2025年度洗车工辞职报告规范样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度洗车工辞职报告规范样本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同双方4.合同签订日期二、合同主体1.洗车工基本信息2.洗车工职责3.洗车工权益三、辞职报告规范1.报告格式2.报告内容要求3.报告提交方式4.报告审批流程四、离职手续1.离职申请2.离职通知3.工作交接4.薪酬结算五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序七、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除条件八、其他约定1.合同附件2.合同解释3.合同变更4.合同解除九、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人十、合同附件1.洗车工辞职报告规范样本2.相关法律法规3.其他证明材料十一、合同修订1.修订程序2.修订内容3.修订生效十二、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知十三、合同争议1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度洗车工辞职报告规范样本2.合同目的：规范洗车工辞职报告的格式和内容，确保辞职流程的顺利进行3.合同双方：甲方（公司名称），乙方（洗车工姓名）4.合同签订日期：2024年1月1日二、合同主体1.洗车工基本信息姓名性别身份证号码联系电话入职日期离职日期2.洗车工职责负责车辆清洗、清洁和保养工作遵守公司规章制度，保证工作质量维护公司形象，提供优质服务3.洗车工权益获得合理的劳动报酬享受国家法定节假日和休息日参与公司组织的培训和学习三、辞职报告规范1.报告格式报告应采用书面形式2.报告内容要求报告应真实、准确、完整地反映辞职意愿报告应提前至少一个月提交给公司3.报告提交方式报告应提交至公司人力资源部门报告可以采用电子邮件、纸质文件或现场提交等方式4.报告审批流程公司人力资源部门收到报告后，应进行初步审核审核通过后，报告将提交给部门经理审批部门经理审批通过后，报告将提交给公司总经理审批四、离职手续1.离职申请洗车工应填写离职申请表，说明辞职原因和离职日期2.离职通知公司应在收到离职申请后，向洗车工发出离职通知3.工作交接洗车工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行4.薪酬结算公司应在洗车工离职后，按照规定结算工资和福利待遇五、保密条款1.保密内容公司的商业秘密、客户信息、技术资料等2.保密期限自离职之日起至少一年3.违约责任洗车工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任六、争议解决1.争议解决方式双方协商解决2.争议解决机构可选仲裁或诉讼3.争议解决程序双方应在争议发生后30日内协商解决协商不成，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼七、合同生效及终止1.合同生效条件双方签字盖章后生效2.合同终止条件洗车工提出辞职并经公司批准3.合同解除条件双方协商一致解除合同洗车工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同八、其他约定1.合同附件本合同附件包括但不限于辞职报告规范样本、相关法律法规等2.合同解释本合同条款如有歧义，以书面解释为准3.合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署4.合同解除合同解除需符合本合同约定的解除条件，并以书面形式通知对方九、合同签署1.合同签署日期：2024年1月1日2.合同签署地点：[具体地址]3.合同签署人：甲方（公司名称）：[签名]乙方（洗车工姓名）：[签名]十、合同附件1.洗车工辞职报告规范样本2.相关法律法规3.其他证明材料十一、合同修订1.修订程序合同修订需经双方协商一致，并以书面形式签署2.修订内容修订内容应明确具体，不得影响合同原有条款的有效性3.修订生效修订内容自双方签署之日起生效十二、合同解除1.合同解除条件双方协商一致解除合同甲方因法定事由或不可抗力原因需解除合同乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同2.合同解除程序合同解除需以书面形式通知对方合同解除通知送达对方之日起生效3.合同解除通知甲方（公司名称）：[签名]乙方（洗车工姓名）：[签名]十三、合同争议1.争议解决方式双方协商解决2.争议解决机构可选仲裁或诉讼3.争议解决程序双方应在争议发生后30日内协商解决协商不成，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼十四、合同终止1.合同终止条件合同约定的期限届满双方协商一致终止合同乙方提出辞职并经甲方批准2.合同终止程序合同终止需以书面形式通知对方合同终止通知送达对方之日起生效3.合同终止通知甲方（公司名称）：[签名]乙方（洗车工姓名）：[签名]甲方（公司名称）：[签名]乙方（洗车工姓名）：[签名]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方应对乙方进行必要的岗前培训，确保乙方具备完成工作所需的基本技能和知识。培训期间，甲方应提供必要的培训资料和设施，并保证乙方能够充分吸收培训内容。2.甲方提供工作装备甲方应向乙方提供完成工作所需的工作装备，如洗车工具、清洁剂等。甲方负责装备的维护和更新，确保乙方在正常工作条件下使用。3.甲方工作安排甲方应根据工作需要合理安排乙方的工作时间和班次。甲方应保证乙方的工作时间符合国家相关法律法规，不得安排乙方加班。4.甲方薪酬调整甲方应根据市场行情和公司财务状况，定期对乙方的薪酬进行调整。调整方案应提前通知乙方，并确保乙方权益不受损害。5.甲方保密义务甲方对乙方在工作中获取的保密信息负有保密义务，未经乙方同意不得向第三方泄露。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方工作自主性乙方在确保工作质量的前提下，有权根据实际情况调整工作方法。乙方应合理利用甲方提供的工作装备和资源，提高工作效率。2.乙方休息权益乙方有权根据国家规定享受带薪年假、病假等休息权益。甲方应尊重乙方的休息权益，不得无故占用乙方休息时间。3.乙方培训权利乙方有权参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身职业技能。甲方应鼓励乙方参加培训，并提供必要的支持和便利。4.乙方离职补偿乙方在服务期满或合同到期后，甲方应根据乙方的工作表现和合同约定给予相应的离职补偿。离职补偿的具体标准和计算方法应在合同中明确。5.乙方个人隐私保护甲方应尊重乙方的个人隐私，不得未经乙方同意收集、使用其个人信息。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构应保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准，并对中介过程中产生的问题承担责任。2.中介费用承担中介费用由甲方承担，具体费用标准和支付方式应在合同中明确。乙方不得因中介服务产生额外费用。3.中介合同效力中介合同自双方签署之日起生效，并对中介机构及甲方具有法律约束力。4.中介机构保密义务中介机构对乙方提供的信息负有保密义务，未经乙方同意不得向第三方泄露。5.中介机构争议解决中介机构与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.洗车工辞职报告规范样本2.相关法律法规3.工作交接清单4.薪酬结算明细5.中介合同（如有）6.培训记录7.工作装备清单8.保密协议9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供工作装备或培训。认定：甲方未在规定时间内提供或更新工作装备，或未进行岗前培训。2.违约行为：乙方未按约定完成工作交接。认定：乙方离职时未按照规定完成工作交接，导致工作受到影响。3.违约行为：甲方未按约定支付薪酬或福利。认定：甲方未在规定时间内支付乙方应得的薪酬或福利。4.违约行为：乙方泄露公司保密信息。认定：乙方未经授权泄露公司商业秘密或其他保密信息。5.违约行为：中介机构未履行中介合同约定的义务。认定：中介机构未按约定提供中介服务或违反保密义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.离职补偿：指用人单位因劳动者离职而给予的一定经济补偿。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时提供工作装备。解决办法：甲方应立即提供所需装备，并承担因延误而产生的损失。2.问题：乙方未能完成工作交接。解决办法：乙方应在离职前完成工作交接，甲方应监督并验收。3.问题：甲方未按约定支付薪酬。解决办法：乙方应及时提出，甲方应在收到通知后及时支付。4.问题：中介机构泄露乙方信息。解决办法：乙方应及时通知中介机构停止泄露，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.洗车工辞职时，需提交符合规范的辞职报告。2.甲方在招聘洗车工时，需遵守合同约定，提供必要的培训和工作装备。3.甲方与洗车工发生争议时，应通过协商或争议解决机制解决。4.当涉及第三方中介时，需签订中介合同，明确双方权利和义务。全文完。2024年度洗车工辞职报告规范样本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在规范乙方辞职报告的格式和内容，明确双方的权利义务，确保双方合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：洗车工：指从事汽车清洗、保养、美容等工作的专业人员。3.2关键词解释辞职报告：指员工因个人原因向雇主提出离职的书面报告。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，确保洗车服务质量。2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作表现提出意见和建议。3.甲方应按照合同约定支付乙方报酬，保障乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动条件和保障。2.乙方应按照甲方要求，认真履行洗车工职责，确保洗车服务质量。3.乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前一定期限通知甲方。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的洗车场所。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，按时完成洗车任务，确保洗车服务质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方提出辞职申请，经甲方同意；2.甲方与乙方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序3.双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；2.甲方应按照合同约定支付乙方报酬；3.双方应按照国家有关法律法规处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用包括但不限于乙方的基本工资、加班费、奖金、津贴等。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付方式如下：2.如乙方提供其他支付方式，双方另行约定。7.3支付时间7.4支付条款1.甲方支付乙方工资时，应确保金额准确无误。2.乙方应在收到工资后，核对金额无误并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约2.若甲方因自身原因导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×违约金比例。2.赔偿方式为：现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露。2.未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方应协商解决，必要时可暂停合同履行。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、疫情等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。2.如甲方同意乙方转让，乙方应承担相应的责任。12.2不得转让的情形1.本合同项下的保密条款不得转让。2.本合同项下的违约责任不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现的监督权。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将工作内容或工作成果转让给第三方。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方辞职报告的审核权，确保辞职报告符合规范要求。2.甲方保留对乙方离职后保密信息的追索权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同内容有修改或补充意向时，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成洗车工作。15.2协作与配合方式1.双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决问题。2.双方应遵守职业道德，维护甲方品牌形象。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，任何与本合同内容相抵触的文件或协议无效。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方辞职报告样本2.甲方审核辞职报告的标准流程3.乙方离职手续办理指南4.保密协议5.补充协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决过程中的相关文件8.合同变更记录9.费用支付记录10.违约金支付记录二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资，认定违约。未提供必要的工作条件和保障，认定违约。未按照合同约定履行监督和考核职责，认定违约。2.乙方违约：未按照合同约定履行洗车工职责，认定违约。提前辞职未提前通知甲方，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。3.赔偿金额和方式：违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×违约金比例。赔偿方式为：现金支付或银行转账。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。3.违约金：指合同当事人因违约行为应向对方支付的一定金额的货币。4.保密期限：指保密协议约定的保密信息应保密的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在辞职过程中，未能按照合同约定提前通知甲方。解决办法：加强沟通，提醒乙方提前通知义务，并在合同中明确违约责任。2.问题：甲方未能及时支付乙方工资。解决办法：建立工资支付提醒制度，确保按时支付工资，并保留支付凭证。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对泄露行为进行处罚。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：积极协商，寻求双方都能接受的解决方案；如协商不成，可申请仲裁或诉讼。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：及时通知对方，并提供相关证明材料，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同要求，对乙方提供的洗车工服务进行监督和评估。第三方应确保乙方在提供洗车工服务过程中，遵守相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求乙方提供符合要求的洗车工服务。第三方有权对乙方的工作进行监督和评估，并提出改进建议。4.第三方义务：第三方应提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。第三方应妥善保管乙方提供的服务质量相关信息，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方提供培训和学习机会，提高自身职业技能。2.乙方利益条款：乙方在合同期内享有晋升机会，甲方应提供相应的晋升通道。乙方享有带薪年假、病假等福利待遇。乙方在合同期满后，甲方应提供离职证明和相关证明材料。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供必要的工作条件和安全保障，乙方有权要求甲方立即整改，否则乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定提供洗车工服务。甲方可对乙方的工作进行监督和考核，确保服务质量。2.甲方的利益条款：甲方可享有乙方提供的服务所带来的经济效益。甲方可要求乙方在合同期内不得泄露公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按照合同约定提供洗车工服务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。若乙方在合同期内泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作。全文完。2024年度洗车工辞职报告规范样本2本合同目录一览1.辞职报告格式要求1.1报告1.2报告1.3报告落款2.辞职报告内容规范2.1辞职原因2.2辞职日期2.3辞职手续2.4工作交接3.辞职报告模板3.1报告模板格式3.2报告模板内容4.辞职报告审核流程4.1审核部门4.2审核标准4.3审核时间4.4审核结果5.辞职报告修改意见5.1修改内容5.2修改原因5.3修改时间6.辞职报告审批流程6.1审批部门6.2审批标准6.3审批时间6.4审批结果7.辞职报告备案7.1备案部门7.2备案内容7.3备案时间7.4备案结果8.辞职报告公示8.1公示部门8.2公示内容8.3公示时间8.4公示结果9.辞职报告归档9.1归档部门9.2归档内容9.3归档时间9.4归档结果10.辞职报告后续处理10.1员工离职手续办理10.2工作交接确认10.3工资结算10.4离职证明11.辞职报告相关法律法规11.1法律依据11.2法规解释11.3违规处理12.辞职报告争议解决12.1争议处理方式12.2争议处理流程12.3争议处理结果13.辞职报告保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.辞职报告合同终止条款14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后果第一部分：合同如下：1.辞职报告格式要求1.1报告1.1.1应明确为“辞职报告”1.1.2应居中书写1.2报告1.2.1应包括辞职原因、辞职日期、辞职手续和工作交接等内容1.2.2应使用正式书面语言1.2.3应条理清晰，段落分明1.3报告落款1.3.1落款应包括辞职人姓名和签字1.3.2落款日期应为提交辞职报告的日期2.辞职报告内容规范2.1辞职原因2.1.1原因应具体、真实2.1.2原因不应涉及公司内部矛盾或争议2.2辞职日期2.2.1日期应明确表示工作日2.2.2日期不应超过公司规定的通知期限2.3辞职手续2.3.1应详细列出需办理的手续，如工作交接、离职证明等2.3.2应明确手续办理的时间和方式2.4工作交接2.4.1应详细说明工作交接的内容和方式2.4.2应明确交接人的责任和权利3.辞职报告模板3.1报告模板格式3.1.1模板应包括、、落款等基本要素3.2报告模板内容3.2.1模板应包含辞职原因、辞职日期、辞职手续和工作交接的详细说明4.辞职报告审核流程4.1审核部门4.1.1审核部门为人力资源部门4.2审核标准4.2.1审核辞职报告的真实性和完整性4.2.2审核辞职手续的合规性4.3审核时间4.3.1审核时间为收到辞职报告后的三个工作日内4.4审核结果4.4.1审核通过，通知辞职人办理离职手续4.4.2审核不通过，退回辞职报告并说明原因5.辞职报告修改意见5.1修改内容5.1.1修改内容应针对审核意见进行5.1.2修改内容应确保辞职报告符合规范要求5.2修改原因5.2.1修改原因应明确指出审核意见的具体内容5.3修改时间5.3.1修改时间为收到审核意见后的两个工作日内6.辞职报告审批流程6.1审批部门6.1.1审批部门为公司领导层6.2审批标准6.2.1审批标准与审核标准相同6.3审批时间6.3.1审批时间为收到辞职报告后的五个工作日内6.4审批结果6.4.1审批通过，通知辞职人办理离职手续6.4.2审批不通过，退回辞职报告并说明原因7.辞职报告备案7.1备案部门7.1.1备案部门为人力资源部门7.2备案内容7.2.1备案内容包括辞职报告原文、审核意见、审批结果等7.3备案时间7.3.1备案时间为辞职报告审批通过后的一个工作日内7.4备案结果7.4.1备案完成后，辞职报告存档备案8.辞职报告公示8.1公示部门8.1.1公示部门为人力资源部门8.1.2公示部门负责将辞职报告内容进行公示8.2公示内容8.2.1公示内容应包括辞职人姓名、辞职原因、辞职日期等关键信息8.2.2公示内容应保证真实、准确8.3公示时间8.3.1公示时间为辞职报告审批通过后的一个工作日内8.3.2公示期限为三天8.4公示结果8.4.1公示期间无异议，视为辞职报告公示无异议8.4.2如有异议，由人力资源部门进行调查处理9.辞职报告归档9.1归档部门9.1.1归档部门为人力资源部门9.2归档内容9.2.1归档内容包括辞职报告原件、审核意见、审批结果等9.3归档时间9.3.1归档时间为辞职报告公示无异议后的一个工作日内9.4归档结果9.4.1归档完成后，辞职报告存档备查10.辞职报告后续处理10.1员工离职手续办理10.1.1人力资源部门负责办理员工离职手续10.1.2离职手续包括但不限于工作交接、离职证明、工资结算等10.2工作交接确认10.2.1人力资源部门负责监督工作交接过程10.2.2交接人应确保工作交接的完整性和准确性10.3工资结算10.3.1人力资源部门负责核算员工工资10.3.2工资结算应按照公司相关规定执行10.4离职证明10.4.1人力资源部门负责出具员工离职证明10.4.2离职证明应包含员工基本信息、离职日期、离职原因等11.辞职报告相关法律法规11.1法律依据11.1.1遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规11.2法规解释11.2.1辞职报告的格式和内容应符合法律法规的要求11.3违规处理11.3.1对违反法律法规的辞职报告，公司将依法进行处理12.辞职报告争议解决12.1争议处理方式12.1.1通过协商解决12.1.2协商不成，通过劳动争议仲裁委员会仲裁12.2争议处理流程12.2.1双方协商12.2.2劳动争议仲裁委员会仲裁12.3争议处理结果12.3.1根据仲裁结果执行13.辞职报告保密条款13.1保密内容13.1.1辞职报告内容13.2保密期限13.2.1保密期限自辞职报告提交之日起至离职手续办理完毕为止13.3违约责任13.3.1对泄露辞职报告内容者，公司将依法追究其法律责任14.辞职报告合同终止条款14.1合同终止条件14.1.1员工提交辞职报告14.1.2公司批准辞职报告14.2合同终止程序14.2.1员工提交辞职报告14.2.2人力资源部门审核辞职报告14.2.3公司领导层审批辞职报告14.2.4公示辞职报告14.2.5归档辞职报告14.3合同终止后果14.3.1员工不再享有在公司的权利和待遇14.3.2公司不再承担员工在合同期间的权利和责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或合作伙伴。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、技术服务等。15.2.2第三方介入的具体范围应在合同中明确约定。16.第三方介入的申请与批准16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均有权在合同履行过程中申请第三方介入。16.1.2申请第三方介入的一方应向另一方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的批准16.2.1接到第三方介入申请的一方应在收到申请后的五个工作日内给予答复。16.2.2若同意第三方介入，双方应签署补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的约定17.1.1第三方责任限额应在补充协议中明确约定。17.1.2第三方责任限额应基于第三方介入的具体范围、服务内容和可能产生的风险进行评估。17.2责任限额的执行17.2.1若第三方在介入过程中造成损失，其责任赔偿不得超过约定的责任限额。17.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定承担。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。18.1.2第三方应对其提供的服务质量负责。18.1.3第三方在介入过程中应遵守法律法规和甲乙双方的要求。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.3第三方的义务18.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.3.2第三方应按照合同约定的时间和标准完成工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系。19.1.2第三方对