2025年度公司员工离职后竞业限制保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司员工离职后竞业限制保密协议合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围二、竞业限制范围2.1竞业限制地域2.2竞业限制行业2.3竞业限制对象三、保密条款3.1保密信息范围3.2保密义务3.3保密期限四、竞业限制期限4.1竞业限制起始时间4.2竞业限制结束时间4.3竞业限制期限调整五、竞业限制补偿5.1补偿标准5.2补偿支付方式5.3补偿调整六、竞业限制违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿七、保密违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿八、协议解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、协议生效10.1生效条件10.2生效时间10.3生效范围十一、其他11.1协议变更11.2协议终止11.3协议附件十二、法律适用十三、协议附件1.竞业限制补偿计算方法2.保密信息清单十四、协议签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点合同编号_________一、协议概述1.1协议背景公司根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保护公司的商业秘密和合法权益，防止离职员工在离职后从事与公司业务相竞争的活动，特制定本协议。1.2协议目的本协议旨在明确离职员工在离职后的竞业限制和保密义务，保障公司的商业秘密和合法权益。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、销售人员等。二、竞业限制范围2.1竞业限制地域竞业限制地域为中华人民共和国境内。2.2竞业限制行业竞业限制行业为公司主营业务及相关行业。2.3竞业限制对象竞业限制对象为公司直接竞争对手或可能成为竞争对手的单位。三、保密条款3.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。3.2保密义务离职员工在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。3.3保密期限保密期限自离职之日起计算，至本协议终止或保密信息不再具有保密性时止。四、竞业限制期限4.1竞业限制起始时间竞业限制起始时间为离职员工离职之日起。4.2竞业限制结束时间竞业限制期限为离职后一年。4.3竞业限制期限调整在特定情况下，经双方协商一致，可对竞业限制期限进行调整。五、竞业限制补偿5.1补偿标准竞业限制补偿标准为离职前十二个月平均工资的百分之三十。5.2补偿支付方式竞业限制补偿按月支付，支付日期为每月的一个工作日。5.3补偿调整如员工离职前工资发生调整，竞业限制补偿标准相应调整。六、竞业限制违约责任6.1违约情形员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，从事与公司业务相竞争的活动。6.2违约责任员工违反竞业限制义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.3违约赔偿违约赔偿金额为员工离职前十二个月平均工资的三倍。七、保密违约责任7.1违约情形员工在保密期限内泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。7.2违约责任员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。7.3违约赔偿违约赔偿金额为员工离职前十二个月平均工资的三倍。八、协议解除8.1解除条件1.协议约定的竞业限制期限届满；2.协议约定的保密期限届满；3.双方协商一致解除协议；4.法律法规规定的其他解除条件。8.2解除程序1.一方提出解除协议，应提前三十日书面通知对方；2.双方应在收到解除通知后十五日内签署解除协议；3.解除协议生效后，双方应按照协议约定履行各自义务。8.3解除后的处理1.协议解除后，竞业限制和保密义务终止；2.双方应按照协议约定处理相关补偿和赔偿事宜。九、争议解决9.1争议解决方式1.双方应通过协商解决争议；2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.协商解决的，由双方共同选定的仲裁机构进行仲裁；2.诉讼解决的，由有管辖权的人民法院审理。9.3争议解决程序1.双方应在争议发生后三十日内提交争议解决机构；2.争议解决机构应在收到争议后六十日内作出裁决。十、协议生效10.1生效条件1.双方签署本协议；2.协议内容符合法律法规的规定。10.2生效时间本协议自双方签署之日起生效。10.3生效范围本协议适用于双方约定的所有事项。十一、其他11.1协议变更本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签署书面文件。11.2协议终止本协议在协议约定的期限内或因法定事由终止。11.3协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。十二、法律适用本协议适用中华人民共和国法律。十三、协议附件1.竞业限制补偿计算方法2.保密信息清单十四、协议签署1.公司（甲方）：代表人（签字）：日期：2.员工（乙方）：代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1竞业限制岗位调整说明：若甲方根据公司业务发展需要，对员工岗位进行调整，但该调整属于竞业限制范围内，则竞业限制范围及期限相应调整。1.2甲方提供培训说明：甲方应提供必要的培训，帮助员工适应新的岗位和工作环境，确保竞业限制期间员工的工作能力不降低。1.3竞业限制解除条件说明：若甲方因业务调整、员工能力不足等原因，需要解除竞业限制协议，甲方应提前三十日书面通知乙方，并支付相应的补偿。1.4竞业限制补偿调整说明：若甲方调整员工薪资，竞业限制补偿标准相应调整，确保乙方在竞业限制期间的权益不受损害。1.5甲方违约责任说明：若甲方违反本协议，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提出竞业限制调整说明：若乙方因个人原因需要调整竞业限制范围或期限，应提前三十日书面通知甲方，经双方协商一致后进行调整。2.2乙方离职原因说明说明：乙方在离职时应向甲方提供离职原因说明，甲方有权根据离职原因调整竞业限制范围和期限。2.3乙方违约责任说明：若乙方违反本协议，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4乙方提供竞业限制证明说明：乙方在离职后，应按照协议约定向甲方提供竞业限制证明，证明其未从事与甲方业务相竞争的活动。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责说明：中介机构负责协调双方在协议履行过程中的沟通，确保协议内容的准确执行。3.2中介机构费用说明：中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密义务说明：中介机构在协议履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露任何一方提供的信息。3.4中介机构责任说明：中介机构在协议履行过程中，若因自身原因导致协议无法履行，应承担相应的责任。3.5中介机构更换说明：若一方认为中介机构无法胜任工作，可提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后更换中介机构。3.6中介机构解除协议说明：若中介机构因故无法继续履行职责，或双方协商一致，中介机构可提前三十日书面通知双方解除协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞业限制补偿计算方法2.保密信息清单3.中介机构服务协议（如有）4.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，从事与公司业务相竞争的活动。认定：根据协议约定，员工在竞业限制期限内，未经公司同意，加入或参与与公司业务相竞争的实体或业务活动。2.违约行为：员工泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。认定：员工在离职后，违反保密义务，向第三方泄露或使用公司保密信息，损害公司利益。3.违约行为：甲方未按协议约定支付竞业限制补偿。认定：甲方在协议约定的支付期限内未支付竞业限制补偿，构成违约。4.违约行为：乙方未按协议约定提供竞业限制证明。认定：乙方在离职后未按照协议要求向甲方提供竞业限制证明，构成违约。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内工作。2.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定劳动者在离职后仍需保守原用人单位的商业秘密。3.违约责任：指一方违反合同约定，应向守约方承担的民事责任。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对竞业限制期限和补偿有异议。解决办法：双方协商解决，必要时可寻求中介机构或法律途径。2.问题：员工在竞业限制期限内失业。解决办法：甲方可提供就业帮助或调整竞业限制补偿标准。3.问题：保密信息界定模糊。解决办法：明确保密信息的范围，制定详细的保密信息清单。五、所有应用场景：1.员工离职后加入与公司业务相竞争的公司。2.员工离职后自行创业，涉及与公司业务相竞争的业务。3.员工离职后，公司认为其可能泄露保密信息。4.公司业务调整，需要调整竞业限制范围或期限。全文完。2025年度公司员工离职后竞业限制保密协议1本合同目录一览第一条协议签订依据1.1法律法规1.2公司规章制度1.3双方约定第二条协议适用范围2.1适用人员范围2.2适用岗位范围2.3离职时间限制第三条竞业限制义务3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制补偿3.4违约责任第四条保密义务4.1保密内容4.2保密期限4.3保密措施4.4违约责任第五条协议解除与终止5.1协议解除条件5.2协议终止条件5.3协议解除或终止程序第六条争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用第七条其他7.1协议的修改7.2协议的生效7.3协议的份数7.4协议的解释第八条协议附件8.1附件一：保密清单8.2附件二：竞业限制清单第九条本协议一式两份9.1协议双方各执一份9.2协议双方签字盖章第十条协议生效日期10.1本协议自双方签字盖章之日起生效第十一条协议履行11.1协议履行方式11.2协议履行地点11.3协议履行期限第十二条协议变更12.1协议变更条件12.2协议变更程序第十三条协议解除13.1协议解除条件13.2协议解除程序第十四条协议终止14.1协议终止条件14.2协议终止程序第一部分：合同如下：第一条协议签订依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2本协议同时遵循公司现行规章制度及双方签订的劳动合同的相关约定。1.3双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，就离职后竞业限制和保密事项达成如下协议。第二条协议适用范围2.1本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。2.2本协议适用于员工在公司担任的所有岗位，无论岗位级别及工作内容。2.3本协议自员工离职之日起生效，期限为离职后两年。第三条竞业限制义务3.1员工在离职后两年内，不得在与公司业务直接竞争的行业或领域内从事与公司业务相关的经营活动。3.2竞业限制范围包括但不限于：与公司业务直接竞争的企业、与公司业务相关的技术或信息、与公司业务相关的客户资源等。3.3公司将根据员工原岗位的职责和贡献，确定具体的竞业限制范围和期限。3.4员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前十二个月平均工资的两倍。第四条保密义务4.1员工对在公司任职期间接触到的公司商业秘密负有保密义务。4.2保密内容主要包括但不限于：公司经营战略、技术秘密、客户信息、财务数据等。4.3员工应采取合理措施，确保保密信息的保密性，不得以任何形式泄露或擅自使用。4.4员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条协议解除与终止5.1.1员工违反竞业限制义务；5.1.2员工违反保密义务；5.1.3员工离职后，公司发现员工在离职前有违反竞业限制义务的行为。5.2.1公司未按照协议约定支付竞业限制补偿；5.2.2公司未按照协议约定履行保密义务；5.2.3协议约定的竞业限制期限届满。5.3协议解除或终止后，双方应立即停止竞业限制和保密义务。第六条争议解决6.1双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。7.3本协议一式两份，双方各执一份。7.4本协议的解释权归公司所有。第八条协议附件8.1附件一：保密清单8.1.1本附件详细列出了公司认为属于商业秘密的信息类别，包括但不限于技术资料、客户名单、财务数据、市场策略等。8.1.2员工应熟悉并遵守保密清单中的内容，不得泄露或使用未经授权的保密信息。8.2附件二：竞业限制清单8.2.1本附件列出了员工离职后不得从事的竞业活动范围，包括但不限于公司直接竞争对手的业务领域、相同或类似产品的研发与销售、客户关系维护等。8.2.2员工应遵守竞业限制清单的规定，不得在离职后两年内加入与公司业务直接竞争的公司或单位。第九条本协议一式两份9.1本协议由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签字或盖章。9.2本协议一式两份，公司执一份，员工执一份，具有同等法律效力。第十条协议生效日期10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2协议生效前，员工应将本协议的条款告知其亲属或任何可能接触保密信息的人员。第十一条协议履行11.1员工应在本协议生效后，立即遵守协议中的竞业限制和保密义务。11.2公司应在协议生效后，按照协议约定支付竞业限制补偿。第十二条协议变更12.1协议的任何变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。12.2协议变更不影响本协议其他条款的效力。第十三条协议解除13.1员工违反本协议的竞业限制或保密义务，公司有权立即解除本协议，并要求员工承担违约责任。13.2.1员工在离职前有违反竞业限制或保密义务的行为；13.2.2员工因违纪被公司解除劳动合同。第十四条协议终止14.1.1协议约定的竞业限制期限届满；14.1.2协议约定的保密期限届满；14.1.3双方协商一致解除本协议；14.1.4因不可抗力导致本协议无法履行。14.2协议终止后，双方应立即停止竞业限制和保密义务，并各自承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本协议中“第三方”是指在本协议履行过程中，因履行本协议的需要，经甲乙双方同意介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。第二条第三方介入的条件2.1.1双方书面同意；2.1.2第三方具备履行相关职责的能力；2.1.3第三方的介入不违反法律法规及本协议的约定。第三条第三方的权利和义务3.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；3.1.2在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导；3.1.3收取甲乙双方约定的报酬。3.2.1保守甲乙双方的商业秘密；3.2.2按照双方约定的时间和方式履行职责；3.2.3对其履行职责过程中的过错承担相应的法律责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订本协议时约定，并在协议中明确。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1第三方因违反保密义务而给甲乙双方造成的损失；4.2.2第三方因违反本协议约定而给甲乙双方造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何合同责任。5.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方之间发生争议的，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，第三方可根据本协议约定的争议解决方式解决。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，书面通知第三方介入。6.2第三方在收到通知后，应在约定的时间内书面确认介入，并开始履行其职责。6.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本协议的约定。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括但不限于：7.1.1本协议约定的终止条件成就；7.1.2第三方履行完毕其职责；7.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在协议中明确。8.2第三方介入的费用包括但不限于：8.1.1第三方提供的专业服务的费用；8.1.2第三方因履行职责而产生的其他费用。第九条第三方的违约责任9.1第三方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：9.1.1退还已收取的报酬；9.1.2支付违约金；9.1.3承担因违约给甲乙双方造成的损失。第十条本协议的修改和补充10.1本协议的修改和补充需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。10.2本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密清单详细要求：列明公司所有商业秘密的具体内容，包括但不限于技术图纸、研发数据、客户信息、市场策略、财务报表等。附件说明：保密清单作为本协议的附件，是界定保密信息范围的重要依据。2.附件二：竞业限制清单详细要求：明确员工离职后不得从事的竞业活动范围，包括但不限于业务领域、产品类型、服务对象等。附件说明：竞业限制清单作为本协议的附件，是界定竞业限制范围的重要依据。3.附件三：竞业限制补偿计算方法详细要求：明确竞业限制补偿的计算方式，包括但不限于补偿金额、支付周期等。附件说明：补偿计算方法作为本协议的附件，是保障员工合法权益的重要依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责范围、费用承担等。附件说明：第三方介入协议作为本协议的附件，是规范第三方行为的重要依据。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序、费用等。附件说明：争议解决协议作为本协议的附件，是解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反竞业限制义务责任认定标准：员工在离职后两年内，加入与公司业务直接竞争的公司或单位，或从事与公司业务相关的经营活动。示例说明：员工离职后加入与公司直接竞争的企业担任销售经理，违反了竞业限制义务。2.违约行为：员工违反保密义务责任认定标准：员工在离职后泄露或擅自使用公司商业秘密。示例说明：员工离职后将公司客户名单透露给竞争对手，违反了保密义务。3.违约行为：公司未按时支付竞业限制补偿责任认定标准：公司未按照本协议约定的时间支付竞业限制补偿。示例说明：公司未在约定的时间内支付员工离职后的竞业限制补偿。4.违约行为：公司未履行保密义务责任认定标准：公司未按照本协议约定保护员工商业秘密。示例说明：公司未采取有效措施保护员工离职后提供的客户信息，导致信息泄露。5.违约行为：第三方违反保密义务责任认定标准：第三方在履行职责过程中泄露或擅自使用公司商业秘密。示例说明：第三方在协助公司处理离职员工竞业限制事项时，泄露了公司商业秘密。全文完。2025年度公司员工离职后竞业限制保密协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[公司名称]地址：[详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[员工姓名]地址：[员工详细地址]联系人：[员工联系人姓名]联系电话：[员工联系电话]二、合同前言2.1背景本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职后，为保护甲方商业秘密和合法权益，对乙方实施竞业限制和保密义务的相关事宜。2.2目的本协议的目的是确保乙方在离职后，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性活动，同时保护甲方商业秘密不被泄露。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所称“专业属于”是指乙方在甲方任职期间，负责或参与的业务领域、技术领域、市场领域等。3.2关键词解释（1）商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任与甲方有竞争关系的职务或从事与甲方有竞争关系的业务。（3）保密义务：指乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露、披露或使用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方在离职后履行竞业限制和保密义务。（2）甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。（3）甲方应妥善保管乙方在任职期间产生的商业秘密。4.2乙方的权利和义务（1）乙方在离职后应遵守竞业限制和保密义务。（2）乙方有权要求甲方支付竞业限制补偿金。（3）乙方应妥善保管甲方商业秘密，不得泄露、披露或使用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为[离职后竞业限制期限]年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为：乙方在离职后不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性活动，并严格遵守保密义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的竞业限制期限届满；（2）乙方因甲方原因离职；（3）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方应在本协议终止后，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应立即停止从事与甲方业务相同或相近的竞争性活动；（2）双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议项下的费用构成如下：（1）竞业限制补偿金：甲方应按照乙方离职前一个月工资的[百分比]支付给乙方，作为竞业限制补偿金。（2）保密费用：甲方应支付乙方一定的保密费用，具体金额由双方协商确定。7.2支付方式（1）竞业限制补偿金和保密费用应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）支付时，甲方应在付款凭证上注明“竞业限制补偿金”或“保密费用”字样。7.3支付时间（1）竞业限制补偿金：甲方应在乙方离职后的第一个月内支付。（2）保密费用：甲方应在乙方离职后的第一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付的费用符合国家法律法规及双方约定。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方及时支付费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付竞业限制补偿金或保密费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日万分之五支付违约金。（2）如甲方违反保密义务，导致乙方商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方违反竞业限制义务，从事与甲方业务相同或相近的竞争性活动，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：乙方违约所应赔偿的金额应根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。（2）赔偿方式：乙方应向甲方支付赔偿金，支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本协议项下的保密内容为：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限本协议项下的保密期限为[离职后保密期限]年。9.3保密履行方式（1）乙方在保密期限内，不得泄露、披露或使用甲方商业秘密；（2）乙方在保密期满后，仍应遵守保密义务，不得泄露、披露或使用甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争爆发、军事冲突等；（3）政府行为：如政府禁令、征收、征用等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损毁，影响协议履行；（2）战争导致乙方无法正常履行协议；（3）政府禁令导致双方无法继续履行协议。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选定的调解人进行调解；（2）仲裁：提交至[仲裁机构名称]仲裁；（3）诉讼：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的；（2）涉及法律法规禁止转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响甲方对乙方在职期间及离职后产生的任何成果的所有权。（2）甲方保留对乙方违反本协议所采取的任何法律行动的权利。13.2特殊权力保留（1）在乙方违反本协议的情况下，甲方有权终止本协议，并要求乙方立即停止违约行为。（2）甲方保留对乙方违反保密义务所采取的任何法律行动的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中相互协作，确保本协议的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题；（2）遵循诚实信用原则，履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于离职后竞业限制和保密的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何一方未经对方书面同意，不得对本协议的条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方个人银行账户信息3.甲方商业秘密清单4.保密措施实施记录5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.本协议的修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付竞业限制补偿金或保密费用。b.违反保密义务，导致乙方商业秘密泄露。乙方违约：a.在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相近的竞争性活动。b.违反保密义务，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未按时支付费用或违反保密义务，经乙方书面通知后仍未改正，视为违约。乙方违约的认定：乙方在竞业限制期限内从事竞争性活动或泄露商业秘密，经甲方或第三方证实，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内，担任与原用人单位有竞争关系的职务或从事与原用人单位有竞争关系的业务。3.保密义务：指劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务，不得泄露、披露或使用。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指双方