2025版建筑行业劳务派遣服务合同标准版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版建筑行业劳务派遣服务合同标准版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣人员工作内容与职责2.1工作内容概述2.2具体工作职责2.3工作地点及时间3.劳务派遣人员工作条件3.1工作环境3.2工作设施3.3工作保障4.劳务派遣人员的报酬与福利4.1报酬标准4.2福利待遇4.3报酬支付方式5.劳务派遣人员的劳动保护与劳动保险5.1劳动保护措施5.2劳动保险政策5.3事故处理与赔偿6.劳务派遣人员的招聘与解聘6.1招聘流程6.2解聘条件6.3解聘程序7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：劳务派遣人员工作职责明细11.3附件三：劳务派遣人员报酬明细12.合同签订与修改12.1合同签订程序12.2合同修改程序12.3合同修改生效条件13.合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：___________1.1.2派遣单位住所：___________1.1.3派遣单位法定代表人：___________1.1.4派遣单位联系电话：___________1.1.5派遣单位开户银行及账号：___________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：___________1.2.2用工单位住所：___________1.2.3用工单位法定代表人：___________1.2.4用工单位联系电话：___________1.2.5用工单位开户银行及账号：___________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1劳务派遣人员姓名：___________1.3.2劳务派遣人员性别：___________1.3.3劳务派遣人员身份证号码：___________1.3.4劳务派遣人员出生日期：___________1.3.5劳务派遣人员联系电话：___________2.劳务派遣人员工作内容与职责2.1工作内容概述劳务派遣人员应在用工单位指定的工作地点，按照用工单位的要求，从事建筑行业相关岗位的工作。2.2具体工作职责2.2.1负责施工图纸的阅读与理解；2.2.2参与施工方案的制定与实施；2.2.3协助施工人员进行施工操作；2.2.4负责施工过程中的技术指导与监督；2.2.5参与施工进度、质量、安全的控制与管理；2.3工作地点及时间劳务派遣人员的工作地点为___________，工作时间按照用工单位规定的作息时间执行。3.劳务派遣人员工作条件3.1工作环境用工单位应确保劳务派遣人员的工作环境符合国家相关安全标准和规定，提供必要的安全防护设施。3.2工作设施用工单位应提供劳务派遣人员所需的工作设施，包括但不限于：施工工具、安全防护用品等。3.3工作保障用工单位应保障劳务派遣人员的合法权益，包括但不限于：工资支付、社会保险、休息休假等。4.劳务派遣人员的报酬与福利4.1报酬标准劳务派遣人员的月工资为人民币___________元，按月支付。4.2福利待遇4.2.1社会保险：用工单位按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2.2休息休假：劳务派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于：法定节假日、年假、病假等。4.3报酬支付方式劳务派遣人员的工资及福利待遇，由用工单位按月支付至劳务派遣人员指定的银行账户。5.劳务派遣人员的劳动保护与劳动保险5.1劳动保护措施用工单位应采取必要的安全防护措施，确保劳务派遣人员的生命安全和身体健康。5.2劳动保险政策用工单位按照国家规定为劳务派遣人员缴纳劳动保险，包括但不限于：工伤保险、疾病保险等。5.3事故处理与赔偿劳务派遣人员在工作中发生事故，用工单位应按照国家规定和合同约定进行处理和赔偿。6.劳务派遣人员的招聘与解聘6.1招聘流程劳务派遣人员的招聘由用工单位负责，派遣单位协助。6.2解聘条件6.2.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度；6.2.2劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；6.2.3劳务派遣人员被依法追究刑事责任；6.3解聘程序6.3.1用工单位提出解聘意向，书面通知劳务派遣人员；6.3.2劳务派遣人员有权在接到通知之日起___________日内提出异议；6.3.3用工单位与劳务派遣人员协商一致后，签订解聘协议；6.3.4用工单位按照合同约定支付劳务派遣人员的经济补偿。8.违约责任8.1违约情形8.1.1派遣单位未按约定时间派遣符合要求的人员；8.1.2用工单位未按约定支付劳务派遣人员报酬；8.1.3劳务派遣人员违反合同约定，给用工单位造成损失；8.1.4双方未按合同约定履行保密义务；8.2违约责任承担8.2.1派遣单位违约的，应向用工单位支付违约金，违约金为未派遣人员报酬的___________倍；8.2.2用工单位违约的，应向劳务派遣人员支付违约金，违约金为未支付报酬的___________倍；8.2.3劳务派遣人员违约的，应赔偿用工单位因此遭受的损失；8.3违约赔偿违约方应按照违约责任承担条款，向受损方支付违约赔偿金，并承担由此产生的其他法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应将争议事项提交给有管辖权的人民法院；9.2.2双方应按照法院的通知参加诉讼，并按照法定程序进行举证、答辩；9.2.3法院依法作出判决，双方均应遵守判决结果。9.3争议解决地点争议解决地点为___________市，双方应在该地点进行争议解决活动。10.合同的生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3发生合同约定的解除合同情形；10.3合同终止程序10.3.1合同期限届满或双方协商一致解除合同的，双方应签订合同终止协议；10.3.2发生合同约定的解除合同情形的，一方应书面通知另一方，合同自通知到达之日起解除。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.1.1劳务派遣人员姓名11.1.2身份证号码11.1.3派遣岗位11.1.4报酬标准11.2附件二：劳务派遣人员工作职责明细11.2.1岗位职责11.2.2工作标准11.2.3工作流程11.3附件三：劳务派遣人员报酬明细11.3.1基本工资11.3.2奖金11.3.3福利补贴12.合同签订与修改12.1合同签订程序12.1.1双方代表就合同内容进行协商；12.1.2双方代表在合同上签字（或盖章）；12.1.3双方代表交换合同文本。12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致后，签订合同修改协议；12.2.2合同修改协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同修改生效条件合同修改协议的内容不得违反国家法律法规，不得损害第三方的合法权益。13.合同保密13.1保密内容本合同的签订、履行、变更、解除等事项，以及双方约定应保密的其他信息，均为保密内容。13.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。13.3保密责任双方应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。14.其他约定事项14.1其他约定事项一双方应遵守国家有关建筑行业的法律法规，确保劳务派遣人员的工作符合行业规范。14.2其他约定事项二双方应本着诚实信用原则，履行合同约定的各项义务。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入形式第三方介入形式包括但不限于中介服务、技术支持、财务顾问、法律顾问、人力资源服务、保险代理等。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、优化资源配置等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应当承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定16.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务的风险程度以及合同金额等因素综合确定。16.2.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以重申。16.3责任限额的调整16.3.1在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，应经双方协商一致，并在合同中予以修改。16.3.2调整后的责任限额应通知所有相关方。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求派遣单位、用工单位和劳务派遣人员提供必要的协助和配合。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照本合同约定，提供高质量、高效率的服务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得违反本合同约定。17.3第三方责任17.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担相应的责任。17.3.2第三方责任包括但不限于：因提供的服务不符合约定而造成的损失、因违反法律法规而造成的损失等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣单位与第三方18.1.1派遣单位负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.1.2派遣单位有权监督第三方履行合同情况，并对第三方服务提出改进建议。18.2用工单位与第三方18.2.1用工单位有权要求第三方提供相关服务，并对服务质量进行监督。18.2.2用工单位有权对第三方服务提出改进建议，第三方应予以响应。18.3劳务派遣人员与第三方18.3.1劳务派遣人员应遵守本合同约定，配合第三方履行职责。18.3.2劳务派遣人员有权对第三方服务提出意见和建议。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1.1明确第三方介入的具体形式和目的；19.1.2约定第三方介入的具体期限；19.1.3约定第三方介入的费用承担；19.1.4约定第三方介入的责任承担。19.2第三方介入时的额外说明：19.2.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行的连续性和稳定性。19.2.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按本合同第9条争议解决方式处理。19.2.3第三方介入期间，如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包括劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、派遣岗位、合同期限等基本信息。说明：本附件用于记录所有派遣至用工单位的劳务派遣人员的基本信息，以便双方进行管理和监督。2.附件二：劳务派遣人员工作职责明细详细要求：详细列出每个派遣岗位的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：本附件用于明确劳务派遣人员的工作内容和要求，确保双方对工作职责有清晰的认识。3.附件三：劳务派遣人员报酬明细详细要求：包括劳务派遣人员的工资、奖金、福利补贴等各项收入的具体金额和支付方式。说明：本附件用于明确劳务派遣人员的报酬构成，确保双方对报酬有明确的约定。4.附件四：劳务派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于记录劳务派遣人员的培训计划，确保其具备完成工作所需的专业技能。5.附件五：劳务派遣人员考勤记录详细要求：记录劳务派遣人员的出勤情况，包括工作日、休息日、请假等。说明：本附件用于监督劳务派遣人员的工作出勤情况，确保其按照合同约定履行工作职责。6.附件六：劳务派遣人员绩效考核结果详细要求：包括绩效考核的内容、标准、结果等。说明：本附件用于评估劳务派遣人员的工作表现，为后续的薪酬调整和晋升提供依据。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体安排，确保双方对第三方服务有清晰的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：未按约定时间派遣符合要求的人员；未按约定支付劳务派遣人员报酬；未按约定提供工作条件；违反合同约定的保密义务；其他违约行为。1.2用工单位违约：未按约定支付劳务派遣人员报酬；未按约定提供工作条件；违反合同约定的保密义务；其他违约行为。1.3劳务派遣人员违约：严重违反用工单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他违约行为。1.4第三方违约：未按约定提供服务；提供的服务不符合约定；违反法律法规；其他违约行为。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：双方应按照本合同约定和法律法规的规定，对违约行为进行认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素，确定违约方的责任。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按约定时间派遣符合要求的人员，应向用工单位支付违约金，违约金为未派遣人员报酬的___________倍。3.2用工单位未按约定支付劳务派遣人员报酬，应向劳务派遣人员支付违约金，违约金为未支付报酬的___________倍。3.3劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求劳务派遣人员承担相应的赔偿责任。3.4第三方未按约定提供服务，应向派遣单位支付违约金，违约金为未提供服务费用的一定比例。全文完。2024版建筑行业劳务派遣服务合同标准版1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同生效日期5.合同终止条件二、劳务派遣服务内容1.服务范围2.服务期限3.服务标准4.服务方式5.服务人员资质要求三、劳务派遣人员管理1.人员派遣流程2.人员培训与考核3.人员调配与调整4.人员离职与交接5.人员档案管理四、劳务派遣费用1.服务费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用结算与报销5.费用调整与变更五、劳务派遣人员工资及福利1.工资支付标准2.工资支付时间3.工资支付方式4.福利待遇5.工资调整与变更六、合同履行与监督1.合同履行要求2.合同履行监督3.违约责任4.合同解除与终止5.合同争议解决七、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密期限4.违约责任5.保密信息的使用八、法律法规及政策1.适用法律法规2.政策调整应对3.法律法规变更通知4.法律法规执行5.法律法规争议解决九、合同附件1.人员派遣清单2.费用明细表3.福利待遇明细4.合同履行监督记录5.其他相关附件十、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同变更通知4.合同解除与终止5.合同争议解决十一、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达确认4.通知变更5.送达争议解决十二、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十四、合同终止后的义务与责任1.合同终止后的义务2.合同终止后的责任3.合同终止后的费用结算4.合同终止后的资料移交5.合同终止后的争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版建筑行业劳务派遣服务合同标准版2.合同签订日期：____年__月__日3.合同双方基本信息：a.派遣方：1.名称：2.法定代表人：3.注册地址：4.联系方式：b.用工单位：1.名称：2.法定代表人：3.注册地址：4.联系方式：4.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效5.合同终止条件：a.服务期限届满；b.双方协商一致解除；c.出现合同约定的违约情形；d.法律法规规定的其他终止情形。二、劳务派遣服务内容1.服务范围：a.派遣人员至用工单位从事建筑行业相关劳务工作；b.提供劳务派遣人员的日常管理服务；c.完成用工单位委托的其他相关事务。2.服务期限：____年__月__日至____年__月__日3.服务标准：a.派遣人员符合用工单位的要求；b.派遣人员具备相应的职业资格证书；4.服务方式：a.派遣方负责招聘、培训、派遣劳务人员；b.用工单位负责日常管理、使用和考核；c.派遣方提供必要的技术支持和咨询服务。5.服务人员资质要求：a.具备相关职业资格证书；三、劳务派遣人员管理1.人员派遣流程：a.用工单位提出派遣需求；b.派遣方进行人员招聘和培训；c.派遣方将合格人员派遣至用工单位；d.用工单位对派遣人员进行日常管理。2.人员培训与考核：a.派遣方负责对派遣人员进行岗前培训；b.用工单位对派遣人员进行定期考核；c.派遣方根据考核结果进行人员调整。3.人员调配与调整：a.用工单位根据工作需要提出人员调配申请；b.派遣方根据用工单位的需求进行人员调配；c.派遣方对调配人员进行必要的培训。4.人员离职与交接：a.派遣人员离职需提前通知用工单位和派遣方；b.用工单位与派遣方进行人员交接手续；c.派遣方负责办理派遣人员的离职手续。5.人员档案管理：a.派遣方建立派遣人员档案；b.档案内容包括人员基本信息、工作经历、培训记录等；c.档案管理遵循保密原则。四、劳务派遣费用1.服务费用构成：a.人员派遣费用；b.人员培训费用；c.人员管理费用；d.其他相关费用。2.费用支付方式：a.预付款；b.按月支付；c.结算时支付。3.费用支付时间：a.预付款支付时间为合同签订后__日内；b.按月支付时间为每月__日前；c.结算时支付时间为服务完成后__日内。4.费用结算与报销：a.派遣方提供费用明细表；b.用工单位审核费用明细表；c.双方确认费用后进行结算。5.费用调整与变更：a.因市场变化、政策调整等原因导致费用变动，双方协商一致后进行调整；b.调整后的费用需在合同中明确约定。五、劳务派遣人员工资及福利1.工资支付标准：a.按照国家规定和行业标准确定工资水平；b.根据派遣人员的工作性质和岗位确定工资标准；c.工资标准包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.工资支付时间：a.每月__日前支付上月工资；b.遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。3.工资支付方式：a.通过银行转账支付；b.通过其他约定的支付方式支付。4.福利待遇：a.按照国家规定和行业标准提供社会保险；b.按照双方约定提供其他福利待遇。5.工资调整与变更：a.因市场变化、政策调整等原因导致工资变动，双方协商一致后进行调整；b.调整后的工资标准需在合同中明确约定。六、合同履行与监督1.合同履行要求：a.双方应严格按照合同约定履行各自义务；b.派遣方应保证派遣人员的素质和数量；c.用工单位应提供必要的工作条件和安全保障。2.合同履行监督：a.双方应定期对合同履行情况进行监督；b.发现问题及时沟通解决；c.对违约行为进行追究。3.违约责任：a.违约方应承担相应的违约责任；b.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.合同解除与终止：a.双方协商一致解除合同；b.出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同；c.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。5.合同争议解决：a.双方应友好协商解决合同争议；b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、保密条款1.保密信息范围：a.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；b.双方在合同履行过程中知悉的与合同相关的其他保密信息。2.保密义务：a.双方应对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露；b.保密义务在本合同终止后仍然有效。3.保密期限：a.保密期限自合同签订之日起__年；b.保密期限届满后，双方可协商解除保密义务。4.违约责任：a.违约方泄露保密信息，应承担相应的违约责任；b.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.保密信息的使用：a.双方仅可使用保密信息履行本合同义务；b.未经对方同意，不得将保密信息用于其他目的。八、法律法规及政策1.适用法律法规：a.中华人民共和国劳动法；b.中华人民共和国劳动合同法；c.其他相关法律法规。2.政策调整应对：a.如国家政策调整，双方应协商一致，对合同进行必要的调整；b.未能达成一致意见的，任何一方均可解除合同。3.法律法规变更通知：a.如法律法规发生变更，派遣方应及时通知用工单位；b.用工单位应在收到通知后__日内作出回应。4.法律法规执行：a.双方应遵守法律法规，履行合同义务；b.如法律法规与合同约定不一致，以法律法规为准。5.法律法规争议解决：a.如因法律法规引起的争议，双方应协商解决；b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同附件1.人员派遣清单2.费用明细表3.福利待遇明细4.合同履行监督记录5.其他相关附件十、合同生效与修改1.合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同签订日期；c.合同内容完整、合法。2.合同修改程序：a.双方协商一致；b.修改内容以书面形式确定；c.修改后的合同作为原合同的补充。3.合同变更通知：a.一方需变更合同内容，应提前__日通知另一方；b.另一方应在收到通知后__日内作出回应。4.合同解除与终止：a.双方协商一致解除合同；b.出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。5.合同争议解决：a.双方应友好协商解决合同争议；b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、通知与送达1.通知方式：a.通过书面形式；b.通过电子邮件或传真；c.通过其他双方约定的方式。2.送达地址：a.派遣方：1.地址：2.联系人：b.用工单位：1.地址：2.联系人：3.送达确认：a.送达后，接收方应在__日内确认收到；b.未确认的，视为已送达。4.通知变更：a.一方需变更通知方式或送达地址，应提前__日通知另一方；b.另一方应在收到通知后__日内作出回应。5.送达争议解决：a.如因送达引起的争议，双方应协商解决；b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、合同解除与终止1.合同解除条件：a.双方协商一致解除合同；b.出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。2.合同终止条件：a.服务期限届满；b.双方协商一致终止；c.出现合同约定的终止条件；d.法律法规规定的其他终止情形。3.合同解除程序：a.一方提出解除合同，应提前__日通知另一方；b.另一方应在收到通知后__日内作出回应。4.合同终止程序：a.双方协商一致终止合同；b.一方提出终止合同，应提前__日通知另一方；c.另一方应在收到通知后__日内作出回应。5.合同解除与终止后的处理：a.双方应按照约定办理相关手续；b.结算剩余费用；c.退还预付款；d.清理现场。十三、争议解决1.争议解决方式：a.友好协商；b.仲裁；c.诉讼。2.争议解决程序：a.双方协商解决；b.协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.争议解决机构：a.仲裁委员会；b.人民法院。4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担；b.诉讼费用按照法律规定承担。5.争议解决期限：a.自争议发生之日起__日内解决；b.如协商不成，应在__日内提交仲裁或提起诉讼。十四、合同终止后的义务与责任1.合同终止后的义务：a.双方应按照约定履行合同终止后的义务；b.退还预付款；c.清理现场。2.合同终止后的责任：a.双方应承担合同终止后的责任；b.因违约导致合同终止的，违约方应承担相应的违约责任；c.因不可抗力导致合同终止的，双方互不承担责任。3.合同终止后的费用结算：a.结算剩余费用；b.退还预付款。4.合同终止后的资料移交：a.双方应按照约定移交相关资料；b.移交的资料应完整、准确。5.合同终止后的争议解决：a.如因合同终止后的义务和责任发生争议，双方应协商解决；b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。甲方（派遣方）：____________________乙方（用工单位）：____________________签字日期：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.人员招聘与选拔条款：a.甲方负责根据用工单位的岗位需求，进行人员招聘和选拔；b.甲方应确保招聘程序公开、公正、透明；c.甲方应将招聘结果及时通知用工单位。2.人员培训与考核条款：a.甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能和知识；b.甲方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据；c.甲方应建立培训档案，记录派遣人员的培训内容和考核结果。3.人员调配与调整条款：a.甲方根据用工单位的实际需求，进行人员调配和调整；b.甲方应提前__日通知用工单位关于人员调配和调整的事宜；c.甲方应确保调配和调整的人员符合用工单位的岗位要求。4.人员离职与交接条款：a.甲方负责办理派遣人员的离职手续，包括但不限于劳动合同解除、社会保险关系转移等；b.甲方应确保离职人员交接工作顺利进行，包括但不限于工作资料、设备等；c.甲方应建立离职人员档案，记录离职原因、交接情况等。5.人员档案管理条款：a.甲方负责建立和管理派遣人员的档案，包括但不限于个人基本信息、工作经历、培训记录等；b.甲方应确保档案的完整性和安全性；c.甲方应按照国家相关规定，对档案进行归档和保管。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.用工单位对派遣人员的管理条款：a.用工单位负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、奖惩等；b.用工单位应提供必要的工作条件和安全保障；c.用工单位应确保派遣人员的人身安全和健康。2.用工单位对派遣人员的培训条款：a.用工单位可根据工作需要，对派遣人员进行专项培训；b.用工单位应将培训计划提前通知甲方；c.培训费用由用工单位承担。3.用工单位对派遣人员的考核条款：a.用工单位应制定考核标准，对派遣人员进行定期考核；b.考核结果作为工资调整和奖惩的依据；c.用工单位应将考核结果及时反馈给甲方。4.用工单位对派遣人员的福利待遇条款：a.用工单位应按照国家规定和行业标准，为派遣人员提供相应的福利待遇；b.用工单位应将福利待遇的具体内容提前通知甲方；c.用工单位应确保福利待遇的落实。5.用工单位对派遣人员的离职处理条款：a.用工单位应按照国家规定和合同约定，办理派遣人员的离职手续；b.用工单位应确保离职人员交接工作顺利进行；c.用工单位应将离职原因及时通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责条款：a.第三方中介负责协调甲方和用工单位之间的沟通和合作；b.第三方中介应确保合同的履行和双方的权益；c.第三方中介应遵守国家相关法律法规和行业规范。2.第三方中介费用条款：a.第三方中介费用由甲乙双方共同承担；b.第三方中介费用标准应在合同中明确约定；c.第三方中介费用支付方式应在合同中明确约定。3.第三方中介违约责任条款：a.第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任；b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；c.违约责任的具体内容应在合同中明确约定。4.第三方中介争议解决条款：a.第三方中介与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；c.第三方中介争议解决费用由违约方承担。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员派遣清单2.费用明细表3.福利待遇明细4.合同履行监督记录5.人员培训计划及记录6.人员考核结果7.人员离职及交接记录8.第三方中介服务协议9.合同签订及修改记录10.通知及送达确认记录11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.未按合同约定派遣人员；b.未按合同约定支付费用；c.未按合同约定提供培训和服务；d.未按合同约定进行人员管理；e.未按合同约定进行保密；f.未按合同约定解决争议。2.违约行为的认定：a.双方协商一致认定；b.依据合同约定和相关法律法规认定；c.由第三方中介或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。2.保密信息：指商业秘密、技术秘密、经营信息等，对权利人具有经济利益或者竞争优势的信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当支付一定数额的金钱作为赔偿。5.仲裁：指由仲裁机构对争议事项进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员派遣不符合用工单位需求。解决办法：甲方应与用工单位进行沟通，重新评估派遣人员需求，调整派遣计划。2.问题：费用支付不及时。解决办法：双方应按照合同约定及时支付费用，如遇特殊情况，应提前通知对方并协商解决。3.问题：人员管理混乱。解决办法：双方应加强沟通，明确各自的管理职责，共同维护派遣人员的合法权益。4.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取必要措施保护保密信息，如发现泄露，应及时采取措施制止并追究责任。五、所有应用场景：1.建筑工程项目的劳务派遣服务；2.建筑行业企业的内部劳务派遣服务；3.建筑行业企业的临时用工需求；4.建筑行业企业的长期用工需求；5.建筑行业企业的季节性用工需求。全文完。2024版建筑行业劳务派遣服务合同标准版2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在建筑行业劳务派遣方面的需求，乙方具备劳务派遣资质，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以明确双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，以及双方签订的劳务派遣协议，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“建筑行业”是指从事房屋建筑、土木工程、安装工程、装饰装修、园林绿化等行业的业务。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方处工作，甲方按照约定支付派遣费用的行为。（2）派遣员工：指乙方根据本合同约定，派遣至甲方处工作的乙方员工。（3）工作期限：指乙方派遣员工在甲方处工作的期限。（4）工资待遇：指乙方派遣员工在甲方处工作期间，按照国家规定和乙方公司制度享有的工资、奖金、津贴等福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定派遣符合要求的员工。（2）甲方有权对派遣员工的工作进行监督和检查，确保派遣员工的工作质量。（3）甲方应按照约定支付派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。（4）甲方应保障派遣员工的人身安全和健康，提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的员工至甲方处工作。（2）乙方应确保派遣员工具备相应的职业资格证书和技能。（3）乙方应按照国家规定和公司制度，为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。（4）乙方应负责派遣员工在甲方处工作期间的教育、培训和管理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方派遣员工在甲方处工作的地点为：________________。5.3合同履行方式乙方派遣员工在甲方处工作期间，应服从甲方管理，按照甲方要求完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）甲方与乙方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）一方提出终止本合同的，应提前____日书面通知对方；（2）经双方协商一致解除本合同的，应签署终止协议。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余的派遣费用；（2）乙方应按照约定退还甲方已支付的派遣费用；（3）双方应按照国家规定和公司制度，处理派遣员工的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣费用：指乙方按照甲方要求派遣员工至甲方处工作所收取的费用，包括但不限于基本工资、加班费、岗位津贴、奖金等。（2）管理费用：指乙方为管理派遣员工而产生的费用，包括但不限于招聘、培训、社保、公积金等。（3）其他费用：指本合同未明确列明的其他费用，经双方协商一致后，由甲方承担。7.2支付方式（1）基本工资：甲方应在每月的____日前，按照乙方提供的员工工资单支付给乙方。（2）管理费用：甲方应在每月的____日前，按照乙方提供的费用明细支付给乙方。（3）其他费用：甲方应在收到乙方开具的发票后____日内支付给乙方。7.3支付时间（1）基本工资：每月的____日前支付。（2）管理费用：每月的____日前支付。（3）其他费用：收到发票后____日内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付的费用准确无误，如有疑问，应在收到费用明细或发票后的____日内提出。（2）甲方支付的款项应直接汇入乙方指定的账户，账户信息如下：开户银行：________________账户名称：________________账号：________________八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的员工的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照上述违约责任条款支付。（2）直接损失：双方应根据实际情况，协商确定赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方项目的相关信息；（3）乙方员工的个人信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）社会异常事件，如罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致施工现场无法正常施工；（2）政府发布禁令，禁止在特定区域施工；（3）新冠疫情导致员工无法到岗工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本合同约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确列明的权利，双方均保留。（2）未经对方同意，任何一方不得擅自转让或以其他方式处置其在本合同中的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣员工的管理权、考核权和解雇权。（2）乙方保留对派遣员工的教育、培训和管理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应提供必要的工作条件和保障；（2）乙方应确保派遣员工具备完成工作任务的能力。15.2协作与配合方式（1）定期召开协调会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共同制定和执行工作计划。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣服务的完整协议，具有独立性。本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。16.3增减条款本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日