零售行业员工年休假制度

零售行业员工年休假制度合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为了保障双方的合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条休假天数1.1乙方在职期间，享有带薪年休假。（1）工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；第二条休假申请2.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方休假申请后的5个工作日内审批乙方的休假申请，并在审批通过后通知乙方。第三条休假安排3.1乙方应在休假前将其工作向代理人员交代清楚，确保甲方业务的正常运行。3.2乙方在休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方在必要时与之联系。第四条休假工资4.1乙方在休假期间，甲方应按乙方的工资标准支付乙方的休假工资。4.2乙方的休假工资包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。第五条休假期间的福利5.1乙方在休假期间，仍享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。5.2乙方在休假期间，甲方应继续为乙方缴纳各项社会保险费用。第六条违反本合同的约定6.1若乙方未按照本合同的约定休假的，甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行处罚。6.2若甲方未按照本合同的约定支付乙方的休假工资的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付相应的违约金。第七条保密条款7.1乙方在职期间及离职后一年内，应对其在甲方获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2若乙方违反本合同的保密条款，乙方应承担相应的违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，应遵循合法、公正、公平的原则。8.2本合同的变更、解除和终止，应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为一年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度4.乙方工资条5.社会保险缴纳证明6.乙方休假申请单7.甲方审批通过的休假申请单8.乙方工作交接清单9.保密协议10.争议解决机构的相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方休假工资，认定违约。2.乙方未按照合同约定提前向甲方提出休假申请，认定违约。3.乙方未按照合同约定在休假前将其工作向代理人员交代清楚，认定违约。4.乙方未按照合同约定在休假期间保持通讯畅通，认定违约。5.乙方未按照保密协议约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方享有带薪年休假，认定违约。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定的时间内休假期内，仍能获得正常工资的制度。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出休假申请后，甲方超过5个工作日内未审批，乙方可以要求甲方立即审批休假申请。2.甲方未按照合同约定支付乙方休假工资，乙方可以要求甲方支付，并有权要求甲方支付相应的违约金。3.乙方在休假期间未保持通讯畅通，甲方可以要求乙方立即与代理人员联系，确保工作顺利进行。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，甲方可以要求乙方承担相应的违约责任，并要求乙方立即停止泄露行为。5.若甲方解除或终止本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，并按照本合同约定支付乙方工资及福利。2.乙方按照本合同约定在甲方工作，并享有带薪年休假及相关福利待遇。3.乙方在休假期间，甲方应按照本合同约定支付乙方休假