二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同续签备案合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同续签备案合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务1.3双方联系方式2.合同续签依据及依据条款2.1相关法律法规2.2政策文件2.3单位规章制度3.合同续签期限及起始日期3.1合同续签期限3.2合同起始日期4.聘用岗位及职务4.1聘用岗位名称及职务4.2岗位职责4.3工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3休息日及节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假待遇8.劳动合同解除条件及程序8.1解除条件8.2解除程序8.3解除通知9.违约责任及赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准9.3赔偿程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决方式11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件11.3合同终止日期12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他约定条款13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签订日期及地点14.1合同签订日期14.2合同签订地点第一部分：合同如下：1.1双方名称及全称甲方：GZ事业单位乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务名称]乙方授权代表：[授权代表姓名]职务：[职务名称]1.3双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.合同续签依据及依据条款2.1相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2政策文件依据GZ事业单位发布的《关于事业单位合同制聘用员工管理的若干规定》。2.3单位规章制度依据GZ事业单位内部规章制度。3.合同续签期限及起始日期3.1合同续签期限本合同续签期限为三年。3.2合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.聘用岗位及职务4.1聘用岗位名称及职务乙方被聘用担任[岗位名称]职务。4.2岗位职责1.[职责一]2.[职责二]3.[职责三]4.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：1.[工作内容一]2.[工作内容二]3.[工作内容三]5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3休息日及节假日安排具体休息日及节假日安排按照国家规定及单位制度执行。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2奖金及补贴乙方享有岗位奖金及各类补贴，具体金额及发放方式按照单位规定执行。6.3工资支付方式及时间乙方工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。8.劳动合同解除条件及程序8.1解除条件8.1.1乙方违反国家法律法规，严重违反单位规章制度；8.1.2乙方因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同；8.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.5乙方连续旷工超过[天数]天，或者一年内累计旷工超过[天数]天；8.1.6乙方被依法追究刑事责任的。8.2解除程序8.2.1甲方解除劳动合同，应提前[天数]日以书面形式通知乙方；8.2.2乙方解除劳动合同，应提前[天数]日向甲方提出书面申请；8.2.3双方解除劳动合同，应当办理劳动合同解除手续，并办理相关档案、社会保险转移等手续。8.3解除通知8.3.1甲方解除劳动合同，应向乙方送达解除劳动合同通知书；8.3.2乙方解除劳动合同，应向甲方送达解除劳动合同申请书。9.违约责任及赔偿9.1违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应按日向乙方支付相当于工资数额的赔偿金；9.1.2甲方未依法缴纳社会保险费的，应依法补缴并支付滞纳金；9.1.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2赔偿标准9.2.1赔偿金的计算标准按照相关法律法规及单位规定执行；9.2.2损失赔偿的计算标准根据实际情况确定。9.3赔偿程序9.3.1双方协商解决；9.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决；10.1.2劳动争议仲裁；10.1.3人民法院诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决方式10.3.1争议解决采取“一裁两审”制度；10.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商，争取达成和解。11.合同生效及终止11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因法定事由或不可抗力导致合同无法继续履行。11.3合同终止日期11.3.1合同期满后的[天数]日内，双方应办理合同终止手续；11.3.2合同解除或终止后，应及时办理相关手续。12.其他约定事项12.1其他权利义务双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和单位规章制度，履行各自的义务，享有相应的权利。12.2其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签订日期及地点14.1合同签订日期[签订日期]14.2合同签订地点[签订地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围1.甲方或乙方的资质审核；2.合同履行过程中的技术服务；3.工程项目的监理与验收；4.争议解决中的鉴定与评估；5.其他甲乙双方约定的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方选定第三方由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，另一方同意。16.2第三方协议甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方权利1.第三方有权根据协议约定，独立开展相关工作；2.第三方有权获取必要的信息资料；3.第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.2第三方义务1.第三方应按照协议约定，公正、客观、独立地开展工作；2.第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和结果；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3第三方责任1.第三方因自身原因导致工作失误，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保工作质量。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，可根据第三方的工作性质、专业能力、风险等因素综合考虑。18.2责任限额条款1.第三方在协议约定的责任限额内承担责任；2.超出责任限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分1.甲方负责提供合同履行所需的资源和支持；2.乙方负责执行合同约定的各项任务；3.第三方负责按照协议约定，独立开展相关工作。19.2责任划分1.甲方对合同履行的结果负责；2.乙方对自身工作的质量负责；3.第三方对其工作成果负责。19.3争议解决1.第三方与其他各方之间的争议，按照第三方协议约定解决；2.第三方与其他各方之间的争议，也可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方工作已完成，甲乙双方不再需要第三方介入；3.第三方因故无法继续履行协议；4.其他甲乙双方约定的终止条件。20.2终止程序1.第三方工作完成后，甲乙双方应确认工作成果，并签订终止协议；2.第三方因故无法继续履行协议，甲乙双方应协商解决；3.第三方终止介入后，应办理相关手续，包括但不限于档案移交、费用结算等。21.特别条款21.1保密条款甲乙双方及第三方在合同履行过程中，应对所获得的信息资料负有保密义务。21.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或无法继续履行时，甲乙双方及第三方应根据法律法规和协议约定，减轻或免除责任。21.3其他条款本合同未尽事宜，甲乙双方及第三方可根据实际情况另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、职务、职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间、汇报关系等，作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等，作为合同附件，用于明确乙方的社会保险待遇。3.附件三：其他相关证明材料详细要求和说明：包括但不限于乙方的学历证明、资格证书、工作经历证明等，用于证明乙方符合岗位要求。4.附件四：第三方协议详细要求和说明：第三方协议应包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等，用于明确第三方介入的具体事项。5.附件五：解除劳动合同通知书详细要求和说明：解除劳动合同通知书应包括解除事由、解除日期、双方签字（或盖章）等，用于明确解除劳动合同的具体情况。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应按照合同约定，在每月[支付日期]前支付乙方工资，若未按时足额支付，应按日向乙方支付相当于工资数额的赔偿金。示例说明：若甲方在每月5日前未支付乙方工资，应从6日起每日向乙方支付相当于工资数额的赔偿金。2.违约行为：乙方未按岗位要求履行职责责任认定标准：乙方应按照合同约定，认真履行岗位职责，若未按岗位要求履行职责，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方因工作失误导致项目延误，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按协议约定履行工作责任认定标准：第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地开展工作，若未按协议约定履行工作，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在评估过程中出现重大失误，导致评估结果不准确，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定，对所获得的信息资料负有保密义务，若泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同续签备案合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用单位法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3员工姓名、身份证号码及联系方式2.合同期限及续签条件2.1合同起始日期及终止日期2.2续签条件及程序3.工作内容与职责3.1员工工作内容3.2员工工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及薪酬计算6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.职业培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展通道8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2公司规章制度9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件9.3解除程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：员工个人简历12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称：广州市事业单位1.2聘用单位地址：市区街道号1.3聘用单位法定代表人或负责人姓名：1.5员工姓名：1.6员工身份证号码：4401111990030500122.合同期限及续签条件2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议，可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。3.工作内容与职责3.1员工工作内容：根据聘用单位的工作需要，担任行政办公室文员岗位，负责文件的收发、整理、归档等工作。3.2员工工作职责：3.2.1负责单位文件、资料的收发、登记、传阅、归档等工作；3.2.2协助完成办公室日常行政事务；3.2.3负责单位会议的组织、记录及会后文件的整理；3.2.4负责单位内部通讯联络及信息传递；3.2.5完成领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间由单位根据实际情况安排。4.2休息休假规定：员工依法享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及津贴：根据单位年度考核结果及个人工作表现，给予相应的奖金及津贴。5.3考勤及薪酬计算：员工按照单位考勤管理制度执行，薪酬按月计算，每月发放。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家及当地相关政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金缴纳：按照国家及当地相关政策规定，为员工缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：单位提供免费午餐、年度体检、节假日慰问等福利待遇。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律：8.1.1员工应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，维护单位正常工作秩序。8.1.2员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。8.1.3员工应保守单位商业秘密和知识产权，不得泄露。8.2公司规章制度：8.2.1员工应遵守单位制定的工作制度、保密制度、财务制度等。8.2.2员工应服从单位工作安排，配合完成工作任务。9.违约责任与合同解除9.1违约责任：9.1.1员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位损失。9.1.2单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。9.2合同解除条件：9.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2.2员工严重违反单位规章制度，或者因工作原因无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。9.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。9.2.4单位因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.3解除程序：9.3.1解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方。9.3.2双方解除或者终止劳动合同时，应当依法办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等。10.1.2单位在经营活动中获得的非公开信息。10.2保密义务：10.2.1员工对单位保密内容负有保密义务，不得泄露。10.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原单位保密信息从事与原单位有竞争关系的工作。10.3违约责任：10.3.1员工违反保密条款，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为广州市劳动争议仲裁委员会。12.合同附件12.1附件一：员工个人简历12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与终止13.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：13.2.1合同期满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因法定事由或不可抗力导致合同无法继续履行。13.3合同终止后的处理：13.3.1双方应按照国家有关法律法规和合同约定办理合同终止手续。13.3.2合同终止后，双方应依法办理相关社会保险转移手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。2.第三方介入的情形2.1.1需要第三方提供专业服务，如咨询服务、法律咨询、技术评估等；2.1.2需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3需要第三方对合同履行情况进行监督或审计。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的服务；3.1.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密；3.1.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；3.2.3第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的建议和意见。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方是甲乙双方合同履行的辅助者，不是合同当事人；4.1.2第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。4.2第三方与其他各方的责任划分：4.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务内容；4.2.2第三方对甲乙双方以外的第三方不承担责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方的赔偿责任，以其收取的服务费用为限；5.1.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过其收取的服务费用的两倍；5.1.3第三方的责任限额在本合同中明确约定，甲乙双方不得自行变更。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序：6.1.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的事宜；6.1.2双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；6.1.3第三方根据协议要求，履行相关服务职责；6.1.4服务完成后，甲乙双方对第三方的服务进行评价。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担；7.2如第三方介入费用未在服务协议中明确约定，由甲乙双方协商确定。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止：8.1.1服务协议约定的服务期限届满；8.1.2双方协商一致终止第三方介入；8.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务职责。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务；9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议，由甲乙双方协商解决；10.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历说明：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，用于证明员工具备履行合同所需的能力和条件