二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及离职权益保护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及离职权益保护协议本合同目录一览1.总则2.适用范围3.合同解除的条件4.合同解除的程序5.解除合同的经济补偿6.离职手续7.离职后的福利待遇8.保密协议9.竞业限制10.争议解决11.合同的生效、变更和解除12.合同的终止13.其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1本合同旨在规范公司终止职工劳动合同解除及离职权益保护的相关事宜，保障职工合法权益，维护公司稳定发展。1.2本合同适用于公司所有在二零二五年度内因合同到期、公司经营需要或其他合法原因终止劳动合同的职工。2.适用范围2.1本合同适用于公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。2.2本合同不适用于因违纪、违法或违反公司规章制度被解除劳动合同的职工。3.合同解除的条件3.1合同到期：职工劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同。3.2公司经营需要：因公司经营需要，经与职工协商一致，可以解除劳动合同。3.3职工个人原因：职工因个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，可以解除劳动合同。4.合同解除的程序4.1双方协商：在合同解除前，公司应与职工进行充分协商，达成一致意见。4.2书面通知：公司应在合同解除前书面通知职工，并说明解除原因。4.3办理手续：职工应在接到解除劳动合同通知后，按照公司规定办理离职手续。5.解除合同的经济补偿5.1经济补偿标准：根据国家有关法律法规和公司规定，公司应向职工支付经济补偿。5.2经济补偿计算：经济补偿按照职工在本公司工作年限和月工资计算。5.3经济补偿支付：经济补偿应在合同解除后一次性支付给职工。6.离职手续6.1职工在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。6.2职工应将公司财产、文件、资料等物品交还公司。6.3公司应协助职工办理离职手续，包括档案转移、社会保险关系转移等。7.离职后的福利待遇7.1职工离职后，公司不再承担工资、奖金、福利等责任。7.2职工离职后，公司不再为职工缴纳社会保险和住房公积金。7.3职工离职后，公司不再承担职工的竞业限制责任。8.保密协议8.1职工在离职后，应继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和其他重要信息。8.2职工离职后，如因工作需要接触公司保密信息的，应签订补充保密协议，明确保密义务和责任。8.3违反保密协议的，职工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.竞业限制9.1在合同解除或终止后，如公司认为有必要，可以与职工签订竞业限制协议。9.2竞业限制的范围、地域和期限由双方协商确定，但不得超过法律规定的最长竞业限制期限。9.3竞业限制期间，公司应按照约定向职工支付竞业限制补偿。10.争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同经双方协商一致，可以变更或解除。11.3合同的变更或解除应当采取书面形式，并通知对方。12.合同的终止12.1本合同因合同到期、双方协商一致、法律规定的其他情形等原因终止。12.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清所有权利义务。13.其他13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同的附件包括但不限于：14.1.1职工个人信息表14.1.2离职手续清单14.1.3保密协议14.1.4竞业限制协议14.1.5其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等，其介入旨在协助合同履行、解决争议或提供专业服务。16.第三方责任限额16.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因导致甲乙方的合法权益受到损害的，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方的责任限额，应根据其服务性质、合同约定和行业惯例确定，并在合同中明确。17.第三方介入的条件17.1.1协商解决争议时需要专业机构提供调解或仲裁服务。17.1.2需要第三方进行资产评估、法律审核等。17.1.3法律法规或合同约定需要第三方介入。18.第三方选择18.1第三方的选择应由甲乙双方协商确定，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。18.2第三方的选择应考虑其独立性、专业性和信誉度。19.第三方的责权利19.1.1根据合同约定和要求，获取必要的信息和资料。19.1.2在其职责范围内，独立开展相关工作。19.1.3在履行职责过程中，获得甲乙双方必要的配合和支持。19.2.1严格按照合同约定和法律法规履行职责。19.2.2对工作中涉及的秘密信息负有保密义务。19.2.3对因自身原因造成的损害，承担相应的法律责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同后，其职责范围仅限于合同约定的事项，不得超越或干预甲乙双方的合同权利义务。20.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.3第三方与其他各方的关系如下：20.3.1与甲方的关系：第三方应协助甲方履行合同义务，保护甲方合法权益。20.3.2与乙方的关系：第三方应协助乙方履行合同义务，保护乙方合法权益。20.3.3与甲乙双方的关系：第三方应作为甲乙双方共同信任的第三方，协助双方履行合同。21.第三方介入的费用21.1第三方介入本合同产生的费用，应按照合同约定和实际情况由甲乙双方承担。21.2费用承担方式、支付时间和支付比例应在合同中明确。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件由合同约定或双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工个人信息表详细要求：包含职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、工作部门、入职日期、离职日期、合同期限、岗位信息等。说明：此表格用于记录职工的基本信息，以便于合同履行和离职手续办理。2.离职手续清单详细要求：列出离职职工需要办理的手续，如工资结算、社会保险转移、工作交接、物品归还等。说明：此清单用于确保职工离职时办理所有必要的手续。3.保密协议详细要求：明确职工离职后的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护公司的商业秘密和技术秘密。4.竞业限制协议详细要求：约定离职后的竞业限制范围、地域、期限和补偿标准。说明：此协议用于防止职工离职后在一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。5.职工工作表现评估报告详细要求：包括职工的工作表现、绩效评估、培训记录等。说明：此报告用于评估职工的工作表现，为解除合同提供依据。6.工资条详细要求：记录职工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：此条用于核对职工的工资发放是否准确。7.社会保险和住房公积金缴纳凭证详细要求：提供职工社会保险和住房公积金的缴纳证明。说明：此凭证用于证明公司已按规定为职工缴纳社会保险和住房公积金。8.法律文件详细要求：包括合同文本、相关法律法规、公司规章制度等。说明：此文件用于支持合同的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1职工未按合同约定履行工作职责。1.2公司未按合同约定支付工资或福利。1.3职工泄露公司商业秘密。1.4第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1职工未履行工作职责，应根据工作表现和合同约定进行责任认定。2.2公司未支付工资或福利，应按国家相关法律法规和合同约定进行赔偿。2.3职工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任并赔偿公司损失。2.4第三方未履行职责，应根据合同约定和法律法规进行责任认定。3.违约责任示例：3.1职工未按合同约定完成工作任务，公司可以给予警告、降级或解除劳动合同。3.2公司未按合同约定支付工资，职工可以要求公司支付工资及相应的赔偿金。3.3职工泄露公司商业秘密，需赔偿公司损失，并可能面临法律责任。3.4第三方未按合同约定提供评估服务，需承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及离职权益保护协议1合同目录第一章总则1.1协议依据1.2协议目的1.3适用范围1.4协议有效期第二章合同解除条件2.1约定解除条件2.2非法定解除条件2.3解除通知及程序2.4解除合同的效力第三章离职权益3.1经济补偿3.2社会保险及公积金3.3补偿金的计算及支付3.4离职手续办理3.5离职证明及档案第四章离职手续4.1离职申请及审批4.2工作交接4.3资产归还4.5离职登记第五章知识产权及保密5.1知识产权归属5.2保密条款5.3保密信息的范围5.4违约责任第六章违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担6.3违约赔偿6.4违约争议解决第七章法律适用及争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式7.3仲裁条款7.4诉讼条款第八章协议的变更与解除8.1协议变更条件8.2协议变更程序8.3协议解除条件8.4协议解除程序第九章附则9.1协议生效9.2协议份数9.3协议解释9.4协议附件第十章通知及送达10.1通知形式10.2送达地址10.3送达方式10.4送达生效第十一章协议的签署与生效11.1签署主体11.2签署时间11.3生效条件11.4生效日期第十二章特殊条款12.1特殊员工权益12.2特殊工作条件12.3特殊补偿方案12.4特殊争议解决第十三章争议解决机制13.1争议解决程序13.2争议解决期限13.3争议解决费用13.4争议解决结果第十四章其他14.1协议的补充14.2协议的修改14.3协议的终止14.4协议的存档合同编号_________第一章总则1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在明确公司终止职工劳动合同的条件、程序及离职权益保护措施，保障双方合法权益。1.3适用范围本协议适用于公司全体职工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。1.4协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至终止职工劳动合同之日止。第二章合同解除条件2.1约定解除条件2.1.1双方协商一致解除劳动合同；2.1.2因公司经营需要调整工作岗位，经双方协商无法达成一致意见；2.1.3职工严重违反公司规章制度，经公司调查核实；2.1.4职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；2.1.5职工劳动合同期满，双方协商不一致续签劳动合同。2.2非法定解除条件2.2.1职工自愿提出解除劳动合同；2.2.2因公司原因导致职工不能继续履行劳动合同；2.2.3职工因个人原因无法继续履行劳动合同。2.3解除通知及程序2.3.1解除劳动合同前，公司应提前三十日书面通知职工；2.3.2职工在接到解除劳动合同通知后，应在七日内向公司提出书面答复；2.3.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。2.4解除合同的效力2.4.1解除劳动合同后，双方应按照本协议约定办理离职手续；2.4.2解除劳动合同后，公司应按照国家及地方相关政策规定支付职工经济补偿金。第三章离职权益3.1经济补偿3.1.1经济补偿金的计算标准按照国家及地方相关政策规定执行；3.1.2经济补偿金的支付方式为一次性支付。3.2社会保险及公积金3.2.1职工离职时，公司应按照国家及地方相关政策规定，办理社会保险及公积金的转移手续；3.2.2职工离职后，社会保险及公积金的权益由职工本人承担。3.3补偿金的计算及支付3.3.1经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资；3.3.2月工资按照职工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.4离职手续办理3.4.1职工离职时，应按照公司规定办理离职手续；3.4.2公司应在职工离职后十五日内，将离职手续办理完毕。3.5离职证明及档案3.5.1公司应在职工离职后五日内，向职工出具离职证明；3.5.2公司应将职工档案归档管理，并在职工离职后十五日内寄送至职工指定的地址。第四章离职手续4.1离职申请及审批4.1.1职工提出离职申请，应填写离职申请表；4.1.2公司审批离职申请，应在收到申请后七个工作日内给予答复。4.2工作交接4.2.1职工离职前，应按照公司规定完成工作交接；4.2.2公司应监督职工完成工作交接，并确保交接工作顺利进行。4.3资产归还4.3.1职工离职时，应将公司财产、物品等归还公司；4.3.2公司应监督职工归还公司财产，并办理相关手续。4.5离职登记4.5.1公司应在职工离职后，办理离职登记手续；4.5.2公司应将职工离职信息及时上报相关部门。第五章知识产权及保密5.1知识产权归属5.1.1职工在履行职责过程中产生的知识产权，归公司所有；5.1.2职工在离职前不得泄露公司商业秘密。5.2保密条款5.2.1职工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；5.2.2职工离职后，仍需履行保密义务。5.3保密信息的范围5.3.1保密信息包括但不限于公司技术、经营、财务等涉及商业秘密的内容。5.4违约责任5.4.1职工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；5.4.2公司可依法追究职工的违约责任。第六章违约责任6.1违约行为6.1.1职工未按照规定履行工作职责；6.1.2职工违反公司规章制度；6.1.3职工泄露公司商业秘密。6.2违约责任承担6.2.1职工违反合同规定，应承担相应的违约责任；6.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿6.3.1职工违约，给公司造成损失的，应赔偿实际损失；6.3.2赔偿金额根据实际情况确定。6.4违约争议解决6.4.1违约争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼；6.4.2双方应本着公平、公正的原则解决违约争议。第七章法律适用及争议解决7.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式7.2.1双方发生争议，应友好协商解决；7.2.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。7.3仲裁条款7.3.1双方同意将争议提交至劳动合同履行地仲裁委员会仲裁；7.3.2仲裁裁决为终局裁决。7.4诉讼条款7.4.1诉讼管辖法院为劳动合同履行地人民法院；7.4.2诉讼费用由败诉方承担。第八章附则9.1协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2协议份数本协议一式两份，双方各执一份。9.3协议解释本协议如有未尽事宜，由双方协商解决。9.4协议附件1.离职手续办理流程；2.经济补偿金计算标准；3.保密信息清单。第九章通知及送达10.1通知形式本协议中的通知应以书面形式进行。10.2送达地址双方应在协议中明确各自的送达地址。10.3送达方式1.邮寄；2.传真；3.电子邮件；4.当面交付。10.4送达生效通知自送达之日起生效。第十章协议的签署与生效11.1签署主体本协议由公司法定代表人或其授权代表签署。11.2签署时间本协议签署时间为____年____月____日。11.3生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4生效日期本协议生效日期为____年____月____日。第十一章特殊条款12.1特殊员工权益对于特殊员工（如高级管理人员、技术人员等），本协议另有特殊条款。12.2特殊工作条件对于特殊工作条件，本协议另有特殊条款。12.3特殊补偿方案对于特殊补偿方案，本协议另有特殊条款。12.4特殊争议解决对于特殊争议解决，本协议另有特殊条款。第十二章争议解决机制13.1争议解决程序双方发生争议，应通过协商解决。13.2争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。13.4争议解决结果争议解决结果应形成书面文件，并由双方签字确认。第十三章其他14.1协议的补充本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2协议的修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3协议的终止1.双方协商一致解除本协议；2.本协议约定的终止条件成就；3.法律法规规定的其他终止情形。14.4协议的存档本协议及其附件应由双方各自存档。甲方（公司）：________________法定代表人或授权代表签名：________________日期：____年____月____日乙方（职工）：________________签名：________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导解除劳动合同的情形1.1.1职工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；1.1.2职工被依法追究刑事责任；1.1.3职工因个人原因无法继续履行劳动合同，且经公司合理调整工作岗位后仍无法胜任；1.1.4职工在试用期内被证明不符合录用条件。1.2甲方主导解除劳动合同的程序1.2.1甲方应向职工发出解除劳动合同通知书；1.2.2甲方应与职工协商解除劳动合同事宜；1.2.3协商不成时，甲方应按照法律规定和本协议约定支付经济补偿金。1.3甲方主导解除劳动合同的经济补偿金计算说明：甲方主导解除劳动合同的经济补偿金计算方式如下：1.3.1经济补偿金=工作年限×月工资；1.3.2月工资按照职工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导解除劳动合同的情形2.1.1公司未按照法律规定支付工资、社会保险和住房公积金；2.1.2公司未按照约定提供劳动条件；2.1.3公司强迫劳动者加班或者不支付加班费；2.1.4公司存在其他严重违反劳动法规定的行为。2.2乙方主导解除劳动合同的程序2.2.1乙方应向公司发出解除劳动合同通知书；2.2.2乙方应与公司协商解除劳动合同事宜；2.2.3协商不成时，乙方应按照法律规定和本协议约定支付经济补偿金。2.3乙方主导解除劳动合同的经济补偿金计算说明：乙方主导解除劳动合同的经济补偿金计算方式如下：2.3.1经济补偿金=工作年限×月工资；2.3.2月工资按照职工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入3.1.1双方协商不一致；3.1.2双方对解除劳动合同的具体事宜存在争议。3.2第三方中介的职责说明：第三方中介的职责包括但不限于：3.2.1协助双方协商解除劳动合同事宜；3.2.2对解除劳动合同的具体事宜进行调解；3.2.3对解除劳动合同的经济补偿金进行评估。3.3第三方中介的费用说明：第三方中介的费用由双方协商确定，并在协议中明确。3.4第三方中介的独立性说明：第三方中介应保持独立性，公正、客观地处理双方争议。3.5第三方中介的保密义务说明：第三方中介在处理争议过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方的商业秘密。3.6第三方中介的争议解决说明：若第三方中介在处理争议过程中出现争议，应提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职手续办理流程2.经济补偿金计算标准3.保密信息清单4.第三方中介服务协议（如有）5.职工离职申请表6.解除劳动合同通知书7.工作交接清单8.职工离职证明9.职工档案转移清单二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.违约行为：职工未按照规定履行工作职责。认定：根据公司规章制度及工作职责要求，职工未能达到预期工作标准。2.违约行为：职工违反公司规章制度。认定：职工的行为违反了公司制定的相关规章制度。3.违约行为：职工泄露公司商业秘密。认定：职工未经授权，泄露了公司的商业秘密。4.违约行为：公司未按照法律规定支付工资、社会保险和住房公积金。认定：根据国家及地方相关政策规定，公司未能及时足额支付职工应得待遇。5.违约行为：公司未按照约定提供劳动条件。认定：公司未能提供合同约定的劳动条件，影响职工正常工作。6.违约行为：公司强迫劳动者加班或者不支付加班费。认定：公司强制职工加班，但未按照法律规定支付加班费。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动法：规定劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律。3.经济补偿金：用人单位解除或者终止劳动合同，按照规定给予劳动者的经济补偿。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.公积金：劳动者按照规定缴纳，用于住房、养老等目的的专项储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：职工对解除劳动合同的补偿金数额有异议。解决办法：按照国家及地方相关政策规定，重新计算补偿金数额，并支付给职工。2.问题：职工在离职过程中，对工作交接存在争议。解决办法：明确工作交接流程，由双方共同监督，确保工作交接顺利进行。3.问题：职工离职后，公司需要追回公司财产或物品。解决办法：在协议中明确财产归还要求，并由职工签字确认。4.问题：职工离职后，公司需要追回知识产权。解决办法：在协议中明确知识产权归属，并由职工承诺遵守保密义务。五、所有应用场景：1.公司根据经营需要调整工作岗位，与职工协商解除劳动合同。2.职工因个人原因提出解除劳动合同，公司按照协议约定支付经济补偿金。3.公司因职工严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同。4.职工因公司未履行合同义务，提出解除劳动合同。5.公司与职工协商一致，变更劳动合同解除条件。全文完。二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及离职权益保护协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（请填写单位名称）地址：（请填写单位地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）2.乙方（职工）：姓名：（请填写职工姓名）身份证号码：（请填写身份证号码）地址：（请填写职工地址）联系电话：（请填写联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲乙双方在终止职工劳动合同过程中，双方的权利和义务，保障职工的合法权益，维护劳动关系稳定，促进双方的和谐发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：1.劳动合同：指甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》签订的，明确双方权利和义务的协议。2.离职：指职工与甲方解除劳动合同，离开工作岗位。3.离职权益：指职工在离职过程中依法享有的经济补偿、社会保险、福利待遇等权益。3.2关键词解释1.终止职工劳动合同：指甲方与乙方在劳动合同到期前，经双方协商一致或者甲方依法单方面解除劳动合同。2.离职权益保护：指甲方在职工离职过程中，依法保障职工的经济补偿、社会保险、福利待遇等权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，决定与职工终止劳动合同。2.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，依法支付职工经济补偿。3.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为职工办理社会保险手续。4.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，保障职工的福利待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。2.乙方在离职前，应按照甲方的要求，完成工作任务。3.乙方在离职过程中，应积极配合甲方办理相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议通过双方协商一致的方式履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同履行期限届满。2.双方协商一致解除本协议。3.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方。2.因不可抗力导致本协议无法履行的，应及时通知对方，并提供相关证明。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度，依法处理与职工离职相关的各项事宜。2.本协议终止后，双方应按照本协议约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.社会保险费：甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险费。3.福利待遇：乙方在离职前应享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假工资等。4.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿金：甲方应在乙方离职后____个工作日内支付。2.社会保险费：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的社会保险费。3.福利待遇：甲方应在乙方离职前按照规定支付。4.其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间1.经济补偿金：甲方应在乙方离职后____个工作日内支付。2.社会保险费：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的社会保险费。3.福利待遇：甲方应在乙方离职前按照规定支付。4.其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款1.甲方应按照国家法律法规和公司规定，及时足额支付乙方各项费用。2.乙方应按照国家法律法规和公司规定，配合甲方办理各项费用支付手续。3.若因乙方原因导致费用支付延迟，甲方有权要求乙方承担相应的利息。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方经济补偿金，应向乙方支付____%的违约金。2.若甲方未按时缴纳社会保险费，应向乙方支付____%的违约金。3.若甲方未按时支付乙方福利待遇，应向乙方支付____%的违约金。8.2乙方违约1.若乙方未按照规定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。2.若乙方在离职过程中提供虚假信息，甲方有权要求乙方承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金按实际损失计算，以人民币计算。2.违约金的支付方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲乙双方在本协议履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.甲乙双方在本协议履行过程中所了解的对方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限1.本协议约定的保密期限自协议生效之日起____年。9.3保密履行方式1.甲乙双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.甲乙双方在保密期限内，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生，导致本协议无法履行时，甲乙双方应根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.战争、罢工等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方应友好协商解决争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，甲乙双方可向有关部门申请调解。2.若调解不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务不得转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订、履行、变更和终止，不影响甲乙双方在合同签订之前所享有的权利。2.除非本协议另有约定，否则甲乙双方在合同履行期间所取得的权利，自合同终止之日起不再享有。13.2特殊权力保留1.本协议的签订不影响甲乙双方在合同履行期间依法享有的其他权利。2.甲乙双方在合同履行期间，如发现对方有违反国家法律法规或本协议约定行为时，有权依法采取必要的措施。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.修改和补充本协议，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的内容与本协议原有条款有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协助，共同履行本协议。2.甲乙双方应在本协议履行过程中，积极配合对方的工作。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应按照国家法律法规和公司规章制度，以及本协议的约定，履行各自的义务。2.甲乙双方应通过书面或口头方式，及时沟通和解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的组成部分，具有完整性和独立性。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致。2.未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：（请填写单位名称）地址：（请填写单位地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）签字：（请填写签字）日期：（请填写日期）盖章：（请填写盖章）乙方（职工）：姓名：（请填写职工姓名）身份证号码：（请填写身份证号码）地址：（请填写职工地址）联系电话：（请填写联系电话）签字：（请填写签字）日期：（请填写日期）盖章：（请填写盖章）甲方（用人单位）：名称：（请填写单位名称）地址：（请填写单位地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）签字：（请填写签字）日期：（请填写日期）盖章：（请填写盖章）乙方（职工）：姓名：（请填写职工姓名）身份证号码：（请填写身份证号码）地址：（请填写职工地址）联系电话：（请填写联系电话）签字：（请填写签字）日期：（请填写日期）盖章：（请填写盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方工资结算单3.乙方社会保险缴纳明细4.乙方福利待遇明细5.不可抗力事件证明6.协商解决争议的书面记录7.调解、仲裁或诉讼的相关文件8.修改和补充协议的书面文件9.其他与本协议履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方经济补偿金。未按时缴纳社会保险费。未按时支付乙方福利待遇。2.乙方违约：未按照规定完成工作任务。在离职过程中提供虚假信息。违约行为的认定：甲方违约：根据乙方提供的工资结算单、社会保险缴纳明细等文件认定。乙方违约：根据甲方提供的离职证明、工作考核记录等文件认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系