简易用工合同范本

甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：______身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本简易用工合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。##一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。##二、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，工作地点为________________。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。##三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。（二）甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。##四、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为__________元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式为__________，工资为______元/月，其中试用期的工资为______元/月。甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方的工资。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。##五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。（二）乙方在患病或非因公负伤的医疗期内的工资标准为病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。（三）乙方患职业病或因公负伤的待遇，按国家和地方的有关规定执行。##六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。##七、合同的终止与解除（一）合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反甲方的规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的。2.双方约定的终止条件出现的。3.甲方破产、解散或者被依法撤销的。4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。5.乙方被人民法院宣告失踪的。6.法律、行政法规规定的其他情形。##八、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第七条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。2.乙方依据本合同第七条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的。3.甲方依据本合同第七条第（六）项规定解除劳动合同的。4.甲方依照本合同第七条第（七）项规定终止劳动合同的。5.法律、行政法规规定的其他情形。（二）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（三）乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（四）本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。##九、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。（二）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（三）甲方与乙方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。（四）竞业限制的人员限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由甲方与乙方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。##十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。##十一、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。##十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（单位盖章）：________________法定代表人或委托代理人（签字）：________________签订时间：____