劳动合同法争议处理

劳动合同法争议处理合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、劳动合同的订立1.甲方为有限责任公司，乙方为具有劳动权利和能力的自然人。2.乙方应聘的岗位为：__________。3.甲乙双方自____年____月____日起建立劳动关系，试用期为____个月。4.试用期满后，如乙方符合岗位要求，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。二、劳动报酬1.甲方按照国家和地方规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资为：__________元/月（税前）。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方加班费、奖金等其他待遇。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.甲方依法保障乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉维护劳动安全。五、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理手续。2.甲方提前解除或终止劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同。六、劳动争议处理1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。2.甲方对乙方实行绩效考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司规章制度4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.加班费支付证明7.绩效考核办法8.劳动保护设施和安全条件证明9.劳动合同解除和终止证明10.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按约定支付加班费、奖金等其他待遇，认定为违约行为。5.甲方提前解除或终止劳动合同，未支付相应经济补偿，认定为违约行为。6.乙方未如实提供个人信息，认定为违约行为。7.乙方严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊等行为，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社保部门投诉。4.问题：甲方未按约定支付加班费、奖金等其他待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付加班费、奖金等，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方提前解除或终止劳动合同，未支付相应经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方未如实提供个人信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。7.问题：乙方严重违反甲方规章制度、失职营私舞弊等行为。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下从事工作。3.甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则。4.甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利义务。5.甲乙双方履行劳动合同，建立劳动关系。6.甲乙双方解除或终止劳动合