2025年度公司员工借调与临时团队建设协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司员工借调与临时团队建设协议本合同目录一览1.定义与解释1.1借调员工1.2临时团队1.3协议期限2.借调员工的资格与条件2.1借调员工的选取标准2.2借调员工的任职资格2.3借调员工的保密协议3.借调员工的职责与权利3.1借调员工的职责3.2借调员工的薪酬待遇3.3借调员工的请假与休假4.临时团队的组建与管理4.1临时团队的组建流程4.2临时团队的职责分配4.3临时团队的考核与评价5.借调员工的借调期限5.1借调期限的确定5.2借调期限的延长5.3借调期限的终止6.借调员工的薪酬与福利6.1借调员工的薪酬计算6.2借调员工的福利待遇6.3借调员工的奖金与提成7.临时团队的薪酬与福利7.1临时团队的薪酬计算7.2临时团队的福利待遇7.3临时团队的奖金与提成8.借调员工的培训与发展8.1借调员工的培训计划8.2借调员工的发展机会8.3借调员工的职业规划9.临时团队的培训与发展9.1临时团队的培训计划9.2临时团队的发展机会9.3临时团队的职业规划10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属10.3违约责任11.违约与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件13.其他约定13.1合同的附件13.2通知与送达13.3合同的不可分割性14.合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1借调员工：指在本协议约定的期限内，从原工作单位调至本协议甲方单位工作的员工。1.2临时团队：指由甲方单位根据工作需要，从借调员工中组建的，完成特定项目或任务的团队。1.3协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。2.借调员工的资格与条件2.2借调员工的任职资格：具备相关岗位所需的专业技能和资格证书。2.3借调员工的保密协议：借调员工应签署保密协议，确保在借调期间对甲方单位的商业秘密负有保密义务。3.借调员工的职责与权利3.1借调员工的职责：遵守甲方单位的规章制度，履行借调岗位的职责，按时完成工作任务。3.2借调员工的薪酬待遇：借调员工在借调期间，甲方单位应按照约定的薪酬标准支付工资。3.3借调员工的请假与休假：借调员工享有国家规定的法定假期，请假需提前向甲方单位提出申请。4.临时团队的组建与管理4.1临时团队的组建流程：由甲方单位根据工作需要，从借调员工中选拔组建临时团队，并报请上级部门审批。4.2临时团队的职责分配：根据团队任务和成员特长，合理分配团队成员的职责。4.3临时团队的考核与评价：甲方单位对临时团队的工作成果进行定期考核，并给予评价。5.借调员工的借调期限5.1借调期限的确定：借调期限由甲方单位根据工作需要确定，最长不得超过协议期限。5.2借调期限的延长：如需延长借调期限，甲方单位应提前与借调员工沟通，并签订补充协议。5.3借调期限的终止：借调期限到期或因工作需要终止借调时，甲方单位应提前通知借调员工。6.借调员工的薪酬与福利6.1借调员工的薪酬计算：借调员工的薪酬按照甲方单位同岗位薪酬标准计算，并按照约定支付。6.2借调员工的福利待遇：借调员工享有甲方单位同岗位员工同等福利待遇。6.3借调员工的奖金与提成：借调员工在完成工作任务后，按照约定获得相应的奖金与提成。7.临时团队的薪酬与福利7.1临时团队的薪酬计算：临时团队的薪酬按照团队完成任务后的效益进行计算。7.2临时团队的福利待遇：临时团队享有甲方单位同岗位员工同等福利待遇。7.3临时团队的奖金与提成：临时团队在完成工作任务后，按照约定获得相应的奖金与提成。8.借调员工的培训与发展8.1借调员工的培训计划：甲方单位应制定借调员工的培训计划，包括专业技能培训、业务知识培训等。8.2借调员工的发展机会：甲方单位为借调员工提供职业发展机会，包括内部晋升、项目锻炼等。8.3借调员工的职业规划：借调员工应与甲方单位共同制定职业规划，确保其在借调期间的职业成长。9.临时团队的培训与发展9.1临时团队的培训计划：甲方单位应制定临时团队的培训计划，提升团队整体素质和协作能力。9.2临时团队的发展机会：甲方单位为临时团队提供发展机会，包括跨部门交流、项目经验分享等。9.3临时团队的职业规划：临时团队成员应与甲方单位共同制定职业规划，促进个人与团队共同成长。10.保密与知识产权10.1保密条款：借调员工和临时团队成员均应遵守保密条款，不得泄露甲方单位的商业秘密。10.2知识产权归属：借调员工和临时团队成员在执行任务过程中产生的知识产权归甲方单位所有。10.3违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.违约与争议解决11.1违约责任：任何一方违反本协议条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.2争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，确保公正、公平。12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件：本协议自双方签署之日起生效，并经双方盖章或签字后正式生效。12.2合同的变更程序：任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。a.协议约定的期限届满；b.双方协商一致解除；c.出现不可抗力因素；d.一方严重违约。13.其他约定13.1合同的附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.2通知与送达：本协议通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。13.3合同的不可分割性：本协议各条款均为独立存在，任何条款的无效不影响其他条款的效力。14.合同的签署与生效日期14.1签署：本协议由甲方单位代表和借调员工代表在协议上签字或盖章。14.2生效日期：本协议自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指在甲乙双方协议中，提供中介服务、技术咨询、项目监理等服务的独立法人或其他组织。a.中介服务：为甲乙双方提供借调员工推荐、临时团队组建等服务。b.技术咨询：为甲乙双方提供专业领域的技术咨询和解决方案。c.项目监理：对借调员工和临时团队的工作进行监督和管理。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序：甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入并提供相关服务。a.拥有合法的经营资质和专业的服务能力。b.能够履行合同约定的服务内容和义务。c.对甲方单位的商业秘密负有保密义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：a.第三方应按照合同约定提供优质服务，确保服务的及时性和有效性。b.第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。c.第三方应遵守相关法律法规，不得违反甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利：a.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。b.第三方有权根据服务内容调整服务方案，但需经甲乙双方同意。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务期限和风险程度等因素综合确定。18.2第三方责任限额的约定：甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，并在第三方服务协议中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系，甲方为被服务方。19.2第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方承担的责任，由乙方在合同中予以明确，并与第三方协商一致。19.3第三方与借调员工的关系：第三方对借调员工的责任，由甲方承担，第三方不直接对借调员工承担责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的申请：如需变更第三方介入的内容或服务，甲乙双方应提前向第三方提出书面申请。20.2合同变更的审批：第三方应在收到甲乙双方的申请后，按照合同约定进行审批。20.3合同变更的生效：经甲乙双方和第三方协商一致后，签订补充协议，变更后的合同自签订之日起生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决程序：协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决，具体程序遵循相关法律法规和仲裁规则。22.第三方介入的合同终止a.合同约定的期限届满；b.双方协商一致解除；c.一方严重违约；d.出现不可抗力因素。22.2合同终止的程序：合同终止时，甲乙双方和第三方应按照合同约定办理相关手续，并结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：明确借调员工和临时团队成员的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：保密协议应由借调员工和临时团队成员签署，并作为本合同附件。2.借调员工信息表详细要求：包含借调员工的个人信息、工作经历、技能特长等。说明：借调员工信息表应由借调员工填写，并由甲方单位审核。3.临时团队组建方案详细要求：包括团队目标、成员构成、职责分配、工作计划等。说明：临时团队组建方案应由甲方单位制定，并作为本合同附件。4.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划应由甲方单位制定，并作为本合同附件。5.薪酬福利明细表详细要求：包含借调员工和临时团队成员的薪酬结构、福利待遇等。说明：薪酬福利明细表应由甲方单位制定，并作为本合同附件。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用标准、责任划分等。说明：第三方服务协议应由甲乙双方与第三方签订，并作为本合同附件。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：争议解决协议应由甲乙双方签订，并作为本合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.借调员工未按约定履行工作职责。b.临时团队未按约定完成工作任务。c.第三方未按约定提供服务质量。d.任何一方未按约定支付费用。e.任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：a.违约行为发生后，由违约方承担违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。c.违约责任的认定应根据违约行为的严重程度、损失大小等因素综合判断。3.违约示例说明：a.借调员工未按约定履行工作职责，导致项目进度延误，甲方单位因此遭受损失，借调员工应承担相应的赔偿责任。b.临时团队未按约定完成工作任务，甲方单位因此遭受损失，临时团队成员应承担相应的赔偿责任。c.第三方未按约定提供服务质量，导致甲方单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。d.任何一方未按约定支付费用，应向对方支付违约金。e.任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度公司员工借调与临时团队建设协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议双方1.5定义和解释二、借调员工条件2.1借调员工资格2.2借调员工选拔2.3借调员工职责2.4借调员工待遇三、临时团队建设3.1团队建设目标3.2团队建设活动3.3团队建设时间安排3.4团队建设经费四、借调员工管理4.1借调员工工作安排4.2借调员工考核4.3借调员工培训4.4借调员工绩效评估五、合同变更与解除5.1合同变更5.2合同解除5.3合同终止5.4合同解除后的责任六、保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3知识产权保护七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用八、法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院九、协议生效与终止9.1协议生效9.2协议终止9.3终止后的处理十、其他条款10.1通知与送达10.2不可抗力10.3协议附件10.4其他约定十一、协议附件11.1借调员工名单11.2团队建设活动安排11.3考核与评估标准11.4保密协议十二、协议签署12.1签署日期12.2签署代表12.3签署盖章十三、协议附件13.1借调员工合同13.2团队建设活动方案13.3考核与评估记录13.4保密协议书十四、协议修订与解释14.1协议修订14.2协议解释14.3修订与解释的效力合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2025年度公司员工借调与临时团队建设的相关事宜，确保借调员工和临时团队在规定期限内顺利完成工作任务。1.2协议范围本协议适用于公司内部员工借调至其他部门或项目组，以及为特定项目组建的临时团队。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。1.4协议双方甲方：[公司名称]乙方：[借调员工/临时团队成员]1.5定义和解释“借调员工”指根据本协议被借调至乙方工作的甲方员工。“临时团队”指为特定项目组建的，由甲方员工组成的团队。二、借调员工条件2.1借调员工资格具备完成借调工作任务所需的技能和经验。经甲方同意，且甲方同意借调申请。2.2借调员工选拔借调员工的选拔由甲方负责，根据工作需要和员工能力进行。2.3借调员工职责完成借调期间的工作任务。遵守乙方的工作纪律和保密规定。2.4借调员工待遇甲方提供的工资和福利待遇。乙方提供的必要工作条件和设施。三、临时团队建设3.1团队建设目标临时团队建设的目标是提高团队协作能力，确保项目顺利进行。3.2团队建设活动团队培训。团队建设会议。团队拓展活动。3.3团队建设时间安排团队建设活动将在项目启动前和项目关键阶段进行。3.4团队建设经费团队建设经费由甲方承担，具体金额根据实际情况确定。四、借调员工管理4.1借调员工工作安排甲方负责借调员工的工作安排，确保其工作与乙方需求相符。4.2借调员工考核乙方对借调员工的工作表现进行考核，考核结果反馈给甲方。4.3借调员工培训4.4借调员工绩效评估借调员工的绩效评估由乙方进行，评估结果作为甲方考核员工的依据。五、合同变更与解除5.1合同变更本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。5.2合同解除双方协商一致。任何一方违反本协议的约定。因不可抗力导致协议无法履行。5.3合同终止协议期限届满。双方解除协议。因其他原因导致协议无法履行。5.4合同解除后的责任合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。六、保密与知识产权6.1保密义务双方对本协议内容和涉及的商业秘密负有保密义务。6.2知识产权归属借调员工在乙方期间产生的知识产权归甲方所有。6.3知识产权保护双方应采取措施保护知识产权，防止未经授权的披露和使用。七、争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。7.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定。7.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。7.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构或法院另有判决。八、法律适用与管辖8.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院本协议的争议解决，双方同意提交[指定法院名称]法院管辖。九、协议生效与终止9.1协议生效本协议经双方签署后即刻生效。9.2协议终止协议期限届满。双方协商一致解除协议。因不可抗力导致协议无法履行。九、其他条款9.1通知与送达任何通知、要求或其他通信，除非本协议另有规定，应以书面形式发送至双方指定的地址。9.2不可抗力如因不可抗力事件导致本协议无法履行，受影响的方应立即通知另一方，并采取一切合理措施减轻损失。9.3协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。9.4其他约定双方在本协议中未规定的其他事项，按双方协商一致的原则处理。十一、协议附件[此处列出协议附件清单]十二、协议签署本协议一式[指定份数]份，甲乙双方各执[指定份数]份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：十三、协议修订与解释13.1协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.2协议解释本协议的解释以中文文本为准。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1项目主导权甲方在本协议中拥有项目主导权，包括但不限于工作计划制定、资源调配、进度监控和决策权。1.2工作计划制定甲方负责制定详细的工作计划，包括借调员工的工作职责、任务分配、完成标准和时间节点。1.3资源调配甲方负责调配所需资源，包括但不限于人力资源、物资和设备，以确保项目顺利进行。1.4进度监控甲方设立进度监控机制，定期评估项目进度，确保项目按时完成。1.5决策权甲方在项目实施过程中拥有最终决策权，包括但不限于调整工作计划、变更团队成员等。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1工作环境提供乙方负责为借调员工和临时团队成员提供适宜的工作环境和条件，包括办公场所、设施和工具。2.2培训与发展乙方负责对借调员工和临时团队成员进行必要的培训，以提升其专业技能和工作效率。2.3考核与评价乙方负责对借调员工和临时团队成员的工作表现进行考核和评价，并将其反馈给甲方。2.4工作调整乙方有权根据项目需求和工作进展对借调员工和临时团队成员的工作进行调整。2.5协同合作乙方应与甲方保持密切沟通，确保借调员工和临时团队成员的工作与甲方要求一致。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任第三方中介机构负责协调甲方和乙方之间的关系，确保本协议的顺利执行。3.2中介机构职责协助双方签订本协议。监督协议执行情况。处理协议执行过程中的争议。3.3中介机构费用中介机构的服务费用由双方协商确定，并在协议中明确。3.4中介机构保密中介机构对本协议内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方披露。3.5中介机构变更如中介机构需变更，需提前通知双方，并经双方同意后方可生效。3.6中介机构责任限制中介机构对本协议的执行过程中产生的任何损失或损害不承担责任，除非是由于中介机构的故意或重大过失造成的。3.7中介机构违约如中介机构违反本协议约定，甲方和乙方有权解除协议，并追究中介机构的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司员工名单2.乙方项目工作计划3.借调员工岗位职责说明书4.临时团队成员名单5.团队建设活动方案6.培训记录7.考核与评价结果8.保密协议9.中介机构服务协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按照协议规定提供必要的资源或工作条件。未按时支付借调员工工资或福利。未按照协议规定解除借调员工。2.乙方违约：未按照协议规定完成借调员工的工作任务。未按照协议规定提供适宜的工作环境。未按时进行考核和评价。3.中介机构违约：未按照协议规定履行协调职责。未按照协议规定处理争议。提供虚假信息或隐瞒重要事实。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.知识产权：指权利人对智力成果所享有的专有权利，如著作权、专利权、商标权等。4.保密义务：指双方对本协议内容和涉及的商业秘密负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调员工工作表现不佳。解决办法：甲方与乙方共同制定培训计划，提升员工技能。2.问题：项目进度延误。解决办法：重新评估工作计划，调整资源分配，加强进度监控。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构沟通，明确服务标准和责任，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.公司内部员工借调至其他部门或项目组。2.特定项目组建临时团队，提升团队协作能力。3.公司与外部机构合作，借助外部资源完成项目。4.公司内部员工跨部门合作，实现资源共享和优势互补。全文完。2025年度公司员工借调与临时团队建设协议2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方业务发展需要，乙方愿意为甲方提供员工借调及临时团队建设服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方根据甲方需求，向甲方提供具有特定专业知识和技能的员工。3.2关键词解释1.借调员工：指乙方根据甲方需求，将乙方员工借调至甲方工作，借调期间，该员工仍属于乙方。2.临时团队建设：指乙方根据甲方需求，为甲方组建一支临时团队，进行特定项目或任务的合作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照协议约定，提供具有特定专业知识和技能的员工。2.甲方有权要求乙方在临时团队建设过程中，确保团队成员具备所需的专业技能。3.甲方有权对借调员工进行工作指导和监督。4.甲方应按照协议约定，支付乙方员工借调及临时团队建设费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照协议约定，支付员工借调及临时团队建设费用。2.乙方应按照甲方要求，提供具有特定专业知识和技能的员工。3.乙方应确保借调员工在借调期间，遵守甲方规章制度。4.乙方应配合甲方对借调员工进行工作指导和监督。五、履行条件5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，提供员工借调及临时团队建设服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的合同期限届满。2.甲方或乙方单方解除本协议。3.因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1.甲方或乙方单方解除本协议，应提前30日书面通知对方。2.双方协商一致解除本协议。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照协议约定，结清未了事宜。2.本协议终止后，乙方应将借调员工安排回原岗位。3.本协议终止后，双方不得追究对方违约责任。七、费用与支付7.1费用构成1.借调员工工资及福利费用：根据借调员工在甲方工作期间的工资标准、福利待遇及社保缴纳等费用。2.临时团队建设费用：包括但不限于团队组建、培训、管理、差旅等费用。3.其他相关费用：如因履行本协议而产生的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付费用。2.费用支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。7.3支付时间1.借调员工工资及福利费用：每月底前支付上月工资及福利费用。2.临时团队建设费用：根据项目进度及实际发生费用，每月底前支付当月费用。7.4支付章件1.甲方支付费用时，应提供付款凭证及费用明细表。2.乙方收到付款后，应在五个工作日内向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。2.甲方单方解除本协议，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供符合要求的借调员工，应向甲方支付违约金，违约金按未提供员工总数乘以每人每天工资的千分之五计算。2.乙方未按约定提供临时团队建设服务，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务总额的千分之五计算。8.3赔偿金额和方式1.违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。2.赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应对保密内容进行严格保密，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应积极采取措施，尽量减少不可抗力事件对合同履行的影响。3.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致项目无法正常进行；2.因政府政策调整导致项目无法继续；3.因罢工导致乙方无法正常提供借调员工。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.双方也可约定提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让或委托他人履行本协议。2.经双方协商一致，本协议可以转让。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务不得转让给与协议内容无关的第三方。2.本协议项下的保密条款不得转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.乙方保留对其员工的人事管理权。13.2特殊权力保留1.乙方保留对其商业秘密的保密权。2.甲方保留对借调员工工作表现的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，必须以书面形式进行。2.任何一方提出修改或补充意见，应提前通知对方，经双方协商一致后，方可生效。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保本协议的顺利履行。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、书面文件等方式进行沟通和协调。2.双方应按照协议约定的时间、地点和方式提供所需的服务和资源。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度公司员工借调与临时团队建设事项的完整协议，取代了双方之间以前关于该事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日附件：1.借调员工名单2.临时团队建设方案3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.借调员工名单2.临时团队建设方案3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用。单方解除协议，未提前通知乙方。未按约定提供借调员工。未按约定提供临时团队建设服务。2.乙方违约：未按约定提供符合要求的借调员工。未按约定提供临时团队建设服务。泄露甲方商业秘密。未按约定完成其他协作事项。违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规，由双方协商确定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并