2025年博士高校教师岗位聘任合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年博士高校教师岗位聘任合同示范文本本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同的适用范围1.2合同的订立方式1.3合同的生效条件2.聘任双方的基本信息2.1聘任单位的名称、地址、法定代表人等2.2聘任教师的姓名、性别、出生年月、学历、专业等3.聘任岗位及职责3.1岗位名称及等级3.2岗位职责3.3工作任务4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点4.3工作条件5.教学及科研任务5.1教学任务5.2科研任务5.3学术成果要求6.教师待遇及福利6.1基本工资及补贴6.2课时费及奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.教师考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核程序8.教师培训与发展8.1培训计划8.2发展规划8.3交流与合作9.教师权利与义务9.1教师权利9.2教师义务10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.合同生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同的适用范围本合同适用于2024年度博士高校教师岗位聘任，适用于所有符合条件的博士高校教师。1.2合同的订立方式本合同采用书面形式订立，双方应共同签署并盖章。1.3合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。2.聘任双方的基本信息2.1聘任单位的名称、地址、法定代表人等聘任单位名称：[单位名称]聘任单位地址：[单位地址]聘任单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘任教师的姓名、性别、出生年月、学历、专业等聘任教师姓名：[教师姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]学历：博士专业：[专业名称]3.聘任岗位及职责3.1岗位名称及等级岗位名称：[岗位名称]岗位等级：[岗位等级]3.2岗位职责[岗位名称]岗位职责如下：（1）负责本学科的课堂教学、实验、实习、毕业设计等工作；（2）参与学术研究和学科建设，发表学术论文；（3）指导研究生，培养学术人才；（4）参与学校的管理和服务工作。3.3工作任务（1）每年承担不低于[课时数]学时的课堂教学；（2）每年发表不少于[篇数]篇学术论文；（3）每年参与至少[项]科研项目；（4）完成学校安排的其他工作任务。4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定[岗位名称]教师的工作时间为每周[工作时间]小时，工作日为[工作日安排]。4.2工作地点[岗位名称]教师的工作地点为[单位地址]，具体工作地点由聘任单位安排。4.3工作条件聘任单位为[岗位名称]教师提供必要的工作条件和设施，包括但不限于办公场所、实验设备、图书资料等。5.教学及科研任务5.1教学任务[岗位名称]教师应按照教学计划完成教学任务，确保教学质量。5.2科研任务[岗位名称]教师应积极开展科研工作，争取在学术领域取得显著成果。5.3学术成果要求（1）发表学术论文[篇数]篇；（2）主持科研项目[项]；（3）获得学术奖励[项]。6.教师待遇及福利6.1基本工资及补贴[岗位名称]教师的基本工资按照国家及地方相关政策执行，并根据工作表现给予相应补贴。6.2课时费及奖金[岗位名称]教师根据教学工作量及教学质量获得课时费及奖金。6.3社会保险及公积金聘任单位为[岗位名称]教师缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇[岗位名称]教师享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于休假、培训等。8.教师培训与发展8.1培训计划聘任单位将为[岗位名称]教师制定年度培训计划，包括但不限于专业培训、教育教学能力提升、学术交流等。8.2发展规划聘任教师应制定个人职业发展规划，并与聘任单位协商确定支持措施。8.3交流与合作聘任教师应积极参与国内外学术交流活动，拓展学术视野，促进学科发展。9.教师权利与义务9.1教师权利（1）享有法律法规规定的教师权利；（2）参与学校民主管理和决策；（3）获得合理的工资报酬和福利待遇；（4）享受国家规定的休假制度；（5）接受继续教育和业务培训。9.2教师义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）履行岗位职责，完成教育教学任务；（3）维护学校声誉，积极参与学校建设和改革；（4）爱护公共财产，保护学校环境；（5）保守学校秘密，维护学校利益。10.违约责任及处理10.1违约情形（1）聘任教师严重违反合同约定，影响学校正常教学、科研和管理秩序；（2）聘任单位未按照合同约定支付工资、奖金等；（3）一方违反合同约定，造成对方损失。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理违约处理应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘任教师严重违反合同约定，经协商无法改正；（2）聘任单位因法定事由解除合同；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件（1）合同约定的聘任期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因法定事由导致合同终止。12.3解除或终止程序合同解除或终止程序应按照相关法律法规和合同约定执行。13.合同生效、变更与解除13.1合同生效本合同自双方签署之日起生效。13.2合同变更合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除合同解除应按照合同约定或法定程序进行。14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，由双方协商解决；（2）本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。14.2其他约定事项二（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三（1）本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，根据合同约定介入合同关系，享有一定权利并承担相应义务的第三方。15.2第三方定义（1）担保人：为甲乙双方提供担保，保证合同履行；（2）中介方：协助甲乙双方订立合同，提供中介服务；（3）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持或服务；（4）其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意承担相应义务。16.2介入程序（1）甲乙双方达成一致意见，同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订相关协议，明确各方权利义务；（3）甲乙双方与第三方签订合同，将第三方纳入合同关系。17.第三方责权利划分17.1第三方权利（1）根据协议约定，享有合同相关权利；（2）在合同履行过程中，享有知情权、监督权等。17.2第三方义务（1）按照协议约定，履行相应义务；（2）在合同履行过程中，承担相应的责任。17.3第三方与其他各方关系（1）第三方与甲乙双方的关系由合同约定；（2）第三方与甲乙双方的权利义务关系，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，应当承担的最高赔偿限额。18.2责任限额确定（1）第三方介入合同关系的性质；（2）第三方介入合同关系的程度；（3）第三方承担的义务和风险。18.3责任限额执行（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，超过责任限额的，由第三方自行承担；（2）第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，未超过责任限额的，由第三方按照约定承担相应责任。19.第三方介入合同变更与解除19.1合同变更第三方介入合同关系后，合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致。19.2合同解除第三方介入合同关系后，合同解除应经甲乙双方和第三方协商一致，并按照合同约定或法定程序进行。20.第三方介入合同争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同关系后，争议解决方式可参照第11条。20.2争议解决机构第三方介入合同关系后，争议解决机构可参照第11条。20.3争议解决程序第三方介入合同关系后，争议解决程序可参照第11条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘任单位基本情况详细要求：包括聘任单位名称、地址、法定代表人、组织机构代码、税务登记证号等基本信息。说明：附件一用于证明聘任单位的合法性和资质。2.附件二：聘任教师个人简历详细要求：包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、工作经历、科研成果等个人信息。说明：附件二用于证明聘任教师的资历和能力。3.附件三：聘任岗位具体要求详细要求：包括岗位名称、等级、岗位职责、工作任务、任职资格等具体要求。说明：附件三用于明确聘任岗位的具体要求和任职条件。4.附件四：教学计划及课程安排详细要求：包括课程名称、学时、教学目标、教学方法等教学计划及课程安排。说明：附件四用于指导聘任教师的教学工作。5.附件五：科研计划及项目清单详细要求：包括科研项目名称、研究内容、预期成果、经费预算等科研计划及项目清单。说明：附件五用于指导聘任教师的科研工作。6.附件六：教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果等教师培训计划。说明：附件六用于确保聘任教师的持续发展和能力提升。7.附件七：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、地点、双方签字盖章等信息。说明：附件七用于证明合同的有效性和签署过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘任教师未按照合同约定履行教学、科研等职责。责任认定标准：根据合同约定，聘任教师未履行职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约行为：聘任单位未按照合同约定支付工资、奖金等。责任认定标准：根据合同约定，聘任单位未按时支付工资、奖金等，应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。示例说明：若聘任单位未在约定的时间内支付工资，应按照合同约定支付滞纳金，并赔偿因延误支付造成的损失。3.违约行为：第三方未按照协议约定履行义务。责任认定标准：根据协议约定，第三方未履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方未按照协议约定提供技术服务，导致项目进度延误，应承担相应的违约责任。4.违约行为：任何一方违反合同约定，造成对方损失。责任认定标准：根据合同约定，任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若一方因违约行为导致对方遭受经济损失，应按照合同约定进行赔偿。全文完。2024年博士高校教师岗位聘任合同示范文本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘任岗位及条件2.1岗位名称及类别2.2岗位职责2.3聘任条件3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间4.教学工作4.1教学任务4.2教学质量要求4.3教学成果5.科研工作5.1科研任务5.2科研成果5.3科研奖励6.学术交流与合作6.1学术交流计划6.2学术合作项目7.职称评审及晋升7.1职称评审资格7.2职称晋升条件8.薪酬及福利待遇8.1基本工资8.2奖金及津贴8.3福利待遇9.工作纪律及考核9.1工作纪律要求9.2考核制度及标准10.社会服务及培训10.1社会服务任务10.2培训计划11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[高校名称]（2）乙方：[教师姓名]1.2双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]（职务）（2）乙方授权代表：[教师姓名]（职务）1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[高校联系方式]（2）乙方联系方式：[教师联系方式]2.聘任岗位及条件2.1岗位名称及类别（1）岗位名称：[具体岗位名称]（2）岗位类别：[具体岗位类别]2.2岗位职责（1）履行教育教学职责，完成规定的教学任务。（2）承担科研任务，进行学术研究，发表学术论文。（3）参与学校学术交流与合作，推动学科发展。2.3聘任条件（1）具有博士学位。（3）符合学校相关岗位聘任条件。3.聘任期限3.1聘任起始时间：[具体起始日期]3.2聘任终止时间：[具体终止日期]4.教学工作4.1教学任务（1）担任[具体课程名称]等课程的教学工作。（2）每年授课学时不少于[具体学时数]。4.2教学质量要求（1）确保教学质量，提高学生满意度。（2）积极参与教学改革，创新教学方法。4.3教学成果（2）每两年至少发表一篇与教学相关的学术论文。5.科研工作5.1科研任务（1）承担学校科研项目，进行学术研究。（2）每两年至少发表一篇高水平学术论文。5.2科研成果（1）所发表学术论文须达到学校规定的学术水平。（2）参与科研项目需达到学校规定的完成度。5.3科研奖励（1）获得国家级、省部级科研奖励者，学校给予相应奖励。（2）参与科研项目获得其他奖励者，学校予以认可。6.学术交流与合作6.1学术交流计划（1）每学期至少参加一次学术会议。（2）每年至少邀请一位国内外知名学者来校讲学。6.2学术合作项目（1）积极参与国际合作项目，推动学科发展。（2）每年至少主持一项国际合作项目。8.薪酬及福利待遇8.1基本工资（1）甲方按国家相关规定及学校薪酬体系，支付乙方基本工资。（2）乙方基本工资标准为[具体数额]元/月。8.2奖金及津贴（1）甲方根据乙方工作表现和学校规定，支付乙方奖金及津贴。（2）奖金及津贴包括[具体项目名称]等，具体数额及发放标准由甲方制定。8.3福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。（2）乙方享有学校规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保健等。9.工作纪律及考核9.1工作纪律要求（1）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度及教师职业道德规范。（2）乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗。9.2考核制度及标准（1）甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括教学工作、科研工作、学术交流等方面。（2）考核结果作为乙方薪酬调整、职称晋升的重要依据。10.社会服务及培训10.1社会服务任务（1）乙方应积极参与社会服务工作，履行社会责任。（2）社会服务任务包括[具体项目名称]等，具体要求由甲方提出。10.2培训计划（1）甲方为乙方提供专业培训，提升其教育教学和科研能力。（2）培训内容包括[具体培训项目名称]等，培训计划由甲方制定。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按时完成教学、科研任务，或未达到教学质量、科研成果要求。（2）乙方违反工作纪律，严重影响学校教育教学秩序。（3）乙方擅自离岗，或未经甲方同意变更工作地点。11.2违约责任承担（1）甲方有权根据违约情形，对乙方进行警告、降级、解除合同等处理。（2）乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成时，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在[具体期限]内提交书面调解申请。（2）调解委员会在收到申请后，应在[具体期限]内组织调解。13.合同变更与解除13.1合同变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行。（2）双方协商一致，且不违反法律法规。13.2合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，经教育无效。（2）乙方因健康原因无法履行合同，经医院证明。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指非甲乙双方当事人，在甲乙双方签订、履行或解除本合同时提供中介、咨询、评估、见证等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的（1）第三方介入旨在提高合同履行效率，确保合同条款的准确执行，以及保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入形式（1）第三方介入形式包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、见证机构等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请（1）甲乙双方均有权申请第三方介入。（2）申请第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入目的、第三方类型及具体需求。16.2第三方介入审批（1）甲乙双方应在收到申请后[具体期限]内，共同决定是否同意第三方介入。（2）同意第三方介入的，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方委托，提供中介、咨询、评估、见证等服务。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2第三方义务（1）第三方应按照甲乙双方委托，客观、公正地履行职责。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（3）第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和意见建议。18.第三方责任限额18.1责任界定（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限于其提供服务范围内的责任。18.2责任限额（1）第三方责任限额为[具体数额]元，超过该限额的部分，甲乙双方自行承担。（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲乙双方应明确各自在合同履行过程中的职责，第三方在履行职责时，不得干涉甲乙双方的权利义务。（2）第三方在提供中介、咨询、评估、见证等服务时，应尊重甲乙双方的意见，不得擅自做出决定。19.2争议解决（1）第三方在履行职责过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。（2）协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.3费用承担（1）第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按照协议约定承担。（2）如协议未约定费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。20.合同履行与监督20.1合同履行（1）甲乙双方应按照合同约定，履行各自义务。（2）第三方在介入过程中，应监督甲乙双方履行合同。20.2监督措施（1）第三方有权要求甲乙双方提供合同履行情况的报告。（2）第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行现场检查。20.3监督结果（1）第三方应将监督结果及时告知甲乙双方。（2）如发现甲乙双方未履行合同义务，第三方有权向甲乙双方提出整改建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方身份证复印件要求：甲方提供法定代表人或授权代表身份证复印件，乙方提供身份证复印件。说明：用于证明双方身份信息。2.附件二：学位证书复印件要求：乙方提供博士学位证书复印件。说明：用于证明乙方符合聘任条件。3.附件三：职称证书复印件要求：乙方提供职称证书复印件。说明：用于证明乙方符合职称评审资格。4.附件四：科研成果证明材料要求：乙方提供科研成果证明材料，如论文发表、科研项目立项等。说明：用于证明乙方具备相应科研能力。说明：用于评估乙方教学工作完成情况。说明：用于评估乙方科研成果完成情况。7.附件七：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订的协议。说明：用于明确第三方介入的职责、权利和义务。8.附件八：争议解决协议要求：甲乙双方与第三方签订的协议。说明：用于明确争议解决方式、程序和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成教学任务。责任认定标准：根据教学任务完成情况，每逾期一天，扣除乙方当月奖金的[具体比例]%。示例说明：乙方应于每月25日前完成当月教学任务，如逾期一天，扣除当月奖金的5%。2.违约行为：乙方未按时完成科研任务。责任认定标准：根据科研任务完成情况，每逾期一天，扣除乙方当月奖金的[具体比例]%。示例说明：乙方应于每年12月31日前完成科研项目，如逾期一天，扣除当月奖金的10%。3.违约行为：乙方违反工作纪律，擅自离岗。责任认定标准：乙方擅自离岗一次，扣除当月奖金的[具体比例]%，并给予警告；擅自离岗两次，解除合同。示例说明：乙方擅自离岗一天，扣除当月奖金的20%，并给予警告。4.违约行为：乙方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据违约行为的具体情况，由甲乙双方协商确定责任。示例说明：乙方未参加学校组织的学术会议，扣除当月奖金的10%。5.违约行为：第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方责任限额，由第三方承担相应赔偿责任。示例说明：第三方在提供中介服务过程中，因自身原因造成甲方损失10万元，由第三方承担10万元赔偿责任。全文完。2024年博士高校教师岗位聘任合同示范文本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任岗位3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3岗位工作地点4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间4.3合同续签条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2津贴与补贴5.3考核奖金5.4薪酬支付方式6.工作时间与休假6.1工作时间规定6.2休息日与法定节假日6.3休假制度7.教学科研任务7.1教学任务7.2科研任务7.3学术交流与合作8.岗位考核与评价8.1考核内容与方法8.2考核结果与应用8.3申诉与复议9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3侵权责任10.违约责任10.1聘任方违约责任10.2被聘任方违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同份数与效力14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的订立旨在明确聘任双方的权利和义务，保障教师的合法权益，促进高校教师队伍的稳定与发展。2.双方基本信息2.1聘任方基本信息聘任方名称：[高校名称]地址：[高校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘任方基本信息被聘任方姓名：[被聘任方姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]学位：[学位]3.聘任岗位3.1岗位名称及类别岗位名称：[岗位名称]岗位类别：[岗位类别]3.2岗位职责3.2.1教学工作负责所授课程的教学工作，包括备课、授课、辅导、作业批改等。3.2.2科研工作3.2.3学术交流与合作积极参与学术交流活动，与同行进行合作研究。3.3岗位工作地点工作地点：[高校地址]4.聘任期限4.1聘任起始时间聘任起始时间：[起始日期]4.2聘任终止时间聘任终止时间：[终止日期]4.3合同续签条件在合同到期前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资：[基本工资数额]5.2津贴与补贴津贴与补贴：[津贴与补贴数额及种类]5.3考核奖金考核奖金：[考核奖金数额及发放条件]5.4薪酬支付方式薪酬支付方式：[支付周期及支付方式]6.工作时间与休假6.1工作时间规定工作时间：[工作时间规定]6.2休息日与法定节假日休息日：[休息日规定]法定节假日：[法定节假日规定]6.3休假制度休假制度：[休假种类及休假天数].岗位考核与评价8.1考核内容与方法8.1.1教学质量考核内容包括课堂教学效果、学生评价、教学成果等，采用学生评价、同行评议、教学质量评估等多种方法进行。8.1.2科研成果考核内容包括科研项目完成情况、科研成果数量与质量、科研经费使用情况等，采用同行评审、成果鉴定、科研绩效评估等方法进行。8.1.3社会服务与学术交流考核内容包括社会服务项目参与情况、学术交流活动参与情况、社会服务成果等，采用项目评估、交流记录、成果鉴定等方法进行。8.2考核结果与应用8.2.1考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.2考核结果应用考核结果作为教师职务晋升、职称评定、薪酬调整的重要依据。8.3申诉与复议8.3.1申诉途径被聘任方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起十个工作日内向聘任方提出申诉。8.3.2复议程序聘任方应在收到申诉之日起十五个工作日内组织复议，并将复议结果通知被聘任方。9.保密与知识产权9.1保密义务被聘任方应遵守国家有关保密规定，对在履行职务过程中知悉的涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。9.2知识产权归属被聘任方在履行职务过程中创作的学术成果、科研成果等知识产权，除法律法规另有规定外，归聘任方所有。9.3侵权责任被聘任方因违反保密义务或侵犯知识产权给聘任方造成损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1聘任方违约责任10.1.1未按时支付薪酬聘任方未按时支付薪酬的，应向被聘任方支付相应的滞纳金。10.1.2未提供必要的工作条件聘任方未提供必要的工作条件的，应承担相应的赔偿责任。10.2被聘任方违约责任10.2.1未能履行岗位职责被聘任方未能履行岗位职责的，聘任方有权解除合同。10.2.2违反保密义务被聘任方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致聘任双方协商一致，可以解除合同。11.1.2严重违反合同约定一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1聘任期满合同约定的聘任期限届满，合同自然终止。11.2.2退休、死亡或丧失工作能力被聘任方因退休、死亡或丧失工作能力等原因无法继续履行合同的，合同终止。11.3合同解除与终止程序11.3.1解除通知一方解除合同，应提前三十日书面通知另一方。11.3.2终止手续合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于办理工作交接、薪酬结算等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向聘任方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为聘任方所在地的劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或不能按期履行的，双方互不承担责任。13.2通知与送达通知以书面形式进行，自送达对方之日起生效。13.3合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件本合同解除条件按照第11条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或协助甲乙双方履行合同而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。2.第三方介入方式2.1.1中介方协助合同签订或履行；2.1.2咨询机构提供专业咨询意见；2.1.3评估机构对合同履行情况进行评估；2.1.4仲裁机构对合同争议进行仲裁。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿限额。3.2第三方责任限额的确定：3.2.1根据第三方的专业能力、资质和社会信誉等因素确定；3.2.2由甲乙双方在合同中约定具体数额；3.2.3如无约定，则以第三方实际承担能力为准。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1根据合同约定，享有相应的权利，如收取中介费、咨询费等；4.1.2在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；4.1.3有权根据合同约定和实际情况，提出建议或意见。4.2第三方义务：4.2.1遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益；4.2.2按照合同约定和职责，提供专业、客观、公正的服务；4.2.3保守合同双方的商业秘密和个人隐私；4.2.4对因自身原因导致合同无法履行或造成损失，承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三