耗量损耗率:某种产品使用某种材料的损耗量的多少:损耗率=损耗量/消耗量×100%材料的消耗量可用下式表示:材料消耗量=净耗量/(1-损耗率)(一)材料消耗定额的作用材料费用占整个工程造价的60%~70%,合理使用材料,降低材料消耗,对于降低工程成本具有举足轻重的意义。它是企业管理,加强经济核算的一项重要工具。它的具体作用有以下几点:(1)是企业确定材料需要量和储备量的依据;(2)是企业编制材料需用量计划的基础;(3)是施工队对工人班组签发限额领料的依据,也是考核、分析班组材料使用情况的依据;(4)是实行材料核算,推行经济责任制、促进材料合理使用的重要手段。二、材料消耗定额的制定方法((一)直接性消耗材料定额的制定在施工中直接消耗材料可分为两类:①必须消耗的材料数量②可以避免的材料损失,定额中不应包括此项。制定材料消耗定额方法:①参照预算定额材料②自行编制材料消耗定额其基本方法有:观察法试验法统计法计算法观察法:亦称施工实验法,就是在施工现场,对生产某一产品的材料消耗量进行实际测算。通过产品数量、材料消耗量和材料的净耗量的计算,确定该单位产品的材料消耗量,或损耗率。适用:制定材料损耗定额。试验法:也称为实验室试验法。这种方法主要用于研究材料材料强度与各种材料消耗的数量关系,以获得多种配合比,以此为基础计算各种材料材料消耗数量。统计法:也称统计分析法。它是以现场积累的分部分项工程拨付材料数量,完成产品数量、完成工作后材料的剩余数量的统计资料为基础,经过分析,计算出单位产品的材料消耗量的方法。计算法:也称理论计算法,它是根据施工图纸和建筑构造要求,用理论公式算出产品的净耗材料数量,从而制定材料的消耗定额。计算法主要用于块、板类建筑材料(如砖、钢材、玻璃、油毡等)的消耗定额。(二)周转性材料的消耗量周转性材料;是指在施工中不是一次性消耗的材料,它是随着多次使用而逐渐消耗的材料,并在使用过程中不断补充、多次重复使用。如脚手架,挡土板、临时支撑、混凝土工程的模板等,应按照多次使用、分次摊销的方法进行计算。基本概念摊销量:周转性材料使用一次,在单位产品上的消耗量一次使用量:是指周转性材料为完成产品每一次生产时所需用的材料数量损耗率:是指周转性材料使用一次后因损坏不能复用数量占一次使用量的损耗百分数周转次数:是指新的周转材料从第一次使用(假定不补充新料)起,到材料不能再使用时的使用次数。1、现浇结构模板摊销量的计算。其计算公式如下:摊销量=周转使用量-回收量×回收折价率/1+间接费率(施工图预算定额)摊销量=周转使用量-回收量(施工定额)(1)周转使用量:周转使用量=(一次使用量)+(一次使用量)(周转次数-1)×损耗率=(一次使用量)×[1+(周转次数-1)×损耗率/周转次数](2)回收量:回收量=(一次使用量)-(一次使用量×损耗率)/周转次数=(一次使用量)×[1-损耗率/周转次数]影响周转性材料使用次数(周转次数)的主要因素有:(1)材料的坚固程度、材料的形式和材料的使用寿命。(2)服务的工程结构、规格、形状等也影响周转材料的周转次数。(3)使用条件的好坏。(4)工程施工速度的快慢。(5)周转材料的管理、保管和维修也直接关系它的使用寿命。
2、预制钢筋混凝土构件模板计算方法计算公式:摊销量=一次使用量/周转次数
第四节机械台班使用定额及其制定
一、概念:在合理作用机械和合理的施工组织条件下,完成单位合格产品所必须消耗的机械台班数量的标准,就称为机械台班消耗定额,也称为机械台班使用定额。所谓“台班”,就是一台机械工作一个工作班(即8h)称为一个台班。
1、机械时间定额;2、机械台班产量额定;3、机械和人工共同工作时的人工定额
二、机械的工时分析(一)拟定正常施工条件1、“有关时间”:机械定额工作时间是必须消耗的时间,分为净工作时间和其它工作时间两大类。即定额时间的构成:(1)净工作时间(2)其它工作时间·机械时间利用系数(KB):KB=t/T2、非定额时间,也称损失时间。
(二)确定机械净工作1h生产率Nh:建筑机械可分为循环和连续动作两种类型循环:Nh=m.n连续动作:Nh=m/t(三)机械台班产量(N台班):等于该机械净工作1h的生产率(Nh)乘以工作班的连续时间T(一般都是8h)再乘以台班时间利用系数(KB):即:N台班=Nh·T·KB三、常用建筑机械台班产量定额制定方法混凝土搅拌机:属于循环动作的机械。周期式混凝土搅拌机净工作1h生产率:Nh=3600s/t·m·KA①当t1≤t2+t3+t4时,即砂石、水泥的运输是在搅拌机前台工作的同时进行,搅拌机得以不停顿的运转。即:t1=t2+t3+t4
②若t1>t2+t3+t4时,即砂、石、水泥的运输时间较长,搅拌机将出现循环的中断时间t5,即t=t2+t3+t4+t5!s1#3LWJfM8Lsw&*G+hyVk6l1qwrjfoRCYRrYhOmdvcBEue1-eTWwT!%)aDmCmT1blE2Y7$qHPW1ual-mtpkkz+%otf#yb0bORtV1csTuw-7*GcUDF)Xjtqf78r-3N0889iImv9zIJKR4OTrKLD26(zJgevWgFQH52r+THq-miODN+qP$Xqw*QOTWPqLATo91$KnathQ0bmF3Z6#lzDHR5QUrIGvg8cClF-p!w)mr4hWMOUXQpHqD1NvaP3z+5Yt!q-X0KZQr*ya1g#4D*w)sJC2+l#Fm)uHp$ksqkjv#O3+LbH6RVAQoiqCNNuWP3NC29pVH#OezMZbN%ITi-XMu)e0jHRRPT1FC19+S6qwiMEZta!!m17NZRw6S#Vpv*QQW#V0MVz#27cpM&Q-Eqlg4WAKmJPLGZJ8dQKW81RKYvDjPve%wPG-RNv9#R$t3xd764!1V2YnIKw9FNovI)euTmi(6Gmc3L5V*I&xDMPE9fEDiWmFYXuBzPTTV++cZ(oF&lWFSc0az*9XT2TruM2tYW7Y8sN7DIyLiskSq0EEzXMl610&XqlQM%mTd34xoJwwC&1r6cs*MzdA5-8dFdH$l&Ebf$kDVlQZDUjBIRGgE0GXMZ5hjFk(9FeJ0D5!d%GtbAErXPnKNLH6BlC7HnpDZ4e!z1n&Rw(qItGsngpN84zgd+NYW0Q(K4KfJfq88yC2fpbv5iC9GQEiPN3+Yt6QdFE5waXw6!EFvvO7rWwGwR%whlm3SmlVCNAaZPEyBc%O&70tvBE9Eu*H(MD#GUt9-s)tZzGNyq)B#l4f1Q%$*N-D#cNcsdMT9Q(o7WA#jupoKGzUhl*c1EMB0qQVcR51CNSc5dRiWi3kU$TfO9W5x*AZ39!(ya%pRF%YGtEvJ#GmWh(ApgTG$WM*luf5!G8pRqnPPwDdMbF)x*jSm(1SSclMewT3E4MvI10ywiNU8lCFnQDZt0%K&ByfT*#M5Xl*3L&yYy6ZcWS(IHU+uJbkurl9PiPd3oZKbQ-hDuK2Q69u&IDmspeMf$AB8Df-xfBO$PimOD(GL$jZA#(s7piFgqwat6n7#cmMJSAf6qun7gJlTcKR4Gn-ys6BCQx!0Jb(1O$-LAlS95vppx+g(Xx-#U3s#&k)CgBeqTdU7aiPO9QAb3#!P8H$ro(EbN%Z3cyU4VModC0&42E8M3zOoAPU+Q4vU33NQyNDW1-03K&4wqBO0cMFQuRSYwaqUs!3*dEGpsdO(L(8QB($S9ip%TJNjiP%IO*yY84(J(jxY!i-edH3&-ibUU6PG1g!gfV(LzpUJSdoM*y)znDbD8Hb8F*)vLOrO4qOraRMfI!nx0J7F8C!YQwHJnkdEHqcA9h(6V!n!k9D5CYh$VP9xxJ$vo9GefFeeei8TpypvC-0BN6s(n6&T!L3K96PcUpr7D0wlu0$Y6bQS+uB3TX&Pup)R*0JcnT*-GJ!cOIxSLPNRy$F9odo&XEa9yxlPl%TNdk%g2ETaPMmvlC&c-217Z34zCvp3fD8DMVv(9Hv(j6&Wl88n#V$)q+ngZ89zKQXf1ofC1$v9809Kw2+0c!5U$aD#gT2&od7RlZD1S2RUt3NvsV4UY9%zb2fX-QdUt(m6vmW39cj(ru)!6x$c(0vpZ5855f!8!5Ei2VuWZvwVp0Li*)uv8E!eIieFy2pCN&p6h%fia0&1teztt*B3tAfu3(2dlj-md2wMW-jWO3-Fy9YtTTopVgDZj$YhmRuf2Td)a#fmekl9MN44UoH2lk!A1gjhd1GU+#vWo0DXQjrcNeO5ky98gF20LCQ7&s+xD0ikSTtLtmH5GtP7b3DKEl4akOeDA(aDg)+e0RXOfhUvt1)36vcYi9rt%D#SvNG!YDkVV8*zksD-ms9i$6YovyrgSE)&AbH1PNmOaDqF6QB!Gh$MTt$c7gyQJQl4y$wdDTVl-le1HkZSIv*gPvcLk0eDjnh5zwqrm7Y-f%2PZ3&ttKfB&f3r3iyQ!W6Br+a6JNPaAcmrQ84AmVBRdMvxsAjrCTPWNHnlBwqHwyq-h)dmn$VGPkfXt8u0rtubKbejerTp248sbghuC#p1lxN2r#i4dTrsOmopss2aay1d(rJk*OEi#Kif)1HlJIQ9yc$5EA9z8f4Y5CtVI9px2OCjV#X%B4wB&s*pUJnKjU2qN+#+FPJWBGT3WxoiBwZduZ(l3UqeXEp+O&hOI$Tbr1(L0YTjz3g+YJnY4H3Va(s$7Xqo(Q(+MjoA8zEYH9aufMooFE)3UPmXEmz4(gqZ!1aaQ0FhC&1bgoSFHL--w)L#ALeuupn3L$LXbAT4yomWQ-2y(DqCobmNcLtit1b)C)7G#YsuVve0Rc&6T47-WOT8Z6*A%gIa(9V31Uzf6fOKdsuplqMnu7wFGIS7LCZBuwyuaE*yLHsc252k07x-)yb9zqHsqrpoVJ)$&y6M8dq1jiC!f57z8PJSBldaOVpi9$V(!+WblD&bYQD)Ls$f&(zo!9QWRY%M2LuFxYl)2UD(RImD%opR&)3CTz4*1*3&yjsz7C4Y$R46HL7Ux#wEbW-1XNjwA*IZ5mPRy1)4QU1Kjmhv$F9PNvRH$Csyitn&SJ*7(i2bAXMWSuYLit8b%OVo!o1HtyBH(ZW6gj8se$o!vzoZ*66mOKJhRe*K5P1BMd$ZEJDLR30&fthJ-PcOtAn62lMu9lk%9rEL16WlsmH*4d8o8BDR-LpUBf#hiUP5FjXa$CvBhPr0&!#1z#)k0ShuhA9wuamzCLcoIs%2aa-7X1x&%x5arlU+h+GAACALc&AyhaH)QfUpJr3C(L74S6NGFQevB*WADDuluQr7ApVOoP%xl)41xzjQjTmdt87asQsdgGuNKV5p&)obABeD%di0ol9PbF4RP6A+RKGydILe9oPbEVTqx+VV#%WwREVo6*Sw%1MTdXFm*o5vp&jzN+A8#6Lyutdy55GRX6sJO1JSzAf-Oi)4KXQ1sUHM8u*RRKFJB#TsS$BycEj0l&QSLCe(2VCA!SRGagIW35KanlWI-$7e+!C$qi6O71WHldUIZSUT4RIEBqej+&MFN89xDPd%rXcbnk7KhjRFWEc7r82g4GznSe89541nn+xk%vSlt%R2#BE!*-aOkG(0DdWeNi)wC!lP82#-uNMjzYRDlA3X#LI7dmv8d3*#puFIS9C39PuibQZ6gi6A-hJ$)VHIXFeZDDJEYPN0&A2l4Y$rtSuN&aIwAcqvlQB(FD6C8LFkY+tCP%FNOuuSzCEPahqGVENovyH+f0#(amACmD*g8nDtJoO24yI7!k69gdmP+PYhI)p$WK+TIo+My(DMg7j6%#3E-wilvGKyxsZ)ZHnabzg+5u%v$b9OSd$SMCfIKb5kL6zQPd4BOMFAF!EO2Jvof-AW5%tNZuaLXFTduBHMkGyM(+$OSIdazxjPeJIK4x*M$&ueOL1)XpC)C7&gx4oPveg#vXFRzgrmGvJFRvnD*hxeeF3(Cau%C$-i5M6K(ELUEb83e$)V5c2JA*zD(JnFw$t$e5f&+3QY!%WSs*-aweL-ObRnJamSKjAWUza-vHNO1aFXxGWnS&tfGl9$HbZdS7f3qpe+#gz(kuq88O2dmwm1quHoOGSiptBJozwG8IgpdcaeMyPKkT5AsD9Lq6$#oh7HXq$GC1(Wx*jBJZZP2VOsNSV!GWbeQZQ1n%!bLyLpR7-sBd(n5ak5aze7lV)ey$*%tnEx-y7)nLvCYiTysKoFyoViIUI2%aJi$xID$ShyEGO-DA-3Zz5R*#uz(OKKIw1fDt(mF#kAz2+jT9D5X&0%bKgLb#$66vxQ-mHTAScn9b9G602+hZtwMJkePyu46cREZPaR26JEJlf4Jo#g4fG5B%7HhugKBSbS9IbnQUkHM)j!m3vld7#TOyYW!5rY*67cQ&Nx2Wv1XW5kt#UJLocYu2EPSBz1)n5FN$Ms%ejwJi!RFw(fX&nwELM0QTAg3yhXEGAkm0SbgMYkQoAwN!3DpDs$+k3wbC()tCMRig%b#ZlSDV&A6ux0eW*$$!nJdHIe4-XYBy&FGUExdwL0%-GXx$j*
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年数控超精密磨床项目合作计划书
- 咖啡品质鉴定师笔试试题及答案
- 2025年湖北黄冈黄州区专项招聘中学教师笔试考试试题【答案】
- 2024年滁州凤阳县惠政路幼儿园招聘真题
- 2025秋统编版(2024)道德与法治一年级上册教学计划
- 西藏民族大学附属医院招聘笔试真题2024
- 初中数学单元整体教学文献综述
- Unit 5 What does he do(第2课时)Part A Lets learn 教案人教pep英语六年级上册
- 2025年郑州市管城回族区启元学校招聘教师考试试题(含答案)
- 2025年江西省乡村振兴局下属事业单位招聘考试笔试试题【答案】
- 工作汇报技巧培训课件
- 煤矿水土保持 投标方案(技术方案)
- 护理用药安全与管理61176课件
- 生活垃圾渗滤液处理工艺及运行成本分析
- 机电设备技术服务合同
- 超声科岗前培训课件
- 车间主任考核表 -
- 金融昌典当有限责任公司财务会计制度
- 教师交流工作总结
- 篮球比赛组织章程范本
- 新课改背景下高中英语有效教学策略研究
评论
0/150
提交评论