2025年度公司股权激励与约束协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司股权激励与约束协议模板本合同目录一览1.1激励对象资格与条件1.2激励计划的目的与原则1.3激励计划的范围与适用1.4激励计划的有效期1.5激励计划的实施方式1.6激励计划的具体内容1.7激励计划的变更与终止1.8激励计划的实施机构1.9激励计划的管理与监督1.10激励计划的资金来源与使用1.11激励计划的税收处理1.12激励计划的争议解决1.13激励计划的保密条款1.14其他相关条款第一部分：合同如下：第一条激励对象资格与条件（1）公司正式员工，持有公司正式劳动合同；（2）在激励计划实施前，连续在公司工作满一年；（3）具有公司认可的业绩贡献，经公司评审委员会审核通过；（4）无重大违纪违规行为，无不良信用记录。（1）具备相应的专业技能和岗位任职资格；（2）对公司忠诚，有强烈的责任心和团队合作精神；（4）无重大医疗或健康问题，能够胜任工作。第二条激励计划的目的与原则2.1激励计划的目的：（1）激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率；（2）增强员工对公司的归属感和忠诚度；（3）促进公司战略目标的实现；（4）优化公司人才结构，提升核心竞争力。2.2激励计划的原则：（1）公平、公正、公开；（2）激励与约束相结合；（3）长期激励与短期激励相结合；（4）与公司业绩和个人贡献相挂钩。第三条激励计划的范围与适用3.1激励计划适用于公司全体符合激励对象资格和条件的正式员工。（1）公司高级管理人员；（2）独立董事；（3）监事；（4）已离职员工；（5）其他根据法律法规和公司规定不得参加股权激励的人员。第四条激励计划的有效期4.1激励计划自2025年1月1日起实施，至2029年12月31日止。4.2激励计划期间，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略变化，经公司董事会决定，可对激励计划进行调整。第五条激励计划的实施方式5.1激励计划采用股权激励的方式，包括股票期权、限制性股票等。5.2激励计划的实施方式包括：（1）股票期权：激励对象获得股票期权，在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票；（2）限制性股票：激励对象获得公司授予的股票，在一定期限内不得转让、质押或用于担保。第六条激励计划的具体内容6.1激励计划的授予数量：根据公司业绩和激励对象个人业绩，由公司董事会决定。6.2激励计划的行权条件：激励对象需满足公司设定的业绩目标和考核条件。6.3激励计划的行权期限：自股票期权授予之日起，激励对象有5年的行权期限。6.4激励计划的行权价格：股票期权行权价格为激励计划实施日前一个月内公司股票的平均收盘价。第七条激励计划的变更与终止7.1激励计划的变更：（1）公司因经营战略调整、组织架构变动等原因，可对激励计划进行变更；（2）激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。7.2激励计划的终止：（1）激励计划实施期满后，自动终止；（2）公司因经营不善、法律法规变化等原因，可提前终止激励计划；（3）激励计划的终止需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。第八条激励计划的实施机构8.1公司设立股权激励委员会，负责激励计划的制定、实施、变更和终止。8.2股权激励委员会成员由公司董事会提名，经公司股东大会批准后任命。8.3股权激励委员会的日常工作由其指定的负责人负责。第九条激励计划的管理与监督9.1股权激励委员会负责对激励计划的实施进行监督管理，确保激励计划的有效执行。9.2公司内部审计部门对激励计划的执行情况进行定期审计，确保合规性。9.3激励计划的执行情况向公司董事会报告，并向公司股东大会披露。第十条激励计划的资金来源与使用10.1激励计划所需资金由公司以自有资金或通过其他合法方式筹集。10.2激励计划资金的使用应遵循公开、透明、合理的原则，确保资金专款专用。10.3激励计划资金的使用情况接受公司内部审计和外部审计的监督。第十一条激励计划的税收处理11.1激励计划的税收处理应遵循国家相关法律法规的规定。11.2公司为激励对象代扣代缴个人所得税。11.3激励对象因行权获得的收益，按照国家税法规定缴纳相应的个人所得税。第十二条激励计划的争议解决12.1激励计划实施过程中发生的争议，由股权激励委员会进行调解。12.2如调解不成，争议双方可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十三条激励计划的保密条款13.1激励计划的内容和实施情况属于公司商业秘密，激励对象和公司员工均有保密义务。13.2激励对象未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露激励计划的相关信息。13.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十四条其他相关条款14.1本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。14.2本协议的解释权归公司所有。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。1.2第三方介入本合同是指第三方因提供专业服务、咨询、审计、评估或其他相关服务而参与到本合同的执行过程中。第二条第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了确保本合同的公平性、公正性和有效性，以及提高合同执行的透明度和专业性。（1）第三方具有相应的专业资质和执业许可；（2）第三方与甲乙双方均无利害关系，能够客观、独立地履行职责；（3）甲乙双方同意第三方介入并提供必要的支持。第三条第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责包括但不限于：（1）提供专业咨询和建议；（2）进行审计、评估和监督；（3）协助解决合同执行过程中出现的争议；（4）根据本合同的规定，对甲乙双方的行为进行监督。3.2第三方的权利包括但不限于：（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）向甲乙双方提出整改建议；（4）根据本合同的规定，向甲乙双方提出违约警告或终止介入。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于本合同的执行过程，不涉及甲乙双方内部事务。4.2第三方与甲乙双方之间不存在任何形式的隶属关系或利益冲突。4.3第三方在执行职责时，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署协议。5.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等事项。5.3第三方介入协议的签订需符合国家相关法律法规和行业规范。第六条第三方的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方实际收取的费用。6.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等因素导致损失的，不承担赔偿责任。第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入协议签订后，如遇特殊情况需要变更或终止，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。7.2第三方介入的变更或终止不影响本合同的其他条款的效力。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方介入协议的约定承担。8.2如无特殊约定，第三方介入的费用由甲乙双方平均分担。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由第三方与甲乙双方协商解决。9.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本条款的生效与适用10.1本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本条款为本合同的附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细说明激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、行权条件等。包含激励计划的财务预算和资金使用计划。2.激励对象名单列出所有符合激励对象资格的员工名单。包含员工的基本信息，如姓名、职位、入职日期等。3.股权激励协议甲乙双方签订的正式股权激励协议文本。包含激励计划的具体条款，如授予数量、行权价格、行权期限等。4.股权激励计划变更通知如激励计划发生变更，需提供变更通知，说明变更原因和具体内容。5.股权激励计划审计报告由第三方审计机构出具的审计报告，确认激励计划的执行情况。6.股权激励计划实施记录记录激励计划的实施过程，包括激励对象的确认、行权等。7.股权激励计划税收处理文件证明激励计划税收处理合规性的文件，如税务申报表、缴税凭证等。8.第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的职责、权利、义务等。9.违约行为记录记录合同执行过程中发生的违约行为及处理情况。10.争议解决文件记录争议解决过程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内行使股票期权；激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密；公司未按时支付激励计划资金；第三方未按协议履行职责，导致激励计划执行受阻。2.责任认定标准：激励对象未在规定时间内行使股票期权，需承担相应的违约责任，如支付违约金；激励对象泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，如赔偿损失；公司未按时支付激励计划资金，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失；第三方未按协议履行职责，需承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。3.示例说明：激励对象A未在规定时间内行使股票期权，需支付违约金人民币1万元；激励对象B违反保密条款，泄露公司商业秘密，需赔偿公司损失人民币10万元；公司未按时支付激励计划资金，需支付违约金人民币5万元；第三方C未按协议履行职责，导致激励计划执行受阻，需支付违约金人民币2万元。全文完。2025年度公司股权激励与约束协议模板1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议背景1.3协议目的1.4协议适用范围二、股权激励方案2.1激励对象2.2激励工具2.3激励方案2.4激励额度2.5激励时间2.6激励条件三、股权约束机制3.1约束对象3.2约束方式3.3约束条件3.4约束期限3.5约束解除四、激励股权的获取与持有4.1股权获取方式4.2股权持有期限4.3股权转让限制4.4股权分红五、激励股权的退出机制5.1退出条件5.2退出程序5.3退出价格5.4退出收益分配六、激励股权的税收处理6.1税收政策6.2税收计算6.3税收承担七、协议的生效与解除7.1生效条件7.2生效日期7.3解除条件7.4解除程序八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、协议的修改与补充9.1修改程序9.2补充条款十、协议的附件10.1附件一：股权激励计划说明书10.2附件二：激励对象名单10.3附件三：股权激励协议范本十一、协议的签署与生效11.1签署日期11.2生效日期十二、其他12.1通知方式12.2不可抗力12.3法律适用十三、协议的附件清单13.1附件一13.2附件二13.3附件三十四、协议的份数与保管14.1份数14.2保管责任合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025年度公司股权激励与约束协议1.2协议背景：为实现公司长期发展战略，激励员工积极性，提高公司核心竞争力，特制定本协议。1.3协议目的：通过股权激励，将员工利益与公司发展紧密结合，实现员工与公司的共同成长。1.4协议适用范围：适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术人员和业务骨干。二、股权激励方案2.1激励对象：公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术人员和业务骨干。2.2激励工具：股票期权、限制性股票、股票增值权等。2.3激励方案：根据员工岗位、绩效等因素，设定不同的激励方案。2.4激励额度：激励额度根据公司盈利能力、员工岗位及对公司贡献等因素综合确定。2.5激励时间：激励方案自协议签署之日起生效，激励期限为五年。2.6激励条件：员工需满足公司规定的绩效考核要求，方可获得激励股权。三、股权约束机制3.1约束对象：激励对象及其配偶、子女。3.2约束方式：限制性股票、锁定期、离职限制等。3.3约束条件：员工离职、违纪、重大过失等情况。3.4约束期限：激励股权的持有期限为五年，自激励股权授予之日起计算。a.激励期限届满；b.员工因退休、死亡等原因离职；c.员工违反公司规定，经公司决定解除约束。四、激励股权的获取与持有4.1股权获取方式：通过公司内部股权激励计划获得。4.2股权持有期限：激励股权持有期限为五年，自激励股权授予之日起计算。4.3股权转让限制：激励股权在持有期限内不得转让、抵押、赠与等。4.4股权分红：激励股权享有公司分红权，具体分红比例由公司规定。五、激励股权的退出机制5.1退出条件：员工离职、退休、死亡等情况。5.2退出程序：员工需按照公司规定的程序办理股权退出手续。5.3退出价格：激励股权的退出价格按照公司规定计算。5.4退出收益分配：退出收益按照公司规定分配给员工。六、激励股权的税收处理6.1税收政策：按照国家相关政策规定，对激励股权的授予、持有、转让等环节进行税收处理。6.2税收计算：根据员工实际收益，计算应纳税额。6.3税收承担：员工承担激励股权相关的个人所得税。七、协议的生效与解除7.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。7.2生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。7.3解除条件：协议双方协商一致，可解除本协议。7.4解除程序：双方签署解除协议，并办理相关手续。八、争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。8.2争议解决机构：中国仲裁委员会。8.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。九、协议的修改与补充9.1修改程序：本协议的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。9.2补充条款：本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十、协议的附件10.1附件一：股权激励计划说明书10.2附件二：激励对象名单10.3附件三：股权激励协议范本十一、协议的签署与生效11.1签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期：____年____月____日。十二、其他12.1通知方式：双方之间的通知、文件等应以书面形式进行，并按照双方约定的地址或电子邮箱发送。12.2不可抗力：如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难，双方应相互理解，协商解决。12.3法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。十三、协议的附件清单13.1附件一13.2附件二13.3附件三十四、协议的份数与保管14.1份数：本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2保管责任：本协议由双方分别妥善保管。甲方（公司名称）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（员工姓名）：签字：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1激励计划调整权说明：甲方保留在激励计划实施过程中，根据公司发展战略和市场变化，对激励计划进行调整的权利，包括但不限于激励工具的选择、激励额度的调整、激励时间的调整等。1.2激励对象资格审核说明：甲方有权对激励对象的资格进行审核，确保激励对象的资格符合公司规定的要求，包括但不限于工作年限、绩效表现、职位等级等。1.3股权分配优先权说明：在股权激励分配时，甲方拥有优先权，即在同等条件下，甲方员工享有优先获得激励股权的权利。1.4激励股权回购权说明：甲方保留在特定情况下，如员工离职、违纪等，回购员工持有激励股权的权利，并按照约定的价格进行回购。1.5激励计划终止权说明：甲方有权在特定情况下，如公司经营状况恶化、激励计划目标未达成等，终止激励计划，并按照规定处理剩余激励股权。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1激励方案参与权说明：乙方有权参与激励方案的制定和讨论，对激励方案提出意见和建议。2.2激励股权分配知情权说明：乙方有权了解自身激励股权的分配情况，包括激励股权的种类、数量、持有期限等。2.3激励股权转让限制说明：乙方在持有激励股权期间，除非符合公司规定的特殊情形，否则不得转让、抵押、赠与等。2.4激励股权退出保障说明：乙方在离职时，有权按照公司规定，以公平合理的价格退出激励股权，并享有相应的退出收益。2.5激励计划变更表决权说明：乙方有权对激励计划的变更进行表决，包括激励方案的调整、激励对象的增减等。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构选择权说明：甲方和乙方共同决定选择具有资质的第三方中介机构，负责股权激励计划的实施和管理。3.2中介机构职责a.负责股权激励计划的制定和实施；b.负责激励对象的资格审核和激励股权的分配；c.负责激励股权的持有、转让、退出等管理；d.定期向甲方和乙方报告股权激励计划的执行情况。3.3中介机构费用说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方共同承担，具体费用由双方协商确定。3.4中介机构责任说明：中介机构应按照合同约定履行职责，如因中介机构的过错导致股权激励计划无法正常实施，中介机构应承担相应的法律责任。3.5中介机构保密义务说明：中介机构在履行职责过程中，应对甲方和乙方的商业秘密和敏感信息予以保密，未经授权不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划说明书2.激励对象名单3.股权激励协议范本4.甲方公司章程5.乙方个人信息及职位证明6.中介机构资质证明（如有）7.争议解决相关文件8.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：2.1违约行为：a.甲方未按时支付激励股权的收益或分红；b.甲方未按时履行回购激励股权的义务；c.乙方未按协议规定持有激励股权，擅自转让或抵押；d.乙方违反公司规定，导致激励股权被解除；e.中介机构未履行保密义务，泄露敏感信息；f.中介机构未按约定履行职责，导致激励计划无法正常实施。2.2违约行为的认定：a.双方应通过协商确定违约行为的存在；b.如协商不成，可提交仲裁机构进行认定；c.仲裁机构根据协议条款和相关法律法规进行判定。三、法律名词及解释：3.1股权激励：指公司将其部分股权授予员工，以激励员工为公司创造价值的行为。3.2限制性股票：指在一定期限内，股票的转让、抵押等权利受到限制的股票。3.3股票期权：指公司给予员工在未来特定时间以特定价格购买公司股票的权利。3.4不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.5仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：激励对象资格审核不严。解决办法：加强激励对象的资格审核，确保激励对象的合规性。4.2问题：激励股权分配不公。解决办法：制定公平合理的分配方案，确保激励股权的公正性。4.3问题：激励股权退出困难。解决办法：明确激励股权的退出机制，简化退出程序。4.4问题：中介机构服务质量不高。解决办法：选择具有良好声誉和资质的中介机构，并对其进行监督。五、所有应用场景：5.1公司为实现长期发展战略，激励核心员工；5.2公司为吸引和留住人才，提供股权激励；5.3公司为提高员工绩效，实施股权激励计划；5.4公司为调整股权结构，实施股权激励；5.5公司与其他公司合作，共同实施股权激励。全文完。2025年度公司股权激励与约束协议模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方全称）地址：（如有，填写相关方详细地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内就公司股权激励与约束事宜所达成的共识，以促进公司长期稳定发展，实现双方利益最大化。2.2目的：本合同的目的是规范甲方与乙方在股权激励与约束方面的权利义务，确保双方在股权激励过程中的合法权益，促进公司治理结构的完善。三、定义与解释3.1专业术语：（1）股权激励：指甲方按照一定条件，将其持有的公司股份或股份收益权授予乙方，以激励乙方为公司创造价值。（2）股权约束：指甲方对乙方持有公司股份进行限制，以约束乙方行为，确保乙方为公司利益服务。3.2关键词解释：（1）激励：指通过股权激励，激发乙方为公司创造价值的积极性。（2）约束：指通过股权约束，限制乙方可能损害公司利益的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行股权激励。（2）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行股权约束。（3）甲方有义务按照本合同约定，向乙方支付股权激励款项。（4）甲方有义务按照本合同约定，对乙方进行股权约束。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照本合同约定，获得股权激励。（2）乙方有义务按照本合同约定，履行股权约束。（3）乙方有义务按照本合同约定，为公司创造价值。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为双方按照约定进行股权激励与约束。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期限届满。（2）双方协商一致解除本合同。（3）因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方。（2）双方协商一致解除本合同，需签署书面协议。6.4终止后果：（1）本合同终止后，双方应按照约定处理股权激励与约束事宜。（2）本合同终止后，双方应按照约定处理相关款项。（3）本合同终止后，双方应按照约定处理公司相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励费用：包括但不限于股权授予成本、股权激励计划管理费用等。（2）股权约束费用：包括但不限于股权锁定、股权回购等产生的费用。（3）其他相关费用：包括但不限于税费、评估费用、律师费用等。7.2支付方式（1）甲方应按照本合同约定的时间和金额，通过银行转账方式向乙方支付股权激励费用。（2）乙方应按照本合同约定的时间和金额，向甲方支付股权约束费用。7.3支付时间（1）股权激励费用应在股权激励计划实施后的第一个月内支付。（2）股权约束费用应在股权约束措施实施后的第一个月内支付。7.4支付条款（1）所有支付款项均应按照国家相关税收政策和规定进行扣除和缴纳。（2）支付款项的汇率以支付当日中国人民银行公布的外汇牌价为准。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付股权激励费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算，并承担乙方因此遭受的损失。（2）甲方违反股权约束规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付股权约束费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算，并承担甲方因此遭受的损失。（2）乙方违反股权激励约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额应按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和可得利益损失。（2）赔偿方式为货币支付，支付时间与违约金支付时间相同。九、保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）股权激励计划的具体内容；（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括任何形式的战争和军事冲突。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况部分或全部解除合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）国际油价波动；（3）国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同或其任何权利和义务。（2）如一方同意转让，另一方有权在收到转让通知之日起三十日内书面同意或拒绝。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容；（2）法律法规禁止转让的合同内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同项下股权激励和约束措施的最终解释权。（2）本合同中未明确规定的权力，甲方保留在法律允许的范围内自行决定的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在股权激励计划实施过程中，根据公司实际情况调整激励方案的权利。（2）甲方保留在股权约束措施实施过程中，根据公司实际情况调整约束条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充文件，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的文件与本合同有抵触的，以修改和补充的文件为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应按照本合同约定，相互提供必要的协助与配合。（2）双方应共同努力，确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面方式或口头方式及时沟通，解决合同履行过程中的问题。（2）双方应按照本合同约定，履行各自的义务，确保合同目的的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励与约束的完整协议，任何一方不得以任何理由主张合同之外的任何权利。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：________________日期：________________乙方（盖章）：签字：________________日期：________________见证人（盖章）：签字：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.股权激励计划方案4.股权约束措施方案5.相关税费缴纳证明6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付股权激励费用：认定违约，需支付违约金及赔偿损失。违反股权约束规定：认定违约，需承担法律责任及赔偿损失。2.乙方违约行为及认定：未按时支付股权约束费用：认定违约，需支付违约金及赔偿损失。违反股权激励约定：认定违约，需承担法律责任及赔偿损失。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其持有的股份或股份收益权授予员工。2.股权约束：指公司对员工持有的股份进行限制，以约束员工行为。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商