2025版酒店客房部服务员聘用合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房部服务员聘用合同书本合同目录一览1.合同订立的基本原则2.合同双方的基本信息3.聘用岗位及职责4.工作时间及加班规定5.薪酬及福利待遇6.社会保险及公积金缴纳7.试用期及转正条件8.培训及晋升机制9.考核与奖惩10.违约责任11.合同解除与终止12.保密条款13.合同的生效及终止日期14.合同的签订与附件第一部分：合同如下：1.1合同订立的基本原则1.2.1合同双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.2.2合同内容应符合国家法律法规、行业规范及酒店规章制度。2.合同双方的基本信息2.1聘用方：[酒店名称]，住所地：[酒店地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。2.2被聘用方：[服务员姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。3.聘用岗位及职责3.1被聘用方同意在聘用方处担任客房服务员岗位。3.2被聘用方应遵守酒店客房部的各项规章制度，认真履行客房服务员职责，包括但不限于：3.2.1负责客房的清洁、整理、消毒等工作；3.2.2按时完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作时间及加班规定4.1被聘用方的工作时间为每日[工作时间]，每周工作[工作天数]天。4.2加班规定：4.2.1正常工作时间外的加班，按照国家规定支付加班费；4.2.2节假日加班，按照国家规定支付加班费及调休。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬：5.1.1被聘用方的基本工资为每月[基本工资]元；5.1.2被聘用方享有国家法定节假日工资、带薪年休假等福利。5.2福利待遇：5.2.1享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；5.2.2享有国家规定的住房公积金；5.2.3享有酒店提供的员工食堂、员工宿舍等福利。6.社会保险及公积金缴纳6.1聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金；6.2缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。7.试用期及转正条件7.1本合同期限为[试用期]个月，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止；7.2试用期内，被聘用方应遵守酒店规章制度，努力完成工作任务；7.3试用期满，经酒店考核合格，双方同意续签合同，转为正式员工。8.培训及晋升机制8.1酒店将为被聘用方提供必要的岗位培训，确保其能够胜任工作。8.2被聘用方有义务参加酒店组织的各类培训，提高自身业务水平。8.3酒店将根据被聘用方的表现和业绩，提供晋升机会。9.考核与奖惩9.1酒店将定期对被聘用方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。9.2考核结果作为奖惩的依据，具体奖惩措施如下：9.2.1表现优秀者，将给予物质奖励或晋升机会；9.2.2工作表现不佳者，将进行警告或降职处理；9.2.3严重违反酒店规章制度者，酒店有权解除合同。10.违约责任10.1如被聘用方违反合同规定，给酒店造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2如聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇，被聘用方有权要求支付或解除合同。11.合同解除与终止11.1合同解除：11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方可以解除合同；11.1.3被聘用方严重违反合同规定，酒店有权解除合同。11.2合同终止：11.2.1合同期限届满，合同自然终止；11.2.2被聘用方达到法定退休年龄或因其他原因离职，合同终止。12.保密条款12.1被聘用方在任职期间及离职后，应保守酒店的商业秘密和客户隐私。12.2被聘用方未经酒店同意，不得向任何第三方泄露酒店的商业秘密。13.合同的生效及终止日期13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限为[合同期限]年，自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。14.合同的签订与附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3附件包括但不限于：14.3.1酒店规章制度；14.3.2员工手册；14.3.3培训计划。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在履行本合同时，甲乙双方同意引入的任何中介机构、咨询公司、培训机构、担保公司或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2.1提供招聘、选拔和推荐服务；15.2.2提供职业培训和技术指导；15.2.3提供财务、法律或人力资源咨询服务；15.2.4提供担保或信用评估服务；15.2.5提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.1.3第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。16.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.2.3第三方有权在合同约定范围内，对被聘用方的行为进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务合同或协议予以明确。17.1.2第三方在履行服务过程中，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务合同或协议予以明确。17.2.2第三方在履行服务过程中，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与被聘用方的划分：17.3.1第三方与被聘用方之间的关系，由第三方与甲方或乙方签订的服务合同或协议予以明确。17.3.2第三方在履行服务过程中，应尊重被聘用方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在服务合同或协议中明确。18.2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的；18.2.2第三方违反法律法规或行业规范，给甲方或乙方造成损失的；18.2.3第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的。19.第三方介入的合同变更19.1在第三方介入的情况下，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在变更协议中明确第三方的责任和义务。20.第三方介入的争议解决20.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。21.本合同与第三方介入合同的关联性21.1本合同与第三方介入合同之间为相互独立的关系，第三方介入合同中的约定不影响本合同的履行。21.2如第三方介入合同与本合同存在冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.酒店规章制度要求：详细列明酒店的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、奖惩措施、员工行为规范等。说明：此附件为员工了解和遵守的基本规则，是合同执行的重要依据。2.员工手册要求：包含员工的入职流程、工作职责、薪酬福利、培训发展、离职程序等内容。说明：员工手册是员工了解自身权利和义务的重要文档。3.培训计划要求：详细列明酒店为员工提供的培训内容、时间安排、考核标准等。说明：培训计划旨在提升员工的专业技能和服务水平。4.第三方介入合同或协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任划分等。说明：第三方介入合同或协议是明确第三方责任和权利的重要文件。5.薪酬福利明细表要求：详细列明员工的工资结构、福利项目、支付方式等。说明：薪酬福利明细表是员工了解自身待遇的重要依据。6.社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列明社会保险及公积金的缴纳比例、金额、缴纳时间等。说明：社会保险及公积金缴纳明细表是员工了解自身福利待遇的重要文件。7.员工考核记录要求：记录员工的绩效考核结果、奖惩情况等。说明：员工考核记录是评估员工工作表现的重要依据。8.福利发放记录要求：记录员工的福利发放情况，如节日福利、生日福利等。说明：福利发放记录是员工了解自身福利待遇的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按时到岗或未经批准擅自离岗；1.2被聘用方违反酒店规章制度，造成不良影响；1.3被聘用方泄露酒店商业秘密或客户隐私；1.4聘用方未按时支付工资或福利待遇；1.5第三方未按合同约定提供服务或违反法律法规。2.责任认定标准：2.1被聘用方违约，应根据违约程度，给予警告、罚款、降职、解除合同等处理；2.2聘用方违约，应赔偿被聘用方因此遭受的损失；2.3第三方违约，应根据合同约定和实际情况，追究其违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约示例说明：3.1被聘用方连续两次迟到，经警告后仍然迟到，视为严重违反合同，酒店有权解除合同；3.2聘用方未按时支付工资，导致被聘用方生活困难，被聘用方有权要求赔偿；3.3第三方未按合同约定提供招聘服务，导致酒店招聘延误，第三方应承担违约责任。全文完。2025版酒店客房部服务员聘用合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方酒店客房部需要招聘服务员以满足业务发展需求，乙方愿意接受甲方提供的客房服务员职位，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）客房服务员：指负责酒店客房清洁、整理、服务等工作的人员。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，双方相互了解、考察的时间段。（3）劳动合同：指甲方与乙方签订的具有法律效力的书面协议。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中提供客房服务员职位的酒店。（2）乙方：指本合同中应聘客房服务员职位的人员。（3）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。（3）甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方进行晋升、降职或调整工作岗位。（4）甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定履行合同义务。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保客房清洁、整齐、舒适。（3）乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度和职业道德，维护酒店形象。（4）乙方应爱护酒店设施，合理使用客房用品，不得浪费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_________年。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店客房部工作，具体工作地点为_________。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成客房服务员的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方因违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）国家法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，双方应按照合同约定办理合同终止手续；（2）乙方在合同终止前，应完成手头工作，并按照甲方要求办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方相应的经济补偿；（2）乙方应按照甲方要求，妥善处理工作交接事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方酒店客房部的薪酬标准，乙方的基本工资为每月_________元。（2）岗位工资：根据乙方所担任的客房服务员岗位，甲方将支付乙方岗位工资，具体金额为每月_________元。（3）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。（4）奖金：甲方将根据乙方的绩效考核结果，在年终或特定时期给予乙方奖金。（5）社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资、奖金等款项，甲方将在每月的_________日前支付给乙方。（2）加班费，甲方将在加班后的_________日内支付给乙方。7.3支付时间（1）每月的_________日支付上一个月的基本工资、岗位工资和奖金。（2）每月的_________日支付上一个月的加班费。7.4支付条款（1）甲方应确保在支付工资时，不拖欠乙方的任何款项。（2）乙方应确保在收到工资后，及时核对工资数额，如有异议，应在收到工资后的_________日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于未支付工资数额的_________%的违约金。（2）甲方如违反合同约定，导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方如未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。（2）乙方如违反合同约定，造成甲方财产损失，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体计算方法，双方可在合同附件中另行约定。（2）赔偿金额的支付方式，双方可在合同附件中另行约定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方酒店的运营策略、客户信息、财务数据等。（2）甲方酒店的技术秘密、管理方法、业务流程等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、传播甲方的保密信息。（2）乙方不得利用甲方的保密信息为自己或第三方谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情导致的全球旅行限制。（2）政府颁布的紧急状态令。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（2）乙方处于试用期期间；（3）其他法律法规或政策规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对客房服务员岗位职责、工作内容、工作时间和工作地点的调整权。（2）甲方保留对客房服务员薪酬结构、福利待遇的调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对客房服务员进行考核、奖惩的权利。（2）甲方保留在必要时对客房服务员进行培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力对本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）客房服务质量的提升。（2）客户满意度的提高。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况。（2）双方应相互提供必要的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于客房服务员聘用关系的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。本合同附件为本合同不可分割的一部分。16.3增减条款本合同如需增减条款，应按照第十四条规定进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店客房部服务员岗位职责说明书2.甲方酒店薪酬福利政策3.甲方酒店员工手册4.甲方酒店客房服务员培训计划5.甲方酒店绩效考核制度6.甲方酒店保密协议7.甲方酒店不可抗力事件应对预案8.合同修改和补充协议9.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资。违反合同约定，导致乙方无法正常工作。乙方违约：未经甲方同意擅自离职。违反合同约定，造成甲方财产损失。认定：甲方违约行为可由乙方提交书面报告，经甲方确认后认定。乙方违约行为可由甲方根据合同条款和相关证据认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者在用人单位试用期间，双方相互了解、考察的时间段。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失时，依法或者依照合同约定支付给对方的金钱。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.协商解决：指双方在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬福利不满意。解决办法：双方可协商调整薪酬福利，或提供其他补偿措施。2.问题：乙方因个人原因无法履行合同。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。3.问题：甲方对乙方工作表现不满意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因并采取措施改进。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件应对预案，协商解决合同履行问题。5.问题：合同争议无法通过协商解决。解决办法：双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________2.第三方地址：_________3.第三方联系人：_________4.第三方联系电话：________