二零二五年度公司员工劳动争议调解与仲裁补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司员工劳动争议调解与仲裁补充协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国劳动法律法规的实施，为了更好地维护公司员工合法权益，预防和化解劳动争议，保障公司正常运营，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司员工劳动争议调解与仲裁事宜，特订立本补充协议。2.2合同依据本补充协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本补充协议。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务发生的争议。（2）调解：指在第三方的参与下，通过协商，使双方当事人达成和解协议的行为。（3）仲裁：指在仲裁委员会的主持下，对劳动争议进行审理，作出具有法律效力的裁决。3.2关键词解释（1）甲方：指本补充协议中约定的公司。（2）乙方：指本补充协议中约定的员工。（3）劳动争议调解：指在发生劳动争议后，由甲方设立的劳动争议调解委员会进行调解。（4）劳动争议仲裁：指在发生劳动争议后，由仲裁委员会进行仲裁。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对劳动争议进行调解和仲裁。（2）甲方应建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳动争议。（3）甲方应依法保障员工的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方进行劳动争议调解和仲裁。（2）乙方应积极配合甲方进行劳动争议调解和仲裁。（3）乙方应依法维护自己的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本补充协议自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本补充协议履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式本补充协议履行方式为：甲方设立劳动争议调解委员会，负责公司内部劳动争议的调解工作；甲方与乙方协商一致，将劳动争议提交仲裁委员会进行仲裁。六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本补充协议约定的履行期限届满；（2）双方协商一致解除本补充协议；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）双方协商一致解除本补充协议的，应签订书面协议，明确双方的权利义务。（2）法律法规规定的其他情形，按照相关法律法规执行。6.4终止后果（1）本补充协议终止后，双方应依法处理未了事宜。（2）本补充协议终止后，双方应继续履行各自的权利和义务，直至合同约定的履行期限届满。（3）本补充协议终止后，双方应依法处理劳动争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）调解费用：甲方设立劳动争议调解委员会，负责公司内部劳动争议的调解工作，调解费用包括但不限于调解人员的工资、办公费用、差旅费用等。（2）仲裁费用：乙方将劳动争议提交仲裁委员会进行仲裁时，需按照仲裁委员会的规定支付仲裁费用。（3）律师代理费用：如乙方需聘请律师代理仲裁或诉讼，律师代理费用由乙方自行承担。7.2支付方式（1）调解费用：调解费用由甲方在收到乙方提交的劳动争议调解申请之日起15个工作日内支付。（2）仲裁费用：仲裁费用由乙方在仲裁委员会受理仲裁申请之日起15个工作日内支付。（3）律师代理费用：律师代理费用由乙方在签订律师代理协议之日起15个工作日内支付。7.3支付时间（1）调解费用：甲方应在收到乙方提交的劳动争议调解申请之日起15个工作日内支付。（2）仲裁费用：乙方应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起15个工作日内支付。（3）律师代理费用：乙方应在签订律师代理协议之日起15个工作日内支付。7.4支付条款（1）支付方式：费用支付方式为银行转账，乙方应在支付前将付款信息通知甲方。（2）付款凭证：乙方应在支付费用后及时提供付款凭证给甲方。（3）逾期支付：如乙方逾期支付费用，应向甲方支付相应的滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付调解费用的，应向乙方支付相当于调解费用20%的违约金。（2）甲方未在规定时间内处理劳动争议的，应向乙方支付相当于争议金额10%的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付仲裁费用的，应向仲裁委员会支付相当于仲裁费用20%的违约金。（2）乙方未按时支付律师代理费用的，应向律师支付相当于律师代理费用20%的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：如甲方或乙方违约，应按照上述违约责任条款支付违约金。（2）赔偿方式：违约金及赔偿金额应以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）涉及公司商业秘密的信息；（2）涉及公司员工隐私的信息；（3）涉及公司内部事务的信息。9.2保密期限本补充协议约定的保密期限为自协议签订之日起至二零二五年度结束。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）甲方和乙方不得将保密信息用于除本补充协议约定目的以外的任何用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等客观因素导致的不能预见、不能避免并不能克服的障碍。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本补充协议；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本补充协议。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解协商不成的，可向甲方设立的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本补充协议不得转让，未经对方书面同意，任何一方不得将本补充协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家利益、社会公共利益的；（2）涉及公司商业秘密、员工隐私的；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本补充协议的签订并不影响双方在原有合同中的权利。（2）本补充协议的任何条款均不影响双方在法律法规范围内的其他权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对劳动争议调解和仲裁的最终决定权。（2）乙方保留对劳动争议调解和仲裁结果的接受或拒绝权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本补充协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的协议内容应与本补充协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的协议自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的协议与本补充协议有冲突的，以修改和补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，以确保本补充协议的履行。（2）双方应相互配合，共同解决劳动争议。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本补充协议的约定，及时沟通，共同推进劳动争议的解决。（2）双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。十六、其他条款16.1法律适用本补充协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本补充协议构成双方之间关于劳动争议调解与仲裁的完整协议，任何一方不得以任何理由要求增加或减少本补充协议的内容。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得擅自增加或减少本补充协议的条款。（2）任何增加或减少的条款，均需经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳动争议调解委员会章程2.劳动争议调解规则3.劳动争议仲裁规则4.律师代理协议样本5.保密协议6.不可抗力事件证明文件样本7.争议解决流程图8.争议解决相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付调解费用；b.未在规定时间内处理劳动争议；c.未履行保密义务；d.未提供必要的协助和配合。乙方违约：a.未按时支付仲裁费用；b.未按时支付律师代理费用；c.未履行保密义务；d.未提供必要的协助和配合。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本补充协议的约定和法律法规的规定。甲方或乙方违反本补充协议的任何条款，均构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务发生的争议。2.调解：指在第三方的参与下，通过协商，使双方当事人达成和解协议的行为。3.仲裁：指在仲裁委员会的主持下，对劳动争议进行审理，作出具有法律效力的裁决。4.保密：指对涉及公司商业秘密、员工隐私等信息采取保密措施，防止泄露。5.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为等客观因素导致的不能预见、不能避免并不能克服的障碍。6.协作：指双方为实现共同目标而进行的合作行为。7.配合：指一方对另一方的行为给予支持和帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动争议调解委员会人员不足，无法及时处理劳动争议。解决办法：甲方应增加劳动争议调解委员会的人员配置，提高调解效率。2.问题：员工对仲裁结果不满意，要求重新仲裁。解决办法：甲方应向员工解释仲裁程序和结果，如员工坚持要求重新仲裁，应按照相关法律法规办理。3.问题：保密信息泄露，可能损害公司利益。解决办法：加强保密教育，提高员工的保密意识；对泄露保密信息的行为，依法进行处理。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照不可抗力条款的规定，双方应暂停履行合同，待不可抗力事件消除后，尽快恢复履行。5.问题：合同修改和补充时，双方意见不一致。解决办法：双方应通过友好协商，寻求共同认可的修改和补充方案。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.第三方的责任：第三方应按照本补充协议的约定，提供专业的劳动争议调解和仲裁服务。第三方应对所提供的服务质量负责，确保调解和仲裁的公正性。3.第三方的权利：第三方有权收取合理的调解和仲裁费用。第三方有权对劳动争议案件进行独立审理。4.第三方的义务：第三方应保守合同机密，不得泄露任何涉及公司商业秘密、员工隐私的信息。第三方应按照法律法规和本补充协议的约定，公正、公平地处理劳动争议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照本补充协议的约定，及时处理劳动争议。乙方有权要求甲方提供必要的调解和仲裁服务。乙方有权对调解和仲裁结果进行监督，如发现不公正现象，有权提出异议。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得因劳动争议而降低乙方的工资、福利待遇。甲方应承担因劳动争议而产生的合理费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反本补充协议的约定，未及时处理劳动争议的，应向乙方支付违约金。甲方不得以任何理由限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据本补充协议的约定，对劳动争议进行调解和仲裁。甲方可要求乙方提供必要的证明材料，以支持其主张。2.甲方的利益条款：甲方有权对乙方进行必要的劳动纪律教育，以维护公司的正常运营。甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反本补充协议的约定，未按时支付相关费用的，应向甲方支付违约金。乙方不得在未经甲方同意的情况下，对外泄露涉及公司商业秘密、员工隐私的信息。全文完。二零二五年度公司员工劳动争议调解与仲裁补充协议1合同目录一、协议签订依据及目的1.1国家相关法律法规1.2公司规章制度1.3协议目的说明二、适用范围与对象2.1适用范围2.2适用对象三、争议调解程序3.1调解原则3.2调解机构设置3.3调解人员构成3.4调解申请3.5调解过程3.6调解结果四、仲裁程序4.1仲裁原则4.2仲裁机构设置4.3仲裁人员构成4.4仲裁申请4.5仲裁过程4.6仲裁结果五、争议调解与仲裁费用5.1费用承担5.2费用支付方式六、保密条款6.1保密义务6.2保密责任七、协议的生效、变更与终止7.1生效条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构九、协议的解除9.1解除条件9.2解除程序十、违约责任10.1违约行为10.2违约责任十一、协议的解除与终止后的处理11.1劳动关系处理11.2资产处理11.3保密义务十二、其他12.1本协议的解释12.2本协议的附件十三、协议附件13.1附件一：争议调解申请表13.2附件二：仲裁申请表13.3附件三：保密协议十四、签署与生效14.1签署日期14.2生效日期合同编号_________一、协议签订依据及目的1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司规章制度制定。1.2协议目的：规范公司员工劳动争议调解与仲裁程序，保障员工的合法权益，维护公司稳定和谐的工作环境。二、适用范围与对象2.1本协议适用于公司全体员工在二零二五年度内发生的劳动争议。2.2适用对象包括但不限于公司员工、公司各部门及子公司。三、争议调解程序3.1调解原则：公正、公平、公开、自愿。3.2调解机构设置：设立劳动争议调解委员会，负责调解公司内部劳动争议。3.3调解人员构成：调解委员会由公司代表、员工代表及第三方调解员组成。3.4调解申请：员工在发生劳动争议后，可向调解委员会提出调解申请。3.5调解过程：调解委员会在收到调解申请后，应尽快组织调解，调解期限一般不超过30日。3.6调解结果：调解委员会应制作调解协议书，双方签字确认后生效。四、仲裁程序4.1仲裁原则：公正、公平、公开、合法。4.2仲裁机构设置：双方同意将劳动争议提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。4.3仲裁人员构成：仲裁委员会由仲裁员组成，仲裁员应具备相应的专业知识和能力。4.4仲裁申请：一方当事人可在调解无效或调解期限届满后向仲裁委员会提出仲裁申请。4.5仲裁过程：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应尽快组织仲裁，仲裁期限一般不超过60日。4.6仲裁结果：仲裁委员会应制作仲裁裁决书，裁决书生效后，双方应自觉履行。五、争议调解与仲裁费用5.1费用承担：调解费用由争议双方协商承担，仲裁费用按仲裁委员会规定收取。5.2费用支付方式：双方应按照调解委员会或仲裁委员会的要求及时支付相关费用。六、保密条款6.1保密义务：双方在争议调解和仲裁过程中，对涉及商业秘密和个人隐私的信息负有保密义务。6.2保密责任：违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。七、协议的生效、变更与终止7.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2变更程序：协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。7.3.1国家法律法规或政策调整，导致协议内容与法律法规相冲突；7.3.2双方协商一致解除协议；7.3.3一方违约，经另一方催告后仍不履行。7.4终止程序：协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。八、争议解决8.1争议解决方式：本协议项下的争议，双方应通过调解解决；如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会为解决争议的法定机构。九、协议的解除9.1解除条件：除本协议第七章规定的终止条件外，任何一方在协议期限内单方面解除本协议，均视为违约。9.2解除程序：任何一方要求解除本协议，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。十、违约责任10.1违约行为：任何一方违反本协议约定的条款，均构成违约。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。十一、协议的解除与终止后的处理11.1劳动关系处理：协议解除或终止后，双方应依法处理劳动关系，包括但不限于结算工资、归还公司物品等。11.2资产处理：协议解除或终止后，双方应就涉及的资产进行清算和分配。11.3保密义务：协议解除或终止后，双方仍需遵守保密条款，对所知悉的对方商业秘密和个人隐私继续保密。十二、其他12.1本协议的解释：本协议内容如有歧义，以书面解释为准。12.2本协议的附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力。十三、协议附件13.1附件一：争议调解申请表13.2附件二：仲裁申请表13.3附件三：保密协议十四、签署与生效14.1签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本协议自签署之日起生效。甲方（公司）：法定代表人（或授权代表）签名：____________日期：________________________乙方（员工）：签名：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1争议信息收集与提供1.1.1甲方应在争议发生后及时收集与争议相关的所有信息，包括但不限于员工的工作记录、薪酬记录、绩效考核结果等。1.1.2甲方应在调解或仲裁程序开始前，向乙方提供上述信息，确保乙方能够充分了解争议情况。1.2调解与仲裁过程中的沟通1.2.1甲方应指定专人负责与乙方进行沟通，确保沟通渠道的畅通。1.2.2甲方应在调解或仲裁过程中，及时向乙方通报调解或仲裁的进展情况。1.3调解与仲裁费用的承担1.3.1甲方承担调解和仲裁过程中产生的所有费用，包括但不限于仲裁费、律师费等。1.3.2甲方应在调解或仲裁程序开始前，向乙方支付所有预付费用的50%。1.4争议解决方案的执行1.4.1甲方应确保争议解决方案的执行，包括但不限于调整工资、改善工作条件等。1.4.2甲方应在争议解决方案执行过程中，定期向乙方反馈执行情况。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1争议信息的获取与核实2.1.1乙方有权要求甲方提供与争议相关的所有信息，并有权对甲方提供的信息进行核实。2.1.2甲方应在接到乙方要求后，及时提供相关资料。2.2调解与仲裁过程中的参与2.2.1乙方有权参与调解和仲裁的全过程，包括但不限于提出调解或仲裁申请、陈述意见等。2.2.2乙方有权选择调解员或仲裁员，并在必要时申请更换。2.3调解与仲裁费用的承担2.3.1乙方承担调解和仲裁过程中产生的部分费用，如交通费、住宿费等。2.3.2乙方应在调解或仲裁程序开始前，支付所需费用的50%。2.4争议解决方案的执行2.4.1乙方应确保争议解决方案的执行，包括但不限于调整工资、改善工作条件等。2.4.2乙方应在争议解决方案执行过程中，定期向甲方反馈执行情况。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的选定3.1.1第三方中介应由双方协商选定，并在协议中明确中介的职责和权限。3.1.2第三方中介应具备相关资质和经验，能够公正、客观地处理争议。3.2第三方中介的费用3.2.1第三方中介的费用由双方按比例承担，具体比例在协议中约定。3.2.2第三方中介的费用支付方式应在协议中明确。3.3第三方中介的职责3.3.1第三方中介负责组织调解或仲裁，并监督调解或仲裁过程的公正性。3.3.2第三方中介应协助双方收集和核实争议相关信息。3.4第三方中介的报告3.4.1第三方中介应在调解或仲裁结束后，向双方提交调解或仲裁报告。3.4.2报告应包括争议的详细情况、调解或仲裁结果及双方的建议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.争议调解申请表2.仲裁申请表3.保密协议4.调解委员会章程5.仲裁委员会章程6.第三方中介资质证明7.争议调解或仲裁报告8.调解或仲裁过程中的相关文件及证据二、违约行为及认定：2.1违约行为：2.1.1甲方未按照协议规定提供争议相关信息。2.1.2甲方未在规定时间内支付调解或仲裁费用。2.1.3甲方未执行调解或仲裁结果。2.1.4乙方未按照协议规定参与调解或仲裁。2.1.5乙方未执行调解或仲裁结果。2.1.6第三方中介未按照协议规定履行职责。2.2违约行为的认定：2.2.1违约行为的认定依据本协议的相关条款及法律法规。2.2.2任何一方认为对方存在违约行为，应向对方提出书面通知，并要求其改正。2.2.3如对方在接到通知后15日内未改正，视为确认违约。三、法律名词及解释：3.1劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。3.2劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。3.3劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。3.4调解：通过协商解决劳动争议的一种方式。3.5仲裁：由仲裁机构对劳动争议进行裁决的一种方式。3.6违约：一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：信息不对称，一方无法获取完整信息。解决办法：建立信息共享机制，确保双方获取完整信息。4.2问题：调解或仲裁过程中，双方沟通不畅。解决办法：设立专门的沟通渠道，确保双方能够及时沟通。4.3问题：争议解决后，执行过程中出现新的问题。解决办法：建立执行监督机制，确保争议解决方案得到有效执行。五、所有应用场景：5.1公司内部员工发生的劳动争议。5.2员工与公司因劳动合同发生的争议。5.3员工因工作条件、薪酬等问题与公司发生的争议。5.4员工因离职、解雇等问题与公司发生的争议。全文完。二零二五年度公司员工劳动争议调解与仲裁补充协议2本合同目录一览1.调解与仲裁的适用范围2.调解与仲裁的原则3.调解与仲裁的申请与受理4.调解与仲裁的组织形式5.调解与仲裁的程序6.调解与仲裁的参与人员7.调解与仲裁的保密义务8.调解与仲裁的期限9.调解与仲裁的结果与效力10.调解与仲裁的费用承担11.争议解决后的后续处理12.违约责任与赔偿13.争议解决的其他规定14.合同的生效、变更、解除与终止第一部分：合同如下：1.1本协议适用于公司员工在二零二五年度内因劳动合同、工资福利、工作时间、劳动保护等方面产生的劳动争议。1.2本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保争议得到及时、有效的解决。2.1双方应本着友好协商、相互尊重的态度，积极寻求争议的和解。2.2调解和仲裁过程中，任何一方不得采取过激行为，损害对方利益。3.1员工提出调解或仲裁申请，应向公司人力资源部门提交书面申请。3.2公司人力资源部门在收到申请后，应在五个工作日内决定是否受理。4.1调解由公司人力资源部门负责，必要时可邀请第三方专业调解机构协助。4.2仲裁由公司指定的仲裁委员会负责，仲裁程序应符合国家相关法律法规。5.1调解和仲裁应在收到申请之日起三十日内完成，特殊情况可延长，但最长不得超过六十日。5.2调解和仲裁过程中，双方应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。6.1调解和仲裁的参与人员包括：申请方代表、被申请方代表、调解员或仲裁员。6.2调解员或仲裁员应具备相应的专业知识和经验，公正、公平地处理争议。7.1调解和仲裁过程中的所有信息，除法律另有规定外，均应予以保密。泄露信息者，应承担相应的法律责任。8.1调解和仲裁的费用由双方根据争议的性质和情况合理分担。若争议涉及公司责任，相关费用由公司承担。8.2若争议涉及员工个人责任，员工应承担相应的费用。8.3若争议涉及第三方责任，第三方应承担相应的费用。9.1争议解决后，双方应遵守调解或仲裁结果，不得再就同一争议提起新的调解或仲裁。9.2调解或仲裁结果具有法律约束力，双方应自觉履行。10.1争议解决过程中，如一方未履行调解或仲裁协议，另一方有权要求履行或申请法院强制执行。10.2如一方违反调解或仲裁协议，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。11.1争议解决后，双方应保持友好关系，不得因争议解决而产生敌对情绪。11.2如因争议解决产生后续问题，双方应通过协商解决，协商不成的，可依法申请调解或仲裁。12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.1本协议的修改、补充或终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议的解释权归公司人力资源部门所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定义1.1本协议所称的第三方，是指公司、员工或双方同意的，具备相关专业知识和技能，能够提供调解、咨询、评估或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括公司内部的员工、顾问或与公司存在利益关联的个人或实体。2.第三方介入的条件和程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的申请应由甲乙双方共同提出，或由一方提出并经另一方同意。2.3第三方介入的程序应符合国家相关法律法规和双方签订的合作协议。3.第三方的责任和权利3.1第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便进行调解或评估。3.3第三方有权根据甲乙双方提供的信息和资料，提出调解或评估意见。4.第三方的责任限额4.1第三方在介入过程中因自身过错导致的损失，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额应根据第三方提供的专业服务类型和合作协议中的约定确定。4.3第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务提供者，不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方与甲乙双方之间不存在利益冲突，应保持中立。5.3第三方在介入过程中应与甲乙双方保持沟通，确保争议得到妥善解决。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议中的约定分担。6.2若第三