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年休假计算公式年休假是指按照劳动法规定,员工在工作满一年后,享受的带薪休假权利。那么在计算年休假的时候,需要根据一些规则和公式来计算。下面就来介绍一下年休假的计算公式。1、年休假计算规则劳动者在用人单位工作满一年的,享有带薪年休假。年休假的工资按照正常工资的100%支付。1)用人单位可以根据年度工作情况以及风险程度的高低,在国家规定年度计划总天数内自行确定法定年休假工作日天数,但是最少不能少于年度计划总天数的5个工作日。2)劳动合同或者集体合同另有规定的,按照规定执行。如果规定不足的,可以参照国家规定的标准。3)离职者已经享受到应有带薪年休假的,用人单位不得扣减其应得的带薪年休假工资报酬。2、年休假计算公式计算带薪年休假的时候,需要根据员工每年的实际出勤天数以及年度计划总天数来计算。1)根据实际出勤天数计算计算公式:带薪年休假工资=(实际出勤天数/年度计划总天数)*年休假工作日说明:该计算方式根据员工每年的实际出勤天数来计算带薪年休假的工资。需要先计算员工实际出勤天数,然后除以年度计划总天数,再乘以年休假工作日。例如,某员工实际出勤天数为340天,年度计划总天数为365天,年休假工作日为5天,则他的带薪年休假工资应为:(340/365)*5=4.63天。2)根据月均出勤天数计算计算公式:带薪年休假工资=(月均出勤天数/月总天数)*年休假工作日*12个月说明:该计算方式是根据员工每个月的出勤天数来计算带薪年休假的工资。需要先计算员工每个月的平均出勤天数,然后除以月总天数,再乘以年休假工作日,最后乘以12个月。例如,某员工月均出勤天数为20天,月总天数为30天,年休假工作日为5天,则他的带薪年休假工资应为:(20/30)*5*12=40天。3、年休假结转规则员工如果在规定年度内未享受完年休假,剩余的年休假可以结转到下一年度。但是剩余的带薪年休假不

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