2024年度上市公司试用员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司试用员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.劳动合同期限4.工作内容与地点5.工作时间与休息休假6.工资待遇7.社会保险与住房公积金8.劳动保护与职业危害防护9.劳动纪律与规章制度10.违约责任11.劳动争议处理12.合同解除与终止13.保密条款14.其他约定第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2合同目的2.1用人单位名称2.2用人单位住所2.3员工姓名2.4员工身份证号码3.1劳动合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2试用期为3个月4.1员工工作岗位4.2工作地点5.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息休假：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假6.1基本工资：每月人民币元6.2奖金及补贴：根据公司规定及员工绩效考核结果发放6.3工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期为每月的日6.4工资调整：根据公司薪酬政策及员工表现，经双方协商一致后调整7.1社会保险：用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2住房公积金：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金8.1劳动保护8.1.1用人单位应按照国家规定，为员工提供符合国家职业卫生标准和劳动保护规定的劳动条件和环境。8.1.2用人单位应配备必要的安全防护用品，并确保员工正确使用。8.1.3用人单位应定期对员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。8.2职业危害防护8.2.1用人单位应对可能产生职业危害的工作岗位采取有效防护措施。8.2.2用人单位应向员工提供必要的职业危害防护知识和培训。8.3劳动安全8.3.1用人单位应建立健全劳动安全管理制度，定期检查劳动安全设施。8.3.2员工应严格遵守劳动安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。9.劳动纪律与规章制度9.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。9.2员工应服从工作安排，按时完成工作任务。9.3员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。10.违约责任10.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.劳动争议处理11.1劳动争议应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.合同解除与终止12.1合同期满，双方无异议的，合同自行终止。12.2有下列情形之一的，合同可以解除：12.2.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；12.2.2员工严重违反用人单位的规章制度的；12.2.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；12.2.4用人单位依照法律规定解除劳动合同的；12.2.5法律、行政法规规定的其他情形。13.保密条款13.1员工应对其在工作中接触到的公司商业秘密予以保密。13.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方，是指为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务等，且与本合同直接相关的第三方机构或个人。15.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和商业道德，履行合作协议约定的义务。16.2第三方因自身原因导致本合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议总金额的%。17.2若第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议约定支付中介费、服务费等相关费用。18.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行合作协议中的相关义务。19.第三方义务19.1第三方应按照合作协议约定，提供真实、准确、完整的信息，不得隐瞒或提供虚假信息。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间，应当明确划分各自的权利义务，避免责任不清。20.2第三方与甲乙双方之间的关系，不因本合同的签订而影响各自与对方的原有法律关系。20.3第三方在本合同履行过程中，如需与其他方发生业务往来，应取得甲乙双方的书面同意。21.第三方变更与退出21.1第三方如需变更或退出本合同，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2第三方变更或退出本合同，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方争议解决22.1第三方与本合同相关的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的合同履行23.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及合作协议的约定履行各自义务。23.2本合同中未明确约定的事项，甲乙双方应与第三方协商解决。24.本合同与第三方协议的冲突24.1若本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准，但双方另有约定的除外。25.本合同附件25.1本合同附件包括但不限于第三方合作协议、中介服务协议等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方合作协议要求：详细规定第三方介入合同的目的、服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：本附件为第三方介入合同的主要依据，需双方及第三方共同签署。2.附件二：中介服务协议要求：明确中介方的服务内容、费用、违约责任、保密条款等。说明：本附件用于规范中介方在合同履行过程中的行为，保护甲乙双方的权益。3.附件三：保密协议要求：规定保密信息的内容、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：劳动安全管理制度要求：详细规定劳动安全管理制度、安全操作规程、员工培训等。说明：本附件用于保障员工在合同履行过程中的安全，降低事故风险。5.附件五：员工绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、评分标准、结果运用等。说明：本附件用于评估员工工作表现，作为工资调整、晋升等依据。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：提供用人单位为员工缴纳社会保险的证明材料。说明：本附件用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。7.附件七：住房公积金缴纳证明要求：提供用人单位为员工缴纳住房公积金的证明材料。说明：本附件用于证明用人单位履行了住房公积金缴纳义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额根据损失情况确定。示例：员工因工作失误导致项目延误，给公司造成损失，需赔偿相应金额。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定：用人单位应向员工支付违约金，具体金额根据拖欠工资天数及金额确定。示例：用人单位拖欠员工工资一个月，需支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方未按合作协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按期完成技术服务，导致项目延误，需赔偿由此产生的损失。4.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，需赔偿相应金额。5.违约行为：用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和环境。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护设施，导致员工受伤，需赔偿医疗费及误工费。全文完。2024年度上市公司试用员工劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限5.合同解除条件6.合同终止条件二、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工身份证号码4.员工联系方式5.员工家庭住址三、岗位信息1.岗位名称2.岗位职责3.岗位等级4.岗位任职要求四、试用期限1.试用期限2.试用期工资3.试用期考核标准五、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.社会保险及公积金4.休息休假六、工作时间和工作地点1.工作时间2.工作地点3.工作安排七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、知识产权归属1.知识产权归属2.知识产权保护九、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿支付方式十二、其他约定1.违约责任2.合同附件十三、合同附件1.员工入职登记表2.岗位说明书3.试用期考核表4.福利待遇明细表十四、合同签署1.双方签字2.签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度上市公司试用员工劳动合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期：____年__月__日4.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止5.合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度执行6.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同二、员工基本信息1.员工姓名：____________________2.员工性别：____（男/女）3.员工身份证号码：____________________4.员工联系方式：____________________5.员工家庭住址：____________________三、岗位信息1.岗位名称：____________________2.岗位职责：____________________3.岗位等级：____________________4.岗位任职要求：____________________四、试用期限1.试用期限：____个月2.试用期工资：人民币____元/月3.试用期考核标准：____________________五、工资及福利待遇1.基本工资：人民币____元/月2.奖金及补贴：____________________3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.休息休假：按照国家及公司相关规定执行六、工作时间和工作地点1.工作时间：____________________2.工作地点：____________________3.工作安排：____________________七、保密条款1.保密范围：____________________2.保密期限：自合同签订之日起____年3.违约责任：____________________八、知识产权归属1.知识产权归属：员工在公司工作期间产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归公司所有。2.知识产权保护：员工应妥善保管公司提供的资料，不得泄露给任何第三方。九、合同变更与解除1.合同变更：双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容以书面形式为准。2.合同解除：除法律规定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。十、争议解决1.争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：____仲裁委员会十一、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定执行。2.经济补偿支付方式：在合同解除之日起____个工作日内支付。十二、其他约定1.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.合同附件：合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。十三、合同附件1.员工入职登记表2.岗位说明书3.试用期考核表4.福利待遇明细表十四、合同签署1.双方签字：公司（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签署日期：____年__月__日员工（签字）：签署日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.岗位晋升与调整说明：甲方应根据员工的工作表现和公司发展需要，为员工提供晋升和调整岗位的机会。员工应积极参与公司培训和考核，以提升自身能力。2.甲方培训与职业发展规划说明：甲方应制定针对试用员工的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训等，并协助员工制定个人职业发展规划。3.甲方绩效考核说明：甲方应建立公平、公正的绩效考核体系，对试用员工的工作绩效进行定期评估，并将评估结果作为试用期考核的重要依据。4.甲方福利待遇调整说明：甲方有权根据公司财务状况和员工工作表现，对试用员工的福利待遇进行调整。5.甲方保密协议说明：甲方与试用员工签订保密协议，明确员工对公司的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。6.甲方解除合同条件说明：甲方在试用期内，如发现试用员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，有权解除合同，并按照法律规定支付经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作环境与条件说明：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方休息休假权益说明：乙方有权依法享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假权益。3.乙方工资调整请求说明：乙方在试用期内，如认为自己的工作表现突出，有权向甲方提出工资调整的请求。4.乙方离职通知说明：乙方在离职前应提前____个工作日向甲方提出书面离职申请，并配合完成工作交接。5.乙方劳动合同续签说明：试用期满后，乙方有权根据自身情况和公司需要，与甲方协商续签劳动合同。6.乙方违约责任说明：乙方在试用期内如有违约行为，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用说明：如试用员工通过第三方中介公司入职，中介服务费用由中介公司向甲方收取。2.中介公司责任说明：中介公司应对试用员工提供的服务负责，确保试用员工符合甲方招聘要求。3.中介公司信息保密说明：中介公司应对试用员工个人信息和公司商业秘密进行保密。4.中介公司纠纷处理说明：试用员工与中介公司发生纠纷时，应通过协商或仲裁等方式解决。5.中介公司合同解除说明：如中介公司违反合同约定，甲方有权解除与中介公司的合作关系。6.中介公司合同续签说明：如甲方与中介公司的合作需要续签，双方应协商一致并签订续签合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.岗位说明书3.试用期考核表4.福利待遇明细表5.保密协议6.中介服务合同（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定支付工资或福利待遇。未提供符合国家规定的工作环境和条件。未履行合同约定的培训义务。未按约定解除合同，未支付经济补偿。乙方违约行为：未按约定履行工作职责。泄露公司商业秘密或技术秘密。未按约定完成工作交接。未按约定提前通知甲方离职。中介公司违约行为：未按约定提供服务。泄露试用员工个人信息。未按约定处理纠纷。2.违约行为认定：违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规进行。甲方和乙方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：是指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，用于劳动者在丧失劳动能力、失业或年老时获得物质帮助的制度。4.公积金：是指用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。5.保密协议：是指用人单位与劳动者就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：试用员工工作表现不佳，甲方考虑解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规，进行试用期考核，如考核不合格，可依法解除合同。2.问题：乙方因个人原因提出离职。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定完成工作交接。3.问题：中介公司服务不到位。解决办法：甲方可要求中介公司改进服务，或解除与中介公司的合作关系。五、所有应用场景：1.适用于上市公司与试用员工之间的劳动关系。2.适用于试用员工通过第三方中介公司入职的情况。3.适用于试用员工在试用期内的工作表现考核和合同解除。4.适用于试用员工离职后的经济补偿和权益保障。全文完。2024年度上市公司试用员工劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：_______（公司名称）地址：_______（详细地址）联系人：_______（负责人姓名）联系电话：_______（联系电话）乙方（试用员工）：_______（员工姓名）地址：_______（详细地址）联系人：_______（员工姓名）联系电话：_______（联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了优化人力资源配置，提高企业竞争力，现决定招聘试用员工。乙方自愿申请加入甲方公司，经双方协商一致，特订立本劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家、地方有关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”是指乙方在甲方从事的岗位类别，包括但不限于技术研发、市场营销、行政管理等。3.2关键词解释1.试用：指乙方在甲方规定的时间内，通过实际工作表现，证明自己具备相应岗位能力的过程。2.试用期：指乙方在甲方工作的试用期，一般为一个月至六个月，具体期限由甲乙双方协商确定。3.正式员工：指乙方在试用期满后，经甲方考核合格，转为正式员工的身份。4.劳动合同：指甲乙双方依法订立的，明确双方权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。2.甲方有义务按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资及社会保险。3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件、培训机会等。4.甲方有义务保障乙方的合法权益，维护乙方的工作秩序。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定，获得工资及社会保险等权益。2.乙方有义务按照甲方要求，完成岗位职责，服从甲方管理。3.乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露或使用甲方未公开的技术、商业信息。4.乙方有义务遵守甲方各项规章制度，维护甲方企业形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______（试用期时长）个月。试用期届满后，本合同自动转为无固定期限劳动合同。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点工作，具体地点为：_______（详细地址）。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，完成岗位职责，服从甲方管理，积极参加培训，提高自身能力。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。6.2终止条件1.试用期未满，甲方可以提前三日书面通知乙方解除本合同。（1）不符合岗位要求，无法胜任工作；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）被依法追究刑事责任。3.乙方在试用期满后，经甲方考核不合格，甲方可以解除本合同。6.3终止程序1.甲方解除本合同时，应提前三日书面通知乙方。2.乙方解除本合同时，应提前三日书面通知甲方。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照国家规定和双方约定，办理相关手续。2.甲方应支付乙方试用期内应得的工资及社会保险。3.合同终止后，乙方不得以任何形式侵犯甲方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方岗位及甲方薪酬制度，乙方每月应得的基本工资为_______元。2.奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，甲方将给予乙方相应的奖金。3.社会保险及公积金：甲方将按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方将以银行转账或现金形式支付乙方工资及福利。7.3支付时间1.甲方将在每月_______日前支付乙方上一个月的基本工资。2.甲方将在每年_______月支付乙方上一年度的奖金。3.甲方将在每年_______月支付乙方上一年度的社会保险及住房公积金。7.4支付条款1.甲方保证按照合同约定的时间和方式支付乙方工资及福利。2.乙方应按时提供个人银行账户信息，以便甲方进行工资及福利的支付。3.如因乙方个人原因导致支付信息错误或延迟，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资及福利，应向乙方支付_______%的违约金。2.如甲方违反保密条款，泄露乙方个人隐私，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方在试用期内提前离职，应向甲方支付_______%的违约金。2.如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。2.违约金支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。2.乙方个人隐私：包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为_______年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方应遵守甲方保密制度，不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即协商，采取必要措施减轻损失。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应协商解除合同，并互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致甲方工厂停产。2.政府行为：如政府颁布新政策导致乙方无法继续从事相关工作。3.社会异常事件：如罢工导致甲方无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.如协商不成，甲乙双方可申请第三方调节。2.如调节不成，甲乙双方可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自转让。12.2不得转让的情形1.甲方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。2.乙方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方，但经甲方同意的除外。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，根据法律法规或公司政策调整乙方工作内容、工作地点、薪酬待遇等权利。2.乙方保留在合同履行过程中，根据自身情况和公司发展需要，提出调整工作岗位、工作内容等合理要求的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定或公司规章制度时，立即解除本合同的权利。2.乙方保留在甲方未履行合同义务或违反合同约定时，依法要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何修改和补充的内容，均应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自修改和补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成工作任务。2.乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。2.乙方应按照甲方要求，及时完成各项工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，对本合同任何部分的修改和补充，均应与本合同具有同等法律效力。16.3增减条款1.本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况另行约定。2.任何增减条款，均应经甲乙双方书面同意。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.甲方薪酬制度3.甲方员工手册4.乙方个人简历5.乙方身份证复印件6.乙方银行账户信息7.社会保险缴纳明细8.住房公积金缴纳明细二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及福利，认定为违约。未按照合同约定提供工作条件，认定为违约。未履行保密义务，泄露乙方个人隐私，认定为违约。2.乙方违约：试用期内提前离职，认定为违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约。严重违反甲方规章制度，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指劳动者在用人单位工作期间，用于考核其是否适应岗位和能力的期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定，向守约方支付的一定金额的赔偿。5.保密条款：指合同中规定的双方在履行合同过程中，对特定信息进行保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同内容