户外用品公司高管聘用合同样本

户外用品公司高管聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的户外用品公司，乙方愿意担任甲方公司高管，双方经协商一致，就乙方担任甲方公司高管事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司__________职位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，认真执行甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展做出贡献。第二条聘期2.1本合同的有效期为__________年，自双方签字之日起生效，至聘期届满之日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.2乙方享有__________元的年终奖金，根据甲方公司的经营状况和乙方的业绩另行确定。3.3乙方按照国家的规定，享有五险一金，甲方依法为乙方缴纳相关费用。3.4乙方如因公出差，甲方应按照公司的出差政策给予相应的报销。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方按时休息。4.3乙方根据工作需要在__________天内有事假、病假的，甲方应予以批准。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿相应的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因业务需要撤销乙方的职位，甲方有权解除本合同。6.3本合同到期后，如双方未续签，自动终止。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，否则应支付甲方一个月工资的违约金。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方公司营业执照复印件6.甲方公司组织机构代码证复印件7.五险一金缴纳证明8.年终奖金发放方案9.出差政策及报销规定二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致甲方公司遭受损失。3.乙方提前解除本合同，未按照合同约定提前一个月书面通知甲方。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、年终奖金及报销相关费用。5.甲方未按照合同约定提供乙方应有的福利待遇。三、法律名词及解释：1.甲方：指户外用品公司的法定代表人或授权代表。2.乙方：指受聘担任甲方公司高管的自然人。3.职位：指乙方在甲方公司中所担任的职务和岗位。4.薪酬待遇：指乙方的工资、年终奖金及其他相关福利。5.保密义务：指乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密的义务。6.违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一定金额的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训提高自身能力。2.乙方工作压力过大：甲方应合理安排工作量，提供必要的支持与帮助。3.乙方发生工伤：甲方应按照相关法律法规及时为乙方申报工伤，并支付相关费用。4.乙方离职：双方应按照合同约定办理离职手续，及时结清工资及奖金。5.甲方拖欠乙方工资：乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求甲方支付工资及违约金。五、所有应用