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江苏产假158天文件细则近年来，我国出台了一系列的劳动保护法规，其中包括了女性员工的产假规定。作为全国人口大省，江苏省提出了更加细致的产假规定，旨在更好地保护女性员工的合法权益。本文将对江苏省产假158天的规定进行详细阐述。一、产假的基本情况1.1产假的适用范围江苏省产假规定适用于在本省行政区域内的各类企事业单位、国家机关、事业性机构以及个体私营企业的女性职工。1.2产假的受休期限女职工在怀孕期间，享有无薪产假30天，产假期限为128天。1.3产假的支付标准女职工在产假期间，基本工资待遇不变；从第31天起至结束的97天内，按照生育津贴的标准发放。生育津贴的标准为当地所在单位职工月平均工资的60%。1.4男职工陪产假企业所属的男职工和非该女职工的丈夫，可以享受陪产假。陪产假标准为7天。1.5禁止裁员企业在女职工怀孕期间和产假期间内，禁止裁员。二、产假细则2.1产假的开始时间女职工工作满1年以上的，自预产期前15天或经医院诊断怀孕满28周起，即可开始休产假；未满1年的工龄，自预产期前15天或经医院诊断怀孕满28周起，可裁定病假或调整工作岗位，达到保护孕妇与胎儿的目的。2.2产假的延期女职工因身体上的原因不能按时复工者，可在产假期满的情况下再向单位申请延长1个月的产假期。但须提供医院开具的证明，说明不能按时复工的原因及时间，逾期不再受理。2.3产假期间休息女职工在产假期间，若需要接受治疗或其他公务，应事先向所属单位或部门请假，并提供医生或有关部门的证明。2.4产假期间的超生女职工在协议履行期内怀孕生育2胎以上（含2胎），超越国家规定生育的，不再享受产前30天无薪事假，产假连续休假不得超过128天。三、陪产假细则3.1陪产假的申请企业所属男职工和非该女职工的丈夫在儿子或女儿出生后的30天内，可以向所属单位申请陪产假。3.2陪产假的起止时间陪产假最长不超过7天。其中，享受全天陪护假的男职工，从子女出生之日起计算7天，不含生产当日；享受半天陪护假的男职工，每次休半天，最多陪护14次。3.3陪产假期间的待遇在享受陪产假期间，职工的工资、保险、福利都按正常发放，基本工资待遇不变，并按政策规定享受陪护津贴。四、企业应遵守的条例4.1妇女权益企业应尊重、保障、维护女职工在职场上的权益，特别是对女职工的生理和心理尊重，禁止以孕、婚、育或照顾家庭等原因歧视女职工，维护女职工平等就业权益。4.2产假档案的保存企业应将所有享受产假的女职工档案资料，归入个人劳动合同档案内，存档期限不得少于5年。4.3避免女职工离职企业在女职工怀孕期间和产假期间内，不得以任何理由解聘或辞退女职工，且在女职工产假期满后的一个月内，企业不得单方面解除与女职工的劳动关系。总之，江苏省产假规定为女职工的生育和生活提供了全方位的保障，具有

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