2024年美甲美睫店员工正式聘用合同范本解析3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美甲美睫店员工正式聘用合同范本解析本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.定义和解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1聘用方基本信息3.2被聘用方基本信息4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位4.2职责描述5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1工资结构6.2基本工资6.3奖金与提成6.4社会保险与住房公积金6.5其他福利7.培训与晋升7.1培训内容7.2晋升机会8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同终止与终止后的待遇12.1合同终止12.2终止后的待遇13.合同的生效与期限13.1合同生效13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年美甲美睫店员工正式聘用合同”。1.3合同依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.定义和解释“聘用方”指美甲美睫店。“被聘用方”指受聘于聘用方的员工。“工作地点”指聘用方指定的经营场所。“工作时间”指聘用方规定的员工工作时间。3.双方基本信息3.1聘用方基本信息：名称：美甲美睫店。地址：[具体地址]。法定代表人：[法定代表人姓名]。3.2被聘用方基本信息：姓名：[员工姓名]。性别：[性别]。身份证号：[身份证号码]。联系电话：[联系电话]。4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位：美甲美睫技师。4.2职责描述：4.2.1负责为客户提供美甲、美睫服务。4.2.2保持工作场所的整洁和卫生。4.2.3遵守公司规章制度，按时参加培训。4.2.4维护公司形象，提供优质服务。5.工作时间与地点5.1工作时间：5.1.1周一至周日，每天工作时间为8小时。5.1.2工作时间安排由公司根据业务需要确定。5.2工作地点：[具体地址]。6.工资与福利6.1工资结构：6.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月。6.1.2提成：根据客户消费金额的[提成比例]提取提成。6.2基本工资：6.2.1每月支付基本工资，支付时间为每月的[具体日期]。6.3奖金与提成：6.3.1按月计算，每月底结算。6.4社会保险与住房公积金：6.4.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.5其他福利：6.5.1员工享有国家规定的法定节假日休息。6.5.2公司为员工提供必要的培训机会。7.培训与晋升7.1培训内容：7.1.1新员工入职培训。7.1.2技术提升培训。7.1.3服务质量培训。7.2晋升机会：7.2.1员工通过考核和表现，可获得晋升机会。8.保密条款8.1保密内容：员工在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，不少于[保密期限]年。8.3违约责任：如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.违约责任9.1.1员工未按照合同规定履行工作职责。9.1.2员工泄露公司保密信息。9.1.3员工严重违反公司规章制度。9.2违约责任：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。11.合同的变更与解除11.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应提前[提前通知期]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除：11.2.1双方协商一致，可以解除合同。11.2.2有下列情形之一的，可以单方面解除合同：11.2.2.1员工严重违反公司规章制度。11.2.2.2员工因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作。11.2.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。12.合同终止与终止后的待遇12.1合同终止：合同因期满、解除或法律规定的事由终止。12.2终止后的待遇：12.2.1合同终止后，公司应按国家规定支付员工经济补偿。12.2.2员工离职后，公司不再承担其社会保险和住房公积金缴纳义务。13.合同的生效与期限13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限：本合同期限为[合同期限]年，自[起始日期]至[终止日期]。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至终止日期前，任何一方不得擅自修改、补充或变更本合同的内容。14.4本合同如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除聘用方和被聘用方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、担保公司、咨询机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同双方履行合同义务，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方介入条款16.1.1作为中介方协助双方达成合同。16.1.2提供担保服务，确保合同履行。16.1.3提供咨询服务，协助合同双方解决履行过程中的问题。16.2第三方介入程序：第三方介入需经双方书面同意，并签订书面协议。17.甲乙方额外条款17.1聘用方额外条款：17.1.1聘用方应确保第三方的介入不违反国家法律法规和本合同的规定。17.1.2聘用方应承担第三方介入产生的合理费用。17.1.3聘用方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.2被聘用方额外条款：17.2.1被聘用方应配合第三方的介入，提供必要的信息和协助。17.2.2被聘用方应遵守第三方介入过程中产生的相关规定。17.2.3被聘用方应承担因第三方介入产生的合理费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方在本合同中的责任限额指第三方因介入合同履行过程中产生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定：18.2.1第三方责任限额由聘用方和被聘用方在第三方介入协议中约定。18.2.2责任限额应合理反映第三方介入的风险和可能产生的损失。18.3责任限额执行：18.3.1第三方在介入合同履行过程中，如因违约行为导致聘用方或被聘用方遭受损失，应按照约定的责任限额进行赔偿。18.3.2超出责任限额的损失，由聘用方和被聘用方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用方的划分：19.1.1第三方应遵守与聘用方签订的协议，履行合同约定的义务。19.1.2聘用方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的行为负责。19.2第三方与被聘用方的划分：19.2.1第三方应尊重被聘用方的合法权益，不得侵犯其个人隐私和职业权利。19.2.2被聘用方应遵守第三方介入过程中的相关规定，不得无故拒绝或干扰第三方的正常工作。19.3第三方与其他第三方的划分：19.3.1第三方之间应相互尊重，不得相互推诿责任或损害对方利益。19.3.2如第三方之间存在合作关系，应签订书面协议，明确各方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美甲美睫店员工正式聘用合同详细要求：合同内容应包括双方基本信息、聘用岗位与职责、工作时间与地点、工资与福利、培训与晋升、保密条款、违约责任、劳动争议解决、合同的变更与解除、合同终止与终止后的待遇、合同的生效与期限等条款。附件说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的详细约定。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、方式、责任限额、双方的权利义务等。附件说明：本附件为第三方介入的详细约定，是合同的重要组成部分。3.员工培训记录详细要求：记录应包括培训内容、培训时间、培训效果等。附件说明：本附件用于证明员工接受过培训，符合岗位要求。4.工资发放记录详细要求：记录应包括工资发放时间、金额、发放方式等。附件说明：本附件用于证明工资发放的合法性和及时性。5.社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：证明应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。附件说明：本附件用于证明公司已为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件用于保护公司的商业秘密。7.违约金计算方法详细要求：计算方法应明确违约金的计算基数、计算公式等。附件说明：本附件用于计算违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同规定履行工作职责。1.2员工泄露公司保密信息。1.3员工严重违反公司规章制度。1.4第三方违反介入协议，未履行职责或违反约定。1.5聘用方未按时支付工资或福利。1.6被聘用方未按时提供工作场所或工作条件。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，由双方协商确定。2.2责任认定：根据违约行为的性质和严重程度，由违约方承担相应的责任。3.违约责任示例：3.1员工未按时完成工作任务，经提醒仍无改善，认定为违约行为，根据合同约定，员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。3.2第三方未按照协议约定提供担保服务，导致合同无法履行，认定为违约行为，第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。3.3聘用方未按时支付工资，被聘用方可以要求聘用方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年美甲美睫店员工正式聘用合同范本解析1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、年龄2.2员工身份证号码、联系电话2.3员工学历、专业、毕业院校3.职位与职责3.1员工所担任职位3.2员工主要工作职责3.3员工工作范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1员工培训计划6.2员工职业发展规划6.3员工晋升机制7.员工考核与奖惩7.1考核制度7.2奖励措施7.3惩戒措施8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除与终止的通知方式13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除与终止的通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：美甲美睫店地址：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订时间与地点签订时间：2024年[具体日期]签订地点：[具体地点]1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年数]年。第二条员工基本信息2.1员工姓名、性别、年龄姓名：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]2.2员工身份证号码、联系电话身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]2.3员工学历、专业、毕业院校学历：[学历]专业：[专业]毕业院校：[毕业院校]第三条职位与职责3.1员工所担任职位职位：[具体职位，如美甲师、美睫师等]3.2员工主要工作职责1.负责为客户提供美甲、美睫服务；2.保持工作区域整洁，确保客户满意度；3.参与店内产品的推广和销售；4.配合店内其他员工完成相关工作任务。3.3员工工作范围1.[具体工作地点，如店内、客户家中等]；2.[具体服务对象，如成人、儿童等]。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排1.周一至周日，每日工作[具体小时数]小时；2.具体工作时间根据店铺营业时间及客户需求调整。4.2休息休假制度1.每周安排[具体天数]天休息；2.国家法定节假日享有带薪休假。4.3特殊情况下的工作时间1.在店铺特殊活动期间，工作时间可适当调整；2.如遇特殊情况，需提前通知员工调整工作时间。第五条薪酬与福利5.1基本工资基本工资：[具体金额]元/月。5.2奖金与提成1.根据工作表现，每月可获得[具体金额]元奖金；2.提成比例为[具体比例]，按月结算。5.3社会保险与住房公积金1.甲方依法为乙方缴纳社会保险；2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇1.提供员工宿舍；2.定期组织员工活动；3.按规定提供年假。第六条培训与发展6.1员工培训计划1.定期组织内部培训，提高员工技能水平；2.为员工提供外出学习机会。6.2员工职业发展规划1.帮助员工制定个人职业发展规划；2.为员工提供晋升机会。6.3员工晋升机制1.根据员工工作表现和技能水平，定期进行晋升考核；2.晋升后，工资待遇相应提高。第八部分：合同解除与终止8.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；2.乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意后解除合同；3.乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意后解除合同；4.甲方因经营不善或政策变动等原因，需要解除合同。8.2合同终止条件1.合同期限届满，双方无续签意愿；2.乙方退休、死亡或因故丧失劳动能力；3.甲方因经营需要关闭店铺，导致合同无法继续履行。8.3合同解除与终止的程序1.甲方需提前[具体天数]天书面通知乙方合同解除或终止事宜；2.双方应协商一致，签署合同解除或终止协议；3.乙方应在收到通知后[具体天数]天内办理离职手续。第九部分：违约责任9.1违约情形1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；3.乙方严重违反工作纪律，造成重大损失；4.任何一方违反合同约定，给对方造成损失。9.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；2.违约金按合同约定比例计算；3.违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金计算1.违约金计算公式：损失金额×[具体比例]；2.违约金最高不超过合同金额的[具体比例]。第十部分：保密条款10.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在工作中接触到的客户信息；3.乙方在工作中了解到的店铺经营策略。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[具体年数]年后。10.3违反保密条款的责任1.乙方违反保密条款，泄露保密信息，承担相应的法律责任；2.甲方有权要求乙方赔偿因其泄露保密信息而造成的损失。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁。11.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]11.3争议解决程序1.双方在[具体时间]内提交争议解决申请；2.仲裁机构按照仲裁规则进行审理；3.仲裁裁决为终局裁决。第十二部分：其他约定事项12.1合同附件1.乙方入职登记表；2.乙方培训记录；3.乙方工资发放记录。12.2合同变更1.合同变更需经双方协商一致；2.变更内容应以书面形式约定。12.3合同解除与终止的通知方式1.通知应以书面形式发出；2.通知送达对方视为有效。第十三部分：合同生效与解除13.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同符合法律法规要求。13.2合同解除条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的解除条件。13.3合同解除与终止的通知方式1.通知应以书面形式发出；2.通知送达对方视为有效。第十四部分：合同附件1.乙方入职登记表；2.乙方培训记录；3.乙方工资发放记录。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条款16.1第三方选择1.第三方的选择由甲乙双方协商确定；2.第三方应具备相应的资质和能力，能够履行其职责。16.2第三方职责1.第三方应按照合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督；2.第三方应提供专业的咨询和服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.第三方应客观公正地处理合同履行过程中出现的争议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行职责不当造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定1.责任限额根据第三方介入的具体内容、职责范围以及甲乙双方的风险承受能力确定；2.责任限额应在合同中明确约定。17.3责任限额的执行1.当第三方因履行职责不当造成甲乙双方损失时，甲乙双方应向第三方索赔；2.若第三方未能承担全部赔偿责任，甲乙双方可另行协商或依法追偿。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系1.第三方应服从甲方的管理，执行甲方下达的指令；2.第三方在履行职责过程中，应确保不影响甲方的正常经营。18.2第三方与乙方的关系1.第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和知识产权；2.第三方应协助乙方解决合同履行中的问题，不得无故拖延或推诿。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请1.甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请；2.第三方应在收到申请后[具体时间]内给予答复。19.2第三方介入实施1.第三方介入后，应立即开展相关工作；2.第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕；2.甲乙双方协商一致解除第三方介入；3.第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序1.第三方介入终止前，应向甲乙双方提交终止报告；2.甲乙双方应在收到报告后[具体时间]内确认终止。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式1.第三方介入过程中出现的争议，甲乙双方应友好协商解决；2.协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁。21.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]21.3争议解决程序1.双方在[具体时间]内提交争议解决申请；2.仲裁机构按照仲裁规则进行审理；3.仲裁裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等；说明：用于记录乙方入职时的详细信息，作为合同附件。2.乙方培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等；说明：用于证明乙方接受培训的情况，作为合同附件。3.乙方工资发放记录要求：记录乙方每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、提成等；说明：用于证明甲方已按合同约定支付乙方工资，作为合同附件。4.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更时间、双方签字盖章；说明：当合同内容需要变更时，双方应签署本协议，作为合同附件。5.合同解除或终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、时间、双方签字盖章；说明：当合同需要解除或终止时，双方应签署本协议，作为合同附件。6.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的目的、职责、责任限额、双方签字盖章；说明：当合同需要第三方介入时，双方应签署本协议，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的[具体比例]计算。违约行为：未依法为乙方缴纳社会保险。责任认定：甲方应补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律，造成重大损失。责任认定：乙方应赔偿甲方损失，损失金额按实际损失计算。违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因履行职责不当造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。若第三方在监督合同履行过程中，因工作失误导致乙方遭受损失，第三方应赔偿乙方损失，赔偿金额按实际损失计算。全文完。2024年美甲美睫店员工正式聘用合同范本解析2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系电话2.5员工住址3.职位与工作内容3.1员工职位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3加班费5.4社会保险及公积金6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.考勤与考绩7.1考勤制度7.2考勤记录7.3考核标准7.4考核结果8.员工纪律与行为规范8.1员工行为规范8.2纪律要求8.3违规处理9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密义务9.3保密措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1其他事项13.2附件14.合同生效与修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（美甲美睫店）名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________乙方（员工）姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________1.2合同签订日期本合同于____年__月__日在____市____县签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为：____________________2.2员工性别乙方性别为：____________________2.3员工身份证号码乙方身份证号码为：____________________2.4员工联系电话乙方联系电话为：____________________2.5员工住址乙方住址为：____________________第三条职位与工作内容3.1员工职位乙方在本店担任的职位为：____________________3.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：____________________3.3工作地点乙方的工作地点为：____________________第四条工作时间与休息4.1工作时间乙方的工作时间为：____________________4.2休息时间乙方每周休息日为：____________________4.3节假日安排乙方享有国家法定节假日休息，具体安排根据国家规定及店方实际情况执行。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为：____________________元/月。5.2奖金乙方享有：____________________等奖金。5.3加班费乙方加班费按照国家规定及店方制度执行。5.4社会保险及公积金乙方的社会保险及公积金按照国家规定及店方制度缴纳。第六条员工培训与发展6.1培训内容乙方应参加店方组织的：____________________等培训。6.2培训时间培训时间根据实际情况安排，一般为：____________________。6.3培训费用培训费用由甲方承担。6.4培训考核培训考核按照店方规定执行。第七条考勤与考绩7.1考勤制度乙方应遵守店方的考勤制度，包括但不限于：____________________。7.2考勤记录店方负责记录乙方的考勤情况，包括但不限于：____________________。7.3考核标准乙方的考核标准为：____________________。7.4考核结果店方将定期对乙方进行考核，并将考核结果告知乙方。第八条员工纪律与行为规范8.1员工行为规范乙方应遵守国家法律法规、店方规章制度及职业道德，维护店方形象。8.2纪律要求乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；遵守店方工作纪律，不得擅自离岗。8.3违规处理乙方违反上述规定，店方有权根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处理。第九条知识产权与保密9.1知识产权归属乙方在工作中产生的原创性作品、技术成果等知识产权归甲方所有。9.2保密义务乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。9.3保密措施乙方应采取必要的保密措施，包括但不限于：____________________。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反店方规章制度；（2）乙方因重大过失导致甲方损失；（3）乙方患有职业禁忌症，不能胜任工作；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因死亡、失踪等法律事实导致合同无法履行；（3）双方协商一致终止合同。10.3解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方必要的处理时间。合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动仲裁委员会为双方争议解决的机构。12.3争议解决费用争议解决费用按照国家规定及双方协商确定。第十三条其他约定13.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2附件本合同附件包括但不限于：____________________。第十四条合同生效与修改14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可以修改。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、培训机构等，以及其他经甲乙双方同意介入合同执行的第三方。1.2第三方介入合同的执行，应本着公平、自愿、诚实信用的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方责任限额2.1第三方在合同执行过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的责任。2.2第三方的责任限额，可根据其提供服务的性质、范围及风险程度，由甲乙双方在合同中约定。2.3若第三方责任限额未在合同中约定，则其责任限额以实际损失为限。3.第三方责权利划分3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，享受甲方提供的相应服务；（2）在合同执行过程中，有权要求甲方按照合同约定支付费用；（3）有权要求甲方提供必要的配合和支持。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，履行提供服务的义务；（2）在合同执行过程中，确保服务质量，不得损害甲方和乙方的合法权益；（3）遵守国家法律法规和行业规范，不得进行违法活动。3.3第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务提供方；（2）第三方与乙方的关系为劳动关系或合作关系，乙方为服务接受方；（3）第三方在合同执行过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同顺利执行。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的条件：（1）经甲乙双方协商一致；（2）符合国家法律法规和行业规范；（3）不损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方应共同签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务及责任限额；（2）第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；（3）第三