2025版湖南机关事业单位管理人员竞聘上岗聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版湖南机关事业单位管理人员竞聘上岗聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1竞聘上岗人员基本信息1.2用人单位基本信息2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责2.3岗位任职条件3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期4.工作时间及待遇4.1工作时间4.2工资待遇4.3社会保险及福利待遇5.工作考核及评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价结果及运用6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用及报销7.违约责任7.1竞聘上岗人员违约责任7.2用人单位违约责任8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：竞聘上岗人员简历12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：考核评价标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1竞聘上岗人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称及类别岗位名称：____________________岗位类别：____________________2.2岗位职责具体职责如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3岗位任职条件（2）具备相关工作经验，且连续从事该工作满两年；3.聘任期限3.1聘任起始日期：____年__月__日3.2聘任终止日期：____年__月__日4.工作时间及待遇4.1工作时间每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照国家及地方规定执行。4.2工资待遇月工资为人民币____元，按照国家及地方规定执行，并根据实际情况进行调整。4.3社会保险及福利待遇用人单位按照国家及地方规定为竞聘上岗人员缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。5.工作考核及评价5.1考核方式采取年度考核和平时考核相结合的方式。5.2考核内容考核内容包括：岗位职责履行情况、工作业绩、团队合作能力、职业道德等。5.3评价结果及运用根据考核结果，对竞聘上岗人员进行奖惩和晋升。6.职业培训与发展6.1培训内容培训内容包括：岗位技能培训、业务知识培训、职业素养培训等。6.2培训方式采取内部培训、外部培训、自学等方式。6.3培训费用及报销培训费用由用人单位承担，竞聘上岗人员应积极参加培训，并按时报销相关费用。8.劳动争议处理8.1争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构劳动争议调解委员会：_________________劳动争议仲裁委员会：_________________人民法院：_________________9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）竞聘上岗人员提出书面解除合同申请，并按照规定办理离职手续；（2）用人单位因竞聘上岗人员严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，经用人单位书面通知后，竞聘上岗人员拒不改正；（3）用人单位因经营状况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件（1）聘任期限届满；（2）竞聘上岗人员达到法定退休年龄；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。10.合同变更10.1变更条件在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更合同内容。10.2变更程序变更合同需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件按照第九条的规定执行。12.合同附件12.1附件一：竞聘上岗人员简历12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：考核评价标准13.合同签署13.1签署日期：____年__月__日13.2签署地点：_________________13.3签署人竞聘上岗人员签字：_________________用人单位代表签字：_________________14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，提供专业服务、咨询、评估、中介或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、优化资源配置、提升服务质量等。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务内容和性质，由甲方或乙方与第三方在服务协议中明确约定。4.第三方介入方式4.1.1专业服务：第三方提供专业技术服务，如技术咨询、项目评估等。4.1.2咨询服务：第三方提供咨询服务，如法律咨询、财务咨询等。4.1.3评估服务：第三方对合同履行的相关指标进行评估。4.1.4中介服务：第三方作为中介方，协助甲方或乙方进行业务对接、资源整合等。5.第三方责权利5.1第三方权利：5.1.1在其专业领域内，享有独立开展工作的权利。5.1.2收取合理的服务费用。5.1.3享有合同履行的知情权和参与权。5.2第三方义务：5.2.1按照合同约定，履行相关服务义务。5.2.2保守合同相关秘密，不得泄露给任何第三方。5.2.3对其提供的服务质量负责，承担相应的法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方的划分：6.1.1第三方与甲方、乙方之间，应根据服务协议确定各自的权责关系。6.1.2第三方仅对甲方或乙方负责，不直接对合同另一方负责。6.2第三方与竞聘上岗人员的划分：6.2.1第三方与竞聘上岗人员之间，不构成劳动关系，竞聘上岗人员与甲方或乙方之间存在劳动关系。6.2.2第三方提供的服务不涉及竞聘上岗人员的直接利益，竞聘上岗人员的服务质量由甲方或乙方考核。7.第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。7.2第三方介入后，甲方或乙方应向竞聘上岗人员说明第三方介入的原因、目的和范围。7.3第三方介入过程中，甲方或乙方应监督第三方的工作，确保其履行服务协议。8.第三方介入后的合同调整8.1第三方介入后，如需对合同内容进行调整，由甲方或乙方与第三方协商一致后，以书面形式修改合同。8.2修改后的合同内容应通知竞聘上岗人员，并取得其同意。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可按照本合同第八条的规定，向相关机构申请调解或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘上岗人员简历要求：简历应包括竞聘上岗人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：本附件用于甲方了解竞聘上岗人员的背景和能力。2.附件二：岗位说明书要求：岗位说明书应详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件用于明确岗位要求，作为竞聘上岗人员考核的依据。3.附件三：考核评价标准要求：考核评价标准应包括考核指标、评分标准、考核方法等。说明：本附件用于规范考核流程，确保考核的公平、公正。4.附件四：服务协议要求：服务协议应详细约定第三方提供的服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的权利义务。5.附件五：补充协议要求：补充协议应详细约定合同履行过程中产生的补充事项。说明：本附件用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和可操作性。6.附件六：争议解决协议要求：争议解决协议应详细约定争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决机制，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1竞聘上岗人员：1.1.1未按合同约定履行岗位职责。1.1.2严重违反用人单位规章制度。1.1.3擅离职守，给用人单位造成损失。1.2用人单位：1.2.1未按合同约定支付工资待遇。1.2.2未按合同约定提供社会保险及福利待遇。1.2.3未经竞聘上岗人员同意，擅自变更合同内容。1.3第三方：1.3.1未按服务协议履行服务义务。1.3.2泄露合同相关秘密。1.3.3因自身原因导致服务出现重大失误。2.责任认定标准：2.1竞聘上岗人员违约责任：2.1.1甲方有权解除合同，并要求竞聘上岗人员赔偿经济损失。2.1.2竞聘上岗人员应承担相应的法律责任。2.2用人单位违约责任：2.2.1乙方应承担相应的违约责任，赔偿竞聘上岗人员经济损失。2.2.2乙方应承担相应的法律责任。2.3第三方违约责任：2.3.1第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的经济损失。2.3.2第三方应承担相应的法律责任。示例说明：1.竞聘上岗人员因工作失误导致项目延误，给用人单位造成经济损失。甲方有权解除合同，并要求竞聘上岗人员赔偿经济损失。2.用人单位未按合同约定支付工资，竞聘上岗人员可以要求用人单位支付工资，并承担相应的违约责任。3.第三方在提供服务过程中泄露合同相关秘密，甲方可以要求第三方承担相应的违约责任，并赔偿因泄露秘密造成的经济损失。全文完。2024版湖南机关事业单位管理人员竞聘上岗聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.竞聘岗位及职责2.1竞聘岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他补贴7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.培训与晋升8.1培训机会8.2晋升机会9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：湖南省机关事务管理局1.1.2甲方地址：长沙市路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：073156781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方性别：男1.2.3乙方出生日期：1985年1月1日1.2.4乙方身份证号码：1.2.5乙方联系电话：13856782.竞聘岗位及职责2.1竞聘岗位2.1.1岗位名称：办公室副主任2.1.2岗位类别：管理岗位2.1.3岗位等级：副科级2.2岗位职责2.2.1负责办公室日常管理工作2.2.2协助主任处理办公室重大事项2.2.3负责起草、审核、发布办公室相关文件2.2.4负责协调、沟通、协调内部及外部关系3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年2月1日3.2聘用终止时间：2027年1月31日4.工作内容与要求4.1工作内容4.1.1负责办公室日常管理工作，包括会议组织、文件处理等4.1.2协助主任处理办公室重大事项，包括协调各部门工作、处理突发事件等4.1.3负责起草、审核、发布办公室相关文件，包括会议纪要、工作通知等4.1.4负责协调、沟通、协调内部及外部关系，包括与其他部门、单位的沟通协调等4.2工作要求4.2.1具备较强的组织协调能力和沟通能力4.2.2具备较强的文字表达能力，能够独立起草、审核、发布文件5.工作地点与工作时间5.1工作地点：长沙市路号5.2工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:006.工资待遇6.1基本工资：每月5000元6.2绩效工资：根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的50%6.3其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据实际情况确定7.社会保险与福利7.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇8.培训与晋升8.1培训机会8.1.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等8.1.2甲方鼓励乙方参加各类业务培训和职业资格认证，并提供必要的支持8.2晋升机会8.2.1乙方在合同期间表现优秀，经考核合格，有权申请晋升8.2.2晋升将依据工作表现、能力考核和岗位需求等因素进行9.保密条款9.1保密内容9.1.1乙方在任职期间，对甲方单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务9.1.2保密内容不包括乙方在公共渠道获得的信息9.2保密期限9.2.1本合同签订之日起至合同终止后三年内，乙方均应遵守保密义务9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未履行合同约定的岗位职责10.1.2乙方未经甲方同意，擅自离职10.1.3乙方违反保密条款10.2违约责任10.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任11.解除合同11.1解除条件11.1.1乙方因个人原因提出解除合同11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方仍不改正11.2解除程序11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方协商解决争议的，可约定具体的协商地点和时间12.2.2诉讼解决争议的，以劳动合同履行地人民法院为管辖法院13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更13.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认14.其他约定事项14.1甲方对本合同保留最终解释权14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的在于提供专业服务、评估、咨询、仲裁或法律支持等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1需要专业评估或鉴定的事项；15.2.1.2双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；15.2.1.3需要第三方提供咨询服务或法律支持。15.3第三方选择与委托15.3.1第三方的选择由甲方或乙方提出，经双方协商一致后确定。15.3.2第三方的委托需以书面形式进行，明确委托事项、费用及期限。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的专业服务范围。15.4.2第三方的责任限额，由双方在委托时协商确定，并在委托书中明确。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，以委托协议为准。15.5.2第三方对甲方、乙方的责任，不因本合同的履行而免除。15.5.3第三方对甲方、乙方的责任，仅限于其提供的专业服务，不涉及合同履行中的其他问题。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的流程如下：16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；16.1.2双方协商确定第三方，并签订委托协议；16.1.3第三方按照委托协议的规定进行工作；16.1.4第三方完成工作后，向甲方或乙方提交报告或结论；16.1.5甲方或乙方根据第三方的工作成果，采取相应措施。17.第三方介入的费用17.1第三方介入的费用，由委托方承担。17.2第三方介入的费用，包括但不限于：17.2.1第三方的服务费用；17.2.2第三方所需的材料费、交通费等；17.2.3双方协商一致的其他费用。18.第三方介入的保密18.1第三方在介入过程中，对甲方、乙方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。18.2第三方违反保密义务，造成甲方、乙方损失的，应承担相应的法律责任。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止，需以书面形式通知甲方或乙方。20.2第三方介入的终止，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘上岗申请表要求：包含竞聘者的基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位意向等内容。说明：申请表需由竞聘者本人填写，并由竞聘者所在单位或推荐单位签署意见。2.附件二：竞聘者个人简历要求：详细列出竞聘者的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等。说明：简历需由竞聘者本人负责准备，确保信息的真实性和准确性。3.附件三：竞聘者考核结果要求：包括竞聘者的笔试、面试成绩，以及综合评价意见。说明：考核结果由考核委员会根据竞聘者的表现进行评定，并形成书面报告。4.附件四：竞聘岗位需求分析报告要求：分析竞聘岗位的职责、任职资格、工作环境等内容。说明：报告由甲方负责编制，旨在明确岗位需求，为竞聘提供依据。5.附件五：竞聘上岗聘用合同要求：合同内容应与本合同一致，并由双方签字（或盖章）。说明：合同为正式文件，双方应严格遵守合同约定。6.附件六：乙方入职培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训讲师等信息。说明：培训计划由甲方负责制定，旨在帮助乙方快速适应新岗位。7.附件七：乙方绩效考核标准要求：明确乙方的工作绩效评价标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。说明：绩效考核标准由甲方负责制定，旨在激励乙方不断提升工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的岗位职责。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未按合同规定完成工作任务，影响部门工作进度。2.违约行为：乙方未经甲方同意，擅自离职。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未提前一个月书面通知甲方，擅自离职。3.违约行为：乙方违反保密条款。责任认定：乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定：第三方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。示例：第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。5.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应按合同约定支付工资，逾期支付需支付违约金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难。全文完。2024版湖南机关事业单位管理人员竞聘上岗聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.竞聘上岗的基本条件2.1竞聘岗位2.2竞聘资格2.3竞聘程序3.聘用合同的基本内容3.1聘用期限3.2工作岗位3.3工作职责3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.工作考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果的应用6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3病假6.4产假7.保密条款7.1保密事项7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：竞聘岗位说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：薪酬待遇标准13.合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：湖南省机关事业单位乙方：（应聘人员姓名）1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：（甲方法定代表人姓名）乙方法定代表人：（乙方法定代表人姓名）1.3合同双方联系方式甲方联系方式：（甲方联系方式）乙方联系方式：（乙方联系方式）第二条竞聘上岗的基本条件2.1竞聘岗位乙方应聘的岗位为：（具体岗位名称）2.2竞聘资格（1）具备应聘岗位所需的专业知识和技能；（2）持有相应的职业资格证书；2.3竞聘程序（1）报名参加竞聘；（2）参加竞聘答辩；（3）竞聘委员会综合评价；（4）公示竞聘结果。第三条聘用合同的基本内容3.1聘用期限本合同期限为：（具体期限，如三年）3.2工作岗位乙方工作岗位为：（具体岗位名称）3.3工作职责乙方工作职责包括但不限于：（1）履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规和单位规章制度；（3）服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。3.4工作地点乙方工作地点为：（具体工作地点）3.5工作时间乙方工作时间按照国家规定和单位作息时间执行。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为：（具体数额）4.2绩效工资乙方绩效工资根据工作绩效和单位考核结果确定。4.3奖金乙方奖金根据工作表现和单位奖励政策确定。4.4社会保险乙方应依法参加社会保险，缴纳相应的保险费用。4.5住房公积金乙方应依法参加住房公积金，缴纳相应的住房公积金。第五条工作考核与评价5.1考核方式乙方工作考核采用年度考核和日常考核相结合的方式。5.2评价标准乙方评价标准包括但不限于：（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）团队合作；（4）创新能力。5.3考核结果的应用考核结果作为乙方晋升、调薪、奖励等依据。第六条休假制度6.1公休假乙方享有国家规定的公休假。6.2事假乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请。6.3病假乙方因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明。6.4产假乙方符合国家规定的产假条件，享有产假。第七条保密条款7.1保密事项乙方在工作中接触到涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。7.2保密义务乙方应严格保守保密事项，未经甲方同意，不得泄露、传播或使用保密信息。7.3违约责任乙方违反保密义务，造成保密信息泄露、传播或使用的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，影响工作秩序；（2）乙方违反保密条款，泄露或使用保密信息；（3）乙方因个人原因，未能完成工作任务或达到工作要求；（4）乙方违反国家法律法规或单位规章制度，造成不良后果；（5）乙方擅自离岗、旷工或无正当理由拒绝参加工作。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权采取必要措施，包括但不限于：a.警告、通报批评；b.降低或取消绩效工资、奖金；c.解除聘用合同。（2）乙方因违约造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿乙方违约给甲方造成损失的，应按照实际损失赔偿，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同申请，并经甲方同意；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）乙方因不可抗力原因无法继续履行合同，经甲方同意。9.2合同终止条件（1）聘用合同期满，双方无续聘意愿；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因或单位原因死亡；（4）乙方因单位原因被辞退或开除。9.3合同解除程序（1）乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意后，双方签署解除合同协议；（2）甲方在乙方违约情况下，有权单方面解除合同，并书面通知乙方。9.4合同终止程序（1）合同期满或达到终止条件时，双方无需额外程序，合同自然终止；（2）合同终止后，乙方应按照合同约定办理工作交接手续。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交相关劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为：（具体仲裁委员会名称）10.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定，提交仲裁申请，并遵循仲裁程序进行。第十一项其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。11.2合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二项合同附件12.1附件一：竞聘岗位说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：薪酬待遇标准第十三项合同签订与生效13.1合同签订时间本合同签订时间为：（具体日期）13.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四项合同份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立法人或其他组织。a.国家机关、事业单位；b.甲方或乙方的内部部门；c.甲方或乙方的股东、关联方；d.甲方或乙方的工作人员。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行或解决合同履行中的争议。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：a.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；b.第三方在服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；c.第三方因自身原因导致服务失误，应承担相应的责任。3.2第三方的权利：a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；b.第三方有权根据服务内容收取合理的费用；c.第三方有权在服务过程中，提出合理化建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。4.2第三方在服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方与其他各方（如其他中介方、咨询方等）的关系为独立合作或竞争关系，第三方应自行处理与其他各方的关系。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方责任限额包括但不限于：a.第三方因自身原因导致服务失误，造成甲方或乙方经济损失的，应承担不超过责任限额的赔偿责任；b.第三方在服务过程中，因违反法律法规或行业规范，造成甲方或乙方经济损失的，应承担相应的法律责任。第六条第三方介入的合同条款a.第三方介入的目的、范围和期限；b.第三方提供服务的具体内容和方式；c.第三方责任限额；d.第三方费用及支付方式；e.第三方与其他各方的责任划分；f.第三方介入协议的生效、变更和终止。a.公平、公正、自愿；b.不损害甲乙双方的合法权益；c.符合国家法律法规和行业规范。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议