二零二五年度企业内部责任免除劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业内部责任免除劳动合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.合同主体2.1企业名称2.2员工姓名2.3合同期限3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4其他待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.责任免除条款8.1免责范围8.2免责条件8.3免责程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更内容13.合同生效日期与期限13.1合同生效日期13.2合同期限13.3合同续签14.其他约定14.1违约金14.2通知方式14.3法律适用14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致的原则订立。1.2合同生效条件1.2.1双方代表签字或盖章；1.2.2合同条款内容完整、明确；1.2.3合同双方具备签订合同的主体资格。1.3合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.合同主体2.1企业名称有限公司2.2员工姓名2.3合同期限2.3.1合同期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。2.3.2合同期满后，如双方同意，可协商续签。3.职位与工作内容3.1职位名称市场营销经理3.2工作内容3.2.1负责公司市场营销策略的制定与实施；3.2.2负责市场调研、竞争对手分析；3.2.3负责策划和执行市场推广活动；3.2.4负责客户关系维护与拓展。3.3工作地点市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每周五天，每天8小时。4.1.2工作时间计算：以自然日计算，加班时间按国家规定计算。4.2休息时间4.2.1员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假。4.2.2每周至少休息1天，具体休息日由企业安排。4.3休假制度4.3.1员工根据工作年限享有年假，具体天数按照国家规定执行。4.3.2员工在工作期间，如因特殊情况需要休假，应提前向企业提出申请。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币10000元/月。5.1.2基本工资随国家规定调整而调整。5.2绩效工资5.2.1绩效工资根据员工绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的50%。5.2.2绩效考核周期为一年，具体考核办法由企业制定。5.3奖金5.3.1员工在完成年度工作任务后，可获得年终奖金，具体金额由企业根据实际情况确定。5.4其他待遇5.4.1企业为员工提供五险一金；5.4.2提供带薪培训机会；5.4.3提供员工食堂、健身房等福利设施。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.1.1企业按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.1.2员工个人部分由企业代扣代缴。6.2住房公积金6.2.1企业按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.2.2员工个人部分由企业代扣代缴。8.责任免除条款8.1免责范围8.1.1因不可抗力导致合同无法履行或无法按时履行的，双方互不承担责任；8.1.2因员工个人原因导致的伤病、疾病等，企业不承担责任；8.1.3因员工违反公司规章制度导致的损失，企业不承担责任；8.2免责条件8.2.1免责事件发生时，企业应及时通知员工，并提供必要的证明材料；8.2.2员工应积极配合企业的调查和处理。8.3免责程序8.3.1免责事件发生后，企业应在15个工作日内完成调查，并向员工出具调查结果；8.3.2如需采取法律手段，企业应依法进行，并承担相应法律费用。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按合同规定履行工作职责；9.1.2企业未按合同规定支付工资或提供福利；9.1.3双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金金额根据违约情节及损失程度确定。9.3违约责任追究9.3.1违约责任追究由企业负责，可通过协商、调解或诉讼等方式进行。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至劳动合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2员工严重违反公司规章制度；11.1.3企业因经营需要或法律法规变化等原因，经协商一致解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方履行完毕合同约定的权利义务；11.2.3法律法规规定的其他终止条件。11.3合同解除与终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方；11.3.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2因法律法规变化、企业经营需要等原因，需要变更合同内容。12.2变更程序12.2.1变更合同应书面进行，并由双方代表签字或盖章；12.2.2变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。12.3变更内容12.3.1变更内容应明确、具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等。13.合同生效日期与期限13.1合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同期限本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。14.其他约定14.1违约金14.1.1如一方违约，应向另一方支付违约金，违约金金额根据违约情节及损失程度确定。14.2通知方式14.2.1双方通讯地址、联系电话等信息如有变更，应及时通知对方。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.4合同附件14.4.1员工入职登记表；14.4.2职位说明书；14.4.3其他双方认为需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据本合同的约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.2.2第三方的责任限额包括但不限于违约责任、赔偿责任等。15.2.3第三方的责任限额应在合同签订前由双方协商确定，并在合同中予以明确。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：15.3.1.1第三方有权根据合同约定或双方协商一致，参与合同的履行；15.3.1.2第三方有权获得合同约定的报酬或费用；15.3.1.3第三方有权要求合同当事人履行合同约定的义务。15.3.2第三方的义务：15.3.2.1第三方应按照合同约定或双方协商一致，履行合同中的相关义务；15.3.2.2第三方应保证其提供的服务或履行的义务符合合同要求；15.3.2.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：15.4.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任；15.4.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方制定的规章制度。15.4.2第三方与乙方的关系：15.4.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任；15.4.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方制定的规章制度。15.4.3第三方与合同履行过程中的其他方的关系：15.4.3.1第三方与合同履行过程中的其他方（如供应商、客户等）之间不存在劳动合同关系；15.4.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守合同约定，与其他方保持良好合作关系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方需第三方介入时，应提前30日向对方提出书面申请；16.1.2申请书中应明确介入的原因、目的、第三方的基本信息等。16.2第三方介入的审核16.2.1收到第三方介入申请后，对方应在15个工作日内审核；16.2.2审核通过后，双方应与第三方签订相应的合作协议。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方介入后，应按照合同约定或合作协议履行相关义务；16.3.2双方应监督第三方履行合同或合作协议。16.4第三方介入的终止16.4.1.1第三方无法履行合同或合作协议；16.4.1.2第三方违反合同或合作协议；16.4.1.3合同或合作协议约定的其他终止情形。16.5第三方介入的后续处理16.5.1第三方介入终止后，双方应按照合同约定或合作协议处理相关事宜；16.5.2第三方介入终止后，任何一方不得以第三方介入为由，拒绝履行合同或合作协议中的义务。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入过程中，如发生争议，双方应通过协商解决；17.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。18.第三方介入的其他约定18.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同或合作协议中明确；18.2第三方介入的期限由双方协商确定，并在合同或合作协议中明确；18.3第三方介入的其他约定，双方可根据实际情况在合同或合作协议中予以补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.职位说明书要求：详细描述职位名称、工作内容、职责、任职资格等。说明：用于明确员工的工作职责和任职资格，作为合同附件。3.工作时间表要求：明确员工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：用于规范员工的工作时间，作为合同附件。4.工资支付明细表要求：详细记录员工的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于记录员工的工资支付情况，作为合同附件。5.社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：记录员工及企业缴纳的社会保险和住房公积金情况。说明：用于证明双方履行了社会保险和住房公积金缴纳义务，作为合同附件。6.员工培训记录表要求：记录员工的培训内容、时间、地点、培训效果等。说明：用于证明企业为员工提供了培训机会，作为合同附件。7.员工考核结果表要求：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核标准等。说明：用于评估员工的工作表现，作为合同附件。8.第三方合作协议要求：明确第三方介入的原因、目的、责任、权利等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，作为合同附件。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性，作为合同附件。10.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：用于规范争议解决过程，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：员工未按合同规定履行工作职责；说明：如员工未按时完成工作任务，或未达到工作质量要求等。2.违约责任认定标准：要求：根据违约情节及损失程度确定；说明：如员工未按时完成工作任务，企业可根据工作的重要性、紧急程度等因素，确定违约责任。3.违约责任认定示例：示例一：员工未按时完成工作任务，导致项目延期，企业损失人民币5000元；示例二：员工在工作中造成企业财产损失，损失金额为人民币10000元。4.违约责任承担：要求：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；说明：如员工未按时完成工作任务，企业可要求员工支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。5.违约责任追究：要求：违约责任追究由企业负责，可通过协商、调解或诉讼等方式进行；说明：如员工违约，企业可通过协商解决，如协商不成，企业可依法采取法律手段追究违约责任。全文完。二零二五年度企业内部责任免除劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方和乙方实际情况，为明确双方在二零二五年度的劳动关系、责任免除等事项，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在甲方从事的工作岗位及其相关职责。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）责任免除：指在劳动合同履行过程中，因不可抗力或非乙方故意、重大过失造成的损失，乙方不承担赔偿责任。（3）合同履行：指甲方按照合同约定，向乙方提供工作条件、支付报酬等义务；乙方按照合同约定，完成工作任务、履行职责等义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方有义务按照合同约定，向乙方支付报酬。（4）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供工作条件和劳动保护。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付报酬。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成工作任务和履行职责。（4）乙方有义务遵守国家法律法规，保守公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方要求完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）乙方因故离职；（4）甲方因故终止劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满前，甲方应当提前通知乙方，乙方有权选择续签或离职。（2）双方协商一致解除劳动合同，应当签订解除劳动合同协议。（3）乙方因故离职，应当提前向甲方提出书面申请。（4）甲方因故终止劳动合同，应当提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，乙方应当将工作交接给甲方指定的接替人员。（2）劳动合同终止后，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。（3）劳动合同终止后，双方应当履行合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同所指费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定和合同约定，以银行转账或现金方式支付乙方工资。7.3支付时间甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的____日。7.4支付条款（1）甲方应在每月支付工资前，将工资明细告知乙方。（2）乙方应在收到工资后，确认工资明细无误。（3）如甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的____%计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资的，应按约定支付违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定完成工作任务或履行职责的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。（2）乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据乙方违约造成的实际损失确定。（2）赔偿方式为甲方支付给乙方的现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同所指保密内容包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同不能履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方不得将其权利和义务转让给任何第三方。（2）乙方不得将其权利和义务转让给任何第三方，但经甲方同意的除外。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对合同内容的最终解释权，并对合同执行过程中的任何变更或补充具有决定权。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方工作表现的监督权，包括但不限于对乙方工作进度、质量、效率的检查和评估。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中的各项事务进行密切沟通和协作，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于二零二五年度企业内部责任免除劳动关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的工作职责说明书2.甲方公司的组织架构图3.保密协议4.劳动合同履行情况记录5.不可抗力事件证明文件6.违约金计算标准7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资，认定标准为支付日期超过合同约定支付时间的天数。违反合同约定，导致乙方遭受损失，认定标准为乙方实际遭受的经济损失。2.乙方违约行为及认定：泄露公司商业秘密，认定标准为乙方泄露信息的性质和范围。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向另一方支付的一定金额的金钱。4.保密协议：指合同当事人就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误，导致工作执行不到位。解决办法：甲方应定期对乙方进行合同条款的培训和解释，确保乙方正确理解合同内容。2.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，评估不可抗力事件对合同履行的影响，并协商解决方案。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付工资，并按合同约定支付违约金。5.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同