体育场馆员工待岗合同

体育场馆员工待岗合同合同编号：__________体育场馆员工待岗合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为体育场馆运营方，乙方为甲方员工，因体育场馆运营需要，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方待岗相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。1.2本合同期满前，如双方无异议，可续签。第二条待岗原因2.1因体育场馆运营需求发生变化，乙方所在岗位暂时不需要全职工作人员。2.2乙方同意待岗，并在此期间积极寻求其他岗位机会。第三条待岗期间待遇3.1乙方待岗期间，甲方将按照国家规定支付乙方基本工资。3.2乙方待岗期间，不再享有甲方提供的其他福利（如奖金、补贴等）。3.3乙方待岗期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身能力。第四条待岗期间职责4.1乙方应保持电话畅通，随时关注甲方通知，服从甲方安排。4.2乙方在待岗期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。第五条待岗期满处理5.1待岗期满后，甲方如有合适岗位，应优先考虑乙方。5.2待岗期满后，如甲方未能安排合适岗位，乙方有权选择终止合同或继续待岗。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。6.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.体育场馆运营需求说明书4.甲方福利待遇说明5.乙方培训和学习证明6.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在待岗期间与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。2.乙方未保持电话畅通，未及时关注甲方通知，或未服从甲方安排，视为违约。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按照本合同规定支付乙方基本工资，视为违约。5.甲方未在待岗期满后优先考虑乙方合适岗位，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.待岗：指用人单位因经营需要，暂时安排员工不从事原岗位工作，等待后续工作安排的状态。4.基本工资：指用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给员工的最低工资。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在待岗期间未遵守合同规定，与其他用人单位建立劳动关系或从事与甲方业务有竞争关系的工作。解决办法：甲方应及时发现并终止乙方的违约行为，要求乙方立即停止违法行为，并根据合同约定追究乙方违约责任。2.问题：甲方未按照合同规定支付乙方基本工资。解决办法：乙方可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应支付的工资。3.问题：待岗期满后，甲方未能优先考虑乙方合适岗位。解决办法：甲方应按照合同约定，在待岗期满后优先考虑乙方，如无合适岗位，应与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.体育场馆因运营需求变化，需要安排员工待岗。2.体育场馆需要与员工明确待岗期