2024年餐饮薪酬管理制度

2024年餐饮薪酬管理制度

餐饮薪酬管理制度1

第一条目的

为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度

第二条薪金结构

本公司薪金结构如下

第三条薪金支付种类

薪金计算包括下列4项：

L月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额；

2、日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不上班

者，不支付该月薪金；

3、计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金；

4、日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基

准。

第四条支付方法

1、薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内〃旦在特殊情况时可，由人事部申请以

现金直接支付；

2、员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。

第五条扣除额

下列规定可自薪金中直接扣除：

1、个人薪金所得税；

2、劳动保险费；

3、工会协议的事项;

4、其他法令所规定事项。

第六条薪金计算期间及支付E

1、采用月薪制的薪金计算期间，从每月X日开始到次月X-1日为止并于当月月底支付；支

薪日若遇休假日时，可提前发放；

2、采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基准；薪金支付日

应与月薪制相同，于当月月底发放；

3、薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。

第七条缺勤扣除

员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付薪金。

（二）基准内薪金及基准夕厮金

第八条基准内薪金及基准外薪金

1、薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据；

2、工作时间的单价计算公式如下：

时间单价=基准内薪金（不含抚养津贴）/一个月平均规定的出勤时数

第九条调薪

调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下：

1、凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根据

个人考绩给予定期的调薪；定期调薪以每年调整一次为原则；

2、中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内；

3、临时调薪的相关事项，另行制定；

4、受行政处分的员工，不予以调薪；

5、有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准：

平均薪金=薪金的结算日前3个月的薪金总额;90日

（三）奖金

第十条奖金计算期间及支付对象

奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下：

1、定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工；

2、定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成；

3、基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率；

4、基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定；

5、级别加算及支付率的规定；

6、出勤比率的计算根据下列公式：

出勤率：1-［（0.007x请假日数+0.0035x带薪休假的调换天数）+（0.0025x迟到、早

退、私自外出次数）+（0.0035x迟到、早退、私自外出次数）］;

7、连续工作年限的加算

3年~5年未满每年加发300元；

5年~10年未满每年加发350元；

10年~15年未满每年加发400元；

15年以上每年加发450元；

8、结算奖金是依据年度中的收益及成果分配规则，以前年度进入公司且

于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象。

（四）临时津贴

第十一条临时津贴支付的对象及支付额

员工工资的具体结构如下：

(1)个人工资收入;职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资。

(2)职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴(包括员工中、夜班津贴、独

生子女费等)+技术津贴(仅限特殊工种)。

(3)职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责和技能高低，经考核后确定。

(4)店龄津贴：依据员工服务年资(含试用期间)计算(以每年1月1日为限(即头年某

日入店均以次年的一月一日起算)调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店

龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增店龄工资最高为300元，

超出此数，酒店另外补贴)。

(5)浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，

具体方案另拟。

(6)每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能本年度考核结果进行调

整。

(7)上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。

3、岗位工资等级

酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10

级30档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。

4、职务岗位变动后的工资级别确定

(1)职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础

上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。

(2)询位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若

原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高

岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等

级转正级别执行。

5、新进店员工等级的确定

(1)新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳

入相应岗位等级。

(2)各专业学校毕业生(职高、大专、本科)直接来本店实习，根据实习生级别确定生活

补助标准。按实习合同期限(一般为6个月以上)，实习期满，愿留店工作的，根据所在岗位

确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动岗位的工资规定。

(3)社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级，进入试用

期，经试用三个月期满考核之后，按现岗位等级转正。

(4)社会招聘录用无工作经验的服务人员，按实习生待遇执行。

6、调薪

(1)酒店原则上根据经营业绩的成长，每年6月份进行员工调薪。

第一，以本年度该员工考核结果为依据;

第二，以各岗位级别工资标准为依据。

(2)下列情况不在调薪范围：

第一，以每年6月30日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满一年者；

第二，当年新入职员工，正式服务年限不满一年者；

第三，已达到本岗位最高薪级的；

第四，调薪当月正办理离职手续者；

第五，因缺勤停职达1个月以上者(缺勤指病假和事假等，按实际天数累计，旷工按10倍

天数累计)；

第六，本年度内受书面通报惩戒以上处分者。

7、工资的计算与支付

(1)等级工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的15日(若遇节假

日顺延)。

(2)每月工资以30天计算，每工作6天享有有薪假期1天。

职务岗位等级工资总额

出勤工资二30x(出勤天数+应享有有薪假天数)

(3)下列各项须直接从工资中扣除：

第一，个人所得调节税；

第二，社保有关费用；

第三，超标水电费用等；

第四，违纪罚款及赔偿费用；

第五，该月应偿还酒店代垫款项；

第六，其他应从工资中扣除的费用等。

(4)每月缺勤工资扣罚按《考勤管理制度》执行。

(5)第一，凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从总经理批准之日算起。

第二，凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到期转正的，则从转正期满之日算起。

8、工资审批权限

(1)主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由所在部门根据编制、工资标准和实

际工作需要，进行考核，提出意见报人力资源部审核并报总经理批准后执行。

(2)部门副经理级以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人力资源部负责

执行。

(3)以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。

9、浮动的效益工资

(1)与效益工资有关的考核指标：

第一,月份营业收入指标数；

第二，月份成本率；

第三，月份费用率；

第四，月份利润率或利润总数；

第五，月份其他指标(或个别特殊部门的单独指标)。

特别说明：上述考核指标，将视餐饮店管理成熟程度，适时推进。

(2)与效益工资有关的被考核人员的范围：

第一，部门副经理以上级人员；

第二，部门主管以上级人员；

第三，部门领班以上级人员；

第四，全体员工；

特别说明：从上到下，逐层推行，直至细化，覆盖全店。

餐饮薪酬管理制度3

为规范公司各岗位的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，坚持按劳分配、多劳多得,

支持效率优先，兼顾公平的原则，努力实现按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则，特

制定本薪酬管理制度。

一、制定原则

Q)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

(2)公平原则：使企业内部不同职务、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

（3）激励原则：企业根据绩效管理,形成员工薪酬差距。

二、适用范围

本公司所有员工

三、薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现职务级别专业技术等级和绩

效成绩。鼓励员工长期为企业服务.共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发

展所带来的成果,共享成功资源。

1、企业正式员工＞酬构成

Q）企业管理层薪酬构成=基本工资+职务工资+岗位津贴+生活补贴+绩效奖金

（2）员工薪酬构成;基本工资+岗位津贴+生活补贴+工龄工资+绩效奖金

2、试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1~3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资

二基本工资+岗位补贴+生活补贴+绩效奖金（入职后,前15天不予发放）

四、工资系列

企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、前厅部门、后厨部门技术配供四类

工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。

工资系列适用范围

行政管理

1、企业高层领导（总经理、餐饮总监）

2、各分部餐厅经理、厨师长、部门主管

3、行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部所有职员

技术、配供

炒锅厨师、凉菜厨师、面点厨师、菜品研发部、技术工程部所有员工、采购部门所有员工

前厅部门：

服务人员收银人员传菜人员保洁人员保安人员点菜人员迎宾人员

后厨部门：

切配厨师打荷厨师海鲜养殖员初加工人员洗碗工

五、职务岗位变动后的工资级别确定

1、职务提升：凡被提升为主管以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上

试用二个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。

2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期内，若原

等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于

现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级

转正级别执行。

六、新进店员工等级的确定

1、新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入

相应技能等级。

2、各专业学校毕业生（职高、大专、本科）直接来本店实习，根据实习生级别确定生活补助

标准。按实习合同期限（一般为1—3个月），实习期满，愿留店工作的，根据所在岗位确定技

能等级，可直接评定技能工资，若变动岗位，则按上述第五点岗位变动的工资规定。

3、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级，进入试用期，

经试用一个月期满考核之后，按实际技能等级评定。

4、社会招聘录用无工作经验的服务人员，按实习生待遇执行。

七、调薪

（一）公司原则上根据经营业绩的成长，每季度进行员工调薪。

1、以本季度该员工考核结果为依据；

2、以各岗位级别工资标准为依据。

（二）下列情况不在调薪范围：

1、本季度之内因升职或变动岗位而调薪不满一季度者；

2、本季度新入职员工，正式服务时限不满一季度者；

3、已达到本岗位最高薪级的；

4、调薪当月正办理离职手续者；

5、因缺勤停职达10天以上者（缺勤指：病假和事假等,按实际天数累计，旷工按10倍天

数累计）

6、本季度内受重大处分者。

八、一般员工工资标准的确定

1、岗位工资

岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，

根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别。

2、绩效工资

绩效工资根据企顿营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效分为六个等级，其标

准如下表所示。

绩效划分标准

一级：前厅经理、厨师长L8个系数

二级：二灶、三灶、凉菜、面点主管1.6个系数

三级：前厅主管1.4个系数

四级：三灶以下、面点、石函1.2个系数

五级：服务员、传菜员、收银员、打荷、海鲜养殖0.9个系数

六级：洗碗、保?、初加工0.7个系数

绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种

月度绩效工资：员工的月度绩效工资同工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员

工绩效考核结果确定。

年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的

发放额度。（具体标准参照《绩效考核标准》）

3、工龄工资

工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的'一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业

之日起计算，工作每满半年可得工龄工资50元/月；工龄工资实行累进计算，满300元月不再

增加。按月发放。

4、奖金

奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

5、员工福利

福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

6、社会保险

社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育

保险。

7、法定节假日

企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。

8、带薪年假

员工在企业工作满一年可享受3个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加1

个工作日的带薪休假，但最多不超过6个工作日。

9、其他带薪休假

企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。

九、津贴

1、加班津贴

主要指休息日、法定休假日加班。

加班时间必须经理认可，其加班津贴计算标准如下。

加班津贴支付标准

休息日加班每小时加班工资;正常工作时间每小时工资150%支付

法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资300%支付

2、学历津贴与职务津贴

为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准妇下。

学历津贴、职务津贴支付标准

津贴类型支付标准

学历津贴：

专科60元

本科100元

硕士300元

十、工资的计算与支付

（一）工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的20日。

（二）每月工资以30天计算，每工作15天享有有薪假期1天。出勤工资=基本工资+岗位

补贴+生活补贴/30（出勤天数+应享有有薪假天数）

（三）下列各项须直接从工资中扣除：

1、社保有关费用；

2、违纪罚款及赔偿费用；

3、该月应偿还酒店代垫款项；

4、其他应从工资中扣除的费用等。

（四）每月缺勤工资扣罚按《考勤管理制度》执行。

1、凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从总经圜比准之日算起。

2、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。

十一、工资审批权限

1、主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由所在部门根据编制、工资标准和实际

工作需要，进行考核，提出意见报人力资源部审核并报总经理批准后执行。

2、部门副主管级以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人力资源部负责执

行。

3、以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。

餐饮薪酬管理制度4

一、总则：

1、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

2、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

3、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.

4、各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否

则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次

扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

1、餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换

班次的，须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。

2、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请

假单》一并交总经理审核。

3、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到链理办公室，各部门无

权更改或补充。

4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。

三、考勤的'计算：

1、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当

天基本工资。

2、休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。

3、迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

4、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

5、旷工：

a、迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

b、请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

c、不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

d、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;

f、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

g、利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

1、月度工休假：

a、员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排

班表报至餐厅总经理审核.

b、工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。

c、新入职员工工作未满月,当月没有公休（当月五日前入职，可适当根据餐厅员工编制情况给

予2天公休）。

2、病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向考勤管理员请假但不可电话或委托他人请假

或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的'病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以

上须经总经理批准；员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快补办有关杂卖，以便部门统筹

安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

3、事假:

员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管理员批准，2

天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期内按餐厅规定扣除相应的工资。

4、特别休假：

a、法定假日:

全年法定假期为9天.元旦（公历一月一日）1天；

春节（农历正月初一、初二、初三）3天；清明节1天；

国际劳动节（公历五月一日）1天；端午节（农历五月初五）1天；中秋节（农历八月十五）1天；

国庆节（公历十月一日）1天。

假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行末M队

b、婚假：

①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄（男满26周岁，女满24周岁）结婚。享有7

天的待薪婚假；请假时间超过法定婚假按事假处理。

②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内使用，

不能保留其他方式使用。

③婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日，不累计使用。

④子女结婚，休假1天。

c、丧假：

①配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假2天；

②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

d、生日假：员工生日当天，可根据餐厅经营情况给予半天公休。

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1、迟到（早退）：按扣罚5元计算

2、病假：病假只取消当天基本工资

3、事假：

A:事假1天，取消当天基本工资+扣0.5天基本工资

B:事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

C:事假3天，取消当天基本工资+扣2天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。

4、旷工：

A:旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

B:旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

C:旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

D:旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

E:旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

F:连续旷工3天自动离职。

六、离职的处理办法

1、辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除

服装折旧费。

2、自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金,押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管理员批准，2天以

上由总经理批准。

餐饮薪酬管理制度5

1、本制度的目的

建立合法、规范、有效的薪酬福利体系。建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、

能够有效激励员工的薪酬福利机制。促进"企业价值与员工价值共同提升"；理念在公司的贯彻

实施。

2、适用范围

本制度适用于信诺公司（以下蹄公司）签订劳动合同的全体员工。有关领取务工、顾问费的

人员不适用绩效奖金、年度奖金、福利、假日等条款。

3、定义

本制度所指薪酬福利包括按月员工的基本工资;根据员工个人工资业绩考评结果发放的的年

度奖金;根据《员工手册》奖惩条例给予的单向奖金及总经理特别奖励;法律规定的社会保障、住

房公积金;公司提供的过节费、劳动保护费、防暑降温等其他补充福利;公司为骨干员工提供的股

权激励等其他特殊激励。

4、职责分工

4.1信诺总经理

4.1.1初步核定公司的年度薪酬总额、薪酬IDU质酬调整方案等提交董事会讨论/决策.

4.1.2审核、决定薪酬结构的局部调整;审核、决定内部年度奖金分配方案;审核、决定部门经

理的绩效奖金和年度奖金系数;审核、决定单笔超过2000元的各项单项奖金及总经理特别奖

4.1.3核准月度薪酬总表及明细表、总额范围内的各项单项福利费明细表、新入公司成员的

薪酬、总监以下员工的薪酬调整等。

4.1.4公司总经理有关薪酬审批的权限仅可授权于主管人力资源工作的领导成员，不可授权

于其他领导成员。

4.2人力资源部

421是负责公司薪酬福利工作的唯TP门负责拟订公司的薪酬福利制度和流程执行经过董

事会或总经理审批的薪酬与政策席!度和决策。

422进行调整调查/内部薪酬分析，提出有关薪酬总额、薪酬结构、薪酬等级、薪酬水平调

整的建议报总经理或董事会审核后执行。

4.2.3根据公司业绩、各部门业绩提出年度奖金分配、绩效奖金的系数等级调整建议报总经

理审批；

4.2.4根据新入职员工情况，与用人部门协商提出薪酬建议，根据主管领导及用人部门建议

对在岗员工提出薪酬调整建议报总经理审批。4.2.5按时发放基本工资、绩效奖金、年度奖金;

缴纳公司承担的各项社会保险、住房公积金;发放其他单项奖金、补充福利;代扣代缴员工薪酬的

有关税款和社会保险、住房公积金。

4.2.6按照员工关系管理制度，进行有关薪酬沟通工作。

4.3各部门经理

4.3.1提出本部门年度岗位、人员、职级计划，有人力资源部复核后报公司审批，作为分解

本部门下年薪酬总额的依据;对经过批复的本部门年度薪酬总额负责。

4.3.2在公司核定的各级系职级薪酬参考范围内会同人力资源提出新员工薪酬建议;根据员

工绩效考评结果提出绩效奖金发放系数建议;根据员工能力和业绩表现向人力资源部提出调整薪

酬建议。

4.3.3根据公司核定的部门奖金总额，按照公司制定的分配政策和员工绩效结果提出本部门

内部分配的具体建议。

4.4薪酬核定权限按照逐级核定原则进行;总经赚出其他领导成员薪酬、奖励建议报董事长

批准;人力资源部经理向主管领导提出各部门经理、副经理薪酬、奖励建议，报总经理批准;部门

经理向人力资源韵是出下属员工薪酬、奖励建议，经人力资源部审核、调整后保总经理批准。部

门经理以下人员无薪酬核定权限。

5、薪酬管理原则

5.1依法管理原则：公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用和工会费用，代扣代缴大

定保险、公积金项目。我不知道劳动。

5.2价值共享原则：公司的薪酬总额、员工薪酬水平与公司的发展阶段、销售收入、税前利

润等保持一定的关联，不超越公司的.发展阶段和承受能力，体现公司价值与员工价值的共享。

5.3外部竞争力原则：员工的薪酬水平与同行业企业、周边企业相比具有结构方面或水平方

面的比较优势，能够吸引公司所需人才，有效激励员工创造价值。

5.4内部公平性原则：其所在岗位的市场价值、对公司的重要性保持一致;同一等级岗位的员

工，其基本工作和绩效工作基数应在同一薪酬等级内。

5.5奖优罚劣原则：员工的绩效奖金、年度奖金、单项奖金以及有关福利与其绩效情况挂钩，

多劳多得，与年龄、学历、工龄不得具有直接联系。

5.6结构简单化原则:信诺的工资结构坚持简化原则，包括基本工资、绩效奖金和年度奖金，

不再增加其他与工作业绩无关的工资科目。

5.7薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构、薪酬水平为公司核心机密，员工需遵

循保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况。

6、薪酬调查与薪酬分析

6.1公司需要进行薪酬方面的调整时，由人力资源部对本市及周边地区同行业企业的员工薪

酬结构、薪酬水平进行调查，对本地区上年社会平均水平、统计局公布的局面消费品价格指数进

行调整，作为公司薪酬政策、薪酬改革的参照依据。

6.2人力资源部每年11月之前对公司当年薪酬总额、员工薪酬福利、薪酬水平进行分析，

作为调整下半年薪酬总额、薪酬结沟、薪酬水平的参照依据。

6.3未能提交薪酬调直、薪酬分析报告的，管理层不予审批有关薪酬方面的调整提议。

7、总额管理

7.1公司的薪酬总额包括发放基本工资、绩效奖金、搬家费用、年蹴金、各项奖金所需的

全部现金发放报酬的额度。人工投入总额包括薪酬总额、福利费用总额、培训费用总额等直接用

于员工的费用。公司的人工投入总额、薪酬总额经董事会批准生效。公司分解给各部门的薪酬总

额指该部门员工基本工资、绩效奖金、正常加班费用的总和，不含年度、单项奖金核算。

7.2公司确定年度薪酬总额的相关指标包括以下几个方面内容。

7.2.1市场调杳得出的员工薪酬水平：依据该水平确定公司各职系等的薪酬水平，5匚总后成

为公司基本工资、绩效奖金的总额基数。

7.2.2公司预算的销售收入：由董事会确定薪酬总额占销售收入的比例，超出钱款总额基数

的部分作为年度奖金、单项奖金、总经理特别奖励的奖金池。

7.2.3公司的实际利润：由董事会于次年根据上年实际完成利润情况，对超出预算的部分提

取33作为年度奖金、总经理特别奖励的补充奖金池。

8、发放、起薪、调薪、停薪

8.1公司执行下方薪制。每月5日前由人力资源部编制薪酬报表提交总经理审批，日发放

10上月薪酬，遇节假日和休息日提前发放。其中基本工资为按月发放，绩效奖金为依据及爱心

考评

8.2人力资源部为每位员工代办工资卡，薪酬发放到工资卡内。每月底内每位员工发放薪酬

单或电子邮件，详细说明各项项目发放数目及代扣代缴项目和数目。

8.3新员工自入司之日起起薪，其基本工资折算办法为：基本工资/20.92实际在岗工资日天

数，绩效奖金折算办法于此相同。

8.4新员工使用期薪酬应在本岗位薪酬标准内就低确定，为将来调薪激励预留空间。应届毕

业生按照公司统一标准核定，公司每年确定统一的应届毕业生薪酬标准。新员工转正后可以参照

相近资历、能力水平员工的岗位级别的调整薪酬，也可以不予调整薪酬。

8.5员工岗位、职级发生变化时，依据前述调薪权限提出调薪建议，并自发文之日起调整薪

酬。当月基本工资调整前基本工资标准/当月工资日天数调整前在岗工作日天数调整后基本工资

标准/当月工资日天数调整后在岗工资日数。绩效奖金折算于此相同。因公司统一调整薪酬标准

的，自公司公布的调薪日起调整薪酬。

8.6员工自与公司接触劳动合同之日停薪。员工与公司之间有部门需通赔款、其他欠款、可

能存在遗留问题的，自提出离职起，用人部门需通知人力资源部冻结其薪资、福利，结清欠款后

方可发放。

8.7员工起薪、停薪均以信息系统中的劳动合同日期为准，可不再另行通知。员工调薪、与

公司没有劳动合同的员工起薪、停薪均需有用人部门、人力资源部填写薪酬变动通知单报批备案。

9、基本工资、绩效奖金

9.1基本工资为公司按岗位按月发给员工的岗位基本报酬。遇到经营困难的情形发生的，经

公司研发决定，可以调整基本工资标准，但最低不低于本地最低工资标准。

9.2绩效奖金根据员工在岗完成岗位职责的绩效情况发放。管理人员基本工资与绩效奖金基

数的比例为7:3;销售人员基本工资与绩效奖金基数的比例为5:5;职能人员基本工资与绩效奖

金基数的比列为8:2;研发人员基本工资与绩效奖金基数的比例为8:2;销售人员基本工资与绩

效降级基数的比例为8:2;销售人员、司机的绩效奖金基数比例为依据预算目标的估计数，发放

时按照实际完成情况核算，不受比例限制具体办法另行规定。

9.3绩效奖金的计算方法为：绩效奖金基数绩效奖金系数/20.92实际在岗工资天数，其中整

月在岗的部分按整月计算，不必除以20.92个工作日计算。

9.4绩效奖金与绩效挂钩的参考比例如表8-1所示。表8-1奖金与绩效的参考比例表绩

效总分绩效分类绩效奖金系数比例限制X>90A1.5除非额外批准，绩效奖金系数90x>80B1.0

超过1.0的合计不超过20。80X>70C0.8可以调整为其他非整数系数，70X260D0.5如1.2.

1.4等。也可以超出1.0。

餐饮薪酬管理制度6

总则

第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管

理办法的目的，特制订本细则。

第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。

第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图1）:

工资等级标准

第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表1）

第二条上表的工资不包括津贴及奖金。

第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不

得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或

组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。

第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。

第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的

最高工资，其超过部分乘以12个月一次性发给。

第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。

第七条新进人员无工作经历者、其工资核定标准如下：

（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情

拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）

一、男性部分：

1、研究所（研究生）毕业，650。元以上。

2、大学或学院毕业，6000元。

3、专科毕业，5600元以下。

4、工科职高毕业，专长与工作相同，4200元。

5、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4000元。

6、高中及职高毕业、专长与工作不同者，3600元

7、初中毕业者，各公司自订。

8、小学毕业及〃浮文化程度以下者，各公司自订。

二、女性部分：

1、工科职高毕业，专长与工作相同者，2400元。

2、高中（职高）毕业，专长与工作不同者，2