二零二五年度临时用工协议范本：酒店行业临时客房服务员合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度临时用工协议范本：酒店行业临时客房服务员合作协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议目的与依据3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与班次安排4.1工作时间4.2班次安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件与设施7.1工作场所7.2工作设施8.假期与休息8.1假期安排8.2休息时间9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：甲方提供的工作岗位描述12.2附件二：乙方提供的个人简历13.其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：酒店甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：联系电话：138xxxx55551.2协议乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：X乙方地址：省市区路号联系电话：139xxxx66662.协议目的与依据本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。3.工作内容与职责3.1工作内容乙方在甲方指定的酒店客房部担任临时客房服务员，负责客房的清洁、整理、消毒等工作。3.2职责范围（1）按照客房服务规范，完成客房清洁、整理、消毒等工作；（2）负责客房用品的摆放和补充；（3）负责客房客人的需求接待和服务；（4）遵守酒店各项规章制度，确保客房服务质量。4.工作时间与班次安排4.1工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据酒店工作安排进行调整。4.2班次安排（1）早班：7:0015:00（2）中班：15:0023:00（3）夜班：23:007:005.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币2000元/月。5.2奖金及补贴（1）完成当月工作任务，可获得人民币200元/月的绩效奖金；（2）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费；（3）提供住宿补贴，每月补贴人民币300元。5.3工资支付方式甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方上月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日；（2）提供带薪年假；（3）根据工作表现，可获得晋升机会。8.假期与休息8.1假期安排（1）乙方享有国家法定节假日；（2）乙方在合同期间每年享有5天带薪年假；（3）乙方婚假、产假、陪产假等按照国家规定执行。8.2休息时间乙方每周享有1天休息日，休息日为每周的星期六或星期日，具体休息日由甲方根据工作需要确定。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于未支付工资额的50%的违约金；（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任（1）如乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；（2）如乙方因故意或重大过失造成甲方财产损失，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。12.合同附件12.1附件一：甲方提供的工作岗位描述12.2附件二：乙方提供的个人简历13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本协议于二零二五年一月一日签订，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本协议中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入本协议的目的是为了提供专业服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务，以协助甲方和乙方更好地履行本协议。15.3第三方介入形式1.作为中介方，协助甲方招聘乙方；2.提供培训服务，提升乙方的工作技能；3.提供咨询服务，解决协议履行过程中的问题；4.提供技术支持，保障酒店客房服务的正常运行。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照本协议约定，履行其提供的服务，确保服务质量符合约定标准；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本协议约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据服务内容和约定，调整服务方案。17.第三方介入时的额外条款17.1甲乙方责任划分在第三方介入的情况下，甲乙双方责任如下：（1）甲方负责支付第三方服务费用，并确保乙方在合同期间享有合法权益；（2）乙方应按照本协议约定，履行工作职责，接受第三方提供的服务；（3）第三方应向甲乙双方提供专业服务，确保服务质量。17.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲方或乙方权益受损的，其责任限额为本协议约定的第三方服务费用；（2）如第三方责任超出责任限额，甲乙双方应协商解决，必要时可向第三方追偿。18.第三方介入协议的变更与终止18.1变更如需变更第三方介入协议，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后生效。18.2终止（1）如第三方介入协议因任何原因无法继续履行，甲乙双方应协商解除，并书面通知对方；（2）第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照本协议约定继续履行各自的权利和义务。19.第三方介入协议的保密19.1保密义务甲乙双方及第三方对本协议内容及协议履行过程中的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。20.其他20.1本协议中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方原有权利和义务的履行；20.2如本协议中关于第三方介入的条款与甲乙双方原有权利和义务发生冲突，以本协议中关于第三方介入的条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方提供的工作岗位描述要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作要求等，确保乙方对工作有清晰的认识。说明：该附件作为本协议的附件，对乙方的工作职责有明确的界定。2.附件二：乙方提供的个人简历要求：乙方应提供真实的个人简历，包括教育背景、工作经验、技能证书等，以便甲方评估乙方是否符合岗位要求。说明：该附件作为乙方应聘材料的证明，用于甲方筛选合适人选。3.附件三：第三方服务协议要求：如第三方介入，双方应签订第三方服务协议，明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：该附件作为本协议的补充，确保第三方服务的规范性和合法性。4.附件四：乙方培训记录要求：乙方参加培训的记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：该附件作为乙方培训情况的证明，用于评估乙方工作能力的提升。5.附件五：工资支付凭证要求：乙方工资支付的相关凭证，包括银行转账记录、现金支付证明等。说明：该附件作为乙方工资支付的证明，用于确保乙方获得应得的报酬。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：甲方为乙方缴纳社会保险的相关证明，包括社保缴纳凭证、社保缴费明细等。说明：该附件作为甲方履行社会责任的证明，用于确保乙方享有社会保险权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间到岗或擅自离职责任认定标准：乙方未提前三天向甲方提出离职申请，或未按约定时间到岗，视为违约。示例：乙方在未提前三天通知甲方的情况下，擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未在每月10日前支付乙方工资，视为违约。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于未支付工资额的50%的违约金。3.违约行为：第三方提供的服务未达到约定标准责任认定标准：第三方提供的服务未达到协议约定的标准，视为违约。示例：第三方提供的培训服务未达到预定效果，甲方有权要求第三方承担相应责任。4.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险责任认定标准：甲方未按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，视为违约。示例：甲方未为乙方缴纳养老保险，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度临时用工协议范本：酒店行业临时客房服务员合作协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方（临时用工）：姓名：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为满足甲方酒店行业在二零二五年度的客房服务需求，甲方拟招聘乙方担任临时客房服务员，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在临时用工期间的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中能够遵守法律法规，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）临时用工：指乙方在甲方酒店行业工作期间，按照本协议约定，从事客房服务工作。（2）客房服务员：指乙方在甲方酒店行业工作期间，负责客房卫生、整理、清洁等工作的人员。3.2关键词解释：（1）工作时间：指乙方在甲方酒店行业工作期间，按照甲方规定的工作时间进行工作。（2）工资待遇：指乙方在甲方酒店行业工作期间，按照本协议约定，甲方支付给乙方的劳动报酬。（3）社会保险：指乙方在甲方酒店行业工作期间，甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作安排和调整。（2）甲方应按照本协议约定，支付乙方工资待遇。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方规定的工作时间、工作内容，认真履行工作职责。（2）乙方应遵守甲方酒店行业的各项规章制度。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。（4）乙方应按照甲方要求，参加岗前培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：乙方在甲方酒店行业工作期间，履行本协议约定的各项义务。5.3合同履行方式：乙方按照甲方规定的工作时间、工作内容，完成客房服务工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的合同履行时间届满；（2）乙方因个人原因提出解除本协议；（3）甲方因工作需要，提前终止本协议。6.3终止程序：（1）乙方提出解除本协议，应提前三十日书面通知甲方；（2）甲方因工作需要提前终止本协议，应提前三十日书面通知乙方。6.4终止后果：（1）本协议终止后，甲方应按照本协议约定，支付乙方剩余工资待遇；（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（3）双方应按照法律法规的规定，处理与本协议相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方在甲方酒店行业工作期间，按照国家规定和当地最低工资标准，每月支付给乙方的基本工资。（2）加班费：乙方在甲方酒店行业工作期间，按照国家规定和甲方内部规定，对于加班工作支付的加班费。（3）津贴：乙方在甲方酒店行业工作期间，因特殊岗位或工作条件而额外支付的津贴。（4）社会保险：乙方在甲方酒店行业工作期间，甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用。7.2支付方式：甲方应按照国家有关规定，通过银行转账方式支付乙方工资。7.3支付时间：甲方应在每月的固定日期前，将乙方当月的工资支付到乙方指定的银行账户。7.4支付章件：（1）甲方应按照国家有关规定，依法代扣代缴个人所得税。（2）甲方应在支付工资时，向乙方提供工资支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照约定支付乙方工资的，应向乙方支付相当于未支付工资额的1倍赔偿金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应依法补缴，并支付乙方相应的赔偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）乙方因个人原因提前离职的，应提前三十日书面通知甲方，并赔偿甲方因乙方离职而产生的损失。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额应根据实际情况，按照国家法律法规和双方协商结果确定。（2）赔偿方式可为货币支付、实物补偿或其他双方认可的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间获得的与甲方业务相关的机密信息。9.2保密期限：乙方对本协议约定的保密内容，保密期限自本协议签订之日起至甲方商业秘密公开之日止。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得泄露、复制、转让保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然原因或社会原因导致的事件，该事件在签订本协议时无法预见、无法避免且无法克服，从而影响合同的履行。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、火灾等；（2）政府行为，如政策调整、战争、禁运等；（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决履行合同的方式。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政策调整、禁运、罢工、暴动等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。（2）经双方同意，甲方可将本协议项下的部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因个人原因离职，甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给他人；（2）涉及国家秘密或商业秘密的内容，甲方不得转让给他人。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本协议的最终解释权。（2）乙方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现进行监督和考核的权利。（2）甲方保留在必要时调整乙方工作内容的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同完成酒店行业客房服务工作。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和设施，确保乙方正常履行工作职责。（2）乙方应按照甲方要求，积极参与各项工作，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于酒店行业临时客房服务员合作的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款：本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职培训记录4.乙方工资支付凭证5.乙方社会保险缴纳凭证6.乙方工作考核记录7.乙方离职证明（如适用）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方工资。未依法为乙方缴纳社会保险。未提供必要的工作条件和设施。未按约定调整乙方工作内容。2.乙方违约：未按约定履行工作职责。未遵守甲方酒店行业的规章制度。泄露甲方商业秘密。提前离职未按约定通知甲方。违约行为的认定依据本协议的相关条款以及国家法律法规。三、法律名词及解释：1.临时用工：指乙方在甲方酒店行业工作期间，按照本协议约定，从事客房服务工作。2.社会保险：指乙方在甲方酒店行业工作期间，甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用。3.不可抗力：因自然原因或社会原因导致的事件，该事件在签订本协议时无法预见、无法避免且无法克服，从而影响合同的履行。4.赔偿金：因一方违约，根据法律法规和双方约定，向另一方支付的补偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据情况调整工作安排或提供必要的培训。2.问题：乙方提出增加工资要求。解决办法：双方应按照国家规定和协商结果，合理调整工资待遇。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应及时为乙方提供医疗救治，并按照国家法律规定处理工伤事故。4.问题：乙方离职。解决办法：甲方应按照国家法律规定和本协议约定，处理乙方离职手续，并确保双方权益。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照本协议约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的客房服务员进行资格审查，确保其具备履行合同所需的基本条件。第三方应承担其提供的客房服务员在履行合同过程中因自身原因造成的损失。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，对客房服务员进行管理和监督。第三方有权根据合同约定，对客房服务员进行培训。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，及时向甲方提供符合要求的客房服务员。第三方应协助甲方处理客房服务员在工作中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境。乙方有权要求甲方按照约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和发展机会。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日和休息日。乙方有权享受国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故降低乙方的工资待遇。甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。甲方不得限制乙方依法参加工会组织。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行必要的监督和考核。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和职责。甲方可要求乙方遵守酒店行业的规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优质客房服务。甲方可根据乙方的工作表现，给予相应的奖励。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方的商业秘密。乙方不得在工作时间从事与工作无关的活动。乙方不得违反酒店行业的规章制度。全文完。二零二五年度临时用工协议范本：酒店行业临时客房服务员合作协议2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方信息1.5合同有效期1.6合同目的第二章临时用工人员信息2.1用工人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5工作职责3.6工作考核第四章工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4奖金制度4.5休假制度4.6保险福利第五章工作条件与安全5.1工作环境5.2工作设备5.3安全防护5.4应急预案5.5健康检查第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同的通知6.4解除或终止合同后的处理第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约金计算7.4争议解决第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任第九章合同变更与补充9.1合同变更条件9.2合同补充内容9.3变更或补充合同的通知第十章法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一章其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件第十三章合同附件13.1附件一：用工人员信息表13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：工作考核表第十四章合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五年度临时用工协议1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同双方信息：甲方（酒店方）：____________________乙方（用工方）：____________________1.5合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.6合同目的：明确甲乙双方在2025年度内关于临时客房服务员用工关系的权利和义务第二章临时用工人员信息2.1用工人员姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____________________2.4身份证号码：____________________2.5联系方式：____________________2.6家庭住址：____________________第三章工作内容与职责3.1工作岗位：临时客房服务员3.2工作地点：____________________3.3工作时间：____________________3.4工作内容：a.负责客房的清洁、整理和保养b.按照酒店标准提供客房服务c.参与客房用品的检查与补充d.遵守酒店各项规章制度3.5工作职责：a.确保客房清洁卫生，达到酒店规定标准b.熟悉客房设备的使用方法，确保安全c.积极与客人沟通，提供优质服务d.配合酒店其他部门的工作安排第四章工资与福利4.1工资标准：____________________4.2工资支付方式：____________________4.3工资支付时间：____________________4.4奖金制度：____________________4.5休假制度：____________________4.6保险福利：____________________第五章工作条件与安全5.1工作环境：____________________5.2工作设备：____________________5.3安全防护：____________________5.4应急预案：____________________5.5健康检查：____________________第六章合同解除与终止6.1合同解除条件：a.乙方严重违反合同约定b.甲方因经营需要调整用工计划c.国家法律法规政策变动6.2合同终止条件：a.合同期满自然终止b.双方协商一致终止6.3解除或终止合同的通知：____________________6.4解除或终止合同后的处理：a.甲方应支付乙方相应的工资及福利待遇b.乙方应按照甲方要求办理离职手续第七章违约责任7.1违约行为：____________________7.2违约责任承担：____________________7.3违约金计算：____________________7.4争议解决：____________________第八章保密条款8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对于甲方商业秘密、客户信息、内部管理信息等负有保密义务。8.2保密期限：自合同签订之日起至乙方离职后三年内。8.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九章合同变更与补充9.1合同变更条件：因国家法律法规、政策变动或双方协商一致，可对合同进行变更。9.2合同补充内容：任何合同变更或补充均应以书面形式进行，并经双方签字确认。第十章法律适用与争议解决10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。10.2争议解决方式：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章其他约定事项11.1其他约定事项一：乙方在合同期内不得兼职其他工作。11.2其他约定事项二：乙方需遵守酒店各项规章制度，服从工作安排。11.3其他约定事项三：乙方在合同期内因个人原因离职，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件：按照第六章合同解除与终止的相关规定执行。第十三章合同附件13.1附件一：用工人员信息表13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：工作考核表第十四章合同签署14.1合同签署人：甲方（酒店方）：____________________乙方（用工方）：____________________14.2合同签署日期：____________________甲方（酒店方）签字：____________________日期：____________________乙方（用工方）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的招聘权与选择权条款内容：甲方保留对乙方招聘的最终决定权，包括但不限于面试、录用和分配工作。说明：甲方作为用工主导方，有权根据自身需求和工作要求对乙方进行筛选，确保用工质量。1.2甲方的工作安排调整权条款内容：甲方有权根据酒店业务需求和工作安排对乙方的工作岗位、工作时间进行合理调整。说明：甲方作为主导方，有权根据酒店运营情况对乙方的工作进行调整，以保证酒店服务的连续性和质量。1.3甲方对乙方工作表现的监督权条款内容：甲方有权对乙方的工作表现进行监督，包括但不限于工作态度、工作效率和服务质量。说明：甲方作为用工主导方，有责任对乙方的工作进行监督，以确保乙方能够按照合同要求完成工作任务。1.4甲方对乙方培训与提升的责任条款内容：甲方有责任为乙方提供必要的职业培训和发展机会，以提高乙方的专业技能和服务水平。说明：甲方作为主导方，有义务对乙方进行培训，帮助乙方提升个人能力，以适应酒店发展需求。1.5甲方对乙方劳动合同的终止权条款内容：甲方有权根据合同约定和乙方的工作表现，在合同期内终止与乙方的劳动合同。说明：甲方作为主导方，有权根据合同条款和乙方的工作情况，决定是否继续与乙方合作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的选择权与退出权条款内容：乙方有权根据自身情况选择是否接受甲方的工作安排，并在合同期内提出辞职。说明：乙方作为用工主导方，有权根据个人意愿和市场需求选择是否继续工作，享有一定的自主权。2.2乙方的休息权与加班补偿条款内容：乙方有权按照国家规定享受休息日和法定节假日，甲方应支付乙方加班工资。说明：乙方作为用工主导方，有权享受国家规定的休息权益，甲方