2025年度企业临时兼职员工劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业临时兼职员工劳动合同模板合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方（临时兼职员工姓名）：地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本合同系根据甲方业务需求，为满足企业临时用工需求，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度临时兼职员工劳动关系中的权利、义务，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）临时兼职员工：指根据甲方业务需求，在一定期限内，为甲方提供劳动服务的人员。（2）工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等。3.2关键词解释：（1）甲方：指在合同中承担企业角色的主体。（2）乙方：指在合同中承担临时兼职员工角色的主体。（3）合同期限：指本合同的有效期限。（4）劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成工作任务。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方劳动报酬。（3）甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，完成工作任务。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。（3）乙方应爱护甲方提供的劳动工具和设备。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情况，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应提前通知对方；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬；（2）合同终止后，双方应相互配合，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：乙方在合同期间应得的劳动报酬包括基本工资、加班费、津贴、奖金等。7.2支付方式：甲方将以银行转账或现金方式支付乙方劳动报酬。7.3支付时间：甲方应在每月的____号前支付乙方上个月的劳动报酬。7.4支付条款：（1）甲方在支付劳动报酬时，应确保乙方账户信息准确无误。（2）甲方支付劳动报酬时，应开具相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬，应向乙方支付相当于应付劳动报酬的_____%的违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于____天工资的违约金。（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：双方应按照法律法规及合同约定，承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均为保密内容。9.2保密期限：本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为____年。9.3保密履行方式：乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等，均属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方均不承担责任。（2）发生不可抗力事件，导致合同履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：如遇国家政策调整、法律法规变更等，导致合同无法履行的情况。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形：（1）合同约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留在合同履行期间对乙方工作内容的调整权利，但不得违反法律法规及合同约定。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作成果的知识产权。（2）甲方保留在合同终止后，对乙方工作期间的保密信息的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协助，确保合同各项条款的顺利履行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件。（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件。2.乙方健康证明或体检报告。3.乙方工作职责说明书。4.甲方提供的劳动工具和设备清单。5.保密协议。6.修改和补充协议（如有）。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方劳动报酬。未提供乙方完成工作任务所需的工作条件。违反保密协议，泄露乙方保密信息。2.乙方违约：未按时完成工作任务。违反甲方的工作纪律和规章制度。未经甲方同意擅自离职。违反保密协议，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定需根据合同条款及相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密义务的条款。3.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定时，应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件有疑问。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应提供明确的工作指导和必要的支持。2.问题：甲方未能按时支付劳动报酬。解决办法：乙方应书面通知甲方，甲方应在接到通知后____日内支付劳动报酬。3.问题：乙方因个人原因需要提前终止合同。解决办法：乙方应提前____天书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，如无法协商一致，可申请仲裁或诉讼解决。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并追究其法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供乙方的工作岗位和必要的工作条件。第三方对乙方在工作期间的安全和健康负有监督责任。3.第三方权利：第三方有权根据工作需要调整乙方的工作内容。第三方有权对乙方的工作表现进行考核。4.第三方义务：第三方应按照合同约定支付乙方劳动报酬。第三方应保障乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供与其工作职责相匹配的工作条件。乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬。乙方有权要求甲方提供培训和晋升机会。2.乙方的利益条款：乙方在合同期间享有法定节假日休息权。乙方享有国家规定的福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付劳动报酬，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除合同，否则应支付乙方相应的赔偿金。甲方不得要求乙方承担不属于其工作职责的风险。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的工作内容。甲方可对乙方的工作表现进行考核。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的劳动服务。甲方可要求乙方遵守公司规章制度。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得违反甲方的工作纪律和规章制度。乙方不得泄露甲方商业秘密。乙方不得因个人原因擅自离职。全文完。2025年度企业临时兼职员工劳动合同模板1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同性质3.合同期限4.合同生效条件二、双方基本信息1.用人单位基本信息2.员工基本信息三、工作内容与职责1.工作内容2.工作地点3.工作时间4.工作职责四、工资待遇1.工资标准2.工资支付方式3.奖金及补贴4.工资调整五、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金3.福利待遇六、劳动保护与劳动条件1.工作环境2.劳动保护措施3.安全生产七、休假与休息1.休息时间2.休假制度3.年假八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止的程序九、违约责任1.用人单位违约责任2.员工违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、其他约定1.保密条款2.知识产权归属3.通知与送达十二、合同生效与解除1.合同生效日期2.合同解除条件十三、合同附件1.个人简历2.相关证书与证明材料十四、合同签署1.签署日期2.签署人签字盖章合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度企业临时兼职员工劳动合同2.合同性质：临时兼职劳动合同3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同生效条件：双方签字盖章后生效二、双方基本信息1.用人单位基本信息：名称：地址：法定代表人：2.员工基本信息：姓名：性别：身份证号码：联系电话：三、工作内容与职责1.工作内容：根据用人单位的具体需求，完成指定的临时兼职工作2.工作地点：用人单位指定的工作地点3.工作时间：每周工作X小时，具体工作时间根据工作需求安排4.工作职责：遵守用人单位的各项规章制度完成分配的工作任务保持工作场所的整洁与安全四、工资待遇1.工资标准：每小时X元，按实际工作时间计算2.工资支付方式：每月X日支付上月工资，以银行转账形式支付3.奖金及补贴：根据工作表现和用人单位的规定给予相应的奖金和补贴4.工资调整：根据市场情况和用人单位的规定，每年进行一次工资调整五、社会保险与福利1.社会保险缴纳：用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险2.住房公积金：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金3.福利待遇：按照用人单位的福利制度享受相应的福利待遇六、劳动保护与劳动条件1.工作环境：保持工作场所安全、卫生、舒适2.劳动保护措施：用人单位提供必要的安全防护用品和措施3.安全生产：员工应遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告七、休假与休息1.休息时间：每周至少休息一天，根据工作需求可调整2.休假制度：按照国家规定和用人单位的规定享受休假3.年假：根据工作时间累计，按照国家规定享受年假八、合同解除与终止1.合同解除条件：员工提出解除合同，需提前X天书面通知用人单位用人单位因特殊情况需解除合同，应提前X天书面通知员工2.合同终止条件：合同期满自动终止双方协商一致解除合同3.解除与终止的程序：解除或终止合同前，双方应进行书面协商签订解除或终止合同协议书九、违约责任1.用人单位违约责任：未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的X%计算未按规定为员工缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金2.员工违约责任：未经同意擅自离职，应赔偿用人单位实际损失严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同十、争议解决1.争议解决方式：通过协商解决协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁2.争议解决机构：本合同争议由当地劳动争议仲裁委员会仲裁十一、其他约定1.保密条款：员工应对工作中涉及的商业秘密予以保密2.知识产权归属：员工在工作中创作的知识产权归用人单位所有3.通知与送达：任何通知应以书面形式送达对方，视为送达十二、合同生效与解除1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.合同解除条件：见第八章十三、合同附件1.个人简历2.相关证书与证明材料十四、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人签字盖章：用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：员工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款：甲方应确保工作内容的合理性和合法性，不得安排员工从事违法活动。甲方应提供必要的工作条件和设备，确保员工在安全、健康的环境中工作。甲方应遵守国家有关劳动保障法律法规，保障员工的合法权益。2.工作调整条款：甲方有权根据工作需要调整员工的工作内容、工作地点和工作时间。甲方应在调整前与员工进行充分沟通，并给予员工合理的工作调整时间。3.工作评价与反馈条款：甲方应定期对员工的工作进行评价，并将评价结果反馈给员工。评价结果应作为员工工资调整、晋升和培训的依据之一。4.培训与发展条款：甲方应提供必要的培训机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。员工应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。5.考勤与请假条款：甲方应建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行记录。员工因特殊情况需请假，应提前X天向甲方提出书面申请。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权益保障条款：乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排和要求。乙方有权要求甲方提供与工作相关的必要资料和设备。2.工作成果归属条款：乙方完成的工作成果，除涉及甲方商业秘密外，归乙方所有。甲方不得未经乙方同意擅自使用乙方的工作成果。3.工作时间与休息条款：乙方有权合理安排工作时间，确保工作和生活的平衡。甲方应保障乙方享有法定的休息日和节假日。4.乙方违约责任条款：乙方未按约定完成工作，应向甲方支付违约金，违约金按合同约定计算。5.乙方保密条款：乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款：中介机构应按照合同约定，为甲方和乙方提供专业、高效的服务。中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。2.中介费用条款：中介服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式由三方协商确定。中介机构不得擅自增加或减少中介服务费用。3.中介责任条款：中介机构应承担因自身过错导致合同无法履行或履行不当的责任。中介机构应协助解决甲方和乙方之间的争议。4.中介解除条款：中介机构在合同履行期间，未经甲方和乙方同意，不得擅自解除合同。甲方和乙方有权在合同履行期间解除中介合同，但应提前X天通知中介机构。5.中介保密条款：中介机构应保守甲方和乙方的商业秘密，未经甲方和乙方同意不得向第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.相关证书与证明材料3.中介服务协议（如有）4.工作评价表5.培训记录6.请假记录7.考勤记录8.工资支付凭证9.社会保险缴纳凭证10.住房公积金缴纳凭证11.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资甲方未按规定为员工缴纳社会保险乙方未按约定完成工作乙方未经甲方同意泄露商业秘密中介机构未按约定提供服务2.违约行为认定：甲方未支付工资或未缴纳社会保险，由乙方提供相关证据证明乙方泄露商业秘密，由甲方提供相关证据证明中介机构未提供服务，由甲方和乙方共同证明三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：一方当事人违反合同约定，应向另一方支付的一定金额的金钱。3.争议解决：当事人之间因合同履行发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.社会保险：国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。5.住房公积金：职工个人和单位共同缴纳的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方可要求甲方支付违约金，并要求甲方补发工资。2.问题：乙方未按约定完成工作解决办法：甲方可要求乙方完成工作，或解除合同并要求乙方赔偿损失。3.问题：中介机构未提供服务解决办法：甲方和乙方可要求中介机构承担相应责任，并解除中介服务协议。五、所有应用场景：1.企业临时兼职员工招聘2.临时性工作项目外包3.人力资源中介服务4.员工培训与考核5.劳动争议处理全文完。2025年度企业临时兼职员工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作内容与地点3.1.工作内容描述3.2.工作地点4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息日及休假安排5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.工资支付方式及时间6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳6.2.福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.其他约定事项11.1.其他约定事项一11.2.其他约定事项二12.合同生效与修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：工资支付明细表14.合同份数与保管14.1.合同份数14.2.合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方住所：省市区路号甲方法定代表人：X1.2.乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容与地点3.1.工作内容描述：乙方在甲方处担任临时兼职员工，负责部门的具体工作，具体工作内容详见附件一《工作职责说明书》。3.2.工作地点：省市区路号甲方公司所在地4.工作时间与休息4.1.工作时间安排：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方工作需要和乙方个人情况由双方协商确定。4.2.休息日及休假安排：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。休息日及休假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况予以安排。5.工资待遇5.1.基本工资：乙方月基本工资为人民币元。5.2.奖金及补贴：乙方享有甲方规定的各项奖金及补贴，具体标准详见附件二《工资支付明细表》。5.3.工资支付方式及时间：甲方每月5日前以银行转账方式支付乙方上一个月的工资。6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于员工体检、节日福利、生日福利等。7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施：甲方应确保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。7.2.职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任8.1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额1%的违约金。若甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方立即补缴，并支付相应滞纳金。8.2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。若乙方提前解除合同，未提前30日通知甲方，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件在合同履行期间，任何一方如需解除合同，应提前30日以书面形式通知对方，并说明理由。如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2.合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自行终止。如遇乙方因个人原因无法继续履行合同，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。10.争议解决10.1.争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构如双方协商或诉讼均未解决争议，可申请仲裁委员会仲裁。11.其他约定事项11.1.其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2.其他约定事项二乙方在合同履行期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。12.合同生效与修改12.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同修改程序合同内容的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：工资支付明细表14.合同份数与保管14.1.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.合同保管责任甲方和乙方应妥善保管各自持有的合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等，以及任何在合同履行过程中由甲乙双方共同邀请或指定的第三方。15.2.第三方职责15.2.1.中介机构职责中介机构负责协助甲方招聘乙方，并提供乙方的基本信息和工作能力评估。中介机构应保证提供的信息真实、准确、完整。15.2.2.咨询顾问职责咨询顾问负责就特定问题向甲方提供专业意见和建议，协助甲方优化工作流程和提高工作效率。15.2.3.技术服务提供商职责技术服务提供商负责提供必要的软硬件支持，确保乙方在工作中能够有效使用相关技术设备。15.3.第三方权利第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.责任划分第三方在履行职责过程中，其行为产生的后果由第三方自行承担。甲方和乙方对第三方的行为不承担责任，除非第三方的行为违反了法律法规或合同约定。15.4.2.保密义务第三方在履行职责过程中，对甲方和乙方的商业秘密和隐私负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方介入时的额外条款16.1.第三方介入通知甲乙双方在决定引入第三方时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方的名称、职责和预计介入时间。16.2.第三方介入协议甲乙双方与第三方之间应另行签订协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3.第三方介入费用第三方介入产生的费用由甲方承担，具体费用在甲乙双方与第三方签订的协议中约定。17.第三方责任限额17.1.责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的违约责任、侵权责任或其他法律责任，其赔偿总额不得超过人民币万元。17.2.责任限额适用范围责任限额适用于第三方在履行职责过程中因过失、疏忽或违反法律法规而给甲方或乙方造成的损失。17.3.责任限额的调整在合同履行期间，如因法律法规的变动或其他不可抗力因素导致责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。17.4.责