二零二五年度企业业务员招聘管理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业业务员招聘管理合同范本本合同目录一览第一条招聘原则及范围1.1招聘原则1.2招聘范围第二条招聘条件及要求2.1基本条件2.2专业要求2.3工作经验2.4年龄要求2.5其他要求第三条招聘流程3.1发布招聘信息3.2报名及资格审查3.3笔试3.4面试3.5体检3.6录用通知第四条薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4休假制度4.5其他福利第五条培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核5.5职业发展规划第六条考核与晋升6.1考核内容6.2考核标准6.3晋升机制6.4晋升条件6.5晋升程序第七条工作职责与权限7.1工作职责7.2工作权限7.3工作纪律7.4工作时间第八条合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序8.4解除合同条件8.5解除合同程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算9.4违约纠纷解决第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决地点第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序第十三条其他约定13.1隐私保护13.2通知送达13.3合同附件13.4合同修改第十四条合同附件14.1附件一：招聘信息14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条招聘原则及范围1.1招聘原则1.1.1本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明度和公正性。1.1.2招聘工作以企业发展战略和业务需求为导向，选拔优秀人才。1.2招聘范围1.2.1招聘对象为全国范围内符合招聘条件的人员。1.2.2招聘岗位包括但不限于业务员、销售代表等。第二条招聘条件及要求2.1基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.3年龄在18至45周岁之间。2.2专业要求2.2.1具有市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业学历。2.3工作经验2.4年龄要求2.4.1男性年龄要求在18至40周岁之间，女性年龄要求在18至35周岁之间。2.5其他要求2.5.2具备较强的学习能力和适应能力。第三条招聘流程3.1发布招聘信息3.1.1通过企业官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.1.2招聘信息应包含岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求等。3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：在线报名或现场报名。3.2.2资格审查：对报名者进行初步资格审查，筛选符合条件的人员。3.3笔试3.3.1对资格审查合格的人员进行笔试，笔试内容为专业知识及综合素质。3.4面试3.4.1对笔试合格的人员进行面试，面试内容包括自我介绍、专业能力、沟通能力等。3.5体检3.5.1对面试合格的人员进行体检，体检合格者方可录用。3.6录用通知3.6.1对体检合格的人员发放录用通知，录用通知应包含报到时间、报到地点等信息。第四条薪酬及福利待遇4.1基本工资4.1.1业务员基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金4.2.1根据业务员业绩表现，按月度或季度进行绩效奖金发放。4.3社会保险及公积金4.3.1企业为业务员缴纳五险一金，具体标准按国家规定执行。4.4休假制度4.4.1业务员享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。4.5其他福利4.5.1提供员工体检、生日礼品、员工活动等福利。第五条培训与发展5.1培训计划5.1.1企业将为业务员提供岗前培训、专业技能培训、团队建设培训等。5.2培训内容5.2.1岗前培训：产品知识、销售技巧、团队协作等。5.2.2专业技能培训：市场营销、电子商务、国际贸易等。5.3培训方式5.3.1内部培训、外部培训、在线培训等。5.4培训考核5.4.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。5.5职业发展规划5.5.1企业为业务员提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。第六条考核与晋升6.1考核内容6.1.1业务业绩、工作态度、团队协作等。6.2考核标准6.2.1设定考核指标，包括业绩目标、工作态度、团队协作等。6.3晋升机制6.3.1设立晋升通道，包括初级、中级、高级业务员等。6.4晋升条件6.4.1满足考核标准，具备晋升潜质。6.5晋升程序6.5.1向上级领导提交晋升申请，经批准后晋升。第七条工作职责与权限7.1工作职责7.1.1负责所在区域的市场拓展和客户开发。7.1.2负责完成销售目标，提高销售业绩。7.1.3负责维护客户关系，提升客户满意度。7.2工作权限7.2.1根据销售计划，自主开展市场拓展和客户开发工作。7.2.2使用企业提供的销售工具和资源。7.3工作纪律7.3.1遵守国家法律法规和企业规章制度。7.3.2保守企业商业秘密，不得泄露客户信息。7.4工作时间7.4.1按照企业规定的作息时间上班。第八条合同期限及续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2续签条件8.2.1业务员在合同期间表现良好，无重大违纪行为。8.2.2企业业务需求未发生变化，且业务员符合续签条件。8.3续签程序8.3.1合同期满前一个月，双方协商确定是否续签。8.3.2双方同意续签的，应在合同期满前签订续签协议。8.4解除合同条件8.4.1业务员严重违反企业规章制度，经教育无效。8.4.2业务员因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知企业。8.4.3企业因经营需要或业务调整，提前一个月书面通知业务员。8.5解除合同程序8.5.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。8.5.2因业务员违反合同规定解除合同，企业应给予书面警告。8.5.3解除合同后，双方应结清工资、奖金等款项。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1业务员未按合同约定履行工作职责。9.1.2业务员泄露企业商业秘密或客户信息。9.1.3企业未按合同约定支付薪酬或福利。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2.2违约金按合同约定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。9.3违约金计算9.3.1违约金计算公式：违约金=合同总金额×违约比例。9.4违约纠纷解决9.4.1双方应友好协商解决违约纠纷。9.4.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密义务的责任10.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2违反保密义务，企业有权要求赔偿损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同解除条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。第十三条其他约定13.1隐私保护13.1.1企业承诺对业务员的个人信息进行保密。13.2通知送达13.2.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同约定的地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于招聘信息、培训计划、考核标准等。13.4合同修改13.4.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式修改。第十四条合同附件14.1附件一：招聘信息14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”指介入本合同执行过程中，提供招聘服务、培训服务、咨询服务等的中介机构、培训机构或其他相关组织和个人。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，可引入第三方参与，具体事宜需经双方协商一致。2.2第三方的介入需符合国家相关法律法规和本合同的规定。第三条第三方责任与权利3.1.1按照合同约定提供服务，并收取相应费用。3.1.2在提供服务过程中，享有相应的知情权和参与权。3.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。3.2.2对其在提供服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。3.2.3因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。第四条第三方费用及支付4.1第三方费用包括但不限于招聘服务费、培训服务费、咨询服务费等。4.2第三方费用由甲方支付，支付方式为合同约定或双方协商确定。第五条第三方介入的具体事宜5.1第三方介入的具体事宜包括但不限于：5.1.1招聘过程中的宣传、推广、面试等工作。5.1.2培训过程中的课程设置、师资安排、考核评估等。5.1.3咨询服务过程中的信息收集、分析、建议等。第六条第三方责任限额6.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务不符合约定，其责任限额如下：6.1.1招聘服务费：不超过实际支付招聘服务费的10%。6.1.2培训服务费：不超过实际支付培训服务费的5%。6.1.3咨询服务费：不超过实际支付咨询服务费的3%。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方之间不存在隶属关系。7.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方商业秘密，应履行保密义务。第八条第三方变更与退出8.1第三方如需变更或退出，应提前一个月书面通知甲乙双方。8.2第三方变更或退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行处理相关事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条本合同修正10.1本合同修正条款经甲乙双方协商一致，作为本合同的一部分。10.2本合同修正条款的生效日期为本合同签订之日起。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息：详细要求：包括岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点、联系方式等。说明：招聘信息应真实、准确，不得含有虚假信息。2.培训计划：详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训目标等。说明：培训计划应结合业务需求，确保培训效果。3.考核标准：详细要求：包括考核内容、考核标准、考核方式、考核周期等。说明：考核标准应客观、公正，体现岗位要求。4.保密协议：详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应明确保密范围和违约责任，保护甲乙双方的商业秘密。5.第三方服务协议：详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：第三方服务协议应明确第三方服务内容和服务标准，确保服务质量。6.招聘记录：详细要求：包括报名者信息、面试记录、录用情况等。说明：招聘记录应完整、准确，作为招聘过程的依据。7.培训记录：详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：培训记录应详细记录培训过程，作为培训效果的依据。8.考核记录：详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：考核记录应客观、公正，作为考核效果的依据。9.工资支付凭证：详细要求：包括工资支付时间、工资支付金额、工资支付方式等。说明：工资支付凭证应作为工资支付的有效凭证。10.福利待遇明细：详细要求：包括福利项目、福利标准、福利发放时间等。说明：福利待遇明细应明确福利项目和标准，确保员工福利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：业务员未按合同约定履行工作职责。业务员泄露企业商业秘密或客户信息。企业未按合同约定支付薪酬或福利。第三方未按合同约定提供服务。双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。3.违约责任示例：业务员未按合同约定履行工作职责，造成企业经济损失，应赔偿企业损失。第三方未按合同约定提供服务，导致企业业务受损，应赔偿企业损失。双方未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度企业业务员招聘管理合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限5.合同目的6.合同双方基本信息二、招聘管理原则1.招聘原则2.招聘流程3.招聘范围4.招聘条件三、岗位职责1.业务员岗位职责2.薪酬福利3.工作时间4.工作地点四、招聘实施1.招聘渠道2.招聘宣传3.招聘报名4.初试筛选5.面试安排6.背景调查7.录用通知五、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训考核5.职业发展规划六、绩效考核1.绩效考核指标2.绩效考核周期3.绩效考核方法4.绩效考核结果应用七、薪酬管理1.薪酬结构2.薪酬调整3.薪酬支付4.奖金制度八、福利待遇1.社会保险2.住房公积金3.带薪年假4.员工体检5.其他福利九、劳动合同管理1.劳动合同签订2.劳动合同期限3.劳动合同解除4.劳动合同续签5.劳动合同变更十、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制期限4.竞业限制补偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十二、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十三、合同附件1.招聘岗位要求2.薪酬福利明细3.培训计划4.绩效考核标准十四、其他约定1.合同解释2.合同附件效力3.合同签订地点4.合同份数及效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度企业业务员招聘管理合同2.合同签订日期：____年____月____日3.合同生效日期：____年____月____日4.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同目的：规范企业业务员招聘管理工作，保障企业和员工双方的合法权益6.合同双方基本信息：1.甲方（招聘方）：________________________2.乙方（应聘方）：________________________二、招聘管理原则1.招聘原则：公开、公平、公正、择优2.招聘流程：发布招聘信息→报名→初试筛选→面试→背景调查→录用通知3.招聘范围：全国范围内符合条件的应聘者三、岗位职责1.业务员岗位职责：1.负责开拓新客户，维护老客户关系2.负责产品销售及推广工作3.负责客户信息收集、整理和分析4.负责销售团队的建设与管理2.薪酬福利：基本工资+提成+奖金3.工作时间：周一至周五，每天8小时4.工作地点：________________________四、招聘实施1.招聘渠道：线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等2.招聘宣传：通过企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息3.招聘报名：应聘者根据招聘信息进行报名4.初试筛选：对报名者进行初步筛选，确定参加面试的人员5.面试安排：安排面试时间、地点，并对面试者进行评估6.背景调查：对拟录用人员进行背景调查7.录用通知：对录用人员进行通知，签订劳动合同五、培训与发展1.培训内容：产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作等2.培训方式：内部培训、外部培训、导师带教等4.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗5.职业发展规划：根据员工个人能力和企业发展需要，制定职业发展规划六、绩效考核1.绩效考核指标：销售业绩、客户满意度、团队协作等2.绩效考核周期：每月、每季度、每年3.绩效考核方法：自评、互评、上级评价等4.绩效考核结果应用：根据考核结果进行薪酬调整、晋升等七、薪酬管理1.薪酬结构：基本工资+提成+奖金2.薪酬调整：根据市场行情和公司薪酬政策进行调整3.薪酬支付：每月固定日期支付4.奖金制度：根据业绩完成情况进行奖金发放八、福利待遇1.社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）2.住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金3.带薪年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假4.员工体检：每年为员工提供一次免费体检5.其他福利：节日福利、生日福利、员工活动等九、劳动合同管理1.劳动合同签订：甲方与乙方应按照国家相关法律法规，在乙方入职后一个月内签订书面劳动合同2.劳动合同期限：劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止3.劳动合同解除：双方应按照国家相关法律法规和合同约定，依法解除劳动合同4.劳动合同续签：劳动合同到期前，双方协商一致，可续签劳动合同5.劳动合同变更：劳动合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式变更十、保密与竞业限制1.保密条款：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息2.竞业限制条款：乙方离职后，在竞业限制期内不得在相同或相似行业内与甲方存在竞争关系3.竞业限制期限：竞业限制期限为____年4.竞业限制补偿：甲方按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿十一、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼3.争议解决程序：按照法定程序进行4.争议解决费用：由败诉方承担十二、合同解除与终止1.合同解除条件：符合国家法律法规和合同约定的解除条件2.合同终止条件：劳动合同期限届满或双方协商一致终止3.合同解除程序：按照国家法律法规和合同约定进行4.合同终止程序：按照国家法律法规和合同约定进行十三、合同附件1.招聘岗位要求2.薪酬福利明细3.培训计划4.绩效考核标准十四、其他约定1.合同解释：本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准2.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力3.合同签订地点：________________________4.合同份数及效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（招聘方）：________________________乙方（应聘方）：________________________甲方（招聘方）签字：________________________日期：________________________乙方（应聘方）签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方招聘决策权条款：甲方保留对招聘决策的最终决定权，包括但不限于招聘标准、面试流程和录用决定。乙方应积极配合甲方的人力资源部门进行面试和背景调查。2.甲方培训与晋升条款：甲方负责提供必要的培训和发展机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。乙方在达到甲方设定的晋升条件后，享有晋升机会。3.甲方业绩考核与奖金分配条款：甲方制定业绩考核标准，并根据乙方的业绩表现进行奖金分配。乙方应按照甲方的要求完成销售任务，并接受甲方的业绩考核。4.甲方合同解除权条款：甲方有权在乙方违反合同条款或无法胜任工作时，提前解除劳动合同。5.甲方保密条款：乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方关于商业秘密和客户信息的保密协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方选择工作地点条款：乙方有权根据个人意愿和工作需求，选择工作地点。甲方应尊重乙方的选择，并在合理范围内提供支持。2.乙方工作内容调整条款：乙方有权根据个人职业规划和工作实际情况，提出工作内容调整的建议。甲方应充分考虑乙方的建议，并在必要时进行工作内容的调整。3.乙方薪酬调整请求条款：乙方有权在达到一定工作业绩或工作年限后，向甲方提出薪酬调整的请求。甲方应按照公司薪酬政策进行评估，并在合理范围内考虑乙方的请求。4.乙方离职通知条款：乙方应提前____天向甲方提交书面离职通知。甲方应尊重乙方的离职决定，并在合同约定的期限内办理离职手续。5.乙方竞业限制条款：乙方在离职后，应遵守竞业限制协议，不得在相同或相似行业内与甲方存在竞争关系。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介服务条款：本合同中涉及的第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、背景调查等。甲方与乙方应与第三方中介签订相应的服务合同，并明确服务内容和费用。2.第三方中介费用承担条款：第三方中介费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。3.第三方中介保密条款：第三方中介应遵守保密协议，对甲方和乙方的商业秘密和客户信息进行保密。4.第三方中介责任条款：第三方中介在提供服务过程中，应保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。5.第三方中介争议解决条款：如第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位要求2.薪酬福利明细3.培训计划4.绩效考核标准5.第三方中介服务合同6.第三方中介保密协议7.商业秘密和客户信息保密协议8.竞业限制协议9.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间提交离职通知。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期内从事与甲方竞争的业务。甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。2.违约行为的认定：乙方未按照合同约定的时间提交离职通知，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认，视为违约。乙方在竞业限制期内从事与甲方竞争的业务，经甲方确认，视为违约。甲方未按照合同约定支付薪酬或福利，经乙方确认，视为违约。甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会，经乙方确认，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家规定的，用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在失业、疾病、养老等方面的福利待遇。3.住房公积金：指国家规定的，用人单位和劳动者共同缴纳，用于住房消费的专项基金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相同或相似的业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬福利不满意。解决办法：通过沟通了解乙方需求，根据公司财务状况进行调整。2.问题：甲方无法提供足够的培训机会。解决办法：优化培训计划，增加培训资源，确保乙方获得必要的培训。3.问题：乙方离职率较高。解决办法：改善工作环境，提高员工满意度，加强员工关系管理。五、所有应用场景：1.企业内部招聘业务员。2.与第三方中介合作进行招聘。3.为新入职业务员提供培训和发展机会。4.对业务员进行绩效考核和薪酬管理。5.处理业务员的离职和竞业限制事宜。全文完。二零二五年度企业业务员招聘管理合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方联系人：__________________1.4甲方联系电话：__________________1.5乙方名称：____________________1.6乙方地址：____________________1.7乙方联系人：__________________1.8乙方联系电话：__________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方为了更好地开展业务，提高市场竞争力，现决定在2025年度进行企业业务员招聘工作。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度企业业务员招聘过程中的权利、义务、履行事项以及合同生效、终止等相关事宜。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）业务员：指甲方招聘的从事市场拓展、客户开发、销售等工作的人员。（2）招聘：指甲方通过一定方式，对符合条件的人员进行选拔、录用。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中约定的企业业务员招聘管理的主体。（2）乙方：指本合同中约定的企业业务员招聘管理的实施方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行监督和检查，确保乙方按照合同要求履行职责。（2）甲方有权要求乙方在合同约定的期限内完成招聘任务。（3）甲方有权对乙方招聘的业务员进行培训、考核、奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，在合同约定的期限内完成招聘任务。（2）乙方应保证招聘业务员的合法性、合规性，不得招聘不符合条件的业务员。（3）乙方应配合甲方对招聘的业务员进行培训、考核、奖惩。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）发布招聘信息，吸引符合条件的人员报名。（2）组织招聘面试、笔试等选拔活动。（3）对招聘的业务员进行培训、考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意向。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。（2）合同终止后，乙方应将招聘的业务员名单、档案等资料移交给甲方。（3）合同终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于广告费、场地租赁费、设备租赁费、人员费用等。（2）培训费用：包括但不限于培训讲师费用、培训材料费用、培训场地费用等。（3）管理费用：包括但不限于招聘过程中的行政费用、差旅费用等。（4）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）招聘费用：甲方应在招聘活动开始前支付50%的预付款，剩余50%在招聘活动结束后30日内支付。（2）培训费用：甲方应在培训开始前支付50%的预付款，剩余50%在培训结束后30日内支付。（3）管理费用：甲方应在相关费用发生后的30日内支付。7.3支付时间（1）招聘费用预付款：招聘活动开始前。（2）招聘费用尾款：招聘活动结束后30日内。（3）培训费用预付款：培训开始前。（4）培训费用尾款：培训结束后30日内。（5）管理费用：相关费用发生后30日内。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供相应的支付凭证。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后的5个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）甲方未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。（2）乙方未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震导致招聘场地损毁。（2）政府政策变动导致招聘活动无法进行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方招聘业务员的管理权和监督权。（2）乙方同意甲方对招聘业务员的业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方招聘业务员的信息保密权。（2）甲方保留对乙方招聘业务员的人事调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进招聘工作的顺利进行。（2）甲方应提供乙方所需的招聘资料和条件。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通招聘工作的进展情况。（2）双方应保持通讯畅通，及时解决招聘过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，对本合同任何部分的修改或补充均应以书面形式作出。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方企业营业执照副本复印件3.招聘计划书4.培训计划书5.保密协议6.不可抗力事件证明7.招聘费用明细表8.招聘活动记录9.招聘业务员名单及档案10.招聘合同样本二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，视为违约。未按约定履行合同义务的，视为违约。未按规定进行招聘业务员培训的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘任务的，视为违约。未按约定履行合同义务的，视为违约。泄露甲方商业秘密的，视为违约。三