公益岗位用工协议（2025年度）实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公益岗位用工协议（2025年度）实施细则本合同目录一览第一条总则1.1定义1.2目的1.3适用范围1.4协议期限1.5修改与补充第二条用工岗位及职责2.1岗位设置2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点第三条用工双方权利义务3.1用工单位权利3.2用工单位义务3.3用工人员权利3.4用工人员义务第四条用工人员条件及选拔4.1用工人员条件4.2选拔程序4.3体检4.4资格审查第五条工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4福利待遇第六条用工合同签订及解除6.1合同签订6.2合同期限6.3合同解除6.4合同终止第七条用工人员管理7.1用工单位管理职责7.2用工人员管理7.3工作考核7.4争议处理第八条用工单位培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用8.4培训考核第九条用工单位支持9.1工作条件9.2工作设备9.3工作环境9.4工作支持第十条违约责任10.1用工单位违约责任10.2用工人员违约责任10.3违约责任承担第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点第十二条其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同生效12.4合同附件第十三条合同解除条件13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果第十四条合同终止条件14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后果第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义（1）“用工单位”指与用工人员签订本协议并承担相应义务的单位。（2）“用工人员”指与用工单位签订本协议，接受用工单位安排工作的人员。（3）“公益岗位”指由政府设立的、以社会公益为目的的、面向社会公开招聘的岗位。1.2目的本协议旨在明确用工单位与用工人员之间的权利义务关系，规范公益岗位用工管理，保障双方合法权益。1.3适用范围本协议适用于2025年度公益岗位用工，包括但不限于招聘岗位、职责、期限、待遇等。1.4协议期限本协议自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止。1.5修改与补充本协议的修改与补充，须双方协商一致，并以书面形式作出。第二条用工岗位及职责2.1岗位设置用工单位根据公益岗位需求，设置相应岗位，并向社会公开招聘。2.2岗位职责用工单位应明确各岗位的职责，确保用工人员了解并履行岗位职责。2.3工作时间用工人员应按照用工单位规定的工作时间上班，具体工作时间由双方协商确定。2.4工作地点用工地点由用工单位根据工作需要确定，并告知用工人员。第三条用工双方权利义务3.1用工单位权利（1）对用工人员进行考核，对不合格者有权解除协议。（2）对用工人员的工作进行监督，确保其履行岗位职责。3.2用工单位义务（1）按照国家法律法规和本协议约定，支付用工人员工资和福利待遇。（2）为用工人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。3.3用工人员权利（1）享有国家规定的工资、福利待遇。（2）享有法律赋予的其他权利。3.4用工人员义务（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。（2）认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条用工人员条件及选拔4.1用工人员条件（1）具备国家规定的就业年龄。（2）具有符合岗位要求的学历、技能和经验。（3）身体健康，具备履行岗位职责的能力。4.2选拔程序（1）用工单位发布招聘公告。（2）应聘者报名并参加选拔。（3）用工单位对报名者进行资格审查和面试。4.3体检用工人员需通过用工单位指定的医疗机构进行体检，体检合格者方可录用。4.4资格审查用工单位对报名者进行资格审查，包括学历、技能、经验等。第五条工资及福利待遇5.1工资标准用工人员工资标准根据国家规定和岗位要求确定，具体标准由双方协商确定。5.2工资支付方式用工单位按月支付用工人员工资，支付时间为每月的指定日期。5.3社会保险及公积金用工单位依法为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇用工单位根据国家规定和本协议约定，为用工人员提供相应的福利待遇。第六条用工合同签订及解除6.1合同签订用工单位与用工人员签订书面协议，明确双方的权利义务。6.2合同期限本协议期限为一年，自双方签订之日起生效。6.3合同解除（1）双方协商一致，可以解除协议。（2）用工人员有严重违纪行为，用工单位有权解除协议。6.4合同终止本协议期满，如双方无异议，可自动续签。第七条用工人员管理7.1用工单位管理职责（1）对用工人员进行培训和管理，提高其业务水平。（2）建立健全用工人员考核制度，对用工人员进行考核。7.2用工人员管理（1）用工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。（2）用工人员应积极参加用工单位组织的各项活动。7.3工作考核用工单位对用工人员进行定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。7.4争议处理用工人员与用工单位发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。第八条用工单位培训8.1培训内容用工单位应提供必要的岗前培训和专业技能培训，内容包括但不限于：（1）岗位职责和操作规程。（2）工作流程和业务知识。（3）职业道德和团队协作。8.2培训时间岗前培训不得少于3天，专业技能培训每年不得少于5天。8.3培训费用培训费用由用工单位承担。8.4培训考核培训结束后，用工单位将对用工人员进行考核，考核合格者方可上岗。第九条用工单位支持9.1工作条件用工单位应提供必要的工作条件，包括但不限于：（1）安全的工作环境。（2）必要的工作设备。（3）合理的休息时间。9.2工作设备用工单位应确保工作设备完好，并对设备进行定期维护。9.3工作环境用工单位应确保工作环境符合国家相关标准和规定。9.4工作支持用工单位应提供必要的工作支持，包括但不限于：（1）信息支持。（2）技术支持。（3）心理支持。第十条违约责任10.1用工单位违约责任（1）未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的千分之五计算。（2）未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。10.2用工人员违约责任（1）未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金按剩余合同期限工资的百分之五十计算。（2）违反工作纪律，造成严重后果，用工单位有权解除协议，并要求赔偿损失。10.3违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。11.2争议解决程序（1）双方应自争议发生之日起30日内提出书面解决请求。（2）仲裁或诉讼程序按照国家相关法律法规执行。11.3争议解决地点争议解决地点为用工单位所在地。第十二条其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。12.2通知方式双方应通过书面形式进行通知，通知自送达对方之日起生效。12.3合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。12.4合同附件本协议附件包括但不限于：（1）岗位说明书。（2）培训计划。（3）考核标准。第十三条合同解除条件13.1合同解除条件（1）协议期满。（2）双方协商一致。（3）一方违约，经协商无法解决。13.2合同解除程序（1）提出解除协议的一方应提前30日书面通知对方。（2）双方应在接到解除协议通知之日起15日内办理相关手续。13.3合同解除后果（1）双方应按照协议约定结算工资和福利待遇。（2）双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。第十四条合同终止条件14.1合同终止条件（1）协议期满，双方未续签。（2）一方违约，经仲裁或诉讼判决解除协议。14.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应在30日内办理相关手续。（2）双方应按照协议约定结算工资和福利待遇。14.3合同终止后果（1）双方的权利义务终止。（2）双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条总则1.1定义本条款中，“第三方”指在甲乙双方签订的公益岗位用工协议中，提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在提高协议执行效率，优化资源配置，保障甲乙双方的合法权益。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。（2）第三方应对其提供的服务质量承担责任。（3）第三方应遵守国家法律法规和本协议的约定。2.2第三方权利（1）第三方有权根据协议约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。第三条第三方服务内容3.1中介服务第三方提供中介服务，包括但不限于：（1）发布招聘信息。（2）组织招聘活动。（3）协助双方签订协议。3.2咨询服务第三方提供咨询服务，包括但不限于：（1）提供政策解读。（2）提供岗位需求分析。（3）提供用工管理建议。3.3培训服务第三方提供培训服务，包括但不限于：（1）组织岗前培训。（2）提供专业技能培训。（3）开展职业道德培训。3.4评估服务第三方提供评估服务，包括但不限于：（1）对用工人员进行能力评估。（2）对用工单位进行管理评估。（3）对协议执行情况进行评估。第四条第三方服务费用4.1费用标准第三方服务费用由双方协商确定，并在协议中明确。4.2支付方式第三方服务费用按月或按项目支付，具体支付方式由双方约定。第五条第三方责任限额5.1责任限额第三方因自身原因导致服务瑕疵或失误，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过协议约定服务费用的两倍。5.2责任免除（1）因不可抗力导致的服务瑕疵或失误，第三方不承担责任。（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致的服务瑕疵或失误，第三方不承担责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的关系由双方另行签订服务合同。（2）甲方应确保第三方提供的服务符合本协议的要求。6.2第三方与乙方的划分（1）乙方应配合第三方提供服务，并按照协议约定支付相关费用。（2）乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订补充协议。7.2第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议的约定，各自履行相应的义务。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件（1）协议期满。（2）双方协商一致。（3）第三方服务期限届满。8.2第三方介入的终止程序（1）终止介入前，甲乙双方应提前30日书面通知第三方。（2）终止介入后，甲乙双方应按照协议约定结算相关费用。第九条第三方介入的补充条款9.1第三方介入的补充条款应在补充协议中明确，并作为本协议的附件。9.2本协议的补充条款与本协议有冲突的，以补充协议为准。第十条其他10.1本条款的制定和修改，应经甲乙双方协商一致。10.2本条款未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述岗位职责、工作内容、工作要求等。由用工单位制定，作为协议附件。2.培训计划明确培训内容、时间、地点、考核方式等。由用工单位制定，作为协议附件。3.考核标准规定考核指标、考核方法、考核结果应用等。由用工单位制定，作为协议附件。4.第三方服务合同明确第三方服务内容、费用、责任等。由甲乙双方与第三方签订，作为协议附件。5.体检报告用工人员体检合格证明。由用工单位指定的医疗机构出具，作为协议附件。6.社会保险及公积金缴纳证明证明用工单位已为用工人员缴纳社会保险和公积金。由相关机构出具，作为协议附件。7.工资支付凭证证明用工单位已支付用工人员工资。由用工单位出具，作为协议附件。8.福利待遇明细列明用工人员享受的福利待遇。由用工单位制定，作为协议附件。9.争议解决协议明确争议解决方式、程序、地点等。由甲乙双方签订，作为协议附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资。用工单位未履行培训义务。用工人员未经批准擅自离职。用工人员违反工作纪律，造成严重后果。2.责任认定标准：用工单位未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的千分之五计算。用工单位未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。用工人员未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金按剩余合同期限工资的百分之五十计算。用工人员违反工作纪律，造成严重后果，用工单位有权解除协议，并要求赔偿损失。示例说明：用工单位未按时支付工资：如用工单位应于每月10日支付工资，但未在规定日期支付，则应向用工人员支付违约金，违约金按应付工资的千分之五计算。用工单位未履行培训义务：如用工单位未按协议约定提供培训，导致用工人员技能未得到提升，用工单位应承担相应的赔偿责任。用工人员未经批准擅自离职：如用工人员未经批准离职，则应支付违约金，违约金按剩余合同期限工资的百分之五十计算。用工人员违反工作纪律，造成严重后果：如用工人员在工作中严重违反工作纪律，造成重大损失，用工单位有权解除协议，并要求赔偿损失。全文完。公益岗位用工协议（2025年度）实施细则1合同目录第一章总则1.1目的与依据1.2适用范围1.3定义与解释1.4协议签订与生效1.5协议的变更与解除1.6违约责任第二章公益岗位的性质与内容2.1公益岗位的定义2.2公益岗位的职责2.3公益岗位的工作时间2.4公益岗位的工作地点2.5公益岗位的工作条件第三章招聘与录用3.1招聘方式3.2招聘条件3.3录用程序3.4培训与试用期3.5体检与背景调查第四章工资与福利4.1工资标准4.2工资支付4.3福利待遇4.4保险福利4.5奖金制度第五章工作考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准5.4考核结果的应用5.5考核争议处理第六章工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密义务6.3违纪处理第七章休假与调休7.1休假种类7.2休假时间7.3休假申请与批准7.4调休规定第八章培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式8.4培训成果评估第九章职业生涯规划9.1职业发展目标9.2职业发展路径9.3职业发展规划9.4职业发展支持第十章劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理程序10.3争议调解与仲裁10.4争议处理结果第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序11.4解除与终止后的善后事宜第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构12.4争议解决的法律适用第十三章附则13.1本细则的解释13.2本细则的修订13.3本细则的生效日期13.4本细则的附件合同编号_________第一章总则1.1目的与依据本细则旨在明确2025年度公益岗位用工的协议内容、程序及管理要求，保障公益岗位的合理使用，提高公益岗位的效能。1.2适用范围本细则适用于2025年度由我单位设立的公益岗位用工。1.3定义与解释在本细则中，“公益岗位”是指为满足社会公益需要，由我单位设立，面向社会公开招录，不以营利为目的的岗位。1.4协议签订与生效1.4.1协议签订：公益岗位用工协议由我单位与录用人员双方签订。1.4.2协议生效：协议自双方签字盖章之日起生效。1.5协议的变更与解除1.5.1协议变更：在协议有效期内，如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。1.5.2协议解除：协议解除应按照国家相关法律法规和本细则规定执行。1.6违约责任1.6.1双方违反协议约定的，应承担相应的违约责任。第二章公益岗位的性质与内容2.1公益岗位的定义公益岗位是指为满足社会公益需要，不以营利为目的，由我单位设立的岗位。2.2公益岗位的职责公益岗位人员应履行岗位职责，包括但不限于：（1）开展社会公益活动；（2）提供社会服务；（3）协助完成我单位交办的其他工作。2.3公益岗位的工作时间公益岗位的工作时间应遵守国家规定的工作时间制度。2.4公益岗位的工作地点公益岗位的工作地点由我单位根据工作需要确定。2.5公益岗位的工作条件公益岗位的工作条件应满足国家规定和岗位需求。第三章招聘与录用3.1招聘方式公益岗位的招聘采取公开招录方式。3.2招聘条件招聘条件应符合国家规定和岗位要求。3.3录用程序录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。3.4培训与试用期录用人员应参加我单位组织的培训，培训合格后方可上岗。录用人员需经过试用期，试用期一般为3个月。3.5体检与背景调查录用人员应通过体检和背景调查。第四章工资与福利4.1工资标准公益岗位的工资标准参照国家相关规定执行。4.2工资支付工资按月支付，具体支付时间由我单位确定。4.3福利待遇公益岗位人员享有国家规定的福利待遇。4.4保险福利公益岗位人员应依法参加社会保险。4.5奖金制度公益岗位人员可根据工作表现获得相应奖金。第五章工作考核与评价5.1考核方式公益岗位人员的考核采取年度考核和日常考核相结合的方式。5.2考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。5.3评价标准评价标准参照国家相关规定和岗位要求。5.4考核结果的应用考核结果作为公益岗位人员晋升、奖惩的依据。5.5考核争议处理考核争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。第六章工作纪律与保密6.1工作纪律公益岗位人员应遵守国家法律法规、我单位规章制度和岗位工作纪律。6.2保密义务公益岗位人员应履行保密义务，不得泄露工作秘密。6.3违纪处理违反工作纪律的，将按照我单位规章制度进行处理。第七章休假与调休7.1休假种类公益岗位人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假。7.2休假时间休假时间按照国家规定和岗位实际需要确定。7.3休假申请与批准休假申请需提前向单位提出，经批准后方可休假。7.4调休规定公益岗位人员可根据工作需要申请调休。第八章培训与发展8.1培训计划8.1.1我单位将为公益岗位人员制定年度培训计划，包括专业技能培训、综合能力提升等。8.1.2培训计划应结合岗位需求和个人发展需求，确保培训的针对性和实效性。8.2培训内容8.2.1培训内容应包括但不限于：政策法规、职业道德、专业技能、服务技巧等。8.3培训方式8.3.1培训方式包括集中培训、在线学习、经验交流等。8.4培训成果评估8.4.1培训成果将通过考核、评估等方式进行评估。第九章职业生涯规划9.1职业发展目标9.1.1公益岗位人员应根据自身情况和岗位需求，制定个人职业发展目标。9.2职业发展路径9.2.1我单位将为公益岗位人员提供职业发展路径，包括晋升通道和职业发展指导。9.3职业发展规划9.3.1公益岗位人员应与我单位共同制定职业发展规划，并定期进行评估和调整。9.4职业发展支持9.4.1我单位将为公益岗位人员提供职业发展的支持和资源。第十章劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2争议处理程序10.2.1争议处理程序应遵循合法、公正、及时的原则。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构包括但不限于：劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等。10.4争议处理的法律适用10.4.1争议处理应适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行。11.1.3公益岗位人员严重违反工作纪律或规章制度。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方应按照法定程序解除或终止合同。11.4解除与终止后的善后事宜11.4.1合同解除或终止后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于：工资结算、社会保险关系转移等。第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议处理程序12.2.1争议处理程序应遵循合法、公正、及时的原则。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构包括但不限于：劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等。12.4争议处理的法律适用12.4.1争议处理应适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。第十三章附则13.1本细则的解释本细则由我单位负责解释。13.2本细则的修订本细则的修订需经双方协商一致，并签订书面修订协议。13.3本细则的生效日期本细则自双方签字之日起生效。13.4本细则的附件本细则的附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。合同方签字：甲方（单位）：____________________乙方（个人）：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方负责制定公益岗位的工作计划和年度工作目标，乙方应按照甲方的工作计划和年度工作目标执行工作。说明：甲方作为主导方，负责制定工作计划和目标，确保公益岗位的运作与单位的整体战略相一致。1.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。说明：甲方有权根据实际情况调整工作内容和地点，乙方应理解并配合，以保证公益岗位的有效运行。1.3甲方负责为乙方提供必要的劳动保护和安全条件，确保乙方的人身安全。说明：甲方有责任确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护措施。1.4甲方应定期对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作质量和效率。说明：甲方对乙方的工作进行监督和检查，有助于提高工作效率，保证公益服务的质量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权对甲方制定的工作计划和年度工作目标提出意见和建议。说明：乙方作为公益岗位的实际执行者，有权对工作计划和目标提出自己的看法和建议。2.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以完成工作任务。说明：乙方有权要求甲方提供完成工作任务所需的工作条件和资源，确保工作的顺利进行。2.3乙方有权对甲方的工作管理和决策提出质疑，并要求甲方给予解释和答复。说明：乙方有权对甲方的工作管理和决策进行监督，确保其合理性和公正性。2.4乙方有权根据自身情况和工作需求，提出调整工作时间和工作内容的请求。说明：乙方有权根据自身情况和工作需求，向甲方提出调整工作时间和工作内容的合理请求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选聘3.1.1第三方中介的选聘应经过甲乙双方的协商一致，确保中介的独立性和公正性。说明：第三方中介的选聘应透明公正，以避免利益冲突，保障双方的权益。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介应协助甲方和乙方履行协议条款，提供必要的咨询和服务。说明：第三方中介应作为双方沟通的桥梁，协助双方解决问题，促进协议的顺利执行。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介的费用由甲乙双方按比例分担，具体比例由双方协商确定。说明：第三方中介的费用应由双方合理分担，以体现公平原则。3.4第三方中介的监督3.4.1甲乙双方应共同监督第三方中介的工作，确保其履行职责。说明：甲乙双方应共同监督第三方中介的工作，以保证其工作的质量和效果。3.5第三方中介的变更3.5.1如有需要，甲乙双方可协商一致，更换第三方中介。说明：在协议执行过程中，如遇特殊情况，双方可协商更换第三方中介，以保证协议的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.培训计划3.考核标准4.工资福利明细表5.社会保险缴纳明细6.第三方中介选聘文件7.协议变更及修订文件8.争议解决记录9.第三方中介费用分担协议10.乙方职业发展规划二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议提供必要的工作条件和资源。认定：甲方未能履行提供必要工作条件和资源的义务，经乙方提出后仍未改正。2.违约行为：乙方未按照甲方的工作计划和年度工作目标执行工作。认定：乙方未能按照甲方的工作计划和年度工作目标执行工作，经甲方提出后仍未改正。3.违约行为：第三方中介未能履行协助双方履行协议的职责。认定：第三方中介未能履行协助双方履行协议的职责，经甲乙双方提出后仍未改正。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动行为的基本法律。2.公益岗位：不以营利为目的，为满足社会公益需要设立的岗位。3.仲裁：由仲裁机构对劳动争议进行裁决的解决方式。4.诉讼：通过法院审理解决劳动争议的法律途径。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作计划有异议。解决办法：双方通过协商解决，必要时可邀请第三方中介参与调解。2.问题：第三方中介费用分担不均。解决办法：甲乙双方重新协商费用分担比例，确保公平合理。3.问题：争议解决过程中沟通不畅。解决办法：建立沟通机制，确保信息畅通，提高争议解决效率。五、所有应用场景：1.社会公益组织设立公益岗位，与应聘者签订用工协议。2.政府部门设立的公益岗位，与应聘者签订用工协议。3.第三方机构受委托设立公益岗位，与应聘者签订用工协议。4.公益项目实施过程中，与志愿者或临时工作人员签订用工协议。全文完。公益岗位用工协议（2025年度）实施细则2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：为响应国家关于促进公益岗位就业的政策，甲方决定在2025年度开展公益岗位用工工作，旨在为有就业意愿和能力的劳动者提供就业机会，同时为公益项目提供人力资源支持。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在公益岗位用工过程中的权利、义务和责任，确保公益岗位用工工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：（1）公益岗位：指由政府、事业单位、社会团体、基金会等组织设立的，用于从事社会服务、公共管理、社区服务等工作岗位。（2）用工协议：指甲方与乙方签订的，关于公益岗位用工关系的协议。3.2关键词解释：（1）甲方：指提供公益岗位并签订本协议的单位。（2）乙方：指应聘并接受甲方安排从事公益岗位工作的劳动者。（3）其他相关方：指与公益岗位用工工作相关的政府机构、事业单位、社会团体、基金会等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）根据本协议，甲方有权对乙方进行招聘、培训、考核、调整等管理。（2）甲方应按照国家规定和公益岗位用工要求，为乙方提供必要的劳动条件和保障。（3）甲方应定期对乙方的工作进行考核，对表现优秀的乙方给予奖励。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，按时完成公益岗位工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方内部规章制度，维护甲方形象。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：乙方按照甲方安排，在公益岗位工作地点履行本协议。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，从事公益岗位工作，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的有效期满；（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意；（3）甲方因工作需要或特殊情况，经乙方同意；（4）法律法规规定或政策调整，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序：（1）乙方提出离职，应提前一个月向甲方书面提出；（2）甲方因工作需要或特殊情况终止本协议，应提前一个月通知乙方；（3）双方协商一致，可以终止本协议。6.4终止后果：（1）本协议终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；（2）本协议终止后，甲方应按照国家规定和本协议约定，支付乙方相应待遇。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方的基本工资，根据乙方的工作岗位和职责确定；（2）乙方的工作补贴，包括交通补贴、餐补等；（3）乙方的社会保险和公积金，按照国家规定和甲方相关政策执行；（4）乙方的工作培训费用，由甲方承担；（5）其他根据国家法律法规和双方协商一致的费用。7.2支付方式：（1）基本工资和工作补贴按月支付；（2）社会保险和公积金按月代扣代缴；（3）工作培训费用在培训结束后一次性支付。7.3支付时间：（1）基本工资和工作补贴在每月的固定支付日支付；（2）社会保险和公积金在每月的固定缴纳日缴纳；（3）工作培训费用在培训结束后十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付日前将费用准备到位；（2）乙方应在收到费用后七个工作日内确认已收到；（3）若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期支付的违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资和补贴的，应支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）甲方未按照协议约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权扣除相应工资；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方提前解除协议的，应按照协议约定支付违约金。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本协议约定支付赔偿金额，赔偿金额包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。赔偿方式可以是货币支付或实物赔偿。九、保密条款9.1保密内容：本协议下的保密内容包括但不限于：（1）甲方的工作秘密；（2）乙方在任职期间获取的甲方商业秘密；（3）任何与本协议相关的非公开信息。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府政策调整等社会异常事件；（3）其他经双方确认的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方可协商调整履行期限。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害如地震、洪水等；（2）政府行为如政策调整、战争等；（3）社会异常事件如动乱、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议执行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务；（2）本协议的转让需经双方书面同意，并办理相关手续。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、社会稳定的事项；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不构成甲方对乙方未来工作表现、能力或行为的任何承诺；（2）甲方保留随时调整乙方工作职责和岗位的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取必要措施保护自身权益的权利；（2）甲方保留在法律法规或政策调整时，根据实际情况调整本协议内容或终止协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本协议的修改和补充，均需以书面形式进行；（2）修改和补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：（1）本协议的修改和补充是本协议的组成部分，具有同等法律效力；（2）未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同完成公益岗位用工工作；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排和培训。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于公益岗位用工的全部协议，任何与本协议相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款：本协议的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_____________________甲方代表（签字）：_________________________乙方代表（签字）：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方工作职责说明书3.乙方社会保险和公积金缴纳明细4.乙方培训记录5.乙方工作考核结果6.修改和补充协议（如有）7.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资和补贴：认定标准为支付时间超过规定期限。未提供约定的工作条件：认定标准为乙方工作条件不符合协议约定。违反保密条款：认定标准为泄露保密内容。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工作任务或违反工作纪律：认定标准为工作表现不符合协议要求。违反保密条款：认定标准为泄露保密内容。提前解除协议：认定标准为未按协议约定提前离职。三、法律名词及解释：1.公益岗位：指由政