二零二五年度高校教师解聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校教师解聘合同本合同目录一览1.合同签订依据与背景1.1教育部门相关法律法规1.2高校规章制度1.3双方协商一致2.合同当事人信息2.1雇佣方基本信息2.2雇佣方法定代表人或授权代表2.3被雇佣方基本信息2.4被雇佣方法定代表人或授权代表3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同期限延长条件及程序4.教师岗位及职责4.1教师岗位类别4.2教师岗位职责4.3教师工作范围5.教学任务与要求5.1教学任务量5.2教学质量标准5.3教学考核办法6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整条件7.社会保险及福利7.1社会保险种类及缴纳比例7.2福利待遇7.3社会保险及福利的变更及终止8.教师解聘条件8.1违反合同约定8.2违反法律法规8.3学校组织结构调整8.4教师个人原因9.解聘程序9.1解聘通知9.2双方协商9.3解聘决定9.4劳动争议处理10.补偿与赔偿10.1解聘补偿10.2误工赔偿10.3其他赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的处理13.法律适用与争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期14.4合同修订与补充第一部分：合同如下：1.合同签订依据与背景1.1教育部门相关法律法规本合同签订依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及《中华人民共和国高等教育法》中关于高校教师聘用的规定。1.2高校规章制度本合同签订依据《某高校教师聘用管理办法》、《某高校教师岗位设置与聘用实施细则》等高校内部规章制度。1.3双方协商一致2.合同当事人信息2.1雇佣方基本信息学校名称：某高校地址：省市区路号法定代表人：联系电话：02.2雇佣方法定代表人或授权代表法定代表人：联系电话：02.3被雇佣方基本信息姓名：性别：男身份证号码：XXXXXX联系电话：02.4被雇佣方法定代表人或授权代表姓名：联系电话：03.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年9月1日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。3.3合同期限延长条件及程序在合同期满前，如双方同意继续合作，经协商一致，可延长合同期限。延长合同期限的程序同本合同签订程序。4.教师岗位及职责4.1教师岗位类别担任某高校专业的岗位。4.2教师岗位职责（1）承担专业的教学工作，完成教学任务；（2）参与课程建设、教学改革及教学质量提升工作；（3）协助学院完成其他相关工作。4.3教师工作范围的工作范围为省市区。5.教学任务与要求5.1教学任务量在本合同期限内，每年承担门课程的教学任务。5.2教学质量标准（3）教学质量评估合格。5.3教学考核办法学校将对的教学质量进行定期考核，考核内容包括但不限于学生评价、同行评议、教学成果等。6.工资待遇6.1基本工资的基本工资为每月人民币元。6.2奖金及补贴享有学校规定的各项奖金及补贴，包括但不限于年终奖金、科研奖励、住房补贴等。6.3工资支付方式的工资按月支付，每月5日前发放。6.4工资调整条件在合同期限内，如国家或地方政策调整，的工资将根据相关政策进行调整。8.教师解聘条件8.1违反合同约定（1）教师严重违反学校规章制度，造成不良影响；（2）教师连续两年教学质量考核不合格；（3）教师因个人原因，无法履行合同约定的教学任务。8.2违反法律法规教师因违反国家法律法规，被追究刑事责任或被吊销教师资格证。8.3学校组织结构调整因学校组织结构调整，导致教师岗位被撤销或教师岗位需求减少。8.4教师个人原因（1）教师提出书面辞职申请；（2）教师因健康原因，经医院证明无法继续履行工作职责。9.解聘程序9.1解聘通知（1）学校应提前一个月书面通知教师，说明解聘原因；（2）教师有权在接到通知后进行陈述和申辩。9.2双方协商接到解聘通知后，双方可进行协商，寻求和解。9.3解聘决定如双方无法达成和解，学校将作出解聘决定，并书面通知教师。9.4劳动争议处理如教师对解聘决定不服，可在接到通知之日起15日内向学校劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。10.补偿与赔偿10.1解聘补偿（1）按教师在本合同期限内实际工作时间的月工资计算，给予一个月的经济补偿；（2）根据教师的工作年限，按月工资的相应比例给予一次性工龄补偿。10.2误工赔偿因学校原因导致教师误工，学校应按实际误工天数，按日工资标准给予赔偿。10.3其他赔偿因学校原因造成教师损失，学校应按实际损失进行赔偿。11.保密条款11.1保密内容（1）学校的商业秘密、技术秘密；（2）涉及学校声誉、利益的信息。11.2保密期限保密期限自本合同解除之日起三年。11.3违约责任教师违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件除本合同约定的解聘条件外，任何一方均无权单方面解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规规定的其他合同终止条件。12.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，处理相关事宜。13.法律适用与争议解决13.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、教学任务书、工资表等。14.2合同解释本合同条款如发生歧义，按有利于保护教师权益的原则进行解释。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.3第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定。17.第三方责任17.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，履行其协议约定的义务。17.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的X%，且最高不超过人民币X万元。（2）如第三方责任超出上述限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方权利18.1第三方有权根据协议约定，获取必要的合同履行信息。18.2第三方有权要求甲乙双方按照约定提供相关文件和资料。18.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，第三方不对合同履行的结果承担连带责任。19.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。19.3第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入程序20.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的资质和条件。20.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。20.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。21.第三方介入终止21.1如第三方无法履行协议约定的义务，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定，处理相关事宜。22.第三方介入费用22.1第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定支付。22.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位说明书详细描述教师岗位职责、工作范围、任职资格等。2.教学任务书明确教师每学期、每学年的教学任务量、教学大纲、考核方式等。3.工资表列出教师的基本工资、奖金、补贴等收入构成。4.社会保险缴纳明细表详细列出教师社会保险的种类、缴纳比例、缴费时间等。5.第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。6.保密协议约定双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密的保密义务。7.解聘通知函明确解聘的原因、程序、补偿等事项。8.争议解决协议约定双方在发生争议时的解决方式、程序等。9.其他相关文件包括但不限于合同签订证明、授权委托书、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）教师未按时完成教学任务或教学质量不符合标准。（2）教师违反学校规章制度，造成不良影响。（3）教师未按时缴纳社会保险。（4）第三方未按协议约定履行职责。（5）甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准（2）教师违反学校规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分，并赔偿由此造成的损失。（3）教师未按时缴纳社会保险，按照国家法律法规和学校规定，补缴社会保险，并支付滞纳金。（4）第三方未按协议约定履行职责，根据协议约定，扣除相应费用或解除协议。（5）甲乙双方未按合同约定支付费用，按照合同约定，支付违约金或赔偿损失。简要示例说明：示例二：第三方未按协议约定进行评估，甲乙双方协商一致，解除协议，并要求第三方支付违约金人民币X元。示例三：甲乙双方未按合同约定支付费用，根据合同约定，支付违约金人民币X元。全文完。二零二四年度高校教师解聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订日期3.合同期限3.1解聘起始日期3.2解聘终止日期4.解聘原因4.1违反学校规章制度4.2教学质量不达标4.3其他原因5.解聘程序5.1解聘申请5.2解聘通知5.3解聘确认6.解聘补偿6.1经济补偿6.2补偿标准6.3补偿支付方式7.教师离职手续7.1手续办理7.2手续材料7.3手续办理期限8.教师离职后待遇8.1离职后福利8.2离职后就业指导9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1解聘方：X高校1.2法定代表人1.2.1解聘方法定代表人：1.2.2被解聘方法定代表人：1.3注册地址1.3.1解聘方注册地址：X省X市X区X路X号1.3.2被解聘方注册地址：无1.4联系方式2.合同签订日期2.1合同签订日期：2024年2月1日3.合同期限3.1解聘起始日期：2024年2月1日3.2解聘终止日期：2024年6月30日4.解聘原因4.1违反学校规章制度：教师违反了学校关于教学纪律的规定，具体为：4.1.1在课堂教学中，教师多次迟到、早退。4.1.2教师未能按照学校要求完成教学任务。4.2教学质量不达标：教师所教授的课程，学生满意度调查结果低于60%。4.3其他原因：无5.解聘程序5.1解聘申请：由解聘方提出解聘申请，向被解聘方送达书面通知。5.2解聘通知：解聘方于2024年1月15日向教师送达了解聘通知。5.3解聘确认：教师于收到解聘通知之日起10日内，未提出异议，视为解聘确认。6.解聘补偿6.1经济补偿：解聘方应支付教师经济补偿。6.2.1工作年限满1年不满3年的，支付2个月工资的经济补偿。6.2.2工作年限满3年不满5年的，支付3个月工资的经济补偿。6.2.3工作年限满5年不满10年的，支付4个月工资的经济补偿。6.2.4工作年限满10年不满15年的，支付5个月工资的经济补偿。6.3补偿支付方式：解聘方应于解聘通知送达之日起30日内，一次性支付经济补偿。7.教师离职手续7.1手续办理：教师应在收到解聘通知之日起15日内，办理离职手续。7.2.1身份证件复印件7.2.2工作证复印件7.2.3离职申请7.2.4其他相关材料7.3手续办理期限：教师应在规定期限内办理完离职手续。8.教师离职后待遇8.1离职后福利8.1.1教师离职后，解聘方将不再承担其在校期间的福利待遇。8.1.2教师离职后，学校将根据国家相关政策，协助办理社会保险关系的转移手续。8.1.3教师离职后，学校将提供一次性的职业咨询和就业指导服务。8.2离职后就业指导8.2.1学校将指派专门的工作人员，为教师提供职业规划和就业指导。8.2.2学校将协助教师联系相关行业和企业，提供就业信息和面试机会。8.2.3学校将定期举办招聘会，为教师提供与岗位需求匹配的就业机会。9.保密条款9.1保密范围9.1.1教师在任职期间所接触到的学校机密信息，包括但不限于教学计划、科研项目、财务数据等。9.1.2教师在任职期间所获得的知识产权。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起，至保密信息公开或保密期限届满之日止。9.2.2保密期限最长不超过5年。9.3违约责任9.3.1教师违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.3.2教师违反保密义务，给解聘方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约行为10.1.1教师违反合同约定的教学纪律和职责。10.1.2解聘方未按照合同约定支付经济补偿。10.2违约责任承担10.2.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2解聘方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。10.3违约赔偿10.3.1教师违约赔偿金额，根据实际情况和损失程度确定。10.3.2解聘方违约赔偿金额，根据实际情况和损失程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院。12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行。13.2合同解除程序13.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。13.2.2双方应在解除合同后，及时办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。14.3本合同如有修改，需经双方共同签署书面文件，方可生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，经甲乙双方同意介入合同关系的中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同关系，应具备相应的资质和条件，并经甲乙双方书面同意。15.2第三方责权利15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方在合同履行过程中，享有知情权、参与权、建议权。15.2.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，而非合同当事人。15.3.2第三方对合同履行的监督和评估，不影响甲乙双方的权利义务。15.3.3第三方的责任和义务仅限于其提供的服务范围，不扩展至甲乙双方的其他权利义务。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前30日书面通知对方。16.2第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.3第三方介入的期限由甲乙双方约定，并在合同中明确。16.4第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。16.5第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额为甲乙双方约定的服务费用总额的20%。17.3第三方责任限额的赔偿，不包含因甲乙双方自身原因造成的损失。17.4第三方责任限额的赔偿，应在第三方提供的服务结束后30日内支付。18.第三方变更与退出18.1第三方如需变更或退出合同，应提前30日书面通知甲乙双方。18.2第三方变更或退出合同，不影响甲乙双方的权利义务。18.3第三方变更或退出合同后，甲乙双方应另行选择合适的第三方介入合同关系。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入合同关系产生的争议，由甲乙双方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。19.3第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间合同争议的解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师工作手册详细要求和说明：包含教师职责、教学要求、考核标准、奖惩措施等，用于规范教师行为和工作流程。2.附件二：离职手续办理指南详细要求和说明：详细说明教师离职时应办理的手续和所需材料，以及办理期限。3.附件三：保密协议详细要求和说明：明确教师在校期间和离职后对学校信息的保密责任，包括保密内容、保密期限和违约责任。4.附件四：第三方服务合同详细要求和说明：详细规定第三方介入时的服务内容、费用、期限、责任和争议解决方式。5.附件五：经济补偿计算标准详细要求和说明：明确经济补偿的计算方法、标准及支付方式。6.附件六：争议解决流程图详细要求和说明：以图表形式展示争议解决的具体流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。7.附件七：合同签订文件详细要求和说明：包括合同原件、双方签字盖章页、附件等，用于证明合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)教师违反教学纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。b)教师教学质量不达标，如学生满意度调查结果低于规定标准。c)教师泄露学校机密信息。d)第三方未按照合同约定提供服务质量。e)解聘方未按照合同约定支付经济补偿。2.责任认定标准：a)教师违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或赔偿损失。b)第三方违约：根据违约行为造成的损失，要求第三方承担赔偿责任。c)解聘方违约：根据违约行为造成的损失，要求解聘方承担赔偿责任。3.示例说明：a)教师因迟到早退累计超过10次，扣除一个月工资。b)教师教学质量不达标，扣除一个月工资，并要求教师整改。c)教师泄露学校机密信息，解除劳动合同，并要求赔偿损失。d)第三方未按约定提供服务质量，扣除相应服务费用。e)解聘方未支付经济补偿，支付违约金，并赔偿教师损失。全文完。二零二四年度高校教师解聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地或通讯地址1.4联系电话2.合同签订背景和依据2.1合同签订目的2.2相关法律法规和政策2.3学校相关规定3.解聘原因及依据3.1解聘原因3.2解聘依据3.3解聘程序4.解聘通知及生效时间4.1解聘通知方式4.2解聘通知期限4.3解聘生效时间5.解聘期间的待遇及补偿5.1工资待遇5.2社会保险5.3补偿金5.4其他待遇6.教师离职手续及资料6.1离职手续办理6.2资料移交6.3离职证明7.合同解除条件及程序7.1解除合同条件7.2解除合同程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的生效、变更、解除和终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除9.4合同终止10.合同的附则10.1合同附件10.2合同签署10.3合同生效日期11.合同的保密条款11.1保密义务11.2保密信息的范围11.3违反保密义务的责任12.合同的其他约定12.1合同的履行12.2合同的解释12.3合同的解除13.合同的解除和终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件14.合同的争议解决和适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X高校1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3住所地或通讯地址甲方住所地：省市区路号乙方通讯地址：省市区路号1.4联系电话甲方联系电话：05678乙方联系电话：138xxxx56782.合同签订背景和依据2.1合同签订目的为了明确甲乙双方在二零二四年度高校教师解聘事宜中的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同。2.2相关法律法规和政策本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规和政策。2.3学校相关规定本合同签订依据X高校关于教师解聘的相关规定。3.解聘原因及依据3.1解聘原因乙方因工作失职，严重违反工作纪律，经学校调查核实，决定予以解聘。3.2解聘依据《中华人民共和国教师法》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律法规及学校相关规定。4.解聘通知及生效时间4.1解聘通知方式甲方将以书面形式通知乙方解聘事宜。4.2解聘通知期限甲方应在解聘前十五日内以书面形式通知乙方。4.3解聘生效时间本合同自甲方发出解聘通知之日起解除，解聘生效。5.解聘期间的待遇及补偿5.1工资待遇乙方在解聘期间，甲方应按照乙方在本年度已工作月数支付工资，计算公式为：工资=月工资×（已工作月数÷12）。5.2社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3补偿金甲方应按照乙方在本年度已工作月数支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=月工资×（已工作月数÷12）。5.4其他待遇乙方在解聘期间，甲方应按照学校相关规定，为乙方办理离职手续，并协助乙方办理相关社会保险转移手续。6.教师离职手续及资料6.1离职手续办理乙方应在接到解聘通知后十五日内办理离职手续。6.2资料移交乙方应将工作资料、教学资料等移交甲方指定的相关部门。6.3离职证明甲方应在乙方办理完离职手续后，出具离职证明。7.合同解除条件及程序7.1解除合同条件（1）乙方严重违反工作纪律，经学校调查核实，决定予以解聘；（2）乙方因个人原因提出离职申请，经学校批准；（3）合同约定的其他解除条件。7.2解除合同程序（1）甲方应向乙方发出解除合同的通知，并说明解除原因；（2）乙方应在接到解除合同通知后十五日内办理离职手续；（3）双方应在合同解除后，办理相关手续，包括但不限于社会保险转移、档案管理等。8.违约责任及争议解决8.1违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿金或社会保险，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。若乙方未按照合同约定办理离职手续，未移交工作资料，乙方应承担相应的违约责任。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更、解除和终止9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更本合同的任何变更，均需经双方书面同意，并签订书面协议。9.3合同解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）依法应当解除的其他情形。9.4合同终止本合同因解除而终止，终止后，双方的权利义务关系自行消灭。10.合同的附则10.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方工作表现评价；（2）乙方离职手续清单；（3）乙方社会保险缴纳明细；（4）乙方经济补偿金计算明细。10.2合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同的保密条款11.1保密义务双方对本合同内容以及因履行本合同而知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：双方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。11.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.合同的其他约定12.1合同的履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。12.2合同的解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.3合同的解除本合同的解除应符合法律、法规的规定和合同的约定。13.合同的解除和终止13.1解除条件本合同的解除应满足法律、法规的规定和合同的约定。13.2解除程序合同的解除应按照合同约定的程序进行，包括通知、确认等环节。13.3终止条件本合同的终止应满足法律、法规的规定和合同的约定。14.合同的争议解决和适用法律14.1争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，提供中介、咨询、评估、见证等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介服务：协助甲乙双方达成合同签订、履行或终止；（2）咨询服务：为甲乙双方提供专业意见或解决方案；（3）评估服务：对甲乙双方的权利义务进行评估；（4）见证服务：对甲乙双方签订、履行或终止合同的过程进行见证。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的必要性16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方责任的界定17.1第三方责任的承担第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定；（2）若协议中未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为人民币万元；（3）第三方责任限额不得超过其提供的服务的实际费用。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任甲乙双方按照本合同约定履行各自的义务，对第三方的介入不承担责任。18.2第三方的责任第三方按照协议约定提供服务的，对甲乙双方因第三方服务导致的损失承担相应责任。18.3第三方与其他方的责任（1）第三方对甲乙双方的责任，不涉及其他第三方；（2）第三方与其他第三方之间的责任划分，由其自行协商解决。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更的必要性第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。19.2合同变更的程序（1）甲乙双方协商一致，确定合同变更内容；（2）甲乙双方与第三方协商，确认第三方对合同变更的接受程度；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确合同变更后