游乐园保洁员招聘协议

游乐园保洁员招聘协议合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家专业的游乐园，乙方愿意应聘游乐园保洁员一职。双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为游乐园保洁员，主要负责游乐园内的清洁、卫生及垃圾处理等工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：周一至周五：上午9:00至下午6:00周六至周日：上午10:00至下午7:002.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效将与工资挂钩，具体考核办法由甲方制定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。5.2乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为一个月工资。6.2如甲方违反本合同，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方学历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方提供的劳动保护用品清单7.社会保险缴纳证明文件8.加班记录表格9.绩效考核办法10.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，视为乙方违约。2.甲方未按本合同约定支付乙方工资，视为甲方违约。3.甲方未按本合同约定为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。4.乙方未按本合同约定的工作时间和工作内容履行义务，视为乙方违约。5.双方在履行合同过程中，如有其他违反合同约定的行为，经双方确认，可认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指游乐园的所有者或经营管理方。2.乙方：指应聘游乐园保洁员的个人。3.工资：指乙方按照合同约定所应得的劳动报酬。4.社会保险：指按照国家法律法规规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护用品：指甲方为乙方提供的安全防护用品。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，不履行清洁工作。解决办法：甲方可以通过绩效考核办法对乙方进行考核，如乙方连续考核不合格，甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以催告甲方支付工资，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方不补缴，乙方可以依法向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。4.乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并依法为乙方申请工伤认定和理赔。5.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为游乐园所有者或经营管理方，需要招聘保洁员。2.乙方为有意向应聘游乐园保洁员的人员。