二零二五年天津事业单位聘用合同档案管理规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年天津事业单位聘用合同档案管理规范本合同目录一览第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义第二条聘用人员的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3职称要求2.4其他要求第三条聘用人员的权利与义务3.1聘用人员的权利3.2聘用人员的义务第四条聘用合同期限4.1合同期限的类型4.2合同期限的确定4.3合同期限的延长与终止第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利待遇第六条工作岗位与职责6.1工作岗位的确定6.2职责的划分与执行6.3工作岗位的调整与变动第七条培训与发展7.1培训计划的制定7.2培训内容的安排7.3培训效果的评估第八条工作纪律与考核8.1工作纪律的规定8.2考核制度的建立8.3考核结果的运用第九条合同解除与终止9.1合同解除的情形9.2合同终止的情形9.3合同解除与终止的程序第十条争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的组织10.3争议解决的期限第十一条合同附件11.1附件一：聘用合同样本11.2附件二：相关法律法规11.3附件三：其他相关文件第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除的程序第十三条合同管理与监督13.1合同管理的责任主体13.2合同监督的方式13.3合同监督的期限第十四条合同的其他规定14.1合同的保密义务14.2合同的修改与补充14.3合同的解释与适用第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，规范聘用关系，保障聘用人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。第二条聘用人员的基本条件2.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，且不超过国家规定的退休年龄。第三条聘用人员的权利与义务3.1聘用人员的权利：3.1.1获得与其岗位相应的工资、福利待遇。3.1.2参加单位组织的培训和业务交流。3.1.3依法享有休息、休假权利。3.1.4对单位的工作提出意见和建议。3.2聘用人员的义务：3.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度。3.2.2认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2.3保守单位秘密，维护单位利益。3.2.4积极参与单位组织的各项活动。第四条聘用合同期限4.1合同期限的类型：本合同采用固定期限合同。4.2合同期限的确定：合同期限为3年。4.3合同期限的延长与终止：4.3.1在合同期限内，如双方同意，可以签订书面协议延长合同期限。4.3.2合同期满前一个月，如一方提出终止合同，应书面通知对方。第五条薪酬待遇5.1基本工资：根据国家及地方相关规定，结合单位实际情况确定。5.2绩效奖金：根据单位年度绩效考核结果，按比例发放。5.3社会保险：按照国家及地方规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利待遇：包括带薪年假、节假日加班工资、探亲假等。第六条工作岗位与职责6.1工作岗位的确定：根据聘用人员所学专业、技能和单位岗位需求确定。6.2职责的划分与执行：明确聘用人员的岗位职责，确保其工作顺利进行。6.3工作岗位的调整与变动：在合同期限内，如因工作需要，单位可对聘用人员的工作岗位进行调整，但应提前通知并征求聘用人员的意见。第七条培训与发展7.1培训计划的制定：根据聘用人员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。7.2培训内容的安排：包括专业技能培训、业务知识培训、职业道德培训等。7.3培训效果的评估：对培训效果进行定期评估，确保培训取得实效。第八条工作纪律与考核8.1工作纪律的规定：8.1.1聘用人员应按时上下班，不得迟到、早退。8.1.2严格执行请假制度，因事请假需提前向部门负责人申请，病假需提供相关证明。8.1.3保持工作场所的整洁和安全，爱护公共财产。8.2考核制度的建立：8.2.1建立健全考核制度，明确考核指标和标准。8.2.2定期对聘用人员进行考核，考核结果作为绩效奖金发放和岗位调整的依据。8.3考核结果的运用：8.3.1考核结果优秀的聘用人员，将优先考虑晋升和培训机会。8.3.2考核结果不合格的聘用人员，单位将进行谈话提醒，必要时可调整其工作岗位或解除合同。第九条合同解除与终止9.1合同解除的情形：9.1.1聘用人员严重违反单位规章制度，经教育仍不改正的。9.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。9.1.3聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。9.2合同终止的情形：9.2.1合同期满，双方均未提出续签合同的。9.2.2单位因调整结构、缩减编制等原因，需要解除合同的。9.3合同解除与终止的程序：9.3.1单位提出解除或终止合同时，应提前30日以书面形式通知聘用人员。9.3.2聘用人员接到通知后，如有异议，可在接到通知之日起15日内向单位提出。9.3.3双方协商一致后，签订解除或终止合同协议。第十条争议解决10.1争议解决的方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向天津市人力资源和社会保障部门申请调解。10.1.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的组织：10.2.1双方应设立争议解决小组，负责处理日常的争议事项。10.3争议解决的期限：10.3.1争议解决小组应在接到争议报告之日起30日内提出处理意见。第十一条合同附件11.1附件一：聘用合同样本11.2附件二：相关法律法规11.3附件三：其他相关文件第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.2合同解除条件：12.2.1符合第九条规定的合同解除情形。12.3合同解除的程序：12.3.1单位提出解除合同时，应提前30日以书面形式通知聘用人员，并按照国家规定支付经济补偿。第十三条合同管理与监督13.1合同管理的责任主体：13.1.1人力资源部门负责合同的签订、履行和监督工作。13.2合同监督的方式：13.2.1定期对合同履行情况进行检查，确保合同条款得到执行。13.3合同监督的期限：13.3.1合同监督工作应持续至合同期满或解除。第十四条合同的其他规定14.1合同的保密义务：14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同的修改与补充：14.2.1合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的解释与适用：14.3.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。本合同解释权归单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等，以及任何被甲乙双方同意参与合同履行过程中的第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于：合同的签订、履行、监督、争议解决等环节。第二条甲乙双方引入第三方时的额外条款及说明2.1甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，能够独立、客观、公正地履行其职责。2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.3第三方的介入应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据协议约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督检查。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证明，以履行其职责。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行其职责。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方的责任：3.3.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.3.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致无法履行协议约定的，不承担责任。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额应根据第三方的资质、规模和风险承担能力等因素确定。4.2第三方责任限额应在协议中明确，并在合同履行过程中予以遵守。4.3如第三方责任超过协议约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方履行职责。5.1.2第三方对甲乙双方不承担直接的法律责任。5.2第三方与聘用人员的关系：5.2.1第三方与聘用人员之间无直接劳动关系，聘用人员的人事关系仍属于甲乙双方。5.2.2第三方在履行职责过程中，对聘用人员的合法权益予以尊重和保护。5.3第三方与国家机关的关系：5.3.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，接受国家机关的监管。5.3.2第三方应配合国家机关对合同履行情况进行监督检查。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，决定引入第三方。6.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权利义务。6.3第三方根据协议约定，开始履行职责。6.4甲乙双方应监督第三方履行职责的情况，确保合同履行顺利进行。第七条第三方介入的终止7.1第三方因故无法继续履行职责时，甲乙双方应协商解决。7.2如第三方违反协议约定，甲乙双方有权终止其介入。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对合同履行情况进行后续处理。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用应由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。8.2第三方介入的费用应从甲乙双方约定的资金中支付。8.3第三方介入的费用支付方式应在协议中明确。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应按照协议约定的争议解决方式解决。9.2如协议未约定争议解决方式，甲乙双方应协商解决。9.3协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同样本要求：附件一应包含合同的主要条款，包括但不限于双方基本信息、合同期限、薪酬待遇、工作职责等。说明：本附件为合同的标准文本，双方在签订合同时应参照此文本。2.附件二：相关法律法规要求：附件二应列出与本合同相关的国家法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等。说明：本附件为合同的法律依据，双方在履行合同时应遵守相关法律法规。3.附件三：其他相关文件要求：附件三应包括与合同履行相关的其他文件，如岗位说明书、绩效考核制度、培训计划等。说明：本附件为合同履行的辅助性文件，有助于双方更好地理解和执行合同。4.附件四：第三方介入协议要求：附件四应详细列出第三方的名称、职责、权利义务、责任限额等内容。说明：本附件为第三方介入合同的补充协议，双方在引入第三方时应参照此协议。5.附件五：争议解决协议要求：附件五应明确争议解决的方式、程序、期限等内容。说明：本附件为争议解决的指导性文件，双方在发生争议时应参照此协议。6.附件六：合同履行情况报告要求：附件六应定期报告合同履行情况，包括但不限于工作进度、绩效考核结果等。说明：本附件为合同履行的监督性文件，有助于双方了解合同履行状况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定时间签订合同。1.2甲乙双方未按合同约定支付薪酬或福利待遇。1.3聘用人员未按合同约定履行工作职责。1.4单位未按合同约定提供培训和发展机会。1.5第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，由双方协商确定。2.2责任认定：违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按合同约定时间签订合同，造成聘用人员无法按时上岗，单位应向聘用人员支付违约金。3.2聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成单位损失，聘用人员应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按协议约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。全文完。二零二五年天津事业单位聘用合同档案管理规范1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、档案管理原则1.保密原则2.完整性原则3.及时性原则4.可靠性原则三、档案管理机构及职责1.档案管理机构设置2.档案管理人员职责3.档案管理人员培训四、档案收集与整理1.档案收集范围2.档案收集程序3.档案整理方法4.档案编号规则五、档案保管与维护1.档案保管条件2.档案维护措施3.档案修复与抢救六、档案利用与查询1.档案利用范围2.档案查询程序3.档案借阅手续七、档案安全与保密1.档案安全措施2.档案保密制度3.档案泄密责任八、档案数字化与备份1.档案数字化原则2.档案数字化流程3.档案备份策略九、档案销毁与归档1.档案销毁程序2.档案归档要求3.档案归档期限十、档案管理监督与考核1.档案管理监督机制2.档案管理考核办法3.档案管理奖惩措施十一、档案管理费用1.档案管理经费来源2.档案管理经费使用3.档案管理经费审计十二、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同签订旨在规范天津事业单位聘用合同档案管理，确保档案资料的安全、完整和有效利用。2.合同目的确保聘用合同档案的规范化管理，提高档案管理水平，为事业单位人力资源管理提供支持。3.合同适用范围本合同适用于天津所有事业单位聘用合同档案的管理工作。二、档案管理原则1.保密原则档案管理人员必须严格遵守国家有关保密法规，对涉及个人隐私和敏感信息的档案进行严格保密。2.完整性原则档案收集、整理、保管和利用过程中，应确保档案的完整性，不得随意增删或更改档案内容。3.及时性原则档案管理人员应及时收集、整理和归档聘用合同档案，确保档案资料的新鲜性和准确性。4.可靠性原则档案管理人员应确保档案的真实性、准确性和可靠性，为事业单位提供可靠的信息服务。三、档案管理机构及职责1.档案管理机构设置天津事业单位应设立专门的档案管理机构，负责聘用合同档案的日常管理工作。2.档案管理人员职责档案管理人员应负责聘用合同档案的收集、整理、保管、利用、数字化和销毁等工作。3.档案管理人员培训事业单位应定期对档案管理人员进行业务培训，提高其业务素质和档案管理水平。四、档案收集与整理1.档案收集范围收集范围包括聘用合同、相关文件、证明材料等。2.档案收集程序档案管理人员应根据档案收集范围，制定详细的收集计划，确保档案收集的全面性和准确性。3.档案整理方法档案整理应遵循分类、编目、归档的原则，确保档案的有序性和可检索性。4.档案编号规则档案编号应采用统一规则，确保档案编号的唯一性和连续性。五、档案保管与维护1.档案保管条件档案保管场所应满足温度、湿度、防尘、防火、防盗等要求，确保档案的安全。2.档案维护措施定期对档案进行清洁、消毒、防潮、防虫等措施，延长档案的使用寿命。3.档案修复与抢救对破损、霉变的档案进行修复与抢救，确保档案的完整性和可利用性。六、档案利用与查询1.档案利用范围档案利用范围限于事业单位内部，未经批准，不得向外部提供档案资料。2.档案查询程序查询者需填写查询申请，经批准后方可查询。3.档案借阅手续借阅档案需填写借阅单，经批准后方可借阅，并按时归还。七、档案安全与保密1.档案安全措施制定档案安全管理制度，落实安全责任制，确保档案安全。2.档案保密制度对涉及个人隐私和敏感信息的档案，采取加密、隔离等措施，确保档案保密。3.档案泄密责任档案管理人员如发生泄密事件，应立即报告并采取措施，承担相应的责任。八、档案数字化与备份1.档案数字化原则档案数字化应遵循标准规范，确保数字化档案的准确性和一致性。2.档案数字化流程档案数字化应包括扫描、转换、存储、备份等环节，每个环节均需严格质量控制。3.档案备份策略档案备份应采用定期、异地、多介质的方式进行，确保档案数据的备份安全。九、档案销毁与归档1.档案销毁程序档案销毁前需进行鉴定，确认无保存价值后方可销毁，销毁过程需记录在案。2.档案归档要求归档的档案应保持原有顺序，装订整齐，并填写详细的归档目录。3.档案归档期限档案归档期限为聘用合同签订后的一个月内。十、档案管理监督与考核1.档案管理监督机制建立档案管理监督机制，定期对档案管理工作进行监督检查。2.档案管理考核办法制定档案管理考核办法，对档案管理人员的工作进行定期考核。3.档案管理奖惩措施对档案管理工作表现优异的个人或部门给予奖励，对违反规定的个人或部门进行处罚。十一、档案管理费用1.档案管理经费来源档案管理经费应纳入事业单位年度预算，专款专用。2.档案管理经费使用档案管理经费用于档案的收集、整理、保管、数字化、备份、修复等支出。3.档案管理经费审计定期对档案管理经费的使用情况进行审计，确保经费使用的合理性和合规性。十二、合同变更与解除1.合同变更条件经双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同解除条件出现不可抗力、一方违约等情况，可解除合同。3.合同变更与解除程序合同变更或解除需书面通知对方，并办理相关手续。十三、争议解决1.争议解决方式争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。2.争议解决机构争议解决机构可根据具体情况选择合适的机构。3.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六个月。十四、合同生效与终止1.合同生效条件本合同自双方签字之日起生效。2.合同终止条件合同期满或因双方协商一致解除合同。3.合同终止程序合同终止后，双方应办理相关档案资料移交手续。甲方（事业单位名称）：签字：日期：乙方（档案管理人员）：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务甲方负责制定档案管理规范，确保档案管理工作的顺利进行。甲方应提供必要的档案管理设施和设备，保障档案安全。甲方应定期对档案管理人员进行业务培训，提高其业务能力。2.甲方档案收集与整理要求甲方应确保档案收集的全面性，不得遗漏重要文件。甲方应指定专人负责档案整理工作，确保档案整理的规范性。3.甲方档案保管与维护责任甲方应确保档案保管场所的安全，防止火灾、水灾等事故发生。甲方应定期对档案进行消毒、防虫处理，确保档案的清洁和干燥。4.甲方档案利用与查询管理甲方应建立档案利用审批制度，严格控制档案的对外提供。甲方应定期对档案查询情况进行记录，以便跟踪和监督。5.甲方档案数字化与备份要求甲方应制定档案数字化计划，确保数字化档案的质量和完整性。甲方应定期对数字化档案进行备份，防止数据丢失。6.甲方档案销毁与归档监督甲方应监督档案销毁工作，确保销毁程序符合规定。甲方应监督档案归档工作，确保档案归档及时、准确。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方职责与义务乙方负责执行档案管理规范，确保档案管理工作符合要求。乙方应定期对档案进行清理、分类和归档。乙方应确保档案信息的准确性，及时更新档案内容。2.乙方档案收集与整理标准乙方应按照档案管理规范，对收集的档案进行分类、编目和整理。乙方应确保档案整理的规范性，便于查询和利用。3.乙方档案保管与维护措施乙方应采取有效措施，确保档案的物理和数字安全。乙方应定期对档案进行维护，防止档案损坏和丢失。4.乙方档案利用与查询服务乙方应提供便捷的档案查询服务，满足内部和外部用户的需要。乙方应确保档案查询的准确性，避免信息泄露。5.乙方档案数字化与备份责任乙方应负责档案数字化工作，确保数字化档案的质量。乙方应定期对数字化档案进行备份，防止数据丢失。6.乙方档案销毁与归档执行乙方应按照档案管理规范，执行档案销毁和归档工作。乙方应确保档案销毁和归档的合法性和规范性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任与义务第三方中介负责对档案管理工作进行监督和评估，确保档案管理规范的实施。第三方中介应提供专业的档案管理咨询服务，帮助甲方和乙方提高档案管理水平。2.第三方中介监督与评估标准第三方中介应制定详细的监督和评估标准，对档案管理工作进行全面检查。第三方中介应定期向甲方和乙方提交监督和评估报告，提出改进建议。3.第三方中介档案数字化与备份指导第三方中介应指导甲方和乙方进行档案数字化工作，确保数字化档案的质量。第三方中介应提供档案备份方案，帮助甲方和乙方建立完善的备份机制。4.第三方中介争议解决协助第三方中介在争议解决过程中提供专业意见，协助甲方和乙方达成一致。第三方中介应保持中立，确保争议解决过程的公正和公平。5.第三方中介保密与合规第三方中介应遵守相关保密规定，对甲方和乙方的档案信息保密。第三方中介应确保其服务符合国家法律法规和行业标准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.档案管理规范细则2.档案收集整理标准3.档案保管维护手册4.档案利用查询规定5.档案数字化备份方案6.档案销毁与归档流程7.档案管理考核办法8.第三方中介评估报告模板9.档案管理相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同规定收集、整理、保管档案。未按时进行档案数字化和备份。未按合同规定进行档案销毁和归档。未履行保密义务，导致档案信息泄露。未按规定进行档案查询和利用。2.违约行为认定：由档案管理机构或第三方中介进行认定。根据合同规定和相关法律法规进行判定。三、法律名词及解释：1.保密法规：指国家有关保密的法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》。2.完整性原则：指档案内容应保持完整，不得随意增删或更改。3.及时性原则：指档案收集、整理、归档等工作应迅速完成，确保档案的时效性。4.可靠性原则：指档案内容应真实、准确，为事业单位提供可靠的信息服务。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：档案收集不全面。解决办法：制定详细的档案收集计划，明确收集范围和标准。2.问题：档案整理不规范。解决办法：加强档案管理人员培训，规范档案整理流程。3.问题：档案保管条件不达标。解决办法：改善档案保管场所，确保档案安全。4.问题：档案利用效率低。解决办法：优化档案查询系统，提高档案利用便捷性。5.问题：第三方中介评估不公正。解决办法：建立公正的评估机制，确保评估结果的客观性。五、所有应用场景：1.事业单位内部档案管理。2.档案数字化与备份。3.档案销毁与归档。4.档案查询与利用。5.第三方中介评估与监督。全文完。二零二五年天津事业单位聘用合同档案管理规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为规范天津事业单位聘用合同档案管理工作，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明确天津事业单位聘用合同档案管理规范，确保档案资料的妥善保管，为事业单位提供有力的人力资源保障。三、定义与解释3.1专业术语1.聘用合同：指事业单位与员工之间签订的明确双方权利义务的书面协议。2.档案管理：指对聘用合同档案进行收集、整理、保管、利用和销毁等工作的全过程。3.2关键词解释1.天津事业单位：指在天津市范围内依法设立，从事公益性质的事业单位。2.聘用合同档案：指事业单位在聘用过程中形成的、与聘用合同相关的各类文件、资料。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定，妥善保管聘用合同档案。2.甲方有权对乙方在档案管理过程中的违法行为进行制止和纠正。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照本合同约定，对聘用合同档案进行收集、整理、保管、利用和销毁等工作。2.乙方应确保聘用合同档案的真实性、完整性和安全性。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点5.3合同履行方式1.乙方应按照本合同约定，对聘用合同档案进行收集、整理、保管、利用和销毁等工作。2.甲方有权对乙方的档案管理工作进行监督检查。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.因不可抗力导致合同无法履行，乙方应及时向甲方提供相关证明材料。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将聘用合同档案按照规定进行整理、归档；2.双方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.档案管理服务费：乙方提供聘用合同档案管理服务的费用，包括但不限于档案收集、整理、保管、查询、销毁等。2.技术支持费：乙方为甲方提供档案管理系统的技术支持、维护和升级服务的费用。3.其他费用：根据实际情况发生的其他相关费用。7.2支付方式1.银行转账：甲方应按照合同约定的时间和金额，通过银行转账方式支付费用给乙方。2.现金支付：双方协商一致，可采用现金支付方式，但需以现金支付凭证为准。7.3支付时间3.其他费用：根据实际情况，双方另行约定支付时间。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应在付款凭证上注明“天津事业单位聘用合同档案管理规范服务费”字样。2.乙方收到甲方支付的费用后，应及时出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约2.若甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约2.若乙方泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金以实际损失为基础，由双方协商确定。2.赔偿金额以人民币计算，支付方式同7.2支付方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方提供的所有与聘用合同档案相关的资料和信息。2.乙方在履行合同过程中了解到的甲方商业秘密。9.2保密期限9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应友好协商，寻求解决。2.协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。11.2调解、仲裁或诉讼十二、合同的转让12.1转让规定1.双方未经对方同意，不得转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同涉及的国家秘密、商业秘密等。2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得转让其在本合同项下的权利。2.甲方保留对乙方档案管理工作的监督权，包括但不限于定期检查、验收等。13.2特殊权力保留1.本合同涉及的保密信息，甲方保留其所有权和使用权。2.乙方在履行合同过程中，不得利用甲方提供的保密信息进行不正当竞争。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.任何修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充协议，自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改和补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就档案管理工作进行充分沟通，确保工作顺利进行。2.乙方应积极配合甲方对档案管理工作的监督检查。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通。2.乙方应及时向甲方反馈档案管理工作中的问题，并提出解决方案。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用合同档案管理规范的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：日期：乙方（盖章）：签字：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.天津事业单位聘用合同档案管理规范2.聘用合同档案管理服务协议3.档案管理保密协议4.档案管理系统使用手册5.档案管理费用明细表6.档案管理服务验收报告7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付费用。b.违反合同约定，导致乙方无法正常履行合同义务。