2025版高级行政人员离职交接及保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高级行政人员离职交接及保密协议本合同目录一览1.离职交接原则1.1离职通知期限1.2离职交接期限1.3离职交接内容2.工作交接程序2.1工作交接流程2.2交接清单2.3交接确认3.知识产权和保密条款3.1知识产权归属3.2保密内容范围3.3保密义务3.4保密措施4.资产和文件交接4.1资产交接4.2文件交接4.3资产和文件清单5.个人信息保护5.1个人信息范围5.2个人信息保密5.3个人信息使用6.离职待遇6.1离职补偿6.2离职手续6.3离职证明7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效和终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同解释和适用法律10.1合同解释原则10.2适用法律10.3法律变更11.合同附件11.1附件一：离职交接清单11.2附件二：保密协议11.3附件三：个人信息保护协议12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同备案13.1备案机构13.2备案手续13.3备案期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职交接原则1.1离职通知期限：员工应提前30日以书面形式向公司提出离职申请，公司应在收到离职申请后5日内予以回复。1.2离职交接期限：员工离职前应完成所有工作交接，交接期限不超过10个工作日。1.3离职交接内容：包括但不限于工作职责、项目进展、客户关系、文件资料、电子数据等。2.工作交接程序2.1工作交接流程：员工离职前，由上级主管指定接替人员或交接小组，负责接收并审核交接内容。2.2交接清单：交接双方应共同制定详细的工作交接清单，包括交接内容、完成情况、存在问题等。2.3交接确认：交接完成后，交接双方应在交接清单上签字确认，作为交接完成的依据。3.知识产权和保密条款3.1知识产权归属：员工在职期间产生的知识产权归公司所有，离职后不得擅自使用或披露。3.2保密内容范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.3保密义务：离职员工应遵守保密义务，不得泄露公司保密信息。3.4保密措施：离职员工应采取必要措施，确保保密信息不被泄露。4.资产和文件交接4.1资产交接：员工离职时，应将个人使用的公司资产（如电脑、办公用品等）返还公司。4.2文件交接：员工应将工作过程中产生的文件、资料等完整无缺地移交给接替人员或交接小组。4.3资产和文件清单：交接双方应共同制定资产和文件清单，作为交接完成的依据。5.个人信息保护5.1个人信息范围：包括但不限于员工姓名、身份证号码、联系方式等。5.2个人信息保密：离职员工应遵守个人信息保密义务，不得泄露他人个人信息。5.3个人信息使用：离职员工不得将个人信息用于非法目的或未经授权的使用。6.离职待遇6.1离职补偿：根据员工在公司的服务年限和薪酬水平，公司将按照国家规定和公司政策给予相应离职补偿。6.2离职手续：员工离职前需办理完毕所有离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移等。6.3离职证明：公司将在员工离职后5个工作日内出具离职证明。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议应提交至劳动合同履行地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规的规定，仲裁或诉讼结果为终局裁决。9.合同生效和终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：合同因任何一方违约、合同约定的终止条件成就、双方协商一致解除或法律规定的事由而终止。9.3合同解除：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.合同解释和适用法律10.1合同解释原则：合同的解释应遵循诚实信用原则，合同条款应予以文义解释，并考虑合同的目的、性质和交易习惯。10.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.3法律变更：如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款应相应调整。11.合同附件11.1附件一：离职交接清单11.2附件二：保密协议11.3附件三：个人信息保护协议12.合同签署12.1签署主体：本合同由公司法定代表人或其授权代表与离职员工本人签署。12.2签署日期：本合同自双方签署之日起生效。12.3签署地点：合同签署地点为公司注册地或双方约定的其他地点。13.合同备案13.1备案机构：本合同应提交至公司所在地的人力资源和社会保障部门备案。13.2备案手续：双方应按照备案机构的要求办理备案手续。13.3备案期限：备案期限自合同签署之日起计算，至合同终止之日止。14.其他约定事项14.1通知方式：双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时通知对方。14.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分条款失效的，双方互不承担责任。14.3合同文本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的选择：第三方由甲乙双方协商确定，或根据合同约定由一方推荐并由另一方同意。15.3第三方的职责：第三方应按照本合同约定，提供专业服务或监督合同履行，具体职责包括但不限于：15.3.1为甲乙双方提供专业的咨询、评估或鉴定服务；15.3.2监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守；15.3.3协助解决合同履行过程中产生的争议。16.甲乙方的额外条款16.1当第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责。16.2甲乙双方应就第三方的费用、服务内容和期限等事项与第三方签订补充协议，并确保补充协议与本合同一致。16.3甲乙双方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.第三方的责任17.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行受阻或产生损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定的人身损害赔偿限额。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间是委托服务或监督服务的关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。18.2第三方与其他方的责任划分：第三方对甲乙双方的责任，仅限于其履行职责的范围；第三方不对合同外的第三方承担责任。19.第三方的权利19.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料。19.2第三方有权根据合同约定，提出改进合同履行建议。19.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。20.第三方的退出20.1当第三方无法继续履行职责或不再需要第三方介入时，甲乙双方应协商决定第三方的退出方式。20.2第三方的退出应遵循合同约定，确保合同履行不受影响。21.补充协议21.1当第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利、义务和责任。21.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职交接清单要求：详细列明离职员工应交接的工作内容、资料、设备等，由交接双方签字确认。说明：该清单作为离职交接的依据，确保工作交接的完整性和准确性。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：该协议确保离职员工在离职后仍遵守保密义务，保护公司商业秘密。3.附件三：个人信息保护协议要求：规定个人信息保护的范围、使用原则、安全措施等。说明：该协议确保离职员工个人信息在离职后的安全性和隐私保护。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：该协议确保第三方在合同履行中的职责和权利。5.附件五：争议解决程序要求：规定争议解决的方式、程序、期限等。说明：该程序确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、内容等。说明：该协议确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按时完成工作交接；离职员工泄露公司商业秘密；离职员工未遵守个人信息保护协议；第三方未按时履行服务协议；甲乙双方未按时支付费用；甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生，一方当事人应承担违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等；责任认定应遵循公平、合理原则，根据违约行为的性质、程度和后果确定。3.违约责任示例：离职员工未按时完成工作交接，导致公司遭受损失，应赔偿公司相应损失；离职员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，应承担相应赔偿责任；第三方未按时履行服务协议，导致合同无法履行，应承担违约责任；甲乙双方未按时支付费用，应支付滞纳金，并承担违约责任；甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担违约责任。全文完。2024版高级行政人员离职交接及保密协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职人员基本信息1.2接收方单位基本信息1.3保密协议接收方单位基本信息2.离职原因及离职时间2.1离职原因说明2.2离职时间确认3.离职手续办理3.1离职手续清单3.2离职手续办理流程3.3离职手续办理时间节点4.资产及资料交接4.1资产清单4.2资料清单4.3交接流程4.4交接时间节点5.保密协议内容5.1保密信息范围5.2保密期限5.3违约责任5.4保密协议解除条件6.知识产权归属6.1知识产权界定6.2知识产权保护措施6.3知识产权争议解决7.离职补偿及福利待遇7.1离职补偿标准7.2福利待遇说明7.3补偿及福利待遇支付时间8.离职人员档案管理8.1档案内容8.2档案保管责任8.3档案查询及使用9.保密协议履行监督9.1监督机构及人员9.2监督方式9.3违约处理10.合同解除条件及程序10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：资产清单13.2附件二：资料清单13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1离职人员基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2接收方单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________1.3保密协议接收方单位基本信息1.3.1单位名称：____________________1.3.2单位地址：____________________1.3.3联系人：____________________1.3.4联系电话：____________________1.3.5电子邮箱：____________________2.离职原因及离职时间2.1离职原因说明2.1.1离职原因：____________________2.2离职时间确认2.2.1离职时间：____________________2.2.2工作日：____________________3.离职手续办理3.1离职手续清单3.1.1离职证明3.1.2工资结算证明3.1.3社会保险关系转移证明3.1.4其他相关证明材料3.2离职手续办理流程3.2.1离职人员向人力资源部门提交离职申请3.2.2人力资源部门审核离职申请3.2.3离职人员办理相关手续3.2.4人力资源部门办理离职手续3.3离职手续办理时间节点3.3.1提交离职申请时间：____________________3.3.2办理离职手续时间：____________________4.资产及资料交接4.1资产清单4.1.1办公设备4.1.2办公用品4.1.3其他资产4.2资料清单4.2.1文件资料4.2.2电子文档4.2.3其他资料4.3交接流程4.3.1离职人员列出资产及资料清单4.3.2接收方单位指定人员核对清单4.3.3离职人员将资产及资料移交给接收方单位指定人员4.3.4接收方单位指定人员确认接收4.4交接时间节点4.4.1交接时间：____________________4.4.2交接地点：____________________5.保密协议内容5.1保密信息范围5.1.1公司的商业秘密5.1.2公司的财务信息5.1.3公司的客户信息5.1.4公司的其他保密信息5.2保密期限5.2.1保密期限：____________________5.3违约责任5.3.1违约行为：____________________5.3.2违约责任：____________________5.4保密协议解除条件5.4.1协议解除条件：____________________6.知识产权归属6.1知识产权界定6.1.1离职人员在公司工作期间产生的知识产权归公司所有6.1.2离职人员个人在离职前已完成的知识产权归个人所有6.2知识产权保护措施6.2.1公司采取措施保护离职人员个人知识产权6.2.2离职人员个人采取措施保护公司知识产权6.3知识产权争议解决6.3.1争议解决途径：____________________6.3.2争议解决机构：____________________8.离职人员档案管理8.1档案内容8.1.1个人基本信息8.1.2工作经历8.1.3薪酬福利记录8.1.4离职手续8.1.5保密协议8.2档案保管责任8.2.1离职人员档案由公司人力资源部门负责保管8.2.2保管期限：自离职之日起不少于10年8.3档案查询及使用8.3.1离职人员可申请查询本人档案8.3.2他人查询需离职人员授权9.保密协议履行监督9.1监督机构及人员9.1.1监督机构：公司保密委员会9.1.2监督人员：保密委员会成员9.2监督方式9.2.1定期审查保密协议执行情况9.2.2对违反保密协议的行为进行调查9.2.3对保密措施进行评估9.3违约处理9.3.1对违反保密协议的离职人员采取法律措施9.3.2对违反保密协议的离职人员追究经济责任10.合同解除条件及程序10.1合同解除条件10.1.1协议一方违反合同约定10.1.2协议一方破产或解散10.1.3法律法规规定的其他解除条件10.2合同解除程序10.2.1解除方书面通知对方10.2.2双方协商确定解除事宜10.2.3解除事宜经双方签字确认11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3司法诉讼11.2争议解决机构11.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会11.2.2当地人民法院11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用：由败诉方承担11.3.2诉讼费用：由败诉方承担12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同终止条件12.2.1协议一方提出解除12.2.2协议期限届满12.2.3法律法规规定的其他终止条件12.3合同终止程序12.3.1提出终止方书面通知对方12.3.2双方确认终止事宜12.3.3双方签字确认终止协议13.合同附件13.1附件一：资产清单13.1.1办公设备清单13.1.2办公用品清单13.1.3其他资产清单13.2附件二：资料清单13.2.1文件资料清单13.2.2电子文档清单13.2.3其他资料清单13.3附件三：保密协议13.3.1保密协议全文14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.3本合同如有修改，需双方书面同意并签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、提供专业服务或进行相关协调的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1.1提供中介服务，协助甲乙双方完成合同约定的交易；2.1.2提供专业服务，如法律、财务、技术等；2.1.3协调解决合同履行过程中产生的争议；2.1.4其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应当承担相应的责任。3.2.1第三方介入合同的具体事项；3.2.2第三方提供服务的性质和范围；3.2.3第三方介入合同前的资信情况；3.2.4双方协商确定的其他因素。4.第三方责任承担4.1.1退还已收取的费用；4.1.2对由此造成的损失承担赔偿责任；4.1.3采取补救措施，确保合同履行。5.第三方权利5.1.1收取合理的费用；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；5.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方不是合同的一方当事人，不承担合同当事人的权利义务；6.1.2第三方在合同履行过程中，仅代表甲乙双方提供中介、专业服务或协调解决争议；6.1.3第三方不得利用其介入合同履行过程中的地位，损害甲乙双方的合法权益。6.2第三方与甲乙双方的责任划分：6.2.1第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应当向甲乙双方承担相应责任；6.2.2甲乙双方因第三方原因导致合同未能履行或履行不当，有权向第三方追究责任；6.2.3第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因导致合同未能履行或履行不当，不承担赔偿责任。7.第三方介入的程序7.1第三方介入合同，需经甲乙双方一致同意；7.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等；7.3第三方介入合同后，应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务。8.第三方介入的变更和解除8.1第三方介入合同后，如甲乙双方认为有必要变更或解除第三方介入协议，应书面通知第三方，并经双方协商一致；8.2第三方介入协议的变更或解除，不影响原合同的权利义务。9.本条款的效力9.1本条款为合同的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力；9.2本条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：资产清单详细要求：清单应包括离职人员使用过的所有公司资产，如办公设备、办公用品等，并注明资产型号、数量、购置时间等信息。说明：资产清单用于确保离职人员将所有公司资产完整交接给接收方单位。2.附件二：资料清单详细要求：清单应包括离职人员负责或参与的所有公司资料，如文件、电子文档等，并注明资料类型、名称、数量等信息。说明：资料清单用于确保离职人员将所有公司资料完整交接给接收方单位。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密期限、违约责任、解除条件等内容。说明：保密协议用于保护公司商业秘密，防止离职人员泄露。4.附件四：离职手续办理清单详细要求：清单应包括离职人员需办理的所有手续，如离职证明、工资结算证明等。说明：离职手续办理清单用于明确离职人员需完成的手续，确保离职流程顺利。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：协议应明确离职人员在工作期间产生的知识产权归属公司。说明：知识产权归属协议用于保护公司知识产权，防止离职人员侵占。6.附件六：离职补偿及福利待遇明细详细要求：明细应包括离职人员的离职补偿金额、福利待遇等。说明：离职补偿及福利待遇明细用于明确离职人员的补偿金额和福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1离职人员未按约定时间完成资产和资料交接。1.2离职人员泄露公司商业秘密。1.3离职人员未履行保密协议约定。1.4第三方未按约定提供中介或专业服务。1.5第三方在履行合同过程中出现重大失误。2.责任认定标准：2.1离职人员未按约定时间完成资产和资料交接，每延迟一天，应向公司支付一定金额的违约金。2.2离职人员泄露公司商业秘密，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失。2.3离职人员未履行保密协议约定，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失。2.4第三方未按约定提供中介或专业服务，应退还已收取的费用，并赔偿因此造成的损失。2.5第三方在履行合同过程中出现重大失误，应赔偿因此造成的损失。3.示例说明：3.1离职人员甲未在离职通知规定的工作日完成资产和资料交接，延迟三天，应向公司支付违约金300元/天。3.2离职人员乙在离职后，泄露了公司的一项商业秘密，导致公司遭受损失50万元，乙应赔偿公司50万元。3.3第三方丙未按约定提供中介服务，导致甲乙双方交易失败，丙应退还中介费用5万元，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失10万元。3.4第三方丁在履行合同过程中出现重大失误，导致合同无法履行，丁应赔偿甲乙双方因此遭受的损失30万元。全文完。2024版高级行政人员离职交接及保密协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.离职原因及生效日期3.离职手续办理3.1手续办理流程3.2手续办理期限4.职责交接4.1交接范围4.2交接内容4.3交接方式4.4交接期限5.资料及文件保密5.1保密内容5.2保密期限5.3保密措施6.知识产权归属7.财务及薪资处理7.1薪资结算7.2补偿金及赔偿7.3财务清算8.禁止竞争条款8.1竞争范围8.2竞争期限8.3违约责任9.保密协议解除条件10.违约责任10.1保密违约10.2竞争违约10.3其他违约11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2乙方：[离职人员姓名]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[公司详细地址]1.2.2乙方地址：[离职人员详细地址]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系人：[联系人姓名]1.3.2甲方联系电话：[联系电话]1.3.3乙方联系电话：[联系电话]2.离职原因及生效日期2.1离职原因：[具体离职原因]2.2生效日期：[协议生效日期]3.离职手续办理3.1手续办理流程：3.1.1乙方需向甲方提出离职申请；3.1.2甲方审核乙方离职申请；3.1.3双方协商确定离职手续办理流程；3.1.4乙方按照协商确定的流程办理离职手续。3.2手续办理期限：3.2.1乙方应在[具体日期]前完成离职手续办理。4.职责交接4.1交接范围：4.1.1乙方应将所有负责的工作、项目、资料等完整地移交给接替人员；4.1.2交接范围包括但不限于工作文档、项目进度、客户关系等。4.2交接内容：4.2.1乙方应确保交接内容真实、准确、完整；4.2.2交接内容应包括工作计划、项目进展、客户信息等。4.3交接方式：4.3.1乙方应与接替人员共同完成交接工作；4.3.2交接过程中，乙方应协助接替人员熟悉工作。4.4交接期限：4.4.1乙方应在[具体日期]前完成职责交接。5.资料及文件保密5.1保密内容：5.1.1甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；5.1.2乙方在任职期间获得的任何与甲方公司相关的保密信息。5.2保密期限：5.2.1保密期限自本协议签订之日起至[具体日期]止。5.3保密措施：5.3.1乙方应采取必要措施，防止保密内容的泄露；5.3.2未经甲方同意，乙方不得以任何形式向第三方泄露保密内容。6.知识产权归属6.1乙方在任职期间创作的任何作品、发明、实用新型等，除非另有约定，均归甲方所有；6.2乙方在离职后，不得侵犯甲方公司的知识产权。7.财务及薪资处理7.1薪资结算：7.1.1甲方应在[具体日期]前结算乙方在离职前的薪资；7.1.2薪资结算应按照乙方在离职前一个月的实际工资计算。7.2补偿金及赔偿：7.2.1除非乙方违反本合同约定，甲方无需支付乙方任何补偿金；7.2.2如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方进行赔偿。7.3财务清算：7.3.1乙方应在离职前完成财务清算工作；7.3.2财务清算工作应确保公司财务状况的真实、准确。8.禁止竞争条款8.1竞争范围：8.1.1乙方在保密期限内，不得直接或间接参与任何与甲方公司业务相竞争的业务或项目；8.1.2乙方不得利用在甲方公司任职期间获取的任何商业秘密或客户信息从事竞争性活动。8.2竞争期限：8.2.1竞争期限自本协议签订之日起至[具体日期]止。8.3违约责任：8.3.1如乙方违反本条款，应立即停止所有竞争活动；8.3.2乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。9.保密协议解除条件9.1解除条件：9.1.1协议期满自动解除；9.1.2协议双方协商一致解除；9.1.3发生不可抗力事件，经协议双方确认后解除。10.违约责任10.1保密违约：10.1.1如乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任；10.1.2乙方应立即采取措施，防止保密信息的进一步泄露。10.2竞争违约：10.2.1如乙方违反禁止竞争条款，应承担相应的法律责任；10.2.2乙方应立即停止所有竞争活动，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.3其他违约：10.3.1如乙方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1协议双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1[具体仲裁机构名称]12.合同生效及终止12.1生效：12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止：12.2.1本合同因协议双方协商一致、协议期满或法定事由终止。13.其他约定13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1职责交接清单；14.1.2保密信息清单；14.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。2.第三方介入的条件与方式2.1第三方介入的前提是甲方和乙方协商一致，且第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1协商调解；2.2.2仲裁；2.2.3审计；2.2.4评估；2.2.5其他经双方认可的第三方介入方式。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照双方委托的事项，独立、客观、公正地履行职责；3.1.2第三方应对其提供的服务结果承担相应的法律责任；3.1.3第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和职业道德。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；3.2.2第三方有权根据委托事项进行必要的调查和取证；3.2.3第三方有权在必要时要求甲方和乙方提供协助。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.3.2第三方应及时向甲方和乙方报告工作进展和结果；3.3.3第三方应按照约定的时间完成委托事项。4.第三方责任限额4.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以[具体金额]为上限；4.3第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应独立于甲方，不得利用其与甲方的合作关系谋取不正当利益；5.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应独立于乙方，不得利用其与乙方的合作关系谋取不正当利益；5.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与合同其他相关方的关系：5.3.1第三方应尊重合同其他相关方的合法权益，不得损害其利益；5.3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入费用的承担6.1第三方介入费用由甲乙双方协