2025版酒店客房服务员离职手续办理聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房服务员离职手续办理聘用合同范本合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件第二章当事人信息2.1客房服务员基本信息2.2酒店基本信息2.3合同签订时间及地点第三章离职手续办理3.1离职通知期限3.2离职交接手续3.3工作交接内容3.4工资结算与欠款处理3.5社会保险和公积金转移第四章工作职责与要求4.1客房服务员工作职责4.2客房服务员工作要求4.3客房服务员培训第五章工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3假期规定第六章工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险和公积金6.4其他福利待遇第七章违约责任7.1客房服务员违约责任7.2酒店违约责任7.3违约赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理第十章其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3法律适用10.4合同份数第十一章合同附件11.1附件一：客房服务员工作职责明细11.2附件二：工资待遇明细11.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效日期第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止后的处理第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版酒店客房服务员离职手续办理聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明确客房服务员与酒店之间的权利义务关系，规范离职手续办理，保障双方合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至客房服务员离职手续办理完毕之日终止。1.4合同生效条件1.4.1双方签署本合同；1.4.2客房服务员符合酒店录用条件；1.4.3酒店同意聘用客房服务员。1.5合同解除条件1.5.1客房服务员因个人原因提出离职；1.5.2酒店因客房服务员严重违反劳动纪律或工作职责提出解除合同；1.5.3因不可抗力导致合同无法履行。第二章当事人信息2.1客房服务员基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.1.6家庭住址：2.2酒店基本信息2.2.1酒店名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：2.2.5电子邮箱：2.3合同签订时间及地点2.3.1签订时间：____年____月____日2.3.2签订地点：____市____区____路____号第三章离职手续办理3.1离职通知期限3.1.1客房服务员需提前____天向酒店提出离职申请；3.1.2酒店需在收到离职申请后____天内给予答复。3.2离职交接手续3.2.1客房服务员需在离职前完成所有工作任务，确保客房整洁；3.2.2客房服务员需将工作交接给酒店指定的接替人员。3.3工作交接内容3.3.1客房服务员需将工作交接清单提交给酒店；3.3.2酒店需对工作交接清单进行审核，确认无误后签字。3.4工资结算与欠款处理3.4.1酒店需在客房服务员离职后____天内结算工资；3.4.2客房服务员如有欠款，应在离职前清偿。3.5社会保险和公积金转移3.5.1客房服务员离职后，酒店需协助办理社会保险和公积金转移手续；3.5.2客房服务员需配合酒店完成相关手续。第四章工作职责与要求4.1客房服务员工作职责4.1.1负责客房卫生清洁；4.1.2负责客房设施设备维护；4.1.3负责客房客人服务；4.1.4负责客房安全巡查。4.2客房服务员工作要求4.2.1遵守酒店规章制度；4.2.2爱岗敬业，勤奋工作；第五章工作时间与休息5.1工作时间规定5.1.1客房服务员实行标准工作时间；5.1.2标准工作时间每日不超过____小时。5.2休息时间规定5.2.1客房服务员每周休息____天；5.2.2休息时间按照国家规定执行。5.3假期规定5.3.1客房服务员享有国家法定节假日假期；5.3.2客房服务员享有年假、病假等假期。第六章工资与福利待遇6.1基本工资6.1.1客房服务员基本工资为____元/月；6.1.2基本工资按照国家规定执行。6.2奖金与提成6.2.1客房服务员享有季度奖金、年终奖等；6.2.2奖金与提成按照酒店规定执行。6.3社会保险和公积金6.3.1酒店为客房服务员缴纳社会保险和公积金；6.3.2社会保险和公积金缴纳比例按照国家规定执行。6.4其他福利待遇6.4.1客房服务员享有免费工作餐；6.4.2客房服务员享有免费住宿；6.4.3客房服务员享有带薪培训机会。第七章违约责任7.1客房服务员违约责任7.1.1客房服务员未按约定时间提出离职，需赔偿酒店____元；7.1.3客房服务员严重违反劳动纪律或工作职责，酒店有权解除合同，并要求赔偿____元。7.2酒店违约责任7.2.1酒店未按约定支付工资，需支付____%的违约金；7.2.2酒店未按约定提供工作条件，需赔偿____元；7.2.3酒店违反合同约定，导致客房服务员权益受损，需承担相应法律责任。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为____市____区劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决费用8.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1客房服务员因个人原因提出离职，合同自提出之日起解除；9.1.2酒店因客房服务员严重违反劳动纪律或工作职责提出解除合同，合同自提出之日起解除；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自不可抗力发生之日起解除。9.2合同终止条件9.2.1客房服务员离职手续办理完毕；9.2.2酒店根据经营需要终止合同。9.3合同解除或终止后的处理9.3.1双方应按照本合同约定履行合同解除或终止后的相关手续；9.3.2合同解除或终止后，双方应互相提供必要的协助，确保合同解除或终止后的权益得到保障。第十章其他约定事项10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。10.2不可抗力条款10.2.1不可抗力包括地震、火灾、战争、政府行为等导致合同无法履行的情形；10.2.2发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。10.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.4合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十一章合同附件11.1附件一：客房服务员工作职责明细11.2附件二：工资待遇明细11.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致；12.2.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。12.3合同变更生效日期合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件同第八章第9.1条。13.2合同终止条件同第八章第9.2条。13.3合同解除或终止后的处理同第八章第9.3条。第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章____年____月____日客房服务员：（签字）酒店：（盖章）（签字）（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方有责任对客房服务员进行入职培训，包括但不限于酒店规章制度、客房服务流程、安全知识等。培训期间，甲方应提供必要的生活和工作条件。1.2甲方工作安排甲方应根据客房服务员的工作能力和酒店需求，合理分配工作任务，确保客房服务员的工作量与能力相匹配。1.3甲方考核制度甲方应建立完善的考核制度，定期对客房服务员的工作表现进行考核，考核结果作为调整工资、奖金和晋升的依据。1.4甲方保密义务甲方对客房服务员在工作中了解到的酒店商业秘密负有保密义务，未经客房服务员同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方提供住宿甲方应提供符合卫生和安全标准的住宿条件，住宿费用由甲方承担。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方离职选择权乙方有权根据个人意愿选择离职时间，但需提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定履行相关手续。2.2乙方工作调整权乙方有权在符合工作要求的前提下，向甲方提出调整工作岗位或工作时间的申请。2.3乙方休息时间保障乙方有权享受国家法定节假日、年假、病假等休息时间，甲方应予以保障。2.4乙方福利待遇乙方在合同履行期间，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪培训等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用如有第三方中介参与招聘，中介服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。3.2中介责任中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对因信息错误导致的招聘结果承担相应责任。3.3中介保密义务中介机构对本合同内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介纠纷解决如因中介服务产生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.5中介合同终止中介合同自客房服务员与甲方签订正式劳动合同之日起终止。3.6中介费用结算中介费用在客房服务员正式入职后，由甲方支付给中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：客房服务员工作职责明细2.附件二：工资待遇明细3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细4.附件四：培训计划及考核标准5.附件五：住宿条件说明6.附件六：第三方中介服务合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：客房服务员未按约定时间提出离职。认定：客房服务员未在合同规定的时间内提出离职申请，视为违约。认定：客房服务员在离职前未按照工作交接清单完成工作任务，视为违约。3.违约行为：酒店未按约定支付工资。认定：酒店未在合同规定的时间内支付客房服务员工资，视为违约。4.违约行为：酒店未按约定提供工作条件。认定：酒店未按照合同约定提供符合卫生和安全标准的住宿条件，视为违约。5.违约行为：甲方或乙方泄露商业秘密。认定：甲方或乙方未经对方同意，向任何第三方泄露商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、火灾、战争等。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。4.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.公积金：指劳动者个人和用人单位按照一定比例共同缴纳，用于职工住房消费和住房保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：客房服务员对工作职责理解不全面。解决办法：定期组织培训，确保客房服务员全面了解工作职责。2.问题：酒店未能及时支付工资。解决办法：建立严格的财务管理制度，确保工资按时支付。3.问题：客房服务员离职手续办理不及时。解决办法：明确离职手续办理流程，加强沟通协调，确保手续及时办理。4.问题：第三方中介服务存在问题。解决办法：与中介机构签订详细的服务合同，明确双方责任，定期进行评估。五、所有应用场景：1.酒店客房服务员聘用合同。2.酒店客房服务员离职手续办理。3.酒店客房服务员培训与考核。4.酒店客房服务员福利待遇管理。5.酒店客房服务员劳动合同解除与终止。全文完。2025版酒店客房服务员离职手续办理聘用合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2行业规范1.3本公司规章制度2.合同主体2.1服务员基本信息2.2酒店基本信息3.离职原因及确认3.1离职原因说明3.2离职原因确认4.离职通知及手续4.1离职通知期限4.2离职手续办理流程4.3离职手续办理时间5.工资结算及支付5.1工资结算标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.工作交接7.1工作交接时间7.2工作交接内容7.3工作交接责任8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1服务员违约责任10.2酒店违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除及终止后的处理13.1离职证明13.2离职手续办理13.3离职待遇结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2行业规范1.2.1《酒店客房服务员服务规范》1.3本公司规章制度1.3.1《酒店员工手册》1.3.2《酒店离职手续办理流程》2.合同主体2.1服务员基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性别：____________________2.1.3出生日期：____________________2.1.4身份证号码：____________________2.1.5联系电话：____________________2.2酒店基本信息2.2.1酒店名称：____________________2.2.2酒店地址：____________________3.离职原因及确认3.1离职原因说明3.1.1服务员离职原因：____________________3.1.2酒店确认离职原因：____________________3.2离职原因确认3.2.1服务员确认离职原因：____________________3.2.2酒店确认离职原因：____________________4.离职通知及手续4.1离职通知期限4.1.1服务员应提前______天向酒店提出离职申请。4.1.2酒店应在收到离职申请后______天内确认离职。4.2离职手续办理流程4.2.1服务员提交离职申请。4.2.2酒店确认离职申请。4.2.3酒店通知服务员办理离职手续。4.3离职手续办理时间4.3.1服务员应在收到离职手续办理通知后______天内完成所有离职手续。5.工资结算及支付5.1工资结算标准5.1.1服务员的工资标准为：____________________5.1.2服务员的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式5.2.1酒店以银行转账方式支付工资。5.2.2银行账户信息：____________________5.3工资支付时间5.3.1酒店每月______日支付上月工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.1.1酒店依法为服务员缴纳社会保险。6.1.2社会保险缴费基数：____________________6.2公积金缴纳6.2.1酒店依法为服务员缴纳住房公积金。6.2.2公积金缴费基数：____________________7.工作交接7.1工作交接时间7.1.1服务员应在离职前完成所有工作交接。7.1.2工作交接时间为：____________________7.2工作交接内容7.2.1客房卫生状况。7.2.2客房用品及设备。7.2.3客房客人信息。7.2.4工作交接记录。7.3工作交接责任7.3.1服务员应确保工作交接内容的完整性。7.3.2酒店应监督工作交接过程，确保工作交接的顺利进行。8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.1.1服务员在酒店工作期间产生的职务作品，其著作权归酒店所有。8.1.2服务员应将酒店业务相关的商业秘密、客户信息等保密信息妥善保管，不得泄露给第三方。8.2保密条款8.2.1服务员在离职后，仍需遵守保密条款，不得以任何形式泄露或使用酒店的保密信息。8.2.2保密期限自离职之日起计算，一般为______年。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2服务员严重违反酒店规章制度，酒店有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2服务员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作时，合同终止。10.违约责任10.1服务员违约责任10.1.1服务员未按合同约定履行工作职责，酒店有权解除合同，并要求赔偿损失。10.1.2服务员违反保密条款，泄露酒店商业秘密，酒店有权要求赔偿损失。10.2酒店违约责任10.2.1酒店未按合同约定支付工资，应向服务员支付违约金。10.2.2酒店未按合同约定为服务员缴纳社会保险和公积金，应承担相应法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向酒店所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为酒店所在地人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.合同解除及终止后的处理13.1离职证明13.1.1酒店应向服务员提供离职证明。13.2离职手续办理13.2.1服务员应办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、设备等。13.3离职待遇结算13.3.1酒店应在合同解除或终止后，按照国家规定和合同约定，结算服务员的离职待遇。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、律师事务所、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中的行为，其责任由第三方自行承担，除非该行为直接违反了合同条款或法律法规，此时责任应由责任方承担。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的相关信息和服务。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和目的。16.2第三方介入审批16.2.1接到第三方介入申请后，另一方应在______天内予以回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入协议16.3.1甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利和义务。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1服务员离职手续办理17.1.1当第三方介入时，服务员离职手续办理应按照第三方介入协议和本合同约定进行。17.2工资结算及支付17.2.1第三方介入期间，工资结算及支付应按照第三方介入协议和本合同约定执行。17.3社会保险及公积金17.3.1第三方介入期间，社会保险及公积金的缴纳应按照第三方介入协议和本合同约定执行。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额定义18.1.1本合同中的“第三方责任限额”指第三方因违反合同约定或法律法规，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2第三方责任限额确定18.2.1第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3第三方责任限额执行18.3.1当第三方违反合同约定或法律法规，对甲乙双方造成损失时，第三方应按照第三方责任限额进行赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与服务员19.1.1第三方在合同履行过程中，应尊重服务员的权利，不得损害服务员的合法权益。19.2第三方与酒店19.2.1第三方应协助酒店完成相关工作，不得妨碍酒店的正常运营。19.3第三方与甲乙双方19.3.1第三方应公平、公正地处理甲乙双方之间的争议，维护甲乙双方的合法权益。20.其他20.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。20.2本附加条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员个人信息表要求：包含服务员的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：用于记录服务员的基本信息，便于合同履行和后续管理。2.离职申请表要求：服务员填写离职原因、离职日期等信息。说明：用于记录服务员离职申请的相关信息，作为离职手续办理的依据。3.工资结算清单要求：详细列出服务员的工资构成、应发工资、实发工资等。说明：用于记录服务员的工资结算情况，确保工资支付准确无误。4.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险及公积金缴纳的相关证明文件。说明：用于证明服务员在合同期间已按规定缴纳社会保险及公积金。5.工作交接清单要求：详细记录服务员交接的工作内容、物品及设备状况。说明：用于确保服务员离职时工作交接的完整性。6.知识产权归属证明要求：证明服务员在酒店工作期间产生的职务作品的著作权归属。说明：用于明确知识产权的归属，避免后续纠纷。7.保密协议要求：服务员签署保密协议，承诺遵守保密条款。说明：用于保护酒店的商业秘密和客户信息。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、目的、权利和义务。说明：用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。9.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、责任认定及赔偿金额。说明：用于处理违约行为，明确各方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为未按合同约定履行工作职责泄露酒店商业秘密故意损坏酒店设施设备违反保密条款2.酒店违约行为未按合同约定支付工资未按合同约定为服务员缴纳社会保险及公积金未按合同约定提供工作条件违反保密条款3.违约责任认定标准根据违约行为的性质、情节和造成的损失，确定违约责任。违约方应承担相应的经济赔偿或法律责任。4.违约责任示例说明服务员未按合同约定履行工作职责，导致酒店经济损失10万元，酒店要求服务员赔偿经济损失。酒店未按合同约定支付工资，服务员要求酒店支付违约金1万元。全文完。2025版酒店客房服务员离职手续办理聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景鉴于甲方酒店业务发展的需要，为提高酒店服务质量，现决定聘用乙方担任客房服务员一职。为了明确双方的权利义务，确保合同的履行，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在聘用关系中的权利义务，保障双方的合法权益，维护酒店正常运营。三、定义与解释3.1专业术语（1）客房服务员：指在酒店客房部从事客房清洁、整理、服务等工作的人员。（2）离职手续：指员工离职过程中，双方按照规定办理的各项手续。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中委托乙方的酒店。（2）乙方：指受甲方委托担任客房服务员的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保服务质量。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方酒店规章制度，认真履行工作职责。（2）乙方应按时完成工作任务，确保客房清洁、整理、服务等工作质量。（3）乙方应妥善保管酒店财物，不得私自挪用或损坏。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方酒店范围内履行本合同规定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成客房清洁、整理、服务等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意；（3）乙方因工作原因被甲方辞退；（4）国家法律法规政策调整，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）乙方离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方辞退乙方，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；（3）乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作时间和甲方酒店的规定支付；（2）加班费：根据国家相关法律法规和甲方酒店的规定，对乙方加班工作支付的报酬；（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方酒店的绩效考核制度支付的奖金；（4）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方酒店的规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金；（5）其他福利：甲方提供的其他福利待遇，如餐补、住宿补贴等。7.2支付方式（1）基本工资、加班费、奖金等按月支付；（2）社会保险和公积金按月缴纳；（3）其他福利待遇按照甲方酒店的规定支付。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的基本工资、加班费、奖金等费用；社会保险和公积金应在每月的____日前缴纳。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并签字确认；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前离职，未提前一个月通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的____%；（2）赔偿金额以人民币计，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方酒店的经营策略、财务状况、客户信息等；（2）甲方酒店的技术秘密、管理方法等；（3）甲方酒店的其他商业秘密。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限为____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、传播或使用本合同约定的保密内容；（2）乙方离职后，应将涉及甲方商业秘密的文件、资料等交还甲方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒店设施损坏；（2）政府发布禁令，禁止酒店营业；（3）罢工导致酒店无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的权利和义务；（2）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（3）甲方在合同履行期间，因经营不善等原因，决定关闭酒店。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权；（2）本合同中未明确约定的权利，甲方保留相应的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施维护自身权益的权利；（2）甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整乙方工作内容、工作地点等权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件，乙方应积极配合；（2）双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同内容。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.酒店客房服务员岗位职责说明书2.酒店员工绩效考核制度3.酒店员工福利待遇明细表4.社会保险和住房公积金缴纳明细5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.违约金计算标准8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用：认定依据为合同约定的支付时间和违约金计算标准。未提供工作条件：认定依据为合同约定的工作条件和实际工作环境。违反保密条款：认定依据为保密