员工绩效奖励成本管理

员工绩效奖励成本管理合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，双方为了明确双方在员工绩效奖励成本管理方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、绩效奖励成本定义与范围1.1绩效奖励成本是指根据乙方的工作绩效、业绩贡献及公司经营状况，甲方支付给乙方的奖励性支出。1.2绩效奖励成本包括但不限于年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等各种名目的奖励性支出。二、绩效奖励成本的计算与支付2.1甲方根据乙方的年度绩效评估结果，确定乙方的绩效奖励成本。2.2绩效奖励成本的计算方式如下：（1）年终奖：根据乙方的年度绩效评估结果，按照甲方的年终奖发放规定计算。（2）项目奖金：根据乙方参与的项目业绩，按照项目奖金发放规定计算。（3）优秀员工奖金：根据乙方的工作表现，经甲方评审委员会评审后确定。2.3甲方应在每年的春节前支付乙方的绩效奖励成本。三、绩效奖励成本的管理与使用3.1甲方应建立健全绩效奖励成本管理制度，确保绩效奖励成本的合理、合法使用。3.2乙方应按照甲方的规定，配合完成绩效奖励成本的相关手续，包括但不限于绩效评估、奖金发放等。3.3绩效奖励成本视为乙方工资的一部分，甲乙双方应依法缴纳相关税费。四、保密条款4.1乙方同意对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意在离职后继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方绩效评估结果报告2.项目业绩报告3.优秀员工评审委员会名单4.保密协议5.年终奖发放规定6.项目奖金发放规定7.优秀员工奖金发放规定8.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方规定完成绩效奖励成本的相关手续。3.甲方未按照本合同约定支付乙方绩效奖励成本。4.甲方未建立健全绩效奖励成本管理制度。5.甲方未履行保密义务。三、法律名词及解释：1.绩效奖励成本：根据乙方的工作绩效、业绩贡献及公司经营状况，甲方支付给乙方的奖励性支出。2.年终奖：甲方根据乙方的年度绩效评估结果，支付给乙方的年度奖励性支出。3.项目奖金：甲方根据乙方参与的项目业绩，支付给乙方的奖励性支出。4.优秀员工奖金：甲方根据乙方的工作表现，支付给乙方的奖励性支出。5.保密义务：乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效奖励成本有异议。解决办法：双方重新进行绩效评估，根据评估结果确定绩效奖励成本。2.问题：甲方未能在约定时间内支付绩效奖励成本。解决办法：甲方应及时支付绩效奖励成本，否则乙方有权向甲方追究违约责任。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。4.问题：甲方未建立健全绩效奖励成本管理制度。解决办法：甲方应建立健全绩效奖励成本管理制度，确保绩效奖励成本的合理、合法使用。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供绩效奖励成本。2.乙方根据甲方规定完成