劳动防护用品发放及管理制度（二篇）

劳动防护用品发放及管理制度劳动保护用具是指用于保护工作人员免受工作环境中潜在危害、维护其身体健康的各类设施、装备、工具和物品，包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。劳动保护用具的配发及管理政策对于确保劳动者的安全与健康至关重要。以下将详细阐述劳动保护用具的配发、管理与维护等相关制度。第一部分总则1.本制度旨在强化劳动者的安全防护，保障其身体健康与安全，故制定此劳动保护用具配发及管理政策。2.本政策适用于公司所有工作人员，涵盖雇员、临时工、实习生等，适用于所有部门。3.公司将定期组织劳动保护用具的配发，员工有权根据实际工作需求获得适当的劳动保护用具，并有权要求公司提供相关培训，以便正确使用和维护这些用具。4.公司将强化对劳动保护用具的管理与维护，以确保其有效性和安全性。第二部分劳动保护用具的分类5.劳动保护用具依据使用方式和使用环境的不同，分为以下几类：a)头部保护用具，如头盔、防护眼镜等。b)呼吸保护用具，如防护口罩、防护面罩等。c)听力保护用具，如耳塞、耳罩等。d)手部保护用具，如防护手套等。e)足部保护用具，如防护鞋、防护靴等。6.选购劳动保护用具时，应综合考虑工作环境、工作性质、工作场所及员工的需求和身体状况等因素。第三部分劳动保护用具的配发7.公司将根据员工的具体工作需求和身体状况，提供适当的劳动保护用具。8.配发劳动保护用具应严格遵循国家和行业相关标准，确保其质量和有效性。9.配发工作应由专门人员负责，该人员应具备必要的知识和技能，以确保劳动保护用具的正确使用和维护。10.配发过程应记录详细信息，包括发放时间、发放人员、员工身份、发放类型、发放数量等。11.员工有权要求公司提供所需的劳动保护用具，公司应及时配发，不得延误。第四部分劳动保护用具的管理12.公司将建立劳动保护用具的领用制度，对领用的员工进行登记，记录相关信息。13.使用完毕或损坏的劳动保护用具，员工应及时归还或报告，由专人进行检查和维修。14.公司将定期对劳动保护用具进行检查，以确保其正常使用和性能。15.员工应按照规定正确使用劳动保护用具，不得私自更换、拆卸或损坏。16.员工应妥善保管领用的劳动保护用具，不得私自出售、丢弃或转借他人。第五部分劳动保护用具的维护17.劳动保护用具的维护工作应由专人负责，该人员应具备相关知识和技能。18.维护工作应遵循国家和行业相关标准，以确保劳动保护用具的有效性。19.在使用过程中，劳动保护用具应定期进行清洁、消毒、更换等维护工作，以保持其卫生和安全。第六部分法律责任20.如未按本制度规定配发劳动保护用具，相关部门将责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。21.若员工未按本制度规定正确使用和维护劳动保护用具，相关部门将进行教育和监督，情节严重的，将依法给予处罚。第七部分附则22.本制度的解释权归公司所有，由公司负责对本制度的修订和更新。23.本制度自发布之日起生效，废止先前有关劳动保护用具配发及管理的所有政策。以上为劳动保护用具配发及管理政策的概述，旨在保障员工的工作安全与健康，敬请参考。劳动防护用品发放及管理制度（二）一、目的与依据为切实提升企业劳动防护工作水平，确保员工的生命安全和身体健康得到有效保障，特制定此制度。本制度遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动防护用品管理办法》等相关法律法规，并充分结合公司实际情况，确保各项条款的合法性与适用性。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，确保每位员工都能得到合理的劳动防护。三、劳动防护用品发放1.公司将基于作业环境的危险程度和员工的工作需求，制定明确的劳动防护用品发放标准和频次，确保员工能够免费获得所需的防护用品。2.劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、耳塞、口罩、防护手套、防护服、安全帽等，旨在为员工提供全方位的防护。3.劳动防护用品的采购、管理和发放工作将由公司统一负责，确保用品的质量和供应的及时性。4.员工如需劳动防护用品，应根据工作需求向部门领导提出申请，明确所需数量和规格。5.部门领导将审核员工申请，并组织相关人员按照审批结果进行发放。6.发放的劳动防护用品将进行现场验收，确保其符合相关标准并满足员工需求。7.员工应合理使用劳动防护用品，并妥善保管和维护，确保其长期有效。四、劳动防护用品管理1.公司设立专门的劳动防护用品管理部门，负责相关用品的采购、管理和发放工作。2.该部门将监督员工对劳动防护用品的使用情况，并定期进行检查和评估，确保员工遵守相关规定。3.员工应严格遵守佩戴和使用劳动防护用品的规定，不得随意更改、私自使用或丢弃。4.如发现劳动防护用品损坏或失效，员工应及时向上级主管报告，由管理部门进行更换或修理。5.劳动防护用品管理部门将定期开展培训，提升员工对劳动防护用品的使用和保养知识。6.管理部门将建立完善的档案管理系统，详细记录劳动防护用品的采购、发放、使用和更换情况。五、违纪与处罚1.对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重进行相应处理，包括口头警告、书面警告、停工留职、解雇等措施。2.对于恶意损坏劳动防护用品或私自不使用防护用品的员