2024教学管理制度（15篇）

教学管理制度（精选15篇）

教学管理制度篇1

1、牢记教育教学座右铭：念人之善，扬人之长，量人之难，帮人

之过。

2、教师着装要六忌。忌脏、忌露、忌透、忌短、忌紧、忌异等，

力求整洁、文雅、端庄、大方。男教师面必净纽必正领必洁女教师化淡

妆。行坐端正。

3、课堂上严禁体罚变相体罚行为，和侮辱性语言的出现。用微笑

贯穿课堂始终。

4、教师要正确把握课标，结合自己学生实际情况书写教案。

5、音乐教师要认真研读教参，精心备课，重难点确立精准，过程

详实，可操作性。严格禁止无教案上课。

6、每节课堂要有科学的发声练习，和常规训练。

7、按时参加区校研修活动，并有活动记录。

8、每次公开课后写反思（得失）

9、上课禁止接打电话，开会时调成振动

10＞有活动及时相互补台！

教学管理制度篇2

为了更好的落实《幼儿园工作规程》，不断的提高幼儿园保教质量,

在教育教学中起到省级示范性园所作用，特制定本制度：

1、认真贯彻执行党的教育方针，严格遵循《幼儿园工作规程》、《幼

儿园教育指导纲要》及有关文件的规定，本着面向全体幼儿，全面提高

幼儿素质为目的，采用科学的课程模式，开展幼儿园教育教学活动。

2、明确幼儿园教育教学的研究目标，-即幼儿发展水平目标(包括

幼儿在健康领域、科学领域、语言领域、艺术领域、社会领域的发展)，

研究目的在于怎样促使每一个幼儿在不同水平上身心得到健康发展。

3、幼儿园以游戏为基本形式，利用观察、游戏、集体教育活动(或

分组活动、区域活动)劳动、体育活动，日常生活、娱乐等手段，进行

综合性整体优化教学，并积极发挥教育手段的教互作用.

4、明确培养目标，严格遵循教育原则，制定切实可行的教育教学

计划、学期计划、月计划、周计划、日计划安排及活动教案等，认真填

写与教育有关的其他资料、

5、强调规范的教育教学环节

(1)在填好计划的基础上，认真写好每一篇教学活动方案，使执行

规程落到实处，教案达标率达100玳

(2)努力为幼儿创设与教育相适应的环境，尽可能多的提供学习材

料与机会，没有教具和材料不能组织教育活动。

(3)认真整理教育笔记，个案记录及填写保教工作中的其他表格，

教师每人每周写教育笔记1篇；个案观察记录，每月为每位幼儿写成长

档案。

(4)强调幼儿出勤率，以保证幼儿在园活动时间。

6、每学期需撰写「2篇有价值的教学论文或心得体会等，每学期

末对自己教育教学工作需要进行全面的书面总结，并幼儿园存档。

教学管理制度篇3

一、备课基本要求

1、备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。每个教

师必须充分认识备好课的重要性，要求教师必须认真钻研教材，认真、

深入、充分地备好每一堂课（包括基础训练课、作文课、复习课）。

2、备课必须以教学大纲为依据，以教材为基本，从宏观上明确本

学科的性质、目的任务、教学内容的编排体系、基本知识、基本技能要

求和教学规律，微观上必须明确每一课时的目的要求，任务和具体内容。

3、备课要深入钻研教材，正确地掌握和处理好教材的重点、难点、

对每一课应传授的知识和技能，学生应进行的思维训练等，教师要做到

心中有数，理解严密准确，不出错漏。

4、备课既要备教材，更重要的是备教法和学生的学法，要从本班

学生的实际出发，科学地安排教学步骤，选择适当的教学方法，充分体

现以教师为主导，以学生为主体的教学原则，有利于激励学生当好学习

的主人。

5、认真写好教案，教案要整洁，条理清楚，切实能指导上好课，

不搞形式主义，不抄袭他人的教案，每一课（章、节）的教案以课时为单

位编写，教案的内容包括:教学目的要求，重点、小结、作业布置等，

要明确地体现出教学过程和教法，无教案不得上课。

6、备课形式以个人独立钻研备课为主，在此基础上进行集体备课,

每逢星期二上午第四节课为同级同科集体备课或评教评学活动时间，由

备课组长主持，每次集体备课要有一位教师作中心发言并指定专人作好

活动记录。

8、坚持用普通话教学。讲课声音清晰、响亮，表达意思明白，语

言生动有趣，板书讲究艺术，要求正确、清楚、端正富于启发性。

9、严格上课纪律做到上课时不迟到，不会客，不接电话，不抽烟,

不坐教。无特殊情况，不得拖堂。

10、尊重学生，偏爱差生，不漫骂、潮笑挖苦学生。坚决贯彻《义

务教育法》和《未成年人保护法》、严禁体罚学生和变相体罚学生（包括

罚站、罚抄书、赶出课室，罚晒太阳，任何形式的打人）。上课要认真

负责，室外上课要采取措施，保证学生的安全。

三、作业布置与批改要求

1、课内外作业的设计要遵循精、活的原则，既加强双基的训练，

又要注重能力的培养。训练方式上应使学生有多动脑、多动口、多动手

的机会，加深理解，提高实效。

2、作业布置要适量，坚决反对机械重复、题海战术。为减轻学生

课业过重负担，非工具科不布置家庭作业。工具科的家庭作业量为:一、

二年级不留书面课外作业;三、四年级每天不超过30分钟;五、六年级

不超过1小时。

3、作业要求要严格，同级同科对作业要有统一要求°严格要求学

生按质量按时完成作业。特别注意培养和训练学生从小养成细心审题、

书写工整、格式规范的良好习惯，从一年级抓起，级级把关，务必抓出

成效来°

4、作业批改要认真、及时、做到符号清楚，字体端正明了，作业

错误要指出，批语要多鼓励学生，多教给方法并启发学生自行改正，作

文要重视培养学生自觉修改文章的习惯，对于差生，提倡面批。作业本

一般要求同科设甲、乙本，以利收缴和批改。

5、重视作业的讲评。要对学生的作业了解全面，掌握典型，分析

综合，及时讲评，查缺补漏;对于差生，要热情帮助，耐心指导。

6、建立优秀作业贴堂表扬奖励制度。每学期每班起码要有两次优

秀作业贴堂，学期结束、各班要对作业做得较好的同学给予表扬奖励，

以激励学生的学习积极性，培养学生严谨的治学态度。

7、在教学和辅导中，既要面向全体学生，大面积提高教学质量，

又要重视选拔和培训尖子，提高他们的参赛能力，为校争光。

8、对提差的培尖工作做出显著成绩者，学校给予表彰奖励。

四、考核学生要求

1、对学生进行考查和考试，要检查教学效果的重要手段，又能为

进一步提高教学质量起到促进作用，因此，我们必须高度重视。

2、考试命题要依据教学大纲要求，依据教材内容，不超纲，也不

偏，紧扣双基适当灵活变化，考出学生的实际水平,

3、必须严肃考试纪律，端正考风，经常对学生进行良好考风的教

育，监考教师在监考时要认真负责，不看书刊，不随意离开考场，不允

许学生以任何形式作弊。

4、严格按试题的评分标准评改试卷，不得因是本校、本班、本科

的学生的考卷而放宽要求，也不得对别校、别班、别科任学生的考卷有

任何不公正的评分，要求实事求是、公正评卷。

5、每次考试评卷以后，要认真做好试卷分析并填好报表上交教导

处，有利于改进和提高。

6、改革考试的方法，采取口试与笔试相结合、考查知识和考查能

力相结合，课堂考试与课外表现相结合。

7、学校建立奖教奖学制度，对取得优秀成绩的教师和学生，学校

给予表扬奖励。

五、听课、评课要求

1、学校要努力形成虚心学习，积极开展教研教改活动的良好风气,

听课、评课是互相学习、共同研究的重要形式，全体教师必须按照学校

要求，积极参加听课、评课活动。去听课，原则上应该先调好自己的课

程，不能因听课而耽误学生的学习。

2、按照督导评估要求，每学期学校行政听课人平均30节以上。科

任教师听课人平均15节以上，学校按照每位教师听课节数给予评分。

3、教导处、教研组长、年级组长、班主任都应协助做好听课准备

工作，如时间的安排、电教设备、课本、椅子的准备等。

4、听课时，听课教师要提前三分钟进入教室，不讲话，不走动，

不中途离场;上下课应与学生一齐起立，以示对执教者的尊重。

5、要认真做好听课记录。听课记录包括:时间、地点、授课学校、

班级、老师、讲授课题、教学活动过程、板书、简评等。

6、要认真参加评课，大家要秉着相互学习，取长补短的态度参加

评课。好的方面应该肯定，供大家学习;不足之处也要实事求是地提出

来，以利改进和提高°

7、哪一级组织听课，就由哪一级组织评课，要做好评课记录。

8、对校外举行公开课，学校给执教教师一定补助;对参赛获得名次

的公开课，学校对执教教师给予奖励.

看了

教学管理制度篇4

一、音乐教室要由专人负责管理，管理人员要具备相应的专业知识

和技能。

二、音乐教室的使用，必须经管理人员的同意。

三、凡是进入音乐教室，就要遵守音乐教室的各项规定

四、室内设备，未经允许，不准擅自动用。

五、每次教室使用完毕，应及时打扫卫生，保证教室内部整洁有序。

管理人员要及时检查室内设施、设备，离开教师要关闭窗户，关闭电

源，及时锁门。

教学管理制度篇5

为了维护学校正常教学秩序，保证学校各项工作的顺利进行,特制

定本考勤制度。

一、坐班：行政人员、教学人员、教辅人员、工勤人员一律实行坐

班制，上班时间必须在校。

二、考勤公布：全校教职工考勤由当天值日校级领导执行，坚持一

周一汇总，每周一公布。汇总由政教室执行。

三、请假：

1、请假必须写请假条课务、事务安排妥当后向管线领导请假，课

务调整单报教导室，请假条报政教室。

2、突发事情请假须自行或委托人（本学科教师）安排课务、事务后

电话请假，委托人填好课务调整单、写好请假条。病假须附医生证明。

3、请假一天经处室主任批准，三天内经管线领导批准，三天以上

经校长批准。

四、婚假、产假、及法定假日按国家有关规定执行。

婚假：婚假3天。女性年满23周岁，男性年满25周岁为晚婚，晚

始假为18天（节假日应计算在内）。

产假：暂定为半年（一学期）。在假期内只享受个人账户和70%的绩

效工资，不得享受学校任何福利。

丧假（直系亲属）：城区3天，城区外4天。

五、有关规定

1、每天上午下午上班前找值日领导签到，严禁代签、漏签、错签,

代签一次按迟到处理，迟到一次扣全勤奖5元。

2、病假3天、事假1天扣5元，旷工1天扣15元。

3、凡抽查不在岗者，视早退，早退一次扣全勤奖5元。

4、凡一天两次未签到，一次抽查未到视为旷工一天，旷工一天扣

全勤奖15元。

5、一天以内的事假、病假，手续齐全者不扣全勤奖。

6、一天及以上的事假每天扣10元。本月全勤奖不够的从下个月扣

除6

7、每周一升旗不参加者及例会不参加者扣全勤奖10元。

8、凡请假手续到期而没有履行续假手续的视为旷工。

9、公假不扣全勤奖°但本人须写一份情况说明交政教室，便于统

计。

10、请假手续不全（无请假条、无领导签字），视为旷工。

11、一学期请事假累计十天者，本年度不得评先、评优。

教学管理制度篇6

一、学校领导应重视可化教学工作，提高认识，加强领导，要确定

一名校长分管和一名教导主任主管电教工作。

二、学校应根据上级要求及本校电教设备、教材配备的实际，全面

考虑、安排本校的电化教学工作。制订年度、学期电教工作计划、落实

电教机构、健全管理制度，定期研究、布置、检查、总结，坚持开展电

化教学工作。

三、学校应按学科性质、特点和教学人员的电教专业水平等落实领

导、教师电教人员的责任，交纳入教育、教学的目标管理中，期末进行

量化考核、评估、总结成绩和问题，记入个人业务档案，以作为评职、

晋级、奖励的重要依据。

四、教师要认真完成学校交给的电教任务，认真钻研电教教材，认

真备课、认真研究和应用电教手段进行教学、教改，不断提高教育、教

学质量。

五、加强电教研究是提高电化教育质量的重要环节，学校应有计划、

有目的地认真抓好。坚持定期和不定期地开展电教研究活动。

六、学校应发动广大教师自制电教教材，以满足电化教育、教学需

要，对于优秀的自制教材，学校应给予奖励。

七、充分利用电教技术、设备、教材、资料的优势，开展丰富多采

的课外科技活动。

八、学校电化教育、教学、教研活动，都应保存完整的资料和记载,

并经过整理，及时分类入档。

教学管理制度篇7

一、每位任课教师必须参加学校和年级组（教研组）的教研活动，并

能围绕活动主题，积极发表自己的见解，虚心听取他人意见，努力做到

在教学上讲究科学性、先进性、探究性。

二、教研活动时间原则上每月一次。各教研组长应根据本组实际自

行确定时间，召集本组全体成员参加，任何人不得无故请假或迟到早退。

三、教研组内开展教研活动，必须邀请学校一名中层以上干部参加

活动，第次活动必须作好记录，并由参加活动的领导签字。各教研组长

必须于每月底将教研记载情况交教导室检查评估，未经领导签字的记载

一律无效。

四、学校蹲点干部必须指导和了解蹲点年级组织的每次教研活动情

况，每期应指导一至二节研究课，做到一月一统计，一期一总评。

五、教导室每期必须通过“研讨课”、“成果展示”等形式认真搞好

一届大型教研活动，以总结推广教研新经验，开辟教研机关报途径，探

讨教研新方法。

六、每位教师参与教研活动在“教学月查”中积分20分,在“教

学管理”中积分5分。教研成果在“教学管理”中积分10分，并给予

50-300元/件奖励。

七、活动要求：

1>“五个必须做到”；有目的、有计划、有专题、有效果、有记

录。

2、每位教师每周听课一节。

3、每个教师根据学校总体的研究专题确定自己的研究专题。

4、每个教师每学期做到“五个一”：一节优质课、一篇教研心得、

一个教学设计、强求一个对子、一个5000字的校本培训学习笔记。

教学管理制度篇8

教师管理制度

L教师应穿着整洁的服装，保持仪表与教师形象一致，讲普通话。

2.教师需要签到、签到、下班。教师必须在上课前30分钟准时签

到并进入教室，放学后10分钟推迟签到和下班时间。实行课内、课外

签到制度，严禁代他人签到、课外。

3.教师在签到后应到各自的教室备课.进入课堂后，先上黑板，然

后复习课文。如无特殊情况，不得在课堂上批改。按铃上课，管理好学

生的纪律和安全。教室卫生由各班教师负责管理，课桌椅要不时保持干

净整洁，放学后要有序排队。教师不能按时到校或课前没有做好准备从

事与教学活动无关的活动的，以迟到论处。

4.上课前必须命令学生到校上课，并认真填写出勤登记表。未能

出席者，应致电家长查询及登记有关资料。迟到的学生应及时通知前台

处理情况，以便及时联系缺课学生的家长，主动预约补课.一人未补交

每人10元的罚款。

5.根据计划完成教学任务，课前预习，做好教学计划的编写。教

学计划（包括会议记录）每月提交一次（随机抽查）给院长检查。课堂上必

须认真辅导学生。

6.教师必须精力充沛，精力充沛，乐于走进教室。上课期间不允

许接待访客或接听私人电话。电话全部设置为静音状态，消除干扰，上

课认真。

7.加强安全意识，重视安全教育，定期提出安全提示，确保学生

在校期间不发生安全事故。教师应根据情况的严重性处理安全事故°

惩罚，课后在教室休息，管理学生的安全，如学生流血、受伤，老

师在这个班负责50队学校负责50机

8.教师不能按时上课的，应至少提前7天通知负责人;每月从全职

工作中扣除休假和迟到;请假必须提前7天以上，未经批准擅离职守的

（特殊情况除外）；

9.当老师下课离开教室时，他关上教室里的灯、空调、门窗。

10.由于工作的需要，我们需要借用学校的教学工具°我们需要向

相关负责人详细登记，并注明返回时间。如果我们不能在规定的时间内

归还，我们需要向相关负责人说明具体情况。损坏和丢弃应按价格赔偿。

如果我们需要打印信息，请向刘先生申请，请刘先生帮助您。打印。

11.每学期都会召开家长会，总结本学期学生的学习情况，展示一

个学期的学习效果。教学内容和形式由教师自行安排，提交方案。

12.每学期进行一次期中和期末考试。将成绩记录在学生的成长档

案中，认真填写期末评语和通知，严禁他人代写，做好劝服学生巩固生

源的工作；

13.为了保证教学质量，教师每月需要存入100元的教学质量保证

金，最多可达1000人Q

14.辞职信（辞职信须提前三个月以书面形式提交，不得口头承认,

否则教学质量保证不予退还）

第二条奖励制度

为维护学校的劳动纪律和各项制度，鼓励先进，调动教师的积极性、

创造性，保证各项任务的完成，学校对在工作任务等方面表现良好或成

绩显著的教师给予以下奖励：

1.优秀辅导教师奖:帮助学生在市级以上竞赛中获奖的教师给予

奖励。

市级金奖50元，银奖30元，铜奖30元

教学管理制度篇9

第一章总则

第一条根据《教育法》、《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施

条例》、《民办非企业单位登记暂行条例》和有关法律、法规，制定本章

程。

第二条学校名称；学校

第三条学校性质；自愿举办，从事非营利性社会服务活动的社会组

织。

第四条办学宗旨：遵守法律法规，贯彻国家的教育方针，和谐育人,

打好基础，培养能力，发展学生个性和特长。

第五条学校自愿接受教育局、民政局的业务指导和监督管理6

第六条学校地址：。

第二章办学机构

第七条办学规模：学校占地面积m2;建筑面积m2。

第八条办学层次：九年一贯制学校。

第九条办学形式，招生对象为小学适龄儿童和初中学生，小学生的

学习期限为六年，初中学生的学习期限为三年。

第三章管理体制

第十条学校设立董事会，董事会每届三年，董事会是学校的决策机

构。

第十一条学校董事会成员人：由组成，其中均从事教育20xx年以

上。

第十二条董事会成员热心教育事业，品行良好，具有政治权利和完

全民事行为能力。

第十三条首届董事、董事长由举办者推选产生;董事长的更换由董

事会投票选举，全体董事半数通过。更换董事由董事长提名，经三分之

二以上董事会组成人员同意通过。

第十四条董事每届任期为三年。董事期届满后可连任。

第十五条董事会行使下列职权：

（一）聘任和解聘学校校长；

（二）修改学校章程和制定学校的规章制度；

（三）制定学校发展规划，批准年度工作计划；

（四）筹集办学经费，审核预算、结算；

（五）决定教职工编制定额和工资标准°

（六）决定学校分立、合并、终止。

第十六条董事会每年至少召开一次会议，有下列情况之一的召开临

时会议.

（一）董事长认为有必要时；

（二）经三分之一以上董事组成人员提议时。

第十七条董事会设董事长1名，；副董事长2名，分别是

第十八条副董事长协助董事长工作，董事长不能行使职权时，由董

事长副董事长代其行使权利。

第十九条董事长行使下列权利：

（一）召集和主持董事会议；

（二）落实检查董事会决议的实施情况；

（三）代表学校签署有关文件；

（四）法律、法规和学校章程规定的有关权利。

第二十条董事会实行一人一票制和按出席人数，少数服从多数;当

赞成票和反对票相等时，由董事长作出最后决定。但讨论以下重大事项,

应当经三分之二以上组成成员同意方可通过。

（一）聘任、解聘校长；

（二）修改学校章程；

（三）制定发展规划；

（四）审核预算、决算；

（五）决定学校的分立、合并、终止等其他重要变更事项。

第二十一条召开董事会议，董事长或者指定人员于会议召开十日前

通知全体董事，并将会议时间、地点、内容等一并告之董事。董事因故

不能出席会议，可书面委托其他董事代为出席董事会议。委托书必须指

明授权范围。

第二十二条出席董事会的人数须为全体董事人数的二分之一以上，

不够二分之一时，通过的决议无效°如经缺席的董事追认的人数超过二

分之一时。其决议有效。

第二十三条董事会会议对所议事项作会议记录，出席会议的董事须

在会议记录上签名。董事对董事会议的决议承担责任。董事会会议记录

由董事长指定的人员存档保管.

第二十四条学校设校长一名，校长由董事会聘任或解聘・。

第二十五条校长对董事会负责，并行使以下职权：

（一）执行学校董事会的决定；

（二）实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度;

（三）聘任和解聘学校工作人员，实施奖惩；

（四）组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量；

（五）负责学校的日常工作。

第二十六条校长在行使职权时，不得变更董事会的决议和超越授权

范围。

第四章学校的法定代表人

第二十七条为学校的法定代表人。

第二十八条学校的法定代表人必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好。

（二）身体健康，能坚持正常工作。

（三）未受过剥夺政治权利终身的刑事处罚。

（四）具有完全民事行为能力。

第五章学校资产与财务管理

第二十九条学校资产来源：举办者出资。学校出资情况如下：

1、出资人民币元，以形式出资;2、出资人民币元，以形式出资;3、

出资人民币元，以形式出资；以上资金均已全部到位。

第三十条学校的办学资金主要用于学校的校园校舍建设、教育教学

设备购置，教职员工工资、福利、缴纳社会保险费，教师培训，教育教

研活动，招生宣传，备用流动资金等。任何单位和个人不得侵占、私分

或挪用学校的资产。

第三十一条学校严格按照国家有关规定向学生收取各项费用，收取

的费用用于教育教学活动和改善办学条件。

第三十二条学校配备具有专业资格的会计人员，会计人员不得兼任

出纳，会计人员进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离

职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十三条学校建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真

实、准确、完整，并依法执行国家税收政策;每个会计年度结束后，将

财务会计报告交审批机关备案。

第三十四条学校的管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受政

府财税部门的监督，接受法定审计机构的年度审计。

第六章办学结余及分配

第三十五条学校有办学结余的情况下，出资人要求取得合理回报。

第三十六条办学结余是指学校扣除办学成本等形式的年度净收益，

扣除社会捐助、国家资助的资产，并依法从年度净收益中按不低于25%

比例预留发展资金以及按照国家有关规定提取其他必须费用后的余额。

第三十七条取得合理回报的时间在每个会计年度结束时。

第三十八条学校提取的发展基金，用于学校的建设、维护和教学设

备的添置、更新等。

第三十九条出资人取得合理回报的比例由董事会依法决定，经三分

之二以上董事会组成人员同意方可通过。在确定取得合理回报比例决定

作出之日15日内，将该决定和向社会公布的与其办学水平、教育质量

有关的资料、财务状况报审批机关备案。

第七章终止程序及终止后资产处理

第四十条学校完成宗旨要求，自行终止，或者由于分立、合并等原

因需要注销的，由举办者提出终止提议，经办学董事会同意并报请审批

机关批准。

第四十一条在终止前，须在审批机关及其他政府有关部门指导下成

立清算小组，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不得开展清算

以外的活动。

第四十二条学校处理所有善后事宜后，向审批机关申请注销登记。

审批机关同意后，到登记管理机关办理注销登记。

第四十三条学校被吊销办学许可证或资不低债无法继续办学的，按

照有关的法律、法规的规定进行清算。

第四十四条学校终止后，学校的财产按下列顺序清偿：

（一）退还学生的学费、杂费和其他费用；

（二）发放教职工的工资及应交纳的社会保险费用；

（三）偿还其他债务Q

学校清偿上述债务后的剩余，按照有关法律、法规的规定处理。

第七章附则

第四十五条章程的修改，须经董事会表决通过。修改后章程，经审

批机关同意于30日内报登记管理机关核准后生效。

第四十六条本章程的解释权属福民学校董事会。

第四十七条本章程与国家法律法规相抵触的，以国家法律、法规为

准。

第四十八条本章程自审批、登记管理机关核准之日起生效。

教学管理制度篇10

一、工作标准：

一）备课标准：

1、认真学习《基础教育课程改革纲要》、教学大纲，研究教材教参,

制定好学期教学计划和教学进度，分解到课时。

2、按时交教学计划和教学进度表。教学计划、教学进度表一式两

份，交一，留一，贴于备课本前面。

3、认真写好课时教学计划（教案），一课时一教案，格式规范，项

目齐全。

4、教案既有周目录，又有总编号，准确无误。

5、教学目的突出素质教育要求，既注重智力因素培养，又注重非

智力因素培养

6、教学过程突出教学方法、教具学具操作、电教媒体等设计和使

用过程。把握重点，突破难点，详略得当，切实提高五大效

率，落实激发兴趣、教会方法、培养能力、养好习惯、发展个性的

目标要求。

7、积极参加集体备课。定时间、定内容、定中心发言人，统一进

度，统一目标，统一深广度，统一重点，统一大部分作业。

8、教案保持余量一周。

9、同年级同学科禁止共用一本教案，应该做到每人一本教案。

二）上课标准：（即《课堂规则》）：

1、禁止无教案上课;禁止私自调课;禁止旷课、让课、要课。

2、按时上课，不迟到，不拖堂;不提前下课;不随意提前结束新课。

3、基本依据教案上课。

4、遵循教育教学规律，贯彻素质教育要求，在教学中关注全体学

生的全面素质的培养。严禁体罚或变相体罚学生;不得把学生

赶出教室;不得随意停止学生上课。

5、注重言传身教,为人师表,衣着得体（体育教师着运动装运动鞋）;

讲究教学艺术，机智处理教学突发事件。

6、教学中围绕教学目标开展教学活动，重点突出，难点突破，完

成教学任务。

7、优化教学方法。积极开展教法研究，采用启发式，废除注入式。

8、丰富教育手段。教学准备要充分，积极使用电化教学手段;100%

完成教师演示和学生实验教学任务。

三）辅导标准：

1、端正教育思想，对优生要正确引导，对差生要耐心辅导。

2、制定培优补差计划，交一，留一贴备课本前面。

3、制定教学计划、课时计划（教案）时，要突出备学生。

4、课堂教学中加大对差生的训练（如答问，演板等）密度。

5、对转入、因病、因事等缺课的，要及时采取有效的方式补课.

6、充分利用补差时间，重点指导差生，增强差生信心，指导学习

方法。

7、创造条件开展学科课外活动，开拓视野，发展个性°

8、在教学后记中对差生转化有明确的记载。

四）作业标准：

1、严格控制作业本。只准使用由学校审发的各科练习册，寒暑假

作业等;禁止教师集体收钱购买其他练习册;提倡一科同时只

使用一个课堂作业本和家庭作业本，以便及时批改。

2、严格控制作业量。提倡课堂作业课堂完成;课外作业一般要求低

年级不留书面作业，中年级不超过30分钟，高年级不超

过45分钟。

3、强调作业设计。禁止大量机械性惩罚抄写（20次及以内）。

4、控制作业和批改密度。语文、数学每周5次（作文每学期8次，

教师本人亲自批改）批改，英语、写字、思品、科学、美术等

每周12次作业批改。

5、教师必须批阅学生的课堂作业本，亲自批，每次批，每本批，

批改率达100虬

6、教师必须认真及时批阅学生作业本，书写工整，有评价，有日

期。引导学生养成良好的作业习惯。

7、针对作业中存在的问题，特别是普遍问题，及时讲评Q

8、对作业中的错误要求学生及时订正，订正率达100机

五）考试标准：

1、按教材要求组织好单元测试，做好成绩记载，及时交教导处。

2、改进考试方法，加强平时考核，把动脑、动手、动口等有机结

合起来。

3、学校每学期一般只举行期末考试。

4、严格执行《监考规则》，忠于职守，严肃考风考纪，严禁做假，

保证考试真实。

5、严格执行《批卷统计规则》，按要求认真阅卷统计，严禁做假。

按要求填写学生成绩登记表，规范、全面，及时上交。

6、按要求对学生成绩进行全面的质量分析，总结经验教训，制订

改进措施，及时讲评，及时上交。

7、按要求撰写教学总结，及时上交。

二、管理要求：

一)备课管理：

1、教研组；

(1)每学期初制定教研组计划，集体备课三定、五统一，有具体详

细的安排(定时间、定内容、定中心发言人，统一进

度，统一目标，统一深广度，统一重点，统一大部分作业)。

(2)按学校要求检查教师的教学计划(教学进度)，转差计划及其他

有关报表，收齐后交教务处。

(3)每周检查一次本组教师的教案，并签名(日期)。教案有问题的,

督促教师改进;普遍性的问题，向教务处反映，有记录

<?

(4)每学期期初、期中、期末，按学校要求将教师所有学科所有教

案收齐交教务处，由教务处组织集中检查。在教务处组织的

期初、期中、期末全校教师教案检查中，按要求，认真履职，做到

规范、公正°

2、教务处：

(1)制定学校教学计划。

(2)期初收齐全校教师所有学科的教学计划(教学进度)、转差计划

等，严格检查，指导改进。

(3)每学期期初、期中、期末集中对全校所有教师所有学科的教案

进行检查，总结经验，改进问题，评价等级。有书面总结3次

(4)每周抽查1个教研组的备课教案，深入一个教研组开展集体备

课，有记录。

(5)对教研组此项管理工作进行检查o

3、学校：

(1)审核学校教学计划。

(2)期初对全校教师所有学科的教学计划(教学进度)、转差计划进

行抽查;每周抽查教务处人员教案;协助教务处每月抽查

一个教研组教案。参加期初、期中、期末全校教莫大检查，期末评

选30%优秀教案。

(3)每月深入一个教研组集体备课。

(4)对教务处此项管理工作进行检查。

二)上课管理：

1、教研组；

(1)抓好本组教师的出勤考核，在权限内请假的，及时反映到教务

处调课。

(2)按教学进度，每周了解教师教学情况。

(3)发现有学生被随意停课，要做教师工作，督促改正°

(4)组织全体教师每学期完成1节组内教研课，相互听课，评课，

作好记录。教师学期听课10节，教研组长听课15节。

2、教务处；

(1)协助校办做好教师考勤，及时调课，保证正常教学秩序。

(2)按教学进度表，每周抽查一个教研组教学情况，每月协助校长

检查一次自然实验教学工作。

(3)随时进课堂听课，完成听课20节.对教师学期听课情况进行统

计，在期末《教学常规管理总结》中反馈。

(4)每学期期中、期末分别召开1次教师、学生座谈会，评教评学,

有书面反馈意见。

3、学校：

(1)随时进课堂听课，完成听课30节。

(2)参加评教评学会，每月抽查一个教研组教学进度。

(3)每月对自然实验室教学检查一次。

(4)对教务处此项管理工作进行检查。

三)辅导管理：

1、教研组：

(1)期初督促教师制定培优补差计•划，收齐交教务处。

(2)每周抽查本组教案时，在教学后记中对教师补差情况进行检查。

(3)积极组织本教研组教师、所属学生参加学校有关竞赛,

(4)协助学校完成评选培优补差先进教师的工作。

2、教务处：

(1)期初收齐教师培优补差计划，指导改进。

(2)每周抽查一个教研组教案时，在教学后记中对补差情况进行检

查，指导改进。

(3)建立校级差生转化档案，跟踪调查。

(4)对教研组此项管理工作进行检查。

3、学校：

(1)期初检查教师培优补差计划。

(2)组织学生有关竞赛活动，检验培优补差效果。

(3)期末表彰培优补差先进教师。

(4)对教务处此项管理工作进行检查。

四)作业管理：

1s教研组：

(1)按学校要求，检查本组教师所属学生的作业本(练习册)，作业

量，切实减轻学生负担。

(2)每周抽杳一次本组教师作业批改，督促批改率100%,订正率

100%o

(3)期中、期末按学校要求，将教师所有学科作业收齐交教务处，

由教务处集中检查。

(4)在分工检查作业批改中，按要求认真履职，作到规范公正。

2、教务处：

(1)期中、期末两次问卷调查，检查学生的练习册、作业本、作业

量。书面总结，及时反馈。

(2)每周抽查一次学生作业量，教师作业批改情况。

(3)期中、期末集中对教师的作业批改进行集中检查，书面总结，

及时反馈。

(4)对教研组此项管理工作进行检查°

3、学校：

(1)期中、期末两次抽查学生作业本、练习册、作业量、切实减轻

学生负担。

(2)参加期中、期末两次作业批改集中检查。

(3)期末评选30%优秀作业批改的教师。

(4)对教务处此管理工作进行检查。

五)考试管理：

1、教研组：

(1)督促教师搞好单元测试。

(2)督促教师按学校要求完成监考、阅卷、登记、分析等工作。

(3)期末督促教师撰写教学总结，收齐交教务处。

(4)期末撰写教研组工作总结，按时交教务处。

2、教务处；

(1)组织全校期末考试，阅卷、登记、分析等。

(2)做好教师教学常规工作的总体评价，资料收集整理工作。

(3)期末撰写教学常规管理总结，按时交学校。

(4)对教研组此项管理工作进行检查o

3、学校；

(1)检查学校期末考试、阅卷、登记、分析等工作。

(2)协助教务处对教师教学常规工作进行总体评价，收集资料，及

时归档。

(3)撰写学校教学工作总结。

(4)对教务处的此项管理工作进行检查。

教学管理制度篇11

1、音乐室由上音乐课教师负责管理。

2、管理人员要认真做好添置设备登记，音乐器材应规范摆放整齐。

3、注意室内清洁，不准带东西到室内吃，不准乱丢纸屑、杂物，

不准在座台、墙壁上乱刻乱画。

4、上课、排练节目，学生要有秩序进入室内，按规定的地方、就

坐，室内保持安静，不准随意喧哗、走动、打闹。

5、爱护音乐器材，没有取得管理人员允许，不准随意动用乐器，

如违者造成损失，照价赔偿°

6、音乐器材借出和非管理人员使用，必须经学校主管领导同意方

可出或开门使用，如借出、使用损坏或遗失，照价赔偿。

7、每次活动完，要检查器材摆放，关好窗锁好门°如造成损失，

追究相关人员责任。

教学管理制度篇12

教学是学校的中心工作6为了进一步加强教学工作，增强教师的责

任感，形成良好的教学作风，提高教学水平和人才培养质量，建立稳定

的教学秩序，加强教学过程管理.，使全校教学及管理二作科学化、制度

化、规范化，秉承正则格致校训，尊崇严谨至爱教风，依据《中华人民

共和国教师法》和《中华人民共和国高等教育法》，特制定本规范。

一、师德修养

L爱国守法，爱岗敬业。热爱教育事业，以对国家、学校和学生高

度负责的精神履行教师职责;坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，

贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向。具有正确的教育观、质量

观、人才观，热爱教育事业，认真履行教师职责，积极承担教学任务，

以培养具有创新精神和实践能力的适应社会经济发展的高素质技术技

能型人才为己任。

2.勤于教学，精于业务。坚持以现代先进的教育理论为指导，遵循

高等职业教育客观规律，努力学习和运用现代化教育教学方法和手段;

加强专业知识学习，加强研究和理解所授课程，不断提高学术水平及教

学能力;积极探索，勇于创新，善于协作，保质保量完成教学工作。

3.关爱学生，教书育人°以学生为中心，重视学生的全面发展，在

教学思想上要确立学生的主体地位，同时发挥教师的主导作用;在教学

活动中把育人放在首位，引导学生掌握学习方法，激发学生的学习积极

性。

4.学为人师，行为世范。树立优良学风教风，以高尚师德、人格

魅力和学识风范教育感染学生。模范遵守社会公德，言行雅正，举止文

明。自尊自律，诚信正直，以身作则。

5.严谨治学，精益求精。秉持学术良知，恪守学术规范°诚实守信,

尊重他人劳动和学术成果，坚决抵制学术失范和学术不端行为。

6•遵章守纪，严于律己。自觉遵守学校的各项教学规章制度，服从

学校、院（部）的工作安排，主动承担并认真完成教学任务。

二、任课资格、条件与培训

7.新晋青年教师任课条件。受聘来我校工作的青年教师，均须参加

学校主办的岗前培训，取得培训合格证、教师资格证，经院（部）长审定、

主管校长批准后报人事备案，方可上岗°

8.主讲教师资格。主讲教师应具有讲师及以上职称或具有硕士及以

上学位，特殊情况不符合主讲教师岗位资格的教师，经院（部）审核、教

务处、人事处批准，方可承担授课任务°

主讲教师应经过各教学环节的严格训练至少一遍以上，经教研室主

任、专业负责人或院（部）教学考核小组考核效果良好者，方能取得任课

资格;新开课（第一次讲课）教师须按指定的章节内容在教研室（专业）内

试讲，经集体讨论评议通过，方可取得任课资格;开新课（第一次讲授此

课）教师应在开课前一学期在课程所属教研室（专业）试讲，经考核合格

后方可任课。

兼职教师资格。兼职教师应具有中级以上职称或具有硕士及以上学

位。初次受聘担任兼职教师的，学院要安排教学培训并组织听课后，经

院（部）审核、教务处、人事处批准，方可承担授课任务。

三、课前准备

9.课程标准和教学日历。课程标准是教师进行教学工作的基本文

件，是对学生进行考核的依据，是检查教师教学质量的标准。教师应在

开课前按课程标准、校历编制教学日历，经课程负责人审核后交所在院

（部）存档备查，教学日历应有课程进度、课堂讨论、实验、实训等教学

环节的具体安排。教师按照课程标准和教学日历上课，不得随意变动，

如确需变动的，须经院（部）批准并报教务处备案。

10.教材选用。对意识形态属性较强的哲学社会科学等专业教材的

选用、编写要严把政治关。认真做好引进教材的内容审查，严把审核关。

优先选用国家级或省部级规划及获奖优秀的高职教材，积极选用近三年

出版的新教材，确保高质量教材进课堂;教师使用自编教材或讲义，需

经院（部）审查批准°对发展迅速和应用性强的课程，要不断更新教材内

容，积极开发新教材;教师应指定与教材匹配的辅助教学用书和参考资

料。

口.备课Q备课是教师实施教学的重要环节，开课前教师应认真处

理好本课程与先修课程、平行课程和后续课程之间的衔接关系。

教师备课时应熟悉课程标准、认真钻研教材、研究参考资料，确定

教学目的要求，了解相关课程的教学内容;掌握学生情况，增强教学针

对性;认真选择教学方法，精心设计教学程序，充分准备教学资源°认

真准备备课笔记和教案。

公共基础课教学和三人以上同时讲授的专业基础课教学，要坚持教

研室、专业团队或课程组集体备课制度.

12.教案。教案作为教学实施的文件，应包括下列内容：每章的教

学目的和要求，讲授的内容提要，重点、难点和解决方法，课程各教学

环节的学时分配，根据本节课的内容特点所采用的教学方法、实施步骤

和教学场所（传统讲授教室、一体化教学场所、实训室、实验室等），教

具、图表、多媒体、网络等教学手段的配合使用，课外学习指导和作业

量。具体要求可参照《镇江高等专科学校教案基本格式及范例》见附件。

新教师或首次承担某门课程教学任务的教师，在开课之前，应认真

完成所授课程全部内容的教案;其他教师在开课之前，应完成所授课程

全部内容1/2以上的教案;教师不能以多媒体课件代替教案和讲稿。

四、课堂教学

13.课堂教学包含理论课、实践课、实训课和理实一体化课堂或教

学做一体化课。严明课堂教学意识形态安全底线和红线，确保课堂教学

正确的政治导向。课堂讲授应当努力做到理论阐述准确，概念交待清楚,

条理清晰，突出重点和难点°语言精炼、板书工整、仪态端正、精神饱

满。注重讲课的艺术性，贯彻以学生为中心的教学思想。根据公共基础

课、通识课、专业基础课、专业核心课程等不同特点，灵活选择运用合

适的教学方法，引导学生提高学习兴趣，形成良好的教学互动，启发学

生积极思维，培养学生的综合素质和能力素养。

14.任课教师在教学过程中应积极、合理、科学地运用多媒体教学、

网络教学等信息化教学手段，增加课堂教学信息量，提高课程教学效果。

对在线开放课程、学习平台等网络课堂管理，实行严格意识形态审查.

15.有两人以上担任类型相同、学时相近的同类课程，应建立课程

教学小组。教学小组要经常开展教学活动，共同研究教学问题，统一教

学基本耍求和进度。

16.任课教师要按课程表所安排的时间上课，不得随意自行停课、

调课、增减学时数。

17.开课伊始，教师耍以适当方式作自我介绍，以增进师生之间的

联系和了解。教师在扼要介绍本课程教学进度之后，应对课程考核方式

做详细说明，包括作业、实训、实验以及期末考试等在总评成绩中所占

的比重。

18.教师应加强课堂管控，维持课堂秩序，严格要求学生遵守课堂

纪律，做好课堂考勤记录，并留底备查，对于缺勤、违纪的学生应及时

进行批评教育。情节严重的，按照《镇江高等专科学校学籍管理实施细

则》有关条款处理。学生的出勤情况应按一定比例计入课程考核总成绩

中，缺勤达课时1/3时，取消该门课程考试资格并计零分。

五、辅导、答疑和作业

19.辅导、答疑。教师有进行辅导、答疑的责任。辅导、答疑可采

取集体辅导或分散指导的方式进行，在首节课时向学生说明答疑时间、

地点;公共基础课每月至少1次，专业基础课、专业课每两周至少1次,

每次应不少于1学时。任课教师在辅导答疑中因材施教，注意发现和培

养优秀人才，对基础较差、学习有困难的学生，应重点辅导帮助Q教师

应充分利用辅导答疑时间了解学生学习情况，征求对教学的意见，不断

改进教学工作。

20.作业。教师应根据课程的性质与要求布置适量作业，批改作业

要认真、仔细，对作业中存在的普遍问题，要专门记载，并对学生做进

一步讲解或加强训练;对不交作业的学生要予以督促，要求按时完成;教

师对学生完成作业情况应做好书面记录，学生的平时作业应按一定比例

计入课程考核总成绩中。作业本每门课程要选择适量作为教学档案在各

学院（部）保存。

六、实验教学

21.实验教学是理论联系实际、培养学生实验技能和实践能力的重

要教学环节，实验教师应按照《镇江高等专科学校实验教学管理条例》

严格执行。

22.实验教师在实验开出前，应根据要求认真进行教学准备，具备

实验课程标准、实验教材（或实验指导书）、仪器设备使用说明或操作规

程、实验（或操作）注意事项等基本教学文件，认真编写实验教案。对计

划开出的新实验，实验教师应在试做的基础上，完成试做报告。实验技

术人员应根据实验的要求，做好消耗材料、试剂或元器件的准备，确保

实验仪器设备完好;认真检查安全设施，向学生认真讲解实验室规章制

度和具体安全要求，保证实验安全。

23.在实验过程中，实验教师应加强现场巡视、指导，严格要求学

生，纠正学生的不正确操作，解答实验现象和疑难问题;注意培养学生

观察、测量、统计、数据处理、结果分析等方面的能力;要求学生认真

撰写实验报告，对不符合要求者责令重做;及时处理实验过程中的突发

情况，确保安全。

24.实验考核应根据课程的特点，采用平时考核、操作技能考核、

卷面考核和提交实验报告等多种方式。课程内实验的考核，实验教师根

据课程的要求，在课程结束前进行，自行决定考核方式，实验考核成绩

不合格者，不得参加本课程理论考试，实验成绩应占课程总成绩的一定

比例;独立设课实验、集中综合性实验的考核，除平时考核外，在该实

验课程结束时，可以通过实验操作考试、卷面考试或提交一定形式的实

验报告，进行期终考核，并单独记载成绩。

25.重视实验教学内容和方法的改革，加强对学生创新思维和实验

动手能力的培养，积极开设综合性、设计性及研究创新性的实验，培养

学生科学精神、科学态度、科学作风以及提出问题、分析问题、解决问

题的能力。

七、实践教学

26.实践教学分为综合性实践教学和专题性实践教学两类。综合性

实践教学包括顶岗实（见）习、课程实习、专业实（见）习、社会调查、军

事训练、野外实习等;实习是促进理论与实践相结合，获得实际生产知

识和管理知识，锻炼独立工作能力、了解社会、培养团结协作精神的重

要环节。实践教学应纳入教学计划，并建立相对稳定的实践教学基地。

指导教师应按照《镇江高专实习管理办法》严格执行。

八、毕业设计（论文）

27.毕业设计（论文）是培养学生综合运用所学基础理论、专业知识

和基本技能，提高分析解决实际问题的能力和初步进行科学研究能力的

重要环节。指导教师应按照《镇江高等专科学校毕业设计（论文）工作条

例》严格执行。

九、课程考核

28.课程考核是督促学生全面系统地复习、巩固、掌握所学课程的

基本理论、基本知识和基本技能的重要环节，也是检查和分析教师教学

效果的重要手段。教学计划规定的每门课程要进行考核。

为培养学生的创新能力，鼓励教师改革考试办法，采用闭卷、开卷、

实操、面试、口试、小论文、研究报告、综合评价等多种方式对学生进

行考核。课程考核成绩应综合学生平时成绩来评定，教师应根据记载的

学生考勤、学习态度、课堂表现、作业、平时测验、实验、实训与实际

操作等情况以及期中考核成绩等综合确定学生的成绩，平时成绩比例及

成绩记载方法等应按学校有关规定执行。

任课教师应根据《镇江高专考试管理办法》及补充规定严格执行。

十、教学纪律

29.为了保持良好的教学秩序，任课教师必须遵守教学纪律。有关

教学纪律的具体内容及相关处理参见《镇江高等专科学校教学事故认定

及处理办法》的有关规定°

30.教师因事外出应以不影响教学为原则，教师因病、因事请假不

能上课时要向院（部）书面请假，院（部）应指派其他教师代课，无人代课

时，院部要安排调课，并报督导室备案。

31.上课教师必须提前5-10分钟到达教学场所作好课前准备，进入

教室做到衣冠整洁、仪表端正、言行文明，中文课程使用普通话上课。

教师要按时上下课，不误课，不拖堂，并恰当分配课堂时间。除课堂教

学必须使用外，上课期间应关闭通讯工具°

十一、学习纪律

32.学生应依照作息时间按时上、下课，不准无故旷课、迟到、早

退。因病、因事不能听课者，应事先请假Q请假手续按学籍管理规定中

有关条款办理。学生无故缺课时数累计超过该课教学时数1/3者，教师

有权取消其该课程的考试资格，课程成绩以零分计。班长记好班级日志。

33.学生要尊敬教师，每天每位老师的第一节上课时，班长喊起立,

同学集体行注目礼，齐呼老师好!老师回礼同学们好!请坐!课前或课间

同学应主动擦黑板。

34.学生上课应专心听讲，除老师有安排者，原则上关闭所有通讯

工具°遵守课堂纪律，保持课堂肃静，积极参与任课教师组织的讨论等

教学活动，但不得随意进出教室，不准在教学区内喧哗或做其他任何有

碍课堂秩序的事。

35.学生上课应着装整洁、举止文明，不准穿拖鞋、背心进入教室.

学生应保持教室内清洁卫生，课堂上不准吸烟、吃零食等。对于违反课

堂纪律者，按学校有关规定处理。

36.在正常教学时间内，学校任何单位或部门组织各类需要学生参

与的活动，须提前3天向学生所在学院提出申请，经院（部）同意后由院

（部）教学秘书做统一安排，并通知相关班级、任课教师。

十二、教学研究与教学改革

37.教师应积极关注教育改革利发展的动向，更新教育观念，加强

对教学内容、教学方法、教学手段的改革，不断提高教学质量。坚持学

术研究无禁区、课堂讲授有纪律、公开发表有要求。

38.教师应重视理论研究与教育实践相结合，坚持以课程教学为基

础，激发学生的学习动力和兴趣，把培养学生的综合素养和能力融于日

常的教学活动中，形成具有自己特色和风格的教学方法。

39.教师应积极参加科学研究，多出成果，出好成果，优秀科研成

果按照《镇江高等专科学校科研成果奖励办法》予以奖励。

40.教师在完成教学任务的同时，应积极参与专业建设、课程建设、

实训室和实验室建设、教学改革以及其他教学活动。

十三、考核与奖惩

41.教师教学工作考核主要考核教师的教学工作量、教学质量及教

学研究成果。

1）教学工作量的考核采取记实办法，教师对本人所授课程名称、实

际授课时数，完成起止时间、班级和人数、授课情况，指导实习和毕业

论文的人数、起止时间及进行情况，辅导及批改作业、实验报告等，都

需如实登记，并报所在院（部）核实。教师参加专业建设、课程建设、教

材建设、实验室建设及教学改革活动的工作量，由所在院（部）及有关部

门根据实际情况考核认定。

2）教学质量的考核内容主要有思想政治表现、教书育人、教学态度、

教学内容、教学方法和教学效果。考核采取日常考查和集中考核相结合,

学生与专家（督导员）同行评价相结合进行°学期结束时教师应对所任课

程的教学情况向院（部）做出书面总结。

3）对教学研究成果的考核主要是根据教师参加院（部）、教研室教学

研究活动情况，研究教学的论文、著作和教学经验材料，独立编写或作

为主要成员参加编写的教材、教学参考资料等进行。

42.学校设立各种教学专项基金，专门用于资助重点课程建设、教

材建设和教改专项课题的研究。对于在教学研究课题中取得突出成果、

教学成绩优异和教书育人方面做出突出成绩的教师，学校授予优秀教学

成果奖、优秀教师奖，并作为评定职称的重要依据。

43.在教学运行过程中，对违反教学纪律的行为，按照《镇江高等

专科学校教学事故认定及处理办法》处理◊各类教学事故均应在责任者

的教学业务档案中予以记载。

44.经教学考核评价，教学质量低，学生与同行反映教学效果差的

任课教师，评价部门要将结果报人事处师资科，并会同人事处安排对他

（她）们进行待岗培训，待通过人事处安排的再上岗认证后，方可重新走

进课堂。

十四、附则

45.本规范在执行中如涉及其他有关未尽事宜，由教务主管部门研

究拟定解决方案，报主管校长批准后执行。

46.本规范由教务处负责解释。

47.本规范自公布之日起试行

教学管理制度篇13

一、教师要遵守上课时间。上课铃响，准时到岗，不搞与本课无关

的活动，不得随意中途离开课堂，课中不会私客，不接电话，不拖堂，

不任意停课，不擅自调课。

二、教师讲课要运用普通话，提倡微笑教育。讲课要深入浅出，有

趣味性。

三、课堂上严禁训斥挖苦学生，不能为了个别学生不遵守纪律而停

课处理，妨碍全班同学学习。

四、教师上课要衣着整洁、朴素大方、神态自然、不穿拖鞋、大衣,

不戴围巾、帽子上讲台，不坐着讲课，不在课堂上吸烟、喝水。

五、结合学科特点，通过教学潜移默化地对学生进行政治教育和思

想品德教育，做到既教书又育人。

六、教学方法要得当，能从教与学的实际出发，选择最佳教育方法。

要在激发唤醒学生的学习兴趣，尤其是后进生的学习积极性上下功夫。

七、课堂教学要做到四抓，注意力及时抓，读写姿势随时抓，听说

训练堂堂抓，审题能力题题抓。

八、教学结构安排要合理，重点要突出，难点要突破，设计要合理,

组织要严密。

九、新授课要充分体现精讲多练，保证学生当堂掌握°讲课时间不

超过20分钟，学生练习不少于20分钟°

十、要正确处理教与学的关系，要通过传授新知识，有效地发展学

生的智力，培养学生的能力°

十一、对教学效果的当堂反馈要以学困生为主，特别要注意学困生

对新知识的掌握情况。

十二、布置作业既要有质又要适量。使学生通过动脑动手巩固知识,

坚决杜绝盲目、机械、重复性的作业6

十三、教具的运用要得当。积极恰当地使用电教手段，加强课堂教

学的直观性和形象性。

十四、板书要认真设计，书写工整，不写错别字和不规范的简化字

及不利于培养学生良好书写习惯的草字。

十五、课堂上要求学生坐姿自然端正。写字看书掌握一尺、一寸、

一拳的要求。回答问题声音洪亮，用普通话，注意训练学生口头表达能

力。

教学管理制度篇14

1、各班以新《纲要》思想为指导，根据幼儿发展水平、经验和需

要确定教育活动目标，教育活动内容的选择要根据教育目标和幼儿实际

水平，以循序渐进为原则，有计划地选择和组织。

2、各班耍制定班级教育教学计划。班级教育教学计划的制定，是

班主任依据教育目标、幼儿发展水平，有计划、有系统地安排、设计和

组织各类教育活动的过程。它是由各个层次的计划组合而成的一个整

体，主要包括：学期计划、周计划和日计划。

3、各班在实施本班教育教学计划