2025年度超龄员工用工免责协议书（电子竞技行业定制版）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超龄员工用工免责协议书（电子竞技行业定制版）合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（超龄员工）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国电子竞技行业近年来发展迅速，部分企业为了满足业务需求，需招聘超龄员工参与相关工作。为明确双方在超龄员工用工过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（2）电子竞技行业：指以电子竞技比赛、表演、培训、组织、推广等活动为主体的产业。3.2关键词解释（1）用工免责：指在符合法律法规及本协议约定的情况下，甲方对乙方因年龄原因导致的劳动权益损害不承担赔偿责任。（2）工作内容：指乙方在甲方提供的岗位上从事的具体工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现和公司业务发展需求，调整乙方的工作岗位和工作内容。（2）甲方有权对乙方进行培训、考核，并要求乙方遵守公司规章制度。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方在符合法律法规及本协议约定的情况下，对乙方因年龄原因导致的劳动权益损害不承担赔偿责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家规定，为其缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从甲方的工作安排。（3）乙方应按照甲方要求，完成工作内容，保证工作质量。（4）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的电子竞技行业相关场所。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在合同履行期限内，完成约定的各项工作内容。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满自动终止。（2）经双方协商一致，可以提前终止本协议。（3）乙方因年龄原因无法继续履行工作，甲方可以终止本协议。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应提前30日书面通知对方。（2）协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，处理剩余工作内容。（2）协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，结算工资、社会保险、住房公积金等费用。七、费用与支付7.1费用构成本协议约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴、奖金等。7.2支付方式甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，以银行转账或现金形式支付乙方工资。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将乙方上一个月的工资支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资应不低于当地最低工资标准。（2）甲方支付给乙方的工资应包括国家规定的社会保险和住房公积金。（3）甲方应确保支付给乙方的工资及时、足额。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付工资的____%计算。（2）甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方因个人原因未能完成工作内容，导致甲方遭受损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金按实际损失金额的____%计算。（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方公司的客户信息；（3）甲方公司的技术秘密；（4）其他甲方公司要求乙方保密的事项。9.2保密期限乙方对本协议约定的保密内容，保密期限为自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密内容；（2）不得在公开场合讨论保密内容；（3）不得在离职后泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件；（4）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议相关义务。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等特殊事项；（2）涉及他人合法权益的；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对本协议的任何条款进行修改或补充的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估和考核的权利。（2）甲方保留根据业务发展需要对乙方工作岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的相关资源和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于超龄员工用工免责事项的完整协议，任何与本协议内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表人（签字）：__________日期：__________乙方（超龄员工）：代表人（签字）：__________日期：__________甲方（用人单位）：盖章：__________日期：__________乙方（超龄员工）：盖章：__________日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件。2.乙方工作经历证明。3.乙方体检报告。4.甲方支付工资的银行转账记录或现金支付凭证。5.不可抗力事件的证明材料。6.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按时支付乙方工资。认定：甲方应在每月的____日前支付乙方工资，如未按时支付，则视为违约。2.乙方违约行为及认定：认定：乙方未按甲方要求完成工作内容，造成甲方损失，则视为违约。三、法律名词及解释：2.电子竞技行业：指以电子竞技比赛、表演、培训、组织、推广等活动为主体的产业。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因年龄原因无法适应工作，影响工作效率。解决办法：甲方应与乙方协商，根据乙方实际情况调整工作内容或提供必要的培训。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并按合同约定支付违约金。3.问题：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，暂停履行合同相关义务，并在不可抗力事件消除后尽快恢复履行。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.第三方责任：第三方应确保其提供的乙方信息真实、准确、完整。第三方应对其提供的乙方服务承担连带责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照本协议约定支付乙方工资及福利。第三方有权监督甲方履行本协议的义务。4.第三方义务：第三方应配合甲方对乙方的工作进行监督和考核。第三方应在本协议终止后，协助甲方处理与乙方相关的善后事宜。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和条件。乙方有权要求甲方按照国家规定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方享有带薪年假、病假等法定假期。甲方应保障乙方的社会保险和住房公积金权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未提供安全的工作环境和条件，应承担相应的法律责任。甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金。甲方如未提供必要的培训和职业发展机会，应承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。3.乙方的违约及限制条款：乙方如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反公司规章制度，甲方有权采取相应的管理措施。全文完。2025年度超龄员工用工免责协议书（电子竞技行业定制版）2合同目录第一章总则1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期限1.4协议签署第二章定义和解释2.1定义2.2解释第三章员工资格3.1年龄规定3.2健康状况3.3资格审核第四章免责条件4.1免责事由4.2免责范围4.3免责期限第五章工作内容与职责5.1工作内容5.2职责5.3工作安排第六章工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排第七章薪酬福利7.1薪酬结构7.2薪酬发放7.3福利待遇第八章合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任第十二章其他条款12.1法定节假日12.2紧急情况处理12.3法律变更第十三章附则13.1附件13.2协议修订13.3协议份数13.4协议生效日期第十四章签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点合同编号_________第一章总则1.1协议目的为规范电子竞技行业超龄员工用工管理，明确用工免责事项，保障双方合法权益，特制定本协议。1.2协议适用范围本协议适用于2025年度与我公司签订劳动合同的超龄员工。1.3协议有效期限本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。1.4协议签署本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章定义和解释2.1定义（2）免责：指因员工年龄原因导致的用工风险由公司承担，员工本人不承担相应责任。2.2解释本协议中的定义和解释应以书面形式为准，如出现歧义，由双方协商解决。第三章员工资格3.1年龄规定超龄员工须符合国家相关法律法规规定的年龄标准。3.2健康状况超龄员工在入职前应提供健康证明，证明其健康状况符合岗位要求。3.3资格审核公司将对超龄员工的资格进行审核，审核内容包括但不限于年龄、健康状况等。第四章免责条件4.1免责事由（1）因员工年龄原因导致的职业病、工伤等；（2）因员工年龄原因导致的疾病治疗期间产生的用工风险。4.2免责范围（1）医疗费用；（2）误工费；（3）法律规定的其他费用。4.3免责期限免责期限为员工入职之日起至2025年12月31日止。第五章工作内容与职责5.1工作内容超龄员工的工作内容应符合岗位要求，具体工作内容以公司安排为准。5.2职责超龄员工应按照公司规定履行岗位职责，确保工作质量和效率。5.3工作安排公司根据工作需要和员工实际情况，对超龄员工的工作进行合理安排。第六章工作时间与休息6.1工作时间超龄员工的工作时间应遵守国家法定工作时间规定。6.2休息时间超龄员工享有国家法定休息时间和带薪年休假。6.3节假日安排超龄员工享有国家法定节假日放假。第七章薪酬福利7.1薪酬结构超龄员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。7.2薪酬发放公司按照国家规定和公司薪酬制度，按时足额支付超龄员工的薪酬。7.3福利待遇超龄员工享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。第八章合同解除与终止8.1解除条件（1）员工因年龄原因提出辞职，经公司同意；（2）员工因病或其他原因无法履行工作职责，经公司评估后认定；（3）双方协商一致解除合同。8.2解除程序（1）员工提出解除合同申请；（2）公司审核并作出决定；（3）双方签署解除合同协议。8.3终止条件（1）员工死亡或失踪；（2）员工触犯刑法，被依法追究刑事责任；（3）合同约定的其他终止条件。8.4终止程序（1）发生终止条件时，公司应通知员工；（2）双方签署终止合同协议；（3）办理相关手续。第九章违约责任9.1违约行为（1）员工未履行合同约定的义务；（2）公司未履行合同约定的义务；（3）违反国家法律法规的行为。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应承担对方因此遭受的损失；（3）违约方应承担合同约定的违约金。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决程序（1）双方协商解决；（2）协商不成，可申请调解；（3）调解不成，可申请仲裁；（4）仲裁或调解不成，可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构（1）双方协商确定的调解机构；（2）双方协商确定的仲裁机构；（3）有管辖权的人民法院。第十一章保密条款11.1保密范围（1）公司商业秘密；（2）双方约定的其他保密信息。11.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至双方约定的期限结束。11.3违约责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密义务的，应承担对方因此遭受的损失；（3）违反保密义务的，应承担合同约定的违约金。第十二章其他条款12.1法定节假日超龄员工享有国家法定节假日放假。12.2紧急情况处理遇有紧急情况，双方应立即采取必要措施，以减少损失。12.3法律变更如国家法律法规发生变化，影响本协议内容的，双方应协商修改本协议。第十三章附则13.1附件（1）员工入职登记表；（2）员工健康证明；（3）其他与本协议相关的文件。13.2协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4协议生效日期本协议自双方签署之日起生效。_________公司（甲方）法定代表人：（签字）_________员工（乙方）身份证号：（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训与晋升甲方应提供必要的职业培训和晋升机会，以帮助乙方提升职业技能和职业素养，适应行业发展。说明：甲方作为主导方，有责任确保乙方在合同期间能够持续成长，提升自身竞争力。1.2工作环境甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关安全标准和行业规范，为乙方提供安全、健康的工作条件。1.3福利待遇甲方应按照国家规定和公司政策，为乙方提供包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金等福利待遇。说明：甲方作为主导方，应承担起为乙方提供福利待遇的责任，保障乙方的合法权益。1.4工作调整甲方因业务需要调整乙方工作岗位时，应提前与乙方沟通，并给予乙方合理的调整期限。说明：甲方在调整乙方工作岗位时，应充分考虑到乙方的实际工作能力和个人意愿，确保调整的合理性和可行性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作自主权乙方在完成工作任务的前提下，享有一定的自主权，包括工作方式、工作时间的调整等。说明：乙方作为主导方，应享有合理的工作自主权，以提高工作效率和质量。2.2知识产权归属乙方在合同期间所创作的知识产权，除合同另有约定外，归乙方所有。说明：乙方作为主导方，其创作的知识产权应得到合理保护，以激发其创新积极性。2.3薪酬调整乙方在合同期间，如因个人能力提升或市场薪酬水平变化，有权要求甲方调整薪酬。说明：乙方作为主导方，在合同期间应享有薪酬调整的权利，以体现其价值。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责（1）协助双方签订协议；（2）监督协议履行情况；（3）协调双方解决争议；（4）协助办理相关手续。说明：第三方中介作为中立方，应在协议履行过程中发挥桥梁和纽带的作用，确保协议顺利执行。3.2中介费用第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在协议中明确。说明：第三方中介的服务费用应合理，以体现其价值，同时确保双方的利益。3.3中介责任第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成协议履行障碍或损害双方利益的，应承担相应责任。说明：第三方中介在协议履行过程中，