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文档简介

劳动法

本章学习目标1.了解劳动法的适用范围、劳动保护、最低工资保障；2.熟悉工作时间与休息休假；3.掌握劳动合同的种类、劳动合同的内容与订立、劳动合同的解除；4.掌握经济补偿及相关规定；5.熟悉劳务派遣与非全日制用工；6.了解劳动争议的概念、范围及处理机构；7.熟悉劳动争议处理程序。第一节

劳动法概述一、劳动法的适用范围（一）劳动法的概念（二）劳动法的适用范围二、劳动关系和劳务关系的区别（一）劳动关系和劳务关系的概念（二）劳动关系和劳务关系的区别三、劳动者的权利和义务（一）劳动者的权利（二）劳动者的义务四、工作时间和休息时间（一）工作时间1.标准工时制2.不定时工作制3.综合计算工时制（二）休息休假五、劳动报酬（一）劳动报酬与支付（二）特殊情况下的工资支付（三）最低工资制度六、劳动安全卫生（一）建立、健全劳动卫生制度（二）健全劳动安全卫生设施（三）劳动安全卫生条件及必要的劳动防护（四）遵守安全操作规程（五）建立伤亡和职业病统计报告和处理制度七、对女职工和未年工的特殊保护（一）对女职工的特殊劳动保护六、劳动安全卫生（一）建立、健全劳动卫生制度（二）健全劳动安全卫生设施（三）劳动安全卫生条件及必要的劳动防护（四）遵守安全操作规程（五）建立伤亡和职业病统计报告和处理制度七、对女职工和未年工的特殊保护（一）对女职工的特殊劳动保护（二）未成年工特殊劳动保护八、社会保险第二节

劳动合同法一、劳动合同的种类（一）劳动合同的概念和特征（二）劳动合同的种类1.按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。2.按照就业方式的不同劳动合同分为：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。3.按照劳动合同存在形式的不同劳动合同分为书面劳动合同、口头劳动合同。二、劳动合同的内容与订立（一）劳动合同的内容1.法定条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.约定条款（二）劳动合同的订立三、劳动合同的生效和无效（一）劳动合同生效（二）劳动合同无效1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。四、劳动合同的解除（一）双方协商解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同1.预告解除2.即时解除（三）用人单位单方解除劳动合同1.预告解除2.即时解除3.经济性裁员4.用人单位不得解除劳动合同的情形五、劳动合同的终止六、经济补偿（一）支付经济补偿的情形（二）支付经济补偿的标准（三）不需要支付经济补偿金的情形七、劳务派遣与非全日制用工（一）劳动派遣（二）非全日制用工第三节

劳动争议一、劳动争议的概念与范围二、

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