2025年度劳动合同主体变更与员工考勤协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同主体变更与员工考勤协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式2.合同主体变更事项2.1变更原因2.2变更内容2.3变更程序3.员工考勤管理3.1考勤制度3.2考勤记录3.3考勤纪律4.考勤时间规定4.1工作时间4.2休息时间4.3法定节假日5.考勤记录核对5.1员工核对5.2考勤管理员核对5.3异议处理6.考勤奖惩6.1考勤奖励6.2考勤惩罚7.考勤数据统计与分析7.1数据统计7.2数据分析7.3数据应用8.合同履行期限8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.合同解除条件9.1双方协商解除9.2违约解除9.3法定解除10.合同违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：员工考勤记录表12.2附件二：考勤奖惩规定12.3附件三：合同履行情况报告13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同履行地点13.3合同变更与解除13.4合同解除后的处理14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]1.2双方住所及联系方式甲方住所：[甲方住所地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方住所：[乙方住所地址]联系方式：[乙方联系电话]2.合同主体变更事项2.1变更原因因[具体原因]，甲方决定对劳动合同主体进行变更。2.2变更内容甲方将原劳动合同主体[原主体名称]变更为[新主体名称]。2.3变更程序2.3.1甲方提前30日以书面形式通知乙方变更事项；2.3.2乙方在接到通知后15日内，就变更事项与甲方进行协商；2.3.3双方协商一致后，签订本协议；2.3.4本协议自双方签字盖章之日起生效。3.员工考勤管理3.1考勤制度甲方建立健全考勤管理制度，确保考勤工作的规范性和公正性。3.2考勤记录3.2.1甲方应建立员工考勤记录，包括上班、下班、请假、加班等；3.2.2考勤记录应真实、准确、完整，并由员工本人签字确认；3.2.3考勤记录应妥善保管，以备查证。3.3考勤纪律3.3.1员工应按时上下班，不得无故迟到、早退；3.3.2员工应遵守工作纪律，不得擅离工作岗位；3.3.3员工请假应按照甲方规定程序办理。4.考勤时间规定4.1工作时间4.1.1员工的工作时间为每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时；4.1.2甲方根据工作需要，可以调整工作时间，但需提前通知员工。4.2休息时间4.2.1员工每周享有[具体天数]天的休息日；4.2.2员工加班需按照国家相关规定支付加班费。4.3法定节假日4.3.1员工享有国家规定的法定节假日；4.3.2法定节假日的加班安排及加班费支付，按照国家相关规定执行。5.考勤记录核对5.1员工核对5.1.1员工应在每月[具体日期]前，对考勤记录进行核对；5.1.2员工对考勤记录有异议的，应在[具体日期]前向甲方提出书面申诉。5.2考勤管理员核对5.2.1考勤管理员应每月对考勤记录进行核对，确保记录的准确性；5.2.2考勤管理员发现考勤记录错误，应及时纠正。5.3异议处理5.3.1甲方应在收到员工申诉后[具体时间]内，对异议进行处理；5.3.2若甲方无法在规定时间内处理异议，应向员工说明原因。6.考勤奖惩6.1考勤奖励6.1.1员工连续[具体月数]个月无迟到、早退、缺勤等情况，可获得[具体奖励]；6.1.2员工提出合理化建议，经采纳后，可获得[具体奖励]。6.2考勤惩罚6.2.1员工连续[具体月数]个月有迟到、早退、缺勤等情况，将受到[具体惩罚]；6.2.2员工严重违反考勤纪律，甲方有权解除劳动合同。8.合同履行期限8.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止日期本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.合同解除条件9.1双方协商解除9.1.1甲方与乙方协商一致，可以解除本合同；9.1.2协商解除合同，双方应签订书面协议，明确解除原因、补偿等事项。9.2违约解除9.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同；9.2.2甲方未按照国家规定支付工资或未依法缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同。9.3法定解除9.3.1依照法律规定，本合同应予以解除；9.3.2法定解除合同，双方应按照法律规定处理相关事宜。10.合同违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资；10.1.2甲方未依法缴纳社会保险费；10.1.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；10.2违约责任承担10.2.1甲方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2乙方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定；10.3.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。12.合同附件12.1附件一：员工考勤记录表12.2附件二：考勤奖惩规定12.3附件三：合同履行情况报告13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同履行地点本合同履行地点为甲方住所地。13.3合同变更与解除本合同如有变更，需经双方协商一致，并签订书面协议；本合同解除，需按照本合同约定的解除条件和程序进行。14.合同签署日期及地点本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指为履行本合同而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围1.协助甲方进行员工招聘、培训等人力资源服务；2.提供财务、税务、法律等咨询服务；3.协助解决合同履行过程中的争议；4.执行本合同约定的其他第三方服务。16.甲乙方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙双方在需要引入第三方时，应提前[具体天数]日书面通知对方，并说明第三方介入的原因、服务内容、预期效果等。16.2双方同意引入第三方前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订书面协议。17.第三方的责任及权利17.1责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照合同约定提供服务。第三方对因其服务造成甲方或乙方损失承担相应的赔偿责任。17.2权利第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用及合理报酬。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的性质、风险程度及合同约定的服务费用确定。18.2限额条款本合同中第三方责任限额为[具体金额]元人民币。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行本合同时，其责任仅限于其提供服务的行为，不涉及甲乙双方之间的合同关系。19.2保密义务第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.3独立责任第三方应独立承担其履行本合同时产生的法律责任，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。20.第三方变更及替换20.1变更程序若需要变更第三方，甲乙双方应按照引入程序进行，并签订新的书面协议。20.2替换条件若第三方无法继续履行本合同约定的服务，甲乙双方应协商替换第三方，并签订新的书面协议。21.第三方介入的合同效力21.1效力确认第三方介入后，本合同的效力不受影响，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自的义务。21.2效力延续第三方介入期间，本合同的履行期限应相应延长至第三方服务完毕为止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工考勤记录表要求：记录员工每日上下班时间、请假、加班等考勤信息，确保信息的真实性和准确性。说明：此表应由考勤管理员填写，并由员工本人签字确认。2.附件二：考勤奖惩规定要求：详细列出考勤奖励和惩罚的具体标准，包括奖励条件、奖励方式、惩罚类型和惩罚措施。说明：此规定应作为员工手册的一部分，确保员工了解并遵守。3.附件三：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括考勤管理、工资支付、福利待遇等。说明：此报告应每月或每季度提交一次，以便双方监督合同履行情况。4.附件四：合同主体变更协议要求：详细记录合同主体变更的原因、程序、双方协商结果等。说明：此协议应在合同主体变更后签订，作为合同附件。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：此协议应在引入第三方服务前签订，确保双方权益。6.附件六：争议解决协议要求：详细规定争议解决的方式、程序、期限等。说明：此协议应在合同签订时或争议发生时签订，以指导争议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资；甲方未依法缴纳社会保险费；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私；第三方未按约定提供服务或造成损失。2.责任认定标准：甲方违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应支付乙方违约金，并赔偿损失。乙方违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。第三方违约：第三方应按照合同约定承担赔偿责任，若第三方无法赔偿，甲方有权要求乙方承担相应的补充赔偿责任。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并追究其法律责任。示例三：第三方未按约定提供服务，导致甲方业务受损，甲方有权要求第三方承担赔偿责任，若第三方无法赔偿，乙方应根据合同约定承担相应的补充赔偿责任。全文完。2025年度劳动合同主体变更与员工考勤协议1合同目录一、合同签订背景1.主体变更原因2.员工考勤协议目的二、合同主体变更1.原主体信息2.新主体信息3.变更后的主体权利与义务三、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工年龄4.员工身份证号码四、工作内容与岗位1.工作内容描述2.岗位职责3.工作地点五、工作时间和休息休假1.工作时间规定2.休息时间规定3.休假规定六、劳动报酬1.基本工资2.奖金3.加班工资4.补助和津贴七、社会保险和福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.养老保险4.医疗保险5.工伤保险6.失业保险8.生育保险八、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签九、合同解除与终止1.解除合同的条件2.解除合同的通知3.合同终止的条件4.合同终止的通知十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、其他约定1.法律适用2.合同生效3.合同附件十三、合同签署1.签署人姓名2.签署日期3.签署单位盖章十四、附件1.主体变更证明文件2.员工考勤记录3.其他相关文件合同编号_________一、合同签订背景1.主体变更原因：因公司战略调整，原主体与员工签订的劳动合同需变更为新主体签订。2.员工考勤协议目的：规范员工考勤管理，保障公司正常运营。二、合同主体变更1.原主体信息：甲方（原主体）名称、法定代表人、注册地址等。2.新主体信息：乙方（新主体）名称、法定代表人、注册地址等。3.变更后的主体权利与义务：双方应按照法律法规及合同约定履行各自的权利和义务。三、员工基本信息1.员工姓名：。2.员工性别：男。3.员工年龄：30岁。4.员工身份证号码：05678。四、工作内容与岗位1.工作内容描述：担任公司财务部会计岗位，负责公司财务核算、报表编制等工作。2.岗位职责：具体职责详见岗位职责说明书。3.工作地点：公司总部财务部。五、工作时间和休息休假1.工作时间规定：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司统一安排。2.休息时间规定：每日工作结束后享有1小时休息时间。3.休假规定：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。六、劳动报酬1.基本工资：每月人民币10,000元。2.奖金：根据公司业绩及个人表现发放。3.加班工资：按照国家规定支付加班工资。4.补助和津贴：根据公司规定发放住房补贴、交通补贴等。七、社会保险和福利1.社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2.福利待遇：公司提供员工食堂、健身房、带薪年假等福利待遇。3.养老保险：按照国家规定缴纳养老保险。4.医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险。5.工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险。6.失业保险：按照国家规定缴纳失业保险。7.生育保险：按照国家规定缴纳生育保险。八、合同期限1.合同起始日期：2025年1月1日。2.合同终止日期：2025年12月31日。3.合同续签：合同期满前，双方可协商续签。九、合同解除与终止1.解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.解除合同的通知：一方解除合同，应提前30日书面通知另一方。3.合同终止的条件：合同期满、双方协商一致、员工退休、死亡或失踪等。4.合同终止的通知：合同终止前，双方应按照约定办理相关手续。十、保密条款1.保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同终止之日起3年内。3.违约责任：泄露保密信息者，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。十二、其他约定1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。2.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同附件：包括但不限于岗位职责说明书、保密协议等。十三、合同签署1.签署人姓名：（甲方代表）、（乙方代表）。2.签署日期：2025年1月1日。3.签署单位盖章：甲方（原主体）公章、乙方（新主体）公章。十四、附件1.主体变更证明文件。2.员工考勤记录。3.其他相关文件。甲方（原主体）签字：____________________乙方（新主体）签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的条款及说明1.甲方的培训责任条款：甲方有责任对乙方进行必要的岗位培训和技能提升培训。说明：甲方应在乙方入职后的一定时间内，根据岗位需求提供必要的培训，确保乙方能够胜任工作。2.甲方的工作调整权条款：甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。说明：甲方在调整乙方工作岗位时，应充分考虑乙方的技能和经验，并确保乙方的工作条件不降低。3.甲方的人事决定权条款：甲方拥有对乙方的人事管理权，包括但不限于晋升、调薪、奖惩等。说明：甲方应在合法合规的前提下，根据乙方的表现和公司政策进行人事决定。4.甲方的工作环境保障条款：甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的安全标准。说明：甲方有责任提供安全的工作场所和必要的防护措施，保障乙方的人身安全。5.甲方的信息保密责任条款：甲方有责任对乙方在工作中获取的保密信息进行保密。说明：甲方应制定相应的保密措施，防止乙方泄露公司商业秘密。二、乙方为主导时增加的条款及说明1.乙方的自主选择权条款：乙方有权在合同期内自主选择工作内容和工作方式。说明：乙方在确保工作质量的前提下，有权决定如何完成工作任务。2.乙方的职业发展权条款：乙方有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。说明：甲方应支持乙方的职业发展，为其提供必要的培训和指导。3.乙方的休息权条款：乙方有权依法享有休息时间和带薪休假。说明：甲方应确保乙方享有法定的休息时间和休假权利。4.乙方的健康权条款：乙方有权要求甲方提供健康的工作环境和必要的健康保障。说明：甲方应采取措施，确保乙方在工作中不会受到健康损害。5.乙方的权益保护条款：乙方有权在合法权益受到侵害时，要求甲方予以纠正。说明：甲方有责任保护乙方的合法权益，对乙方的合理诉求应及时处理。三、有第三方中介时增加的条款及说明1.中介机构的职责条款：中介机构在合同签订过程中应履行中介职责，保证信息的真实性和合法性。说明：中介机构应确保双方签订的合同符合法律法规，并对提供的信息真实性负责。2.中介机构的费用承担条款：中介机构的服务费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。说明：中介机构的服务费用应在合同中明确约定，并由甲方支付。3.中介机构的保密义务条款：中介机构对在服务过程中了解的乙方个人信息和商业秘密负有保密义务。说明：中介机构应遵守保密原则，不得泄露乙方信息。4.中介机构的违约责任条款：中介机构若违反合同约定，应承担相应的违约责任。说明：中介机构在合同执行过程中若出现违约行为，应按照合同约定承担相应的法律责任。5.中介机构的争议解决条款：中介机构与合同双方发生争议时，应通过协商或仲裁方式解决。说明：中介机构在争议解决过程中应遵循公平、公正的原则，保障双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.主体变更证明文件2.员工考勤记录3.岗位职责说明书4.保密协议5.中介机构服务协议6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训或调整工作环境。认定：甲方未履行培训责任或未提供符合安全标准的工作环境。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务或泄露公司秘密。认定：乙方未履行工作职责或违反保密义务。3.违约行为：中介机构未履行保密义务或违反服务协议。认定：中介机构泄露乙方信息或未按约定提供服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.主体变更：劳动合同主体从一方变更为另一方。3.考勤协议：规定员工考勤管理制度和要求的协议。4.争议解决：当合同双方发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.违约责任：合同一方未履行合同义务，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训。解决办法：乙方可要求甲方提供培训，并保留相关证据，必要时可申请仲裁。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作要求，并给予必要的指导和帮助。3.问题：中介机构泄露乙方信息。解决办法：乙方应立即通知中介机构停止泄露行为，并要求其承担相应责任。五、所有应用场景：1.应用场景：公司主体变更，需要与员工重新签订劳动合同。2.应用场景：公司对员工考勤管理制度进行更新，需要与员工签订新的考勤协议。3.应用场景：公司需要通过中介机构进行员工招聘或合同主体变更事宜。4.应用场景：合同双方在履行合同过程中出现争议，需要寻求解决方案。全文完。2025年度劳动合同主体变更与员工考勤协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________地址：_________________联系人：______________联系电话：_____________2.乙方（劳动者）：姓名：_________________身份证号码：_____________地址：_________________联系电话：_____________3.其他相关方（如有）：名称：_________________地址：_________________联系人：______________联系电话：_____________二、合同前言2.1背景：本合同由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商达成一致，为明确双方在2025年度劳动合同主体变更与员工考勤管理中的权利、义务，特订立本合同。2.2目的：三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同主体变更：指在劳动合同履行过程中，因企业内部组织结构调整、人员调整等原因，导致劳动合同主体发生变化。（2）考勤管理：指甲方对乙方在工作期间的工作时间、工作状态进行记录、统计、分析、评估的过程。3.2关键词解释：（1）甲方：指签订本合同的用人单位。（2）乙方：指签订本合同的劳动者。（3）合同主体变更：指甲方在履行劳动合同过程中，因企业内部组织结构调整、人员调整等原因，导致劳动合同主体发生变化。（4）考勤：指乙方在工作期间的工作时间、工作状态。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业实际需要，对乙方进行劳动合同主体变更。（2）甲方有权对乙方进行考勤管理，确保乙方按照规定的时间、地点、方式履行工作职责。（3）甲方应按照国家规定和劳动合同约定，保障乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，按时参加劳动合同主体变更相关会议，配合完成变更手续。（2）乙方应按照甲方要求，遵守考勤管理制度，确保工作时间和工作状态的正常。（3）乙方有权对甲方提出的劳动合同主体变更和考勤管理提出意见和建议。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地的办公场所。5.3合同履行方式：双方应按照本合同约定，依法履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）劳动合同主体变更导致合同终止；（2）考勤管理违反国家规定或劳动合同约定，经协商无法达成一致；（3）其他法律规定或合同约定应当终止的情形。6.3终止程序：（1）劳动合同主体变更终止：甲方应提前30日书面通知乙方，乙方应在接到通知后15日内办理相关手续。（2）考勤管理终止：甲方应在终止前15日内书面通知乙方，乙方应在接到通知后5日内办理相关手续。6.4终止后果：（1）劳动合同主体变更终止：乙方应按照国家规定和劳动合同约定，办理离职手续，甲方应按照国家规定和劳动合同约定支付乙方经济补偿。（2）考勤管理终止：双方应按照国家规定和劳动合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照甲方规定的工资标准和支付周期计算；（2）乙方的社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策规定，由甲方按照乙方工资的一定比例缴纳；（3）甲方因劳动合同主体变更而产生的相关费用；（4）因考勤管理产生的加班费、请假补偿等费用；（5）其他双方约定的费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月通过银行转账或现金支付；（2）社会保险和住房公积金：每月通过银行转账支付至乙方指定的社会保险和住房公积金账户；（3）其他费用：根据双方约定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月的支付时间不得晚于次月的10日；（2）社会保险和住房公积金：每月的支付时间不得晚于次月的15日；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的各项费用真实、准确，并按时足额支付；（2）乙方应及时核对甲方支付的各项费用，如有疑问应及时与甲方沟通；（3）双方应妥善保管支付凭证，作为日后核对和解决争议的依据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按时支付乙方工资、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的万分之五，并承担相应的法律责任；（2）甲方违反劳动合同主体变更规定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按时履行考勤管理义务，导致甲方损失或增加额外费用的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反劳动合同主体变更规定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据双方约定的赔偿标准以及实际损失计算；（2）赔偿方式：甲方应按照乙方指定的账户或方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）乙方的个人信息、工作内容、工作成果等；（3）双方约定需保密的其他事项。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应严格履行保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方应妥善保管保密信息，不得擅自复制、传播或使用；（3）双方在合同终止后，仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他法律规定的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同不能履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏，无法正常履行合同；（2）政府发布禁令，导致乙方无法正常到岗工作；（3）战争爆发，导致合同履行困难。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的事项，甲方保留相应的权利；（2）乙方在履行本合同过程中，不得损害甲方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作成果的知识产权；（2）甲方保留对乙方考勤数据的所有权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为本合同的附件。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应按照本合同约定，相互提供必要的协助和配合；（2）在合同履行过程中，如遇到特殊情况，双方应积极协商，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面通知、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时间和方式，履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度劳动合同主体变更与员工考勤协议的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章；（2）增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳动者）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历、资格证书复印件；3.社会保险和住房公积金缴纳证明；4.双方协商一致的修改和补充协议；5.其他双方认为需要作为附件的材料。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按时支付乙方工资、社会保险和住房公积金；b.违反劳动合同主体变更规定；c.其他违反本合同约定的行为。（2）乙方违约：a.未按时履行考勤管理义务；b.违反劳动合同主体变更规定；c.其他违反本合同约定的行为。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：a.乙方有权要求甲方提供支付凭证；b.甲方未能提供支付凭证或支付凭证不符合规定的，视为甲方违约。（2）乙方违约的认定：a.甲方有权根据考勤记录或其他证据认定乙方违约；b.乙方对甲方的认定有异议的，可申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同主体变更：指在劳动合同履行过程中，因企业内部组织结构调整、人员调整等原因，导致劳动合同主体发生变化。2.考勤管理：