公益性岗位劳动合同协议书（2025年度）-特殊教育支持服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公益性岗位劳动合同协议书（2025年度）——特殊教育支持服务本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1岗位设置背景2.2岗位目的及意义3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责概述3.2具体工作内容3.3工作时间安排4.工作地点及工作环境4.1工作地点4.2工作环境要求5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2福利待遇内容6.3福利待遇发放方式7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果的应用8.休假制度8.1带薪年假8.2事假、病假、产假等8.3休假申请及审批流程9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：社会保险及福利待遇明细表14.3附件三：休假申请及审批流程14.4附件四：违约责任及处理细则14.5附件五：争议解决协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：市特殊教育中心乙方：1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1岗位设置背景为提高我市特殊教育水平，满足特殊教育需求，甲方根据国家相关政策及实际情况，设立特殊教育支持服务岗位。2.2岗位目的及意义本岗位旨在为特殊教育学校提供专业支持，协助学校开展教育教学活动，提高特殊教育质量，促进特殊儿童全面发展。3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责概述乙方作为特殊教育支持服务人员，主要负责协助学校开展教育教学活动，提供专业支持。3.2具体工作内容1.参与学校教育教学计划的制定与实施；2.协助教师进行个别化教学，关注特殊儿童的学习需求；3.开展特殊教育相关培训，提高教师专业素养；4.参与学校教育教学评估，提出改进建议；5.协助学校开展特殊教育宣传和推广工作。3.3工作时间安排乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.工作地点及工作环境4.1工作地点乙方工作地点为市特殊教育中心。4.2工作环境要求1.安全、卫生、舒适；2.配备必要的教育教学设施；3.提供必要的工作条件和设备。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币5000元。5.2奖金及补贴1.乙方年度考核合格，可获得年度奖金；2.乙方在工作期间，如遇特殊情况，可获得相应补贴。5.3工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上月工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2福利待遇内容1.乙方享有国家法定节假日及带薪年假；2.乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等；3.乙方享有国家规定的探亲假。6.3福利待遇发放方式甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险，并按时发放福利待遇。8.工作考核与评价8.1考核方式甲方将建立定期考核制度，每年对乙方的工作进行一次全面考核。考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。8.2评价标准考核评价标准将依据乙方的工作职责、工作目标和实际工作表现制定，包括但不限于：1.工作任务的完成情况；2.对特殊教育工作的贡献；3.同事和学生的评价；4.工作创新和改进措施。8.3考核结果的应用考核结果将作为乙方工资调整、奖惩和晋升的重要依据。若考核不合格，甲方有权根据合同约定采取相应的纠正措施。9.休假制度9.1带薪年假乙方自入职之日起，享有国家法定带薪年假。乙方每满一年工作，享有5天带薪年假。9.2事假、病假、产假等乙方因事、因病需请假时，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。事假累计不得超过30天，病假按国家相关规定执行，产假按国家规定享受。9.3休假申请及审批流程乙方休假申请需填写《休假申请表》，经直接上级批准后，报人力资源部门备案。10.违约责任及处理10.1违约情形1.乙方未按合同规定履行工作职责；2.乙方违反工作纪律，损害甲方利益；3.乙方擅自离职或未经甲方同意变更工作岗位；4.甲方违反合同约定，未按时支付工资或福利待遇。10.2违约责任承担违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理程序违约发生后，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因乙方严重违约或不符合岗位要求而解除合同。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.乙方达到法定退休年龄；3.双方约定的合同终止条件成就。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为市劳动仲裁委员会。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同解除与终止合同变更不影响合同的继续履行，除非双方另有约定。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：社会保险及福利待遇明细表14.3附件三：休假申请及审批流程14.4附件四：违约责任及处理细则14.5附件五：争议解决协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持、中介服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由双方在合同中约定，具体如下：1.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，造成的直接经济损失，第三方责任限额为人民币____元；2.第三方因自身原因导致合同履行过程中发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失的，第三方责任限额为人民币____元。15.2.2第三方责任划分1.第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，确保服务质量。2.第三方在履行合同时，若因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担全部或部分赔偿责任。3.若第三方因不可抗力等原因导致合同无法履行或履行不符合约定，经甲方或乙方证明，第三方不承担赔偿责任。15.3第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持。15.4第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行相关职责，确保服务质量。2.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量符合约定。3.甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、负责人、联系方式等。16.2乙方额外条款1.乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.乙方应接受第三方的服务，并按照合同约定支付相关费用。3.乙方应向甲方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、负责人、联系方式等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方应向甲方提供服务，甲方应支付相应费用。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方应向乙方提供服务，乙方应支付相应费用。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方（如其他服务提供方、合作伙伴等）之间的关系，应根据各自签订的协议或合同约定处理。18.第三方变更18.1第三方变更条件1.双方协商一致；2.因不可抗力等原因导致第三方无法履行合同。18.2第三方变更程序1.双方应签订书面变更协议，明确新的第三方及其权利义务。2.甲方和乙方应将变更情况通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明：岗位职责说明书应包括但不限于工作职责概述、具体工作内容、工作流程、工作标准、考核方式等。2.附件二：社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出乙方应享受的社会保险及福利待遇，包括缴纳比例、支付方式、发放时间等。说明：明细表应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及带薪年假、婚假、产假等福利待遇。3.附件三：休假申请及审批流程要求：明确乙方休假申请的流程、所需材料、审批权限及期限。说明：休假申请及审批流程应包括休假类型、申请时间、审批权限、审批流程等。4.附件四：违约责任及处理细则要求：详细列出违约行为、违约责任认定标准及处理方式。说明：细则应包括违约行为的定义、违约责任的认定标准、处理方式及赔偿金额等。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序及费用。说明：争议解决协议应包括争议解决方式（如协商、调解、仲裁、诉讼等）、争议解决机构、争议解决程序及费用等。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的类型、服务内容、服务标准、费用及责任。说明：服务协议应包括服务类型、服务内容、服务标准、费用支付方式、责任承担等。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序及生效时间。说明：变更协议应包括变更条件、变更程序、生效时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责。责任认定标准：根据乙方未履行职责的程度、对甲方或乙方造成的影响，认定违约责任。示例：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方或乙方损失人民币1000元，乙方应承担相应赔偿责任。2.违约行为：乙方违反工作纪律，损害甲方利益。责任认定标准：根据乙方违反工作纪律的程度、对甲方利益造成的损害，认定违约责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币5000元，乙方应承担相应赔偿责任。3.违约行为：乙方擅自离职或未经甲方同意变更工作岗位。责任认定标准：根据乙方离职或变更工作岗位的原因、对甲方或乙方造成的影响，认定违约责任。示例：若乙方擅自离职，导致甲方招聘、培训新员工产生费用人民币2000元，乙方应承担相应赔偿责任。4.违约行为：甲方未按时支付工资或福利待遇。责任认定标准：根据甲方未支付工资或福利待遇的时间、金额，认定违约责任。示例：若甲方未按时支付乙方工资，导致乙方损失人民币1000元，甲方应承担相应赔偿责任。5.违约行为：第三方未按合同约定履行服务义务。责任认定标准：根据第三方未履行服务义务的程度、对甲方或乙方造成的影响，认定违约责任。示例：若第三方未按约定提供服务质量，导致甲方或乙方损失人民币2000元，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。公益性岗位劳动合同协议书（2025年度）——特殊教育支持服务1合同目录一、协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息二、岗位设置与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容三、工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间四、劳动合同期限4.1劳动合同期限4.2合同续签五、工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇六、工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护6.3安全生产七、培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展7.3评价与晋升八、保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制九、劳动合同的解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定事项11.1其他约定事项11.2特别条款十二、协议生效与变更12.1协议生效12.2协议变更十三、附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细十四、协议签订日期及双方签字盖章合同编号_________一、协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：甲方地址：甲方联系人：甲方联系电话：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：乙方联系方式：乙方住址：二、岗位设置与职责2.1岗位名称特殊教育支持服务岗2.2岗位职责2.2.1协助特殊教育教师开展教学工作；2.2.2负责学生的日常管理；2.2.3配合开展各类教育教学活动；2.2.4参与制定和实施学生个别化教育计划；2.2.5完成甲方交办的其他工作。2.3工作内容2.3.1参与课堂教学；2.3.2协助教师进行个别辅导；2.3.3组织和参与课外活动；2.3.4收集学生信息，进行数据统计和分析；2.3.5跟踪学生康复进展。三、工作地点与工作时间3.1工作地点甲方指定的特殊教育学校或相关机构3.2工作时间每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。四、劳动合同期限4.1劳动合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2合同续签在劳动合同期满前一个月，如双方无异议，可续签劳动合同。五、工资与福利待遇5.1基本工资每月人民币元。5.2奖金与津贴5.2.1依据工作表现和绩效考核，可获得额外奖金；5.2.2根据国家规定和甲方政策，享受节日津贴、加班费等。5.3社会保险甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇5.5.1享有国家法定节假日、年假等；5.5.2享有乙方所在地的其他福利待遇。六、工作条件与劳动保护6.1工作条件甲方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、教学设施等。6.2劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方身体健康。6.3安全生产甲方负责保障工作场所的安全，乙方应遵守安全操作规程。七、培训与职业发展7.1培训机会甲方为乙方提供必要的专业培训和职业发展机会。7.2职业发展7.2.1乙方可根据自身情况和需求，申请参加各类专业培训和进修；7.2.2甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，提供相应的职业发展机会；7.2.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提升自身专业能力。八、保密与竞业限制8.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。乙方在劳动合同终止或解除后，仍应遵守保密义务。8.2竞业限制在劳动合同终止或解除后的一定期限内，乙方不得在甲方业务范围内或与甲方存在竞争关系的领域内从事与甲方相同或相似的业务。九、劳动合同的解除与终止9.1解除条件9.1.1乙方违反劳动合同约定，给甲方造成重大损失；9.1.2乙方严重违反甲方规章制度；9.1.3乙方因犯罪被追究刑事责任；9.1.4乙方丧失民事行为能力；9.1.5双方协商一致解除劳动合同。9.2解除程序9.2.1甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；9.2.2乙方在接到解除劳动合同通知后，应按照甲方要求办理离职手续。9.3终止条件9.3.1劳动合同期满；9.3.2乙方达到法定退休年龄；9.3.3乙方死亡或者被宣告死亡；9.3.4甲方因不可抗力原因无法履行劳动合同。9.4终止程序9.4.1劳动合同期满前，甲方应提前通知乙方；9.4.2双方应按照法律规定办理劳动合同终止手续。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。十一、其他约定事项11.1其他约定事项双方可根据实际情况在本合同中增加其他约定事项。十二、协议生效与变更12.1协议生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2协议变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十三、附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细十四、协议签订日期及双方签字盖章14.1协议签订日期2025年____月____日14.2双方签字盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：甲方提供专业指导与支持说明：甲方应定期组织乙方参加专业培训，提供必要的工作指导，确保乙方能够胜任工作。甲方负责协调相关资源，支持乙方在特殊教育支持服务中的工作。附加条款2：甲方承担乙方工作职责范围内发生的意外事故责任说明：在乙方履行工作职责过程中，如发生意外事故，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。附加条款3：甲方对乙方进行年度考核说明：甲方应于每年底对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方工资调整、奖金发放及续签劳动合同的依据。附加条款4：甲方保障乙方休息时间说明：甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、节假日和年假，不得无故占用乙方休息时间。附加条款5：甲方为乙方提供工作服说明：甲方应免费为乙方提供符合工作要求的工作服，确保乙方在执行工作任务时具备职业形象。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款6：乙方有权提出改进工作方法或工作流程的建议说明：乙方在履行工作职责过程中，有权提出改进工作方法或工作流程的建议，甲方应给予充分考虑并采纳合理化建议。附加条款7：乙方有权要求甲方提供必要的个人防护用品说明：乙方在执行工作任务时，有权要求甲方提供符合国家规定的个人防护用品，以确保其身体健康和安全。附加条款8：乙方有权参与岗位晋升及培训计划说明：乙方有权根据自身发展需求，申请参与岗位晋升及培训计划，甲方应给予支持和协助。附加条款9：乙方有权在法定范围内拒绝不合理的工作要求说明：乙方有权在法定范围内拒绝甲方提出的超出岗位职责、违反国家法律法规的不合理工作要求。附加条款10：乙方有权获得劳动报酬及福利待遇的明确说明说明：乙方有权要求甲方明确其劳动报酬及福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险和住房公积金等。三、第三方中介时的附加条款及说明附加条款11：中介机构负责乙方入职前背景调查说明：中介机构应在乙方入职前对其进行背景调查，确保乙方符合甲方招聘要求。附加条款12：中介机构负责协调乙方与甲方之间的劳动关系说明：中介机构应协助乙方与甲方签订劳动合同，并协调双方在劳动关系中的问题。附加条款13：中介机构对乙方提供职业指导与咨询服务说明：中介机构应向乙方提供职业指导与咨询服务，帮助乙方提升职业素养和工作能力。附加条款14：中介机构对乙方进行离职面谈说明：中介机构应在乙方离职时进行面谈，了解离职原因，并为乙方提供后续就业指导。附加条款15：中介机构对乙方进行满意度调查说明：中介机构应定期对乙方进行满意度调查，了解乙方对工作环境和工作的满意度，并及时向甲方反馈。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：培训计划3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细4.附件四：乙方个人信息表5.附件五：乙方培训记录6.附件六：乙方工作考核记录7.附件七：乙方离职面谈记录二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方未能按照合同约定的时间和金额支付乙方工资，视为违约。2.违约行为：乙方未经甲方同意擅自离职。认定：乙方在劳动合同期内未经甲方同意擅自离职，视为违约。3.违约行为：甲方未提供合同约定的培训机会。认定：甲方未能按照合同约定提供乙方所需的培训机会，视为违约。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在合同终止或解除后，泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的活动。4.社会保险：是指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.住房公积金：是指国家通过立法强制实行的，为职工提供住房消费信贷和住房保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按时参加培训。解决办法：甲方应与乙方协商，提供灵活的培训时间或安排替代培训。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中发生意外事故。解决办法：甲方应立即启动应急预案，对乙方进行救治，并承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.应用场景：特殊教育学校与特殊教育支持服务人员签订劳动合同。2.应用场景：第三方中介机构为特殊教育支持服务人员提供招聘和职业指导服务。3.应用场景：特殊教育支持服务人员因个人原因离职，与甲方或第三方中介机构解除劳动合同。全文完。公益性岗位劳动合同协议书（2025年度）——特殊教育支持服务2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国特殊教育事业的快速发展，为了满足特殊教育学生及家庭的需求，提高特殊教育质量，甲方根据国家有关法律法规和政策，决定设立公益性岗位，特制定本协议。本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益，共同推进特殊教育支持服务工作的开展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国特殊教育法》等相关法律法规和政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“特殊教育支持服务”是指乙方在甲方提供的特殊教育岗位上，为特殊教育学生提供教育教学、康复训练、心理辅导等支持性服务的活动。3.2关键词解释（1）特殊教育：指针对具有特殊需要的儿童、青少年和成年人开展的教育活动，包括但不限于智力障碍、听力障碍、视力障碍、肢体障碍、自闭症等。（2）公益性岗位：指由政府设立，用于吸纳就业困难人员、特殊教育支持服务人员等特殊群体的就业岗位。（3）支持服务：指乙方在甲方提供的特殊教育岗位上，为特殊教育学生提供的教育教学、康复训练、心理辅导等方面的服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照规定履行职责。（2）甲方应按照国家规定和协议约定，为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及社会保险待遇。（4）甲方应依法解除或终止劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责。（2）乙方应按照甲方要求，参加岗前培训、在职培训等，不断提高自身业务水平。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方及学生的隐私信息。（4）乙方应按照甲方要求，参加年度考核，如实反映工作情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方提供的特殊教育岗位上履行职责。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，为特殊教育学生提供教育教学、康复训练、心理辅导等支持性服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）乙方因工作需要被甲方解除或终止劳动合同；（3）乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同；（4）乙方违反本合同约定，甲方有权解除或终止劳动合同。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，终止本合同；（2）乙方因工作需要被甲方解除或终止劳动合同，甲方应提前通知乙方；（3）乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同，应提前30日通知甲方；（4）甲方解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规和本合同约定，支付乙方经济补偿。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续；（2）乙方在合同终止后，不得泄露甲方商业秘密和学生的隐私信息；（3）本合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定和本合同约定，以银行转账或现金形式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方上个月应得的工资及各项费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付乙方工资及各项费用时，确保金额准确无误。（2）甲方应妥善保管乙方工资支付凭证，并在乙方要求时提供查阅。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方在工作中发生人身伤害的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。（2）乙方在工作中出现重大失误，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额按照上述条款执行。（2）乙方违约赔偿金额按照上述条款执行，甲方有权从乙方工资中扣除。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密和学生隐私信息，均属于保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）甲乙双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得将其权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因工作需要调离岗位；（2）乙方因个人原因离职；（3）乙方因违反合同约定被甲方解除或终止劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现和职业道德的监督权，以确保乙方能够胜任特殊教育支持服务岗位。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或职业道德时，采取必要措施的权利，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推动特殊教育支持服务工作的开展，包括但不限于培训、沟通、资源共享等。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间就特殊教育支持服务事项的完整协议，任何口头协议或先前文件与本合同相冲突的部分均无效。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同约定的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）：_________________________签字：_________________________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：身份证号码：_________________________签字：_________________________日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件。2.乙方学历、资格证明复印件。3.乙方健康证明复印件。4.乙方社会保险缴纳证明复印件。5.甲方提供的特殊教育支持服务岗位相关资料。6.甲乙双方签订的补充协议（如有）。7.争议解决过程中的相关文件和记录。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定为甲方违约。未提供必要的劳动条件和安全保障：认定为甲方违约。违反合同约定，导致乙方在工作中发生人身伤害：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：擅自离职：认定为乙方违约。在工作中出现重大失误，给甲方造成损失：认定为乙方违约。泄露甲方商业秘密和学生隐私信息：认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：指解决甲乙双方之间因履行合同而产生的纠纷的方法。4.调解：指在第三方协助下，甲乙双方