2024派遣人力资源管理顾问内部培训与发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣人力资源管理顾问内部培训与发展合同本合同目录一览1.定义和解释1.1合同目的1.2术语定义1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣人力资源管理顾问的职责2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作成果3.培训与发展计划3.1培训内容3.2培训时间安排3.3培训方式3.4培训费用3.5培训考核4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险和公积金4.4休假4.5其他福利5.派遣人力资源管理顾问的权利和义务5.1派遣人力资源管理顾问的权利5.2派遣人力资源管理顾问的义务5.3合同解除条件6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同解除后的处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：薪酬福利明细12.3附件三：保密协议13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改效力14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同目的1.2术语定义（1）“甲方”指需要派遣人力资源管理顾问的企业；（2）“乙方”指派遣人力资源管理顾问的个人；（3）“顾问”指乙方；（4）“合同期限”指本合同生效起至合同解除止的时间段；（5）“培训”指甲方为顾问提供的各类培训活动。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。第二条派遣人力资源管理顾问的职责2.1岗位职责（1）协助甲方进行人力资源管理相关工作；（2）参与制定和实施人力资源政策、制度；（3）负责招聘、培训、绩效管理等工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2工作内容（1）根据甲方需求，制定招聘计划；（2）组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（3）负责新员工的入职培训、绩效考核等工作；（4）参与制定和实施培训计划，组织实施各类培训活动；（5）协助进行员工关系管理，处理员工投诉、建议等。2.3工作地点乙方在甲方指定的地点工作。2.4工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间执行工作。2.5工作成果乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保工作成果的质量和时效。第三条培训与发展计划3.1培训内容甲方将为乙方提供人力资源管理相关的培训，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。3.2培训时间安排甲方将根据乙方工作需要，合理安排培训时间。3.3培训方式甲方将以线上线下相结合的方式进行培训。3.4培训费用甲方负责培训费用的承担。3.5培训考核乙方应参加甲方组织的培训考核，考核合格后方可参加下一阶段培训。第四条薪酬与福利4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。4.2奖金乙方将根据甲方规定，获得相应的奖金。4.3社会保险和公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4休假乙方享有国家规定的各类休假。4.5其他福利（1）节假日福利；（2）生日福利；（3）年度体检；（4）其他福利。第五条派遣人力资源管理顾问的权利和义务5.1派遣人力资源管理顾问的权利（1）享有本合同约定的薪酬和福利；（2）享有国家规定的休假；（3）享有参加培训的权利；（4）享有法律、法规规定的其他权利。5.2派遣人力资源管理顾问的义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；（3）保守甲方商业秘密；（4）维护甲方声誉；（5）法律、法规规定的其他义务。第六条合同变更与解除6.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。6.2合同解除（1）因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担违约责任；（2）因甲方原因导致合同解除的，甲方应支付乙方相应赔偿；（3）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。第七条违约责任7.1违约行为（1）甲方未按时支付乙方薪酬或福利；（2）乙方未履行岗位职责，导致工作失误；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）其他违约行为。7.2违约责任承担（1）甲方未按时支付乙方薪酬或福利，应支付违约金；（2）乙方未履行岗位职责，导致工作失误，应承担相应责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任；（4）其他违约行为，双方协商解决。第八条保密条款8.1保密信息乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密信息。8.2保密义务乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构本合同争议提交仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序仲裁机构应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地的人民法院管辖。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训内容、时间安排、方式及考核标准。12.2附件二：薪酬福利明细附件二详细列明了乙方的薪酬结构、福利项目及标准。12.3附件三：保密协议附件三为乙方与甲方签订的保密协议，明确了保密信息、保密义务及违约责任。第十三条合同修改13.1合同修改程序本合同如有修改，双方应协商一致，签订书面修改协议。13.2合同修改效力合同修改协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方应协商解决。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问等非合同主体。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行效率，保障合同双方的合法权益。第二条甲乙双方介入第三方时的额外条款2.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务及责任；（3）甲方应将第三方的介入情况及时通知乙方。2.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；（2）乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求；（3）乙方应将第三方的工作进展情况及时反馈给甲方。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定及甲乙双方的要求，履行相应的职责；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵，应承担相应的责任；（4）第三方违反保密义务，泄露合同信息，应承担违约责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权根据合同约定调整工作计划。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行合同过程中出现的违约行为，应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确；（2）第三方责任限额不得低于合同总金额的5%；（3）第三方责任限额可根据实际情况进行调整。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作合同关系，乙方为合作方，第三方为合作伙伴。5.3第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方（如其他合作方、供应商等）的关系由各自签订的合同约定。第六条第三方介入合同的变更6.1合同变更当第三方介入本合同后，甲乙双方可就第三方介入相关事宜进行合同变更。6.2合同变更程序合同变更应经甲乙双方及第三方协商一致，签订书面变更协议。第七条第三方介入合同的解除7.1合同解除当第三方介入本合同后，甲乙双方及第三方可协商一致解除合同。7.2合同解除程序合同解除应签订书面解除协议，明确解除原因、责任承担及后续事宜。第八条本合同的修正效力本合同的修正条款自签订之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第九条本合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第十条合同签署日期本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方及第三方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：（1）包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等；（2）培训计划应与合同中约定的培训内容相一致；（3）培训计划应包含培训讲师、培训地点等信息。2.附件二：薪酬福利明细详细要求和说明：（1）包括基本工资、奖金、社会保险、公积金、休假等福利；（2）薪酬福利明细应与合同中约定的薪酬福利相一致；（3）薪酬福利明细应包含具体金额和计算方式。3.附件三：保密协议详细要求和说明：（1）明确保密信息的范围、保密期限和保密义务；（2）约定违反保密义务的违约责任和赔偿标准；（3）保密协议应由甲乙双方及第三方共同签署。4.附件四：第三方协议详细要求和说明：（1）明确第三方介入的目的、职责和权利；（2）约定第三方的责任限额和违约责任；（3）第三方协议应由甲乙双方及第三方共同签署。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：（1）明确合同变更的内容、原因和生效时间；（2）合同变更协议应由甲乙双方及第三方共同签署。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：（1）明确合同解除的原因、程序和责任；（2）合同解除协议应由甲乙双方及第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付薪酬或福利；乙方未履行岗位职责，导致工作失误；第三方泄露甲方商业秘密；第三方未按照合同约定履行职责；甲乙双方未按照合同约定履行变更或解除合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，双方应协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼；违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；赔偿金额应包括直接损失和合理预见到的间接损失；违约责任认定应依据合同约定和法律规定。3.示例说明：甲乙双方未按时支付薪酬，乙方因此遭受生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约所造成的损失；乙方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失。全文完。2024派遣人力资源管理顾问内部培训与发展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称1.2派遣方地址1.3派遣方法定代表人1.4受派方名称1.5受派方地址1.6受派方法定代表人2.培训内容2.1培训主题2.2培训目标2.3培训时间2.4培训地点2.5培训讲师2.6培训课程安排3.培训对象3.1培训人员范围3.2培训人员资格要求3.3培训人员数量4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用结算方式5.培训实施5.1培训准备5.2培训实施5.3培训评估5.4培训资料提供6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同生效日期8.3合同终止条件8.4合同终止日期9.合同变更9.1变更方式9.2变更程序9.3变更生效日期10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除生效日期11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.其他约定12.1其他条款12.2其他事项13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容13.3附件效力14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4签署方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：人力资源管理有限公司1.2派遣方地址：省市区街道号1.3派遣方法定代表人：1.4受派方名称：科技有限公司1.5受派方地址：省市区街道号1.6受派方法定代表人：2.培训内容2.1培训主题：高级人力资源管理顾问培训2.2培训目标：2.2.1提升人力资源管理顾问的专业技能2.2.2增强团队协作与沟通能力2.2.3了解最新的人力资源管理趋势和政策2.3培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日2.4培训地点：市人力资源培训中心2.5培训讲师：，具有10年人力资源管理经验2.6培训课程安排：2.6.1第一周：人力资源管理基础2.6.2第二周：招聘与配置2.6.3第三周：薪酬福利管理2.6.4第四周：绩效管理3.培训对象3.1培训人员范围：科技有限公司全体人力资源管理顾问3.2培训人员资格要求：3.3培训人员数量：共20名4.培训费用4.1培训费用总额：人民币100,000元整4.2费用支付方式：银行转账4.3费用支付时间：合同签订之日起10个工作日内4.4费用结算方式：培训结束后一个月内结算5.培训实施5.1培训准备：5.1.1派遣方负责提供培训场地、设备等必要条件5.1.2受派方负责组织参训人员，提供培训资料5.2培训实施：5.2.1按照培训课程安排进行5.2.2讲师需按照培训大纲进行授课，确保培训质量5.3培训评估：5.3.1培训结束后进行考试，考试合格者颁发结业证书5.3.2对培训效果进行满意度调查5.4培训资料提供：5.4.1提供培训教材、讲义等资料5.4.2提供培训过程中的录音、录像等资料6.保密条款6.1保密信息范围：涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密义务：6.2.1双方对保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方6.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任6.3违约责任：6.3.1一方泄露保密信息的，另一方有权要求赔偿损失7.争议解决7.1争议解决方式：协商解决7.2争议解决机构：省市仲裁委员会7.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决8.合同生效与终止8.1合同生效条件：双方签字盖章后生效8.2合同生效日期：自2024年3月15日起生效8.3合同终止条件：8.3.1培训课程全部完成8.3.2双方协商一致解除合同8.3.3一方违约，另一方有权解除合同8.4合同终止日期：自培训课程全部完成后30日内9.合同变更9.1变更方式：书面形式9.2变更程序：9.2.1双方协商一致9.2.2签订书面变更协议9.2.3变更协议经双方签字盖章后生效9.3变更生效日期：自变更协议生效之日起10.合同解除10.1解除条件：10.1.1合同约定的解除条件成就10.1.2一方违约，另一方有权解除合同10.1.3发生不可抗力事件10.2解除程序：10.2.1提出解除合同的一方书面通知对方10.2.2双方确认解除合同10.2.3签订解除合同协议10.3解除生效日期：自解除合同协议生效之日起11.违约责任11.1违约情形：11.1.1未按时支付培训费用11.1.2未按约定提供培训场地、设备等11.1.3未按约定提供培训资料11.1.4一方泄露保密信息11.2违约责任：11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失11.2.2违约金金额根据违约情节确定11.3违约赔偿：11.3.1赔偿金额根据实际损失确定12.其他约定12.1其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决12.2其他事项：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份12.2.2本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力13.合同附件13.1附件名称：培训课程大纲、培训费用明细表13.2附件内容：13.2.1培训课程大纲详细列出课程内容、课时安排等13.2.2培训费用明细表列明培训费用构成、支付方式等13.3附件效力：附件与本合同具有同等法律效力14.合同签署14.1签署时间：2024年3月15日14.2签署地点：市人力资源管理有限公司14.3签署人员：（派遣方）、（受派方）14.4签署方式：签字盖章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训评估机构等，其为合同履行提供辅助或支持服务。2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额根据第三方介入的具体服务内容确定，并在相关协议中明确。4.第三方权利义务4.1.1按照甲乙双方的要求提供相关服务；4.1.2获得甲乙双方支付的服务费用；4.1.3在履行本合同时，有权获得甲乙双方提供的必要信息。4.2.1按照合同约定，按时、保质完成相关工作；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3在履行本合同时，确保服务质量，避免对甲乙双方造成损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务负责；5.1.2第三方需遵守甲乙双方之间的合同约定，确保服务质量和效果。5.2第三方与其他各方的责任划分：5.2.1第三方对其提供的服务的质量和效果负责；5.2.2甲乙双方对合同履行的整体效果负责；5.2.3如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。6.第三方介入的具体条款6.1中介机构：6.1.1中介机构负责为甲乙双方提供信息对接、合同谈判等服务；6.1.2中介机构的服务费用由甲乙双方按照约定支付；6.1.3中介机构在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.2技术服务提供商：6.2.1技术服务提供商负责提供培训所需的软硬件设施和技术支持；6.2.2技术服务提供商的服务费用由甲乙双方按照约定支付；6.2.3技术服务提供商应保证所提供的技术和服务符合合同约定。6.3培训评估机构：6.3.1培训评估机构负责对培训效果进行评估，并提供评估报告；6.3.2培训评估机构的服务费用由甲乙双方按照约定支付；6.3.3培训评估机构应保证评估结果的客观公正。7.第三方介入的合同变更7.1甲乙双方可根据实际情况，对第三方介入的相关条款进行变更，但需书面通知对方并达成一致。7.2第三方介入的合同变更，需遵守本合同的相关规定。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细列出培训课程内容、课时安排、讲师介绍等。要求：格式规范，内容完整，易于查阅。2.培训费用明细表列明培训费用构成、支付方式、支付时间等。要求：清晰明确，便于双方核对。3.培训人员名单列明参加培训的员工姓名、职务、联系方式等。要求：准确无误，方便管理。4.培训场地租赁合同列明培训场地租赁的详细信息，包括租赁方、租赁时间、租赁费用等。要求：内容完整，条款明确。5.培训设备清单列明培训所需设备名称、型号、数量等。要求：清单详细，便于检查和核对。6.培训评估报告包含培训效果评估、学员反馈、改进建议等。要求：客观公正，数据详实。7.保密协议明确双方保密信息范围、保密义务和违约责任。要求：条款清晰，双方签字盖章。8.合同变更协议列明合同变更的内容、变更日期、双方签字盖章等。要求：变更内容明确，双方一致同意。9.合同解除协议列明合同解除的原因、解除日期、双方签字盖章等。要求：解除原因明确，双方一致同意。10.第三方合作协议列明第三方介入的具体服务内容、费用、权利义务等。要求：内容详实，条款明确。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付培训费用责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：若派遣方未按时支付培训费用，应向受派方支付违约金，并赔偿由此产生的利息损失。2.未按约定提供培训场地、设备等责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失，并承担相应的违约金。示例：若受派方未按时提供培训场地，应向派遣方赔偿由此造成的损失，并支付违约金。3.未按约定提供培训资料责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失，并承担相应的违约金。示例：若受派方未按约定提供培训资料，应向派遣方赔偿因此造成的损失，并支付违约金。4.一方泄露保密信息责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失，并支付相应的违约金。示例：若派遣方泄露受派方的商业秘密，应向受派方赔偿因此造成的损失，并支付违约金。5.第三方违约责任认定：第三方违约时，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：若技术服务提供商未能按时提供设备，应向甲乙双方赔偿由此造成的损失。全文完。2024派遣人力资源管理顾问内部培训与发展合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.当事人信息2.1派遣单位基本信息2.2人力资源管理顾问基本信息2.3培训与发展机构基本信息3.培训与发展内容3.1培训课程设置3.2发展规划与目标3.3培训时间安排3.4培训方式与方法4.培训与发展费用4.1费用总额及构成4.2费用支付方式与期限4.3费用结算与报销5.培训与发展实施5.1培训计划制定与实施5.2发展计划制定与实施5.3培训与发展效果的评估6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同有效期限6.3合同续签与终止条件7.权利与义务7.1派遣单位的权利与义务7.2人力资源管理顾问的权利与义务7.3培训与发展机构的权利与义务8.违约责任8.1违约情形界定8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.保密条款9.1保密内容界定9.2保密义务与责任9.3保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1合同附件12.2合同生效条件12.3合同变更与补充13.合同生效与执行13.1合同生效日期13.2合同执行监督13.3合同变更管理14.合同附件清单14.1附件一：培训与发展计划14.2附件二：费用预算表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同。1.1.2遵循国家关于人力资源管理的政策和规定，保障派遣单位及人力资源管理顾问的合法权益。1.2合同订立的目的与意义1.2.1通过本合同，明确派遣单位、人力资源管理顾问及培训与发展机构之间的权利义务关系。1.2.2促进派遣单位人力资源管理水平提升，提高人力资源管理顾问的专业能力。第二条当事人信息2.1派遣单位基本信息2.1.1单位名称：________________2.1.2注册地址：________________2.1.3法定代表人：________________2.2人力资源管理顾问基本信息2.2.1姓名：________________2.2.2身份证号码：________________2.2.3联系电话：________________2.3培训与发展机构基本信息2.3.1单位名称：________________2.3.2注册地址：________________2.3.3法定代表人：________________第三条培训与发展内容3.1培训课程设置3.1.1培训课程名称：________________3.1.2培训课程内容：________________3.1.3培训课程课时：________________3.2发展规划与目标3.2.1发展规划：________________3.2.2发展目标：________________3.3培训时间安排3.3.1培训开始时间：________________3.3.2培训结束时间：________________3.4培训方式与方法3.4.1培训方式：________________3.4.2培训方法：________________第四条培训与发展费用4.1费用总额及构成4.1.1费用总额：________________4.1.2费用构成：________________4.2费用支付方式与期限4.2.1支付方式：________________4.2.2支付期限：________________4.3费用结算与报销4.3.1结算方式：________________4.3.2报销流程：________________第五条培训与发展实施5.1培训计划制定与实施5.1.1培训计划制定：________________5.1.2培训计划实施：________________5.2发展计划制定与实施5.2.1发展计划制定：________________5.2.2发展计划实施：________________5.3培训与发展效果的评估5.3.1评估方法：________________5.3.2评估结果：________________第六条合同期限6.1合同起始日期：________________6.2合同有效期限：________________6.3合同续签与终止条件6.3.1续签条件：________________6.3.2终止条件：________________第七条权利与义务7.1派遣单位的权利与义务7.1.1派遣单位有权要求人力资源管理顾问按照培训与发展计划参加培训。7.1.2派遣单位有义务支付培训与发展费用。7.2人力资源管理顾问的权利与义务7.2.1人力资源管理顾问有权要求派遣单位提供必要的培训与发展条件。7.2.2人力资源管理顾问有义务按照培训与发展计划参加培训，并完成相关学习任务。7.3培训与发展机构的权利与义务7.3.1培训与发展机构有权要求派遣单位及人力资源管理顾问按照合同约定履行相关义务。7.3.2培训与发展机构有义务提供优质的培训与发展服务。第八条违约责任8.1违约情形界定8.1.2派遣单位未按时支付培训与发展费用的；8.1.3培训与发展机构未按照合同约定提供培训与发展服务的；8.2违约责任承担8.2.1对于8.1.1条款所述违约情形，人力资源管理顾问应承担违约责任，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。8.2.2对于8.1.2条款所述违约情形，派遣单位应承担违约责任，并支付人力资源管理顾问因此遭受的损失。8.2.3对于8.1.3条款所述违约情形，培训与发展机构应承担违约责任，并赔偿派遣单位及人力资源管理顾问因此遭受的损失。8.3违约赔偿标准8.3.1违约赔偿金额根据违约情节及损失程度确定，具体赔偿标准由双方另行协商。第九条保密条款9.1保密内容界定9.1.1本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。9.2保密义务与责任9.2.1派遣单位、人力资源管理顾问及培训与发展机构均有义务保守本合同涉及的保密信息。9.2.2一方违反保密义务，泄露保密信息的，应对另一方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。9.3保密期限9.3.1本合同涉及的保密信息保密期限为合同有效期限届满后的五年。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1任何一方在合同履行过程中出现严重违约行为，另一方有权解除合同。10.1.2合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现法律规定的合同终止情形。10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除合同应书面通知对方，并说明解除合同的理由。10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定进行清算。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会由双方协商选定；11.2.2仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。第十二条其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。12.2合同生效条件12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更与补充12.3.1合同的变更与补充应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十三条合同生效与执行13.1合同生效日期：________________13.2合同执行监督13.2.1双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同有效执行。13.2.2如发现合同执行中的问题，双方应及时协商解决。13.3合同变更管理13.3.1合同的任何变更均需书面形式，并经双方签字盖章确认。第十四条合同附件清单14.1附件一：培训与发展计划14.2附件二：费用预算表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，参与合同履行、监督或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、监理方、评估机构、咨询服务机构等。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于因其自身过错导致的损失、违约责任以及因履行合同产生的直接经济损失。2.3第三方的责任限额应以书面形式约定，并经甲乙双方签字盖章确认。3.第三方责权利3.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。3.2第三方有义务按照合同约定，履行其职责，确保合同履行质量。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供资料、场地、人员等。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部决策。4.2第三方在合同履行过程中的行为不代表甲乙双方的立场，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。4.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中的沟通与协调，应通过甲乙双方指定的联系人进行。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入后的合同履行5.1.1第三方介入后，合同履行工作由第三方负责，甲乙双方应积极配合第三方的工作。5.1.2第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权要求甲乙双方改正。5.2第三方介入后的费用承担5.