2024年职场解除劳动关系合同书模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年职场解除劳动关系合同书模板版B版本合同目录一览1.解除劳动关系1.1解除条件1.2解除通知1.3解除效力2.离职待遇2.1工资结算2.2福利终止2.3赔偿事项3.保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3违约责任4.竞业限制4.1限制范围4.2限制期限4.3违约责任5.知识产权5.1职务作品5.2专利权益5.3商标权益6.劳动合同解除6.1解除原因6.2解除程序6.3解除证明7.解除后的权利义务7.1双方权利7.2双方义务7.3后续事项8.争议解决8.1协商解决8.2调解仲裁8.3法律诉讼9.合同的生效、变更和终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿方式11.争议解释11.1合同条款解释11.2法律适用11.3语言版本12.其他约定12.1补充条款12.2附件说明12.3签字盖章13.双方信息13.1用人单位信息13.2劳动者信息14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条解除劳动关系1.1解除条件（1）劳动者严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）劳动者因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同的；（4）劳动者被追究刑事责任的；（5）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2解除通知甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。特殊情况下，甲方可以根据实际情况缩短通知期限，但应尽量保障乙方的合法权益。1.3解除效力自甲方通知解除劳动合同之日起，甲乙双方的劳动合同即行解除。甲方应当为乙方办理相关解除劳动合同的手续，包括但不限于出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。第二条离职待遇2.1工资结算甲方应当按照国家有关规定和双方劳动合同的约定，支付乙方工资至解除劳动合同前一日。2.2福利终止自解除劳动合同之日起，乙方享有的甲方提供的各项福利、优惠和服务立即终止。2.3赔偿事项如乙方因违反甲方规章制度或劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿。第三条保密协议3.1保密内容乙方在甲方任职期间所接触的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，均属于甲方商业秘密。3.2保密期限乙方对甲方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除劳动合同后两年内继续有效。3.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、赔偿损失等。第四条竞业限制4.1限制范围乙方在解除劳动合同后两年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2限制期限乙方对甲方的竞业限制义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除劳动合同后两年内继续有效。4.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止侵权、消除影响、赔偿损失等。第五条知识产权5.1职务作品乙方在职期间所创作的作品，如为执行甲方任务或者利用甲方物质条件所创作的，属于甲方所有。5.2专利权益乙方在职期间所申请的专利，如为执行甲方任务或者利用甲方物质条件所取得的，属于甲方所有。5.3商标权益乙方在职期间所申请的商标，如为执行甲方任务或者利用甲方物质条件所取得的，属于甲方所有。第六条劳动合同解除6.1解除原因甲方解除劳动合同的原因应当合法、合规，并符合双方签订的劳动合同约定。6.2解除程序甲方在解除劳动合同时，应当遵循合法、合规、公平、公正的原则，按照劳动合同的约定和法律规定进行。6.3解除证明甲方在解除劳动合同后，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，办理相关手续。第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解仲裁如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。8.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和终止9.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2变更程序本合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。9.3终止条件本合同期满或者甲乙双方解除劳动合同的，本合同即行终止。第十条违约责任10.1违约情形甲乙双方违反本合同的约定，均应承担违约责任。10.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.3赔偿方式赔偿方式可以是支付违约金、赔偿损失或者其他方式。第十一条争议解释11.1合同条款解释本合同条款的解释应当遵循合同的文义、诚实信用原则和公平原则。11.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3语言版本本合同的中文版本为唯一有效版本，如有其他语言版本，以中文版本为准。第十二条其他约定12.1补充条款本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。12.2附件说明本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或者盖章后生效。第十三条双方信息13.1用人单位信息用人单位：（全称）单位地址：（详细地址）联系人：（姓名）联系电话：（号码）13.2劳动者信息劳动者：（姓名）身份证号码：（号码）联系电话：（号码）第十四条合同签署日期本合同于公元2024年（具体年月日）签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《知识产权归属协议》附件五：《工资支付证明》附件六：《福利政策》附件七：《甲方规章制度》附件八：《培训记录》附件九：《医疗证明》附件十：《解除或终止劳动合同证明》附件一的详细要求和说明：本劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的法律文件，应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款。附件二的详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，以及乙方在保密期限内的行为规范。附件三的详细要求和说明：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等条款，以及乙方在竞业限制期限内的行为规范。附件四的详细要求和说明：知识产权归属协议应明确职务作品的归属、专利和商标的权益归属等条款。附件五的详细要求和说明：工资支付证明应详细记录乙方的工资组成、支付时间、支付方式等信息。附件六的详细要求和说明：福利政策应详细列举甲方提供的各项福利和服务，以及乙方在解除或终止劳动合同后福利的终止情况。附件七的详细要求和说明：甲方规章制度应详细列举甲方的工作纪律、行为规范、奖惩措施等内容。附件八的详细要求和说明：培训记录应详细记录乙方的培训时间、培训内容、培训结果等信息。附件九的详细要求和说明：医疗证明应详细记录乙方的病假记录、医疗费用报销情况等信息。附件十的详细要求和说明：解除或终止劳动合同证明应由甲方出具，证明乙方的解除或终止劳动合同的时间、原因等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的行为。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作的行为。3.乙方在劳动合同解除或终止后，未按约定退还甲方提供的培训费用、福利补贴等。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未按约定提供乙方应有的福利、培训、休息等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。2.根据违约行为对甲方造成的实际损失，确定违约责任的大小。3.根据双方签订的劳动合同和相关法律法规，确定违约责任的大小。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：是指用人单位与劳动者约定在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，劳动者对其在劳动关系存续期间知悉的用人单位的商业秘密予以保密的协议。3.竞业限制协议：是指用人单位与劳动者约定在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事与用人单位业务相同或相似的工作的协议。4.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果所享有的权利，包