2024沙石厂员工劳动合同及劳动合同解除与终止规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024沙石厂员工劳动合同及劳动合同解除与终止规定本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间与地点1.2合同生效条件1.3合同文本的确认与签署2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2身份证号码、民族、政治面貌2.3联系方式、家庭住址3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称、类别3.2工作内容、工作标准3.3工作时间、工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式与时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊工时制度6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3紧急情况处理7.培训与发展7.1员工培训计划7.2员工晋升机制7.3员工职业发展规划8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3解除合同的经济补偿9.劳动合同续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签后的合同效力10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约争议解决11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3诉讼管辖13.其他约定事项13.1雇主提供的福利13.2员工行为规范13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：2024年1月1日1.2合同签订地点：沙石厂办公大楼会议室1.3合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效1.4合同文本的确认与签署：合同文本一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份证号码：110101199005152.5民族：汉族2.6政治面貌：中共党员2.7联系方式：139xxxx56782.8家庭住址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元202室3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称：沙石厂挖掘机操作员3.2工作内容：负责挖掘机的日常操作、维护及保养3.3工作标准：严格按照操作规程进行作业，确保生产安全，提高工作效率3.4工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工时制3.5工作地点：沙石厂生产区4.工资待遇4.1基本工资：每月5000元4.2奖金及补贴：根据公司规定及个人表现，年终奖最高可达月薪的3倍4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.4工资支付方式与时间：每月10日支付上月工资5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息休假制度：每周休息两天，根据生产需要，可调整休息日5.3特殊工时制度：遇有特殊情况，经双方协商一致，可实行综合计算工时制6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：为员工提供符合国家标准的安全防护用品，确保作业环境安全6.2职业健康检查：定期为员工进行职业健康检查，关注员工健康6.3紧急情况处理：制定应急预案，确保员工在紧急情况下的人身安全7.培训与发展7.1员工培训计划：公司每年为员工提供不少于20学时的培训机会7.2员工晋升机制：设立明确的晋升通道，鼓励员工不断进步7.3员工职业发展规划：协助员工制定个人职业发展规划，提高员工综合素质8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1甲方原因解除：因生产经营需要，经双方协商一致解除劳动合同8.1.2乙方原因解除：乙方因个人原因提出解除劳动合同8.1.3乙方违纪解除：乙方严重违反公司规章制度，经教育无效8.2解除合同的程序8.2.1甲方解除：提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿8.2.2乙方解除：提前30日书面通知甲方，并办理离职手续8.2.3违约解除：甲方可立即解除劳动合同，乙方应支付违约金8.3解除合同的经济补偿8.3.1甲方解除：按照乙方在本单位工作年限，每月支付相当于一个月工资的经济补偿8.3.2乙方解除：无经济补偿8.3.3违约解除：乙方应按照违反规定的程度支付相应的违约金9.劳动合同续签9.1续签条件：双方均同意续签劳动合同9.2续签程序：提前30日书面通知对方，并协商确定续签内容9.3续签后的合同效力：续签后的劳动合同具有同等法律效力10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方违约：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险10.1.2乙方违约：严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密10.2违约责任承担10.2.1甲方违约：支付违约金，并承担相应法律责任10.2.2乙方违约：支付违约金，并承担相应法律责任10.3违约争议解决10.3.1双方协商解决10.3.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会11.保密条款11.1保密信息范围：公司技术秘密、经营秘密、客户信息等11.2保密义务：乙方在职期间及离职后均应保守公司秘密11.3违反保密义务的责任：支付违约金，并承担相应法律责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律：中华人民共和国劳动法及相关法律法规12.2争议解决方式：通过双方协商解决，协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁12.3诉讼管辖：劳动争议仲裁委员会裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼13.其他约定事项13.1雇主提供的福利：公司为员工提供年度体检、节日福利等13.2员工行为规范：遵守公司规章制度，维护公司形象13.3合同附件：包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准等14.合同附件清单14.1岗位说明书14.2绩效考核标准14.3安全生产管理制度14.4员工培训计划14.5保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需专业评估、技术支持、法律咨询或中介服务，甲乙双方可邀请第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，按照合同约定提供专业服务。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4.2若第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额不得超过合同总金额的10%。15.5第三方介入协议15.5.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用及责任等。15.6第三方介入的审批15.6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并经双方共同决定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应对第三方的行为负责，包括第三方在合同履行过程中对乙方造成的损失。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的介入，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应确保第三方在介入过程中遵守合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方应直接向甲方提供专业服务，甲方对第三方的服务质量和效果负责。17.1.2甲方应支付第三方服务费用，并在合同中明确费用支付方式。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应直接与乙方进行沟通和协作，乙方对第三方的服务结果负责。17.2.2乙方应向第三方提供必要的条件和便利，确保第三方能够顺利开展工作。17.3第三方与甲乙双方17.3.1第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的意见和决定。17.3.2第三方应确保在介入过程中不泄露甲乙双方的商业秘密。17.3.3第三方在介入过程中发生争议，甲乙双方应共同努力解决，第三方应积极配合。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明岗位职责、任职资格、工作标准等。2.绩效考核标准规定绩效考核的方法、指标、权重和评定结果。3.安全生产管理制度明确安全生产责任、操作规程、应急处理措施等。4.员工培训计划规定员工培训的内容、时间、方式及考核标准。5.保密协议规定保密信息的范围、保密义务及违约责任。6.第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用及责任等。7.社会保险及公积金缴纳证明证明甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。8.工资支付凭证证明甲方按照合同约定支付乙方工资。9.休息休假记录记录乙方休息休假情况。10.违约责任认定书明确违约行为及违约责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。示例：甲方应于每月10日支付工资，如未按时支付，乙方有权要求支付违约金。1.2未按规定缴纳社会保险责任认定：甲方应补缴未缴纳的社会保险，并支付乙方相应的赔偿金。示例：甲方未按规定缴纳乙方社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定2.1严重违反公司规章制度责任认定：乙方应支付违约金，违约金为一个月工资。示例：乙方因严重违反公司规章制度被开除，应支付违约金。2.2泄露公司商业秘密责任认定：乙方应支付违约金，违约金为一个月工资。示例：乙方泄露公司商业秘密，应支付违约金。2.3提前解除劳动合同责任认定：乙方应支付违约金，违约金为一个月工资。示例：乙方提前解除劳动合同，应支付违约金。全文完。2024沙石厂员工劳动合同及劳动合同解除与终止规定1本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同内容1.3合同期限1.4合同生效1.5合同签订2.员工基本信息2.1姓名2.2身份证件2.3联系方式2.4家庭住址2.5健康状况3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作标准3.4工作地点3.5工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇5.工作时间和休息休假5.1标准工作时间5.2休息日及节假日5.3休息休假制度5.4加班规定6.劳动保护与职业健康6.1安全生产6.2职业病防治6.3劳动防护用品6.4健康检查7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约金的计算8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的程序9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理期限10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同解除后的待遇11.1经济补偿11.2社会保险关系转移11.3其他待遇12.合同续订12.1续订条件12.2续订程序12.3续订通知13.合同终止后的处理13.1资料归档13.2资产清算13.3保密协议14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议解决14.3其他条款第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4经营范围：____________________1.2合同内容1.2.1合同双方的权利和义务1.2.2合同期限和生效日期1.2.3工作岗位及职责1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期限届满，如双方无异议，可自动续签。1.4合同生效1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同签订1.5.1本合同一式两份，双方各执一份。2.员工基本信息2.1姓名：____________________2.2身份证件号码：____________________2.3联系电话：____________________2.4家庭住址：____________________2.5健康状况：____________________3.工作岗位及职责3.1岗位名称：____________________3.2工作内容：____________________3.3工作标准：____________________3.4工作地点：____________________3.5工作时间：____________________4.工资及福利待遇4.1基本工资：____________________4.2奖金及津贴：____________________4.3社会保险：____________________4.4住房公积金：____________________4.5福利待遇：____________________5.工作时间和休息休假5.1标准工作时间：____________________5.2休息日及节假日：____________________5.3休息休假制度：____________________5.4加班规定：____________________6.劳动保护与职业健康6.1安全生产：____________________6.2职业病防治：____________________6.3劳动防护用品：____________________6.4健康检查：____________________7.违约责任7.1员工违约责任7.1.1员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.1.2违约金的计算方式：____________________7.2用人单位违约责任7.2.1用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2.2违约金的计算方式：____________________7.3违约金的支付7.3.1违约金应按合同约定支付，如未支付，违约方应承担相应的法律责任。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1双方协商一致8.1.2员工提出解除合同，并提前通知用人单位8.1.3用人单位因法定原因提出解除合同8.2解除合同的程序8.2.1双方应书面提出解除合同申请8.2.2双方应共同签署解除合同协议8.2.3用人单位应向员工支付经济补偿8.3终止合同的条件8.3.1合同期限届满8.3.2员工退休、死亡或丧失劳动能力8.3.3用人单位依法进行清算或破产8.4终止合同的程序8.4.1双方应签署终止合同协议8.4.2用人单位应向员工支付经济补偿9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2劳动仲裁9.1.3诉讼9.2争议处理机构9.2.1劳动仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议处理期限9.3.1劳动仲裁期限不超过60日9.3.2诉讼期限不超过6个月10.合同变更10.1变更条件10.1.1双方协商一致10.1.2法律法规或政策调整10.2变更程序10.2.1双方应书面提出变更申请10.2.2双方应签署变更协议10.2.3变更协议应作为合同附件10.3变更通知10.3.1变更内容应在签署协议后5日内通知对方11.合同解除后的待遇11.1经济补偿11.1.1解除合同的经济补偿按合同约定计算11.1.2经济补偿的计算方式：____________________11.2社会保险关系转移11.2.1社会保险关系应依法转移11.2.2转移手续由用人单位负责办理11.3其他待遇11.3.1其他待遇按合同约定执行12.合同续订12.1续订条件12.1.1双方无异议12.1.2合同期限届满12.2续订程序12.2.1双方应签署续订协议12.2.2续订协议应作为合同附件12.3续订通知12.3.1续订内容应在签署协议后5日内通知对方13.合同终止后的处理13.1资料归档13.1.1双方合同及相关资料应妥善归档13.2资产清算13.2.1用人单位应依法进行资产清算13.3保密协议13.3.1双方应签署保密协议，保护商业秘密14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2争议解决14.2.1争议解决方式以合同约定为准14.3其他条款14.3.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指合同双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他协助的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、代理机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业的技术支持和服务。16.第三方介入的协议16.1第三方介入的协议应由合同双方与第三方另行签订，作为本合同的附件。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式等信息。16.2.2第三方的服务内容、范围和期限。16.2.3第三方的责任和权利。16.2.4第三方的报酬和支付方式。16.2.5第三方的保密义务。17.甲乙方的额外条款17.1.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性和合规性。17.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的文件和信息，以便其履行职责。17.1.3甲乙双方应协调第三方的工作，确保其与合同履行的一致性。17.1.4甲乙双方应承担因第三方介入而产生的额外费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其服务内容和可能产生的风险确定。18.2.1第三方对本合同履行过程中的任何损失或损害的责任限额为人民币____元。18.2.2第三方对因自身故意或重大过失造成的损失或损害，不适用责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系19.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系。19.1.2第三方作为独立第三方，其服务内容和结果由其自行负责。19.2第三方与其他各方的责任划分19.2.1第三方对甲乙双方的直接责任仅限于其服务内容和范围。19.2.2第三方对合同履行过程中的其他损失或损害不承担责任。19.2.3第三方对因甲乙双方之间的争议而产生的任何损失或损害不承担责任。19.3第三方与其他各方的权益保障19.3.1甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中享有合法权益。19.3.2第三方在履行职责过程中应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：协议应详细列出第三方的服务内容、责任、权利、报酬及保密条款。说明：本协议是合同附件，与合同具有同等法律效力。2.员工入职登记表要求：表格应包含员工的基本信息、教育背景、工作经验等。说明：本表用于记录员工的基本信息，作为合同附件。3.工作职责说明书要求：说明书应详细描述员工的工作内容、工作标准、工作地点等。说明：本说明书用于明确员工的工作职责，作为合同附件。4.工资支付明细表要求：表格应记录员工的工资、奖金、津贴等支付情况。说明：本表用于记录工资支付情况，作为合同附件。5.休息休假安排表要求：表格应记录员工的休息日、节假日安排。说明：本表用于安排员工的休息休假，作为合同附件。6.劳动保护措施清单要求：清单应列出用人单位提供的劳动保护措施。说明：本清单用于确保员工的安全与健康，作为合同附件。7.解除/终止合同协议要求：协议应详细说明解除/终止合同的原因、程序、经济补偿等。说明：本协议用于规范解除/终止合同的行为，作为合同附件。8.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，作为合同附件。9.保密协议要求：协议应明确双方的保密义务、保密信息的范围等。说明：本协议用于保护双方的商业秘密，作为合同附件。10.其他相关文件要求：根据合同履行过程中的具体情况，可能涉及其他相关文件。说明：其他相关文件应根据实际情况提供，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1.1违反工作纪律责任认定：给予警告或记过处分，根据情节严重程度，可给予罚款。示例：员工迟到、早退、旷工等。1.1.2泄露公司秘密责任认定：承担法律责任，赔偿损失。示例：员工泄露客户信息、公司技术秘密等。2.用人单位违约行为2.1.1未按时支付工资责任认定：支付工资及滞纳金，赔偿员工损失。示例：用人单位未按合同约定支付工资。2.1.2未提供劳动保护责任认定：承担法律责任，赔偿员工损失。示例：用人单位未提供符合国家标准的劳动保护用品。3.第三方违约行为3.1.1未按协议履行职责责任认定：根据协议约定，承担相应责任。示例：第三方未按时完成服务，或服务不符合要求。全文完。2024沙石厂员工劳动合同及劳动合同解除与终止规定2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同续订2.员工基本资料2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5家庭住址2.6联系电话2.7婚姻状况2.8健康状况2.9教育背景2.10工作经历3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3加班工资4.4社会保险4.5住房公积金4.6带薪年假4.7丧假、病假等福利待遇5.工作环境与条件5.1安全生产5.2办公设施5.3工作环境5.4工作纪律6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3解除补偿7.4终止条件7.5终止程序7.6终止补偿8.违约责任8.1员工违约8.2用人单位违约9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止11.4合同续订11.5合同解除或终止通知12.合同附件12.1附件一：员工培训计划12.2附件二：保密协议12.3附件三：工作职责说明13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同解除与终止的生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订双方信息甲方：沙石厂名称乙方：员工姓名1.2合同签订日期2004年1月1日1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限合同期限为三年，自2004年1月1日起至2007年1月1日止1.5合同续订经双方协商一致，合同可续订一次，续订期限为三年2.员工基本资料2.1员工姓名2.2性别男2.3出生日期1985年4月10日2.4身份证号码1101011985041000122.5家庭住址北京市朝阳区某某路某某号2.6联系电话138xxxx56782.7婚姻状况已婚2.8健康状况良好2.9教育背景本科2.10工作经历在沙石厂担任技术员两年3.工作岗位与职责3.1工作岗位技术员3.2工作职责负责沙石厂的工艺流程优化和技术支持3.3工作时间每周一至周五，上午8:00至下午5:003.4工作地点沙石厂生产基地4.工资待遇4.1基本工资每月8000元4.2奖金制度根据工作表现和业绩，年终奖金为基本工资的20%4.3加班工资加班工资按国家规定计算4.4社会保险甲方为乙方缴纳五险一金4.5住房公积金按照国家规定缴纳4.6带薪年假每年享有10天带薪年假4.7丧假、病假等福利待遇按照国家规定执行5.工作环境与条件5.1安全生产甲方负责为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全5.2办公设施甲方为乙方提供必要的办公设施，如电脑、打印机等5.3工作环境保持工作场所整洁、卫生，提供必要的通风、采光条件5.4工作纪律遵守国家法律法规，遵守公司规章制度6.员工培训与发展6.1培训内容甲方负责为乙方提供必要的岗位培训和专业技能培训6.2培训方式内部培训、外部培训、自学6.3培训费用甲方承担培训费用6.4培训考核培训结束后进行考核，考核不合格者需重新培训8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同8.1.3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同8.1.4乙方因违纪被开除，甲方有权解除劳动合同8.2解除程序8.2.1甲方应在解除劳动合同前30日以书面形式通知乙方8.2.2双方应就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见8.2.3解除劳动合同应办理相关手续，包括但不限于离职证明、工作交接等8.3解除补偿8.3.1解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金8.3.2经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准8.4终止条件8.4.1合同期限届满，劳动合同自然终止8.4.2乙方退休、死亡或者被宣告失踪、死亡，劳动合同终止8.4.3乙方被依法宣告失踪或者限制民事行为能力，劳动合同终止8.5终止程序8.5.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商8.5.2合同终止应办理相关手续，包括但不限于离职证明、工作交接等9.违约责任9.1员工违约9.1.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任9.1.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任9.2用人单位违约9.2.1甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任9.2.2甲方违反保密协议的，应承担相应的违约责任10.保密协议10.1保密内容10.1.1甲方经营活动的商业秘密10.1.2甲方客户信息10.1.3甲方技术秘密10.2保密期限10.2.1保密期限为劳动合同期限届满后三年10.3违约责任10.3.1任何一方违反保密协议的，应承担相应的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方所在地的人民法院11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担12.其他约定12.1合同变更12.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议12.2合同解除或终止12.2.1合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜12.3合同续订12.3.1合同续订需双方在合同到期前30日内协商一致12.4合同解除或终止通知12.4.1合同解除或终止通知应以书面形式进行13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法有效13.2合同生效日期13.2.1自双方签字盖章之日起生效14.合同解除与终止的生效日期14.1合同解除或终止后，双方应在15日内办理完毕相关手续14.2合同解除或终止的生效日期为办理完毕手续之日起第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方是指中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等非合同签订双方的其他实体。15.1.2第三方介入合同事务，需事先取得甲乙双方书面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入合同事务的目的是为了保障合同的公平性、合法性和有效性，协助解决合同履行中的争议，或进行专业评估。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、责任范围、费用承担等。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在介入合同事务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担相应的责任。15.4.2第三方责任限额由《第三方介入协议》约定，最高不超过合同标的额的10%。15.5第三方介入费用15.5.1第三方介入费用由甲乙双方按《第三方介入协议》约定分摊。15.6第三方权利15.6.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.6.2第三方有权在合同事务中独立作出判断和决策。15.7第三方义务15.7.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.8第三方与其他各方的划分15.8.1第三方在介入合同事务过程中，与甲方、乙方之间形成的是委托关系。15.8.2第三方对甲方、乙方承担的责任，仅限于《第三方介入协议》约定的范围内。15.8.3第三方对合同签订双方之外的第三方不承担任何责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方在签订本合同时，应充分了解第三方介入的可能性及可能带来的影响。16.2甲乙方在合同中应明确约定第三方介入的具体情形和程序。16.3甲乙方应根据合同约定，在第三方介入时，提供必要的文件和资料，配合第三方开展工作。16.4甲乙方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行，并承担由此产生的所有费用。16.5甲乙方应遵守《第三方介入协议》的规定，不得擅自变更或解除协议。16.6甲乙方在第三方介入过程中，应保持与