2024期权合同模板：企业期权激励计划范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024期权合同模板：企业期权激励计划范本本合同目录一览1.定义与解释1.1期权定义1.2激励对象1.3期权行权条件2.激励计划概述2.1激励计划目标2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.期权授予3.1期权授予数量3.2期权授予价格3.3期权授予日期3.4期权授予方式4.期权持有人义务4.1保密义务4.2服务期限要求4.3竞业限制5.期权行权5.1行权条件5.2行权时间5.3行权程序5.4行权费用6.期权行权限制6.1行权数量限制6.2行权时间限制6.3行权收益分配7.期权回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格8.期权终止8.1期权自然终止8.2期权提前终止8.3期权终止后的权益处理9.风险与责任9.1风险提示9.2责任划分9.3争议解决10.税务事项10.1税务责任10.2税务合规10.3税务咨询11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同解除后的处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1期权定义本合同中所指的期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定的价格购买公司一定数量股份的权利。1.2激励对象激励对象为公司员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.3期权行权条件（1）完成公司规定的服务期限；（2）符合公司规定的业绩考核标准；（3）无违反公司规章制度的行为。第二条激励计划概述2.1激励计划目标本激励计划旨在提高公司员工的工作积极性和创新能力，推动公司业绩持续增长。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划实施时间本激励计划自合同签订之日起实施，有效期至激励计划目标达成或终止时止。第三条期权授予3.1期权授予数量公司根据激励计划目标和员工岗位、业绩等因素，确定每个激励对象的期权授予数量。3.2期权授予价格期权授予价格为激励对象获得期权时公司股票的市场价格。3.3期权授予日期期权授予日期为合同签订之日起，具体日期由公司根据实际情况确定。3.4期权授予方式期权授予方式为公司向激励对象发放期权授予证书，证书中载明期权数量、行权条件、行权时间等事项。第四条期权持有人义务4.1保密义务激励对象应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。4.2服务期限要求激励对象须在公司服务满一定期限后方可行权，具体期限由公司根据实际情况确定。4.3竞业限制激励对象在离职后一定期限内不得从事与公司业务竞争的相关工作。第五条期权行权5.1行权条件（1）完成公司规定的服务期限；（2）符合公司规定的业绩考核标准；（3）无违反公司规章制度的行为。5.2行权时间激励对象可在合同约定的行权时间内行权，具体行权时间由公司根据实际情况确定。5.3行权程序激励对象行权时，应按照公司规定的程序办理，包括但不限于提交行权申请书、支付行权费用等。5.4行权费用激励对象行权时，应按照公司规定的价格支付行权费用，具体费用由公司根据实际情况确定。第六条期权行权限制6.1行权数量限制激励对象每次行权数量不得超过公司规定的最高限额。6.2行权时间限制激励对象应在合同约定的行权时间内行权，逾期未行权者，公司有权收回期权。6.3行权收益分配激励对象行权所得收益，按照公司规定的分配方案进行分配。第八条期权回购8.1回购条件（1）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）激励对象因服务期限未满提前离职；（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（4）公司根据激励计划目标调整，认为需要回购期权。8.2回购程序（1）确定回购价格，回购价格不得低于期权授予时的价格；（2）通知激励对象回购事宜；（3）激励对象在规定时间内签署同意回购的文件；（4）公司支付回购款项。8.3回购价格回购价格根据期权授予时的价格和公司股票市场价格的变动情况确定。第九条期权终止9.1期权自然终止在激励计划到期或激励对象满足行权条件并行使期权后，期权自然终止。9.2期权提前终止（1）激励对象违反公司规章制度；（2）激励对象未履行保密义务；（3）激励对象未履行竞业限制义务；（4）公司根据激励计划目标调整，认为需要提前终止期权。9.3期权终止后的权益处理期权终止后，激励对象未行使的期权权利视为放弃，公司不承担任何补偿责任。第十条风险与责任10.1风险提示激励对象应充分了解期权投资的风险，包括但不限于市场风险、流动性风险等。10.2责任划分公司对期权授予、行权等事项承担相应责任，激励对象对自身投资决策承担责任。10.3争议解决发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一节税务事项11.1税务责任激励对象应自行承担因行使期权而产生的个人所得税等税费。11.2税务合规激励对象应按照国家相关法律法规要求，及时足额缴纳相关税费。11.3税务咨询激励对象如需税务咨询，可向公司指定的税务顾问咨询。第十二节合同变更与解除12.1合同变更经双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2合同解除（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（2）公司因经营需要，认为需要解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理未了事宜，包括但不限于期权回购、税费承担等。第十三节通知与送达13.1通知方式通知可采用书面形式或电子邮件形式，具体方式由双方约定。13.2送达地址双方应在合同中明确约定通知送达地址。13.3送达时间通知送达时间为送达地址确认后的第二个工作日。第十四节其他14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分条款无法履行时，双方均不承担责任。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同由公司负责解释。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、保障合同履行、解决合同争议等。第二条第三方责任限额2.1责任界定第三方在履行本合同过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。2.2责任限额（1）第三方因自身过错导致甲乙双方损失，其赔偿总额不得超过本合同标的金额的10%。（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，其赔偿总额不得超过本合同标的金额的20%。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、及时的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第四条第三方介入程序4.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。4.2介入同意第三方同意介入本合同后，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分第三方在履行本合同过程中，其职责仅限于合同约定的范围，不得干涉甲乙双方的内部事务。5.2责任划分第三方在履行本合同过程中产生的责任，由第三方自行承担；甲乙双方对第三方的行为不承担责任。5.3利益分配第三方在履行本合同过程中产生的利益，归第三方所有，甲乙双方不参与分配。第六条第三方介入后的合同变更6.1变更程序甲乙双方协商一致后，可对合同进行变更，并通知第三方。6.2变更内容变更内容应涉及第三方介入的相关条款，包括但不限于服务内容、费用、期限等。第七条第三方介入后的合同解除7.1解除条件（1）第三方违反合同约定，经甲乙双方书面通知后仍未改正；（2）第三方无法履行合同约定，导致合同无法履行；（3）甲乙双方协商一致。7.2解除程序甲乙双方解除第三方介入协议时，应书面通知第三方。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决费用争议解决费用由争议方承担，具体费用由双方协商确定。第九条第三方介入后的合同终止9.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的解除条件成就；（3）甲乙双方协商一致。9.2终止程序合同终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.期权授予证书详细要求：证书应载明期权数量、行权价格、行权条件、行权时间、服务期限、业绩考核标准等信息。附件说明：此证书为激励对象行使期权权利的依据。2.服务期限证明详细要求：证明应明确激励对象在公司的工作时间，包括入职日期、离职日期等。附件说明：此证明用于证明激励对象是否满足行权条件中的服务期限要求。3.业绩考核报告详细要求：报告应详细列出激励对象在服务期限内的业绩表现，包括考核指标、考核结果等。附件说明：此报告用于证明激励对象是否满足行权条件中的业绩考核标准。4.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件说明：此协议用于约束激励对象在离职后的竞业行为。5.税务咨询报告详细要求：报告应包括激励对象行使期权可能涉及的税费计算、缴纳方式等。附件说明：此报告用于指导激励对象正确处理税费问题。6.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、费用、期限等。附件说明：此协议用于规范第三方在本合同中的行为。7.合同变更协议详细要求：协议应详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。附件说明：此协议用于记录合同变更的详细信息。8.合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、生效日期、后续处理等。附件说明：此协议用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未在规定时间内完成服务期限。激励对象未达到公司规定的业绩考核标准。激励对象违反公司规章制度。激励对象泄露公司商业秘密。激励对象未履行竞业限制义务。2.责任认定标准激励对象未在规定时间内完成服务期限，公司有权解除合同，并要求激励对象返还已获得的期权收益。激励对象未达到公司规定的业绩考核标准，公司有权解除合同，并要求激励对象返还已获得的期权收益。激励对象违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求激励对象承担相应的违约责任。激励对象泄露公司商业秘密，公司有权解除合同，并要求激励对象承担相应的违约责任。激励对象未履行竞业限制义务，公司有权要求激励对象停止竞业行为，并承担相应的违约责任。3.违约责任示例激励对象在服务期限未满的情况下离职，公司解除合同，要求激励对象返还已获得的期权收益，并支付违约金。激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同，公司有权解除合同，并要求激励对象承担相应的违约责任。激励对象在离职后从事与公司业务竞争的相关工作，违反竞业限制义务，公司有权要求激励对象停止竞业行为，并承担相应的违约责任。全文完。2024期权合同模板：企业期权激励计划范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效条件1.4合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.期权授予3.1期权授予条件3.2期权授予数量3.3期权授予价格3.4期权授予时间4.期权行权4.1行权条件4.2行权价格4.3行权期限4.4行权程序5.期权持有期间5.1期权持有期间限制5.2期权持有期间变更5.3期权持有期间解除6.期权回购6.1期权回购条件6.2期权回购价格6.3期权回购程序7.期权税务处理7.1期权税务规定7.2税务申报义务7.3税务风险承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后果12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：期权激励计划说明书13.2附件二：期权激励计划实施细则13.3附件三：期权激励计划变更通知14.其他约定14.1通知送达14.2不可抗力14.3合同语言及适用法律14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称1.2合同目的本合同旨在明确甲方（激励计划实施企业）与乙方（激励对象）之间关于期权激励计划的权利、义务及责任，以实现甲方对乙方的人力资源激励和长期绑定。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并经甲方董事会或股东会批准。1.4合同期限本合同期限为五年，自合同生效之日起计算。第二条激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为甲方全体或部分核心员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。2.2激励对象资格（1）在甲方工作满一年；（2）无违反公司规章制度等不良行为；2.3激励对象变更激励对象在合同有效期内，如因离职、退休、调离等原因不再符合激励条件，甲方有权予以调整或终止其激励资格。第三条期权授予3.1期权授予条件（1）激励对象符合第二条规定的资格；（2）甲方具备相应的资金实力和资源条件。3.2期权授予数量期权授予数量根据激励对象的岗位、工作表现等因素确定，具体数量由甲方董事会或股东会决定。3.3期权授予价格期权授予价格根据市场公允价格和甲方财务状况确定，具体价格由甲方董事会或股东会决定。3.4期权授予时间期权授予时间为合同生效后的一年内，具体时间由甲方董事会或股东会决定。第四条期权行权4.1行权条件（1）在甲方连续工作满三年；（3）无违反公司规章制度等不良行为。4.2行权价格行权价格为期权授予价格，即第三条规定的价格。4.3行权期限行权期限为自合同生效之日起十年内，具体期限由甲方董事会或股东会决定。4.4行权程序激励对象行权时，需按照甲方规定的程序提交行权申请，经甲方审核批准后，方可进行行权。第五条期权持有期间5.1期权持有期间限制期权持有期间，激励对象不得转让、出质、赠与或以其他方式处分其持有的期权。5.2期权持有期间变更激励对象在持有期权期间，如因离职、退休、调离等原因不再符合激励条件，甲方有权予以调整或终止其持有期权的资格。5.3期权持有期间解除（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任。第六条期权回购6.1期权回购条件（1）激励对象离职；（2）激励对象退休；（3）甲方因公司经营需要调整期权激励计划。6.2期权回购价格期权回购价格为行权价格，即第四条规定的价格。6.3期权回购程序激励对象持有期权期间，如出现上述回购条件，甲方应按照规定的程序通知激励对象，并在规定时间内完成期权回购。第七条期权税务处理7.1期权税务规定本合同涉及的期权税务问题，按照我国相关税法及政策执行。7.2税务申报义务激励对象在持有、行权或转让期权过程中，应依法履行税务申报义务。7.3税务风险承担本合同双方应共同承担因期权税务问题而产生的风险。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按本合同约定的时间、数量和价格向乙方授予期权；（2）乙方未按本合同约定的时间、程序和条件行权；（3）任何一方违反本合同约定的保密义务；（4）任何一方未履行本合同约定的通知义务；（5）其他违反本合同约定的事项。8.2违约责任承担（1）对于甲方违约，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）对于乙方违约，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）任何一方违约，均应承担因其违约行为给对方造成的全部经济损失。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后三十日内提出书面争议解决请求；（2）人民法院应依法审理，并在接到起诉状后六十日内作出判决。9.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）本合同约定的合同解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力致使本合同无法履行。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前三十日向对方发出解除合同的通知；（2）收到解除合同通知的一方应在接到通知之日起三十日内确认解除。10.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的义务；（2）合同解除后，双方不再享有本合同约定的权利。第十一条合同终止11.1合同终止条件（1）本合同约定的合同终止条件成就；（2）双方协商一致终止本合同；（3）因不可抗力致使本合同无法履行。11.2合同终止程序（1）提出终止合同的一方应提前三十日向对方发出终止合同的通知；（2）收到终止合同通知的一方应在接到通知之日起三十日内确认终止。11.3合同终止后果（1）合同终止后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的义务；（2）合同终止后，双方不再享有本合同约定的权利。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章，经甲方董事会或股东会批准后生效。12.2合同修改程序（1）任何一方要求修改本合同时，应书面提出修改意见；（2）双方协商一致后，签订书面修改协议，并报甲方董事会或股东会批准。12.3合同附件本合同附件包括但不限于附件一：期权激励计划说明书，附件二：期权激励计划实施细则，附件三：期权激励计划变更通知。第十三条合同附件13.1附件一：期权激励计划说明书详细说明期权激励计划的背景、目的、原则、实施办法等内容。13.2附件二：期权激励计划实施细则具体规定期权激励计划的实施步骤、操作流程、管理要求等。13.3附件三：期权激励计划变更通知对期权激励计划进行变更时，应及时通知激励对象。第十四条其他约定14.1通知送达（1）本合同的通知应以书面形式送达，送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等；（2）通知送达地址为合同约定的地址。14.2不可抗力（1）本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等；（2）发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决，尽力减轻损失。14.3合同语言及适用法律（1）本合同以中文书写，具有同等法律效力；（2）本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供咨询、评估、执行或其他服务，并按照本合同约定承担相应责任的独立第三方机构或个人。15.2第三方类型（1）律师事务所：提供法律咨询、合同审核等服务；（2）会计师事务所：提供财务审计、税务筹划等服务；（3）评估机构：提供资产评估、市场评估等服务；（4）人力资源咨询机构：提供人力资源规划、培训等服务；（5）其他专业服务机构：根据甲乙双方需求，提供其他专业服务。15.3第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，并说明介入的目的、范围和期限。16.2第三方介入审核第三方在接受介入申请后，应进行审核，确认是否符合介入条件，并在五个工作日内答复甲乙双方。16.3第三方介入协议经审核同意介入后，甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。17.第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取服务费用；（3）第三方有权根据工作需要，调整工作计划和时间安排。18.第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和问题。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；（2）责任限额不得低于第三方提供服务所收取的服务费用。19.3责任限额调整（1）如第三方提供服务的内容、范围发生重大变化，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）责任限额调整需在《第三方介入协议》中予以明确。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由《第三方介入协议》约定，第三方应服从甲方的指导和监督。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由《第三方介入协议》约定，第三方应尊重乙方的合法权益。20.3第三方与合同其他各方的划分（1）第三方在履行职责过程中，如与合同其他方发生争议，应寻求协商解决；（2）协商不成的，第三方可根据本合同约定，向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件（1）本合同约定的第三方介入期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方完成本合同约定的全部工作。21.2第三方介入终止程序（1）终止第三方介入，甲乙双方应提前三十日通知第三方；21.3第三方介入终止后的责任（2）第三方在介入终止后，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，仍应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：期权激励计划说明书详细说明期权激励计划的背景、目的、原则、实施办法等内容。要求：说明书应包括激励计划的目标、适用范围、激励对象、授予条件、行权条件、税务处理、违约责任等内容。2.附件二：期权激励计划实施细则具体规定期权激励计划的实施步骤、操作流程、管理要求等。要求：实施细则应包括期权授予流程、行权流程、期权持有期间的管理、期权回购流程、税务申报流程等内容。3.附件三：期权激励计划变更通知对期权激励计划进行变更时，应及时通知激励对象。要求：变更通知应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。4.附件四：第三方介入协议明确甲乙双方与第三方之间的权利义务。要求：协议应包括第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等内容。5.附件五：税务申报指南提供期权税务处理的指南和申报流程。要求：指南应包括税务申报表格、申报时间、申报流程等内容。6.附件六：激励对象资格认定标准规定激励对象的资格认定标准。要求：标准应包括工作年限、工作表现、职业道德等方面的要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定的时间、数量和价格向乙方授予期权。未按合同约定的时间、程序和条件行权。严重违反合同约定的保密义务。未履行合同约定的通知义务。乙方违约行为：未按合同约定的时间、程序和条件行权。严重违反公司规章制度。泄露公司商业秘密。未履行税务申报义务。2.责任认定标准：违约责任认定标准应根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素确定。示例说明：若甲方未按合同约定的时间授予期权，导致乙方无法按计划行权，甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿乙方因此遭受的损失。若乙方未按合同约定行权，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024期权合同模板：企业期权激励计划范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1期权1.2股东1.3激励对象1.4激励计划2.激励计划目的3.激励计划范围3.1激励对象资格3.2激励对象类型4.期权授予条件4.1授予时间4.2授予数量4.3授予价格5.期权行使条件5.1行使期限5.2行使价格5.3行使程序6.期权行权方式6.1现金行权6.2股票行权7.期权持有期间7.1持有时间7.2持有条件8.期权归属8.1期权归激励对象所有8.2期权归公司所有9.期权转让与继承9.1转让条件9.2继承条件10.期权税收处理10.1个人所得税10.2公司所得税11.期权终止条件11.1激励对象离职11.2激励对象去世11.3公司终止激励计划12.期权变更12.1变更原因12.2变更程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1期权是指激励对象在未来特定时间内以约定的价格购买公司股份的权利。1.2股东是指持有公司股份的自然人或法人。1.3激励对象是指根据本合同获得期权的企业员工。1.4激励计划是指公司为激励员工而努力工作，实现公司发展目标而设立的期权激励方案。2.激励计划目的本激励计划旨在通过授予激励对象期权，使激励对象与公司的利益紧密结合，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率，促进公司持续健康发展。3.激励计划范围3.1激励对象资格激励对象须为公司全职员工，且在公司工作满一年。3.2激励对象类型激励对象包括公司高层管理人员、中层管理人员和核心业务骨干。4.期权授予条件4.1授予时间期权授予时间为每年的第一季度，具体日期由公司决定。4.2授予数量期权授予数量根据激励对象的岗位、业绩及公司发展需求确定。4.3授予价格期权授予价格为授予时公司股票的市场价格。5.期权行使条件5.1行使期限激励对象获得期权后，自授予之日起五年内享有行使期权权利。5.2行使价格激励对象行使期权时，购买股份的价格为公司股票在期权授予时的市场价格。5.3行使程序激励对象行使期权时，应向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。6.期权行权方式6.1现金行权激励对象可选用现金行权方式，即以行权价格购买公司股份，并支付相应的现金。6.2股票行权激励对象可选用股票行权方式，即以行权价格获得公司股份，无需支付现金。7.期权持有期间7.1持有时间激励对象获得期权后，应持有至行使期限届满。7.2持有条件激励对象在持有期间，应遵守公司规章制度，不得有损害公司利益的行为。8.期权归属8.1期权归激励对象所有在激励对象满足本合同规定的条件后，期权归激励对象所有，激励对象享有期权所对应的股份权益。8.2期权归公司所有（1）激励对象因违反公司规章制度被公司解聘或辞退；（2）激励对象因个人原因离职；（3）激励对象在期权持有期间死亡或丧失行为能力。9.期权转让与继承9.1转让条件激励对象在满足本合同规定的条件下，可以将其持有的期权转让给他人。9.2继承条件激励对象在期权持有期间去世，其期权可以按照法定继承程序进行继承。10.期权税收处理10.1个人所得税激励对象在行权时，应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。10.2公司所得税公司作为期权激励计划的主体，应按照国家相关法律法规缴纳公司所得税。11.期权终止条件11.1激励对象离职激励对象在期权授予后离职，期权自动终止，公司有权收回未行使的期权。11.2激励对象去世激励对象在期权持有期间去世，期权自动终止，其继承人可按照法定程序处理期权。11.3公司终止激励计划公司在特定情况下，有权终止激励计划，届时所有未行使的期权将自动终止。12.争议解决12.1争议解决方式本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）本合同约定的激励计划期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）激励计划因国家法律法规调整而终止。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为执行本合同提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。14.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的公正性、合理性和合法性，提高合同执行的效率。14.3第三方介入范围（1）对激励对象的资格进行审核；（2）对期权授予条件进行评估；（3）对期权行使程序进行监督；（4）对期权行权结果进行审计。14.4第三方介入程序（1）甲乙双方应在合同中约定第三方的名称、职责和权利；（2）甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料；（3）第三方应在约定的时间内完成相关工作。15.甲乙双方额外条款15.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订《第三方服务协