2024年连锁品牌员工聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年连锁品牌员工聘用合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3连锁品牌2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动纪律8.1遵守法律法规8.2工作纪律8.3违纪处理9.合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的修改与补充12.3附件13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更程序13.3解除条件14.双方确认14.1甲方确认14.2乙方确认14.3签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3连锁品牌是指甲方所属的连锁企业，包括但不限于餐饮、零售等业务。第二条聘用岗位及职责2.1乙方担任的岗位名称是___________，主要职责包括但不限于：___________。2.2乙方的岗位职责是根据甲方的工作需要，按照甲方的规定和指示，完成各项工作任务。2.3乙方的工作地点是甲方位于___________的营业场所。第三条聘用期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.3如果甲方在合同到期前____个月内向乙方发出书面续约通知，则双方可协商续签合同。第四条工资待遇4.1乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2乙方的奖金及提成根据甲方规定的业绩指标和提成政策计算。4.3甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。5.2乙方享有国家法定的休息休假权益，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。第六条培训与发展6.1甲方为乙方提供培训机会，以提升乙方的专业技能和职业素养。6.2甲方鼓励乙方参加职业发展相关的培训和考试，乙方因此产生的费用可向甲方申请报销。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。7.2乙方的保密期限为____年，自乙方知悉该秘密之日起计算。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及行业的规范。8.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向甲方申请。8.3乙方在工作期间，应保持工作环境的整洁和秩序，遵守工作场所的安全规定。8.4乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息，不得利用甲方的资源进行个人谋利。8.5乙方不得在工作时间、工作场所内进行与工作无关的活动，不得影响甲方的正常运营。第九条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；（2）乙方提供虚假个人信息或证件，虚构经历；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作；（5）合同约定的解除合同的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件；（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方的合法权益；（4）合同约定的解除合同的其他情形。9.3如果甲乙双方解除或终止合同，甲方应按照国家法律规定和合同约定支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4如有仲裁争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1如果甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。11.2如果乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十二条其他约定12.1甲乙双方签署的本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的终止日期。第十三条合同的生效、变更和解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的变更或解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。13.3合同的变更或解除不得违反国家法律法规和双方的合法权益。第十四条双方确认14.1甲方确认，本合同系双方真实意思表示，内容真实、合法、有效。14.2乙方确认，本合同系双方真实意思表示，内容真实、合法、有效。14.3本合同的签订日期为2024年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指本合同之外的其他个人或机构，包括但不限于中介方、评估方、审计方、保险公司等。1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，由于甲乙双方的约定或国家法律法规的要求，需要第三方参与协助完成合同的履行。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方为乙方提供保险服务，需要保险公司介入；（2）甲方进行财务审计，需要审计机构介入；（3）乙方提出仲裁或诉讼，需要仲裁委员会或法院介入；（4）合同约定的其他情形。第三条第三方责任及权利3.1第三方在介入过程中，应按照甲乙双方的约定和国家法律法规的要求，履行相应的职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便第三方能够正常履行职责。3.3第三方在介入过程中，应保持独立客观，公正公平地处理相关事宜。3.4第三方对甲乙双方的任何一方不承担任何合同责任，甲乙双方对第三方也不承担任何合同责任。第四条第三方介入的额外条款4.1如果本合同中有涉及到第三方介入的条款，甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额。4.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中的行为符合国家法律法规的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3甲乙双方应承担第三方介入所产生的费用，包括但不限于中介费、评估费、审计费等。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。5.2第三方在介入过程中，对甲乙双方的任何一方不承担任何道义、法律和合同责任。5.3甲乙双方在合同执行过程中，应遵守合同约定，不得利用第三方介入为由，违反合同约定。第六条第三方介入的争议解决6.1如果甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.4如有仲裁争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方责任限额7.1甲乙双方应根据合同的性质、金额、风险等因素，明确第三方的责任限额。7.2甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，以保护甲乙双方的合法权益。7.3如果第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。7.4甲乙双方应要求第三方购买相应的职业责任保险，以降低合同风险。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件如下：（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）甲乙双方协商一致，解除第三方介入；（3）第三方因故不能继续履行介入职责；（4）合同约定的其他终止条件。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，及时支付相关费用。第九条双方确认9.1甲方确认，本合同及附加条款系双方真实意思表示，内容真实、合法、有效。9.2乙方确认，本合同及附加条款系双方真实意思表示，内容真实、合法、有效。9.3本合同及附加条款的签订日期为2024年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书附件二：工作场所安全手册附件三：工资发放标准附件四：奖金及提成计算方式附件五：社会保险缴纳指南附件六：福利待遇一览表附件七：培训及职业发展计划附件八：保密协议附件九：第三方服务提供商名单附件十：合同解除和终止申请表附件一：职位说明书的详细要求和说明本附件详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作要求等信息。乙方应根据甲方提供的职位说明书履行工作职责。附件二：工作场所安全手册的详细要求和说明本附件包含甲方的工作场所安全规定、应急预案等，乙方应遵守相关规定，确保工作场所的安全。附件三：工资发放标准的详细要求和说明本附件详细规定乙方的基本工资、奖金、提成等工资组成部分的计算方式和标准。附件四：奖金及提成计算方式的详细要求和说明本附件详细描述乙方的奖金及提成计算方式，包括但不限于计算公式、计算周期等。附件五：社会保险缴纳指南的详细要求和说明本附件详细说明甲乙双方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件六：福利待遇一览表的详细要求和说明本附件详细列出乙方的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。附件七：培训及职业发展计划的详细要求和说明本附件详细描述甲方为乙方提供的培训机会、职业发展路径等信息。附件八：保密协议的详细要求和说明本附件详细描述甲乙双方应保守的商业秘密、保密期限等信息。附件九：第三方服务提供商名单的详细要求和说明本附件列出甲方选定的第三方服务提供商名单，包括但不限于中介方、评估方、审计方等。附件十：合同解除和终止申请表的详细要求和说明本附件详细说明合同解除和终止的申请流程、所需材料等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、福利等。2.甲方未按合同约定提供工作条件。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方的合法权益。4.乙方未按合同约定履行工作职责。5.乙方提供虚假个人信息或证件，虚构经历。6.乙方因犯罪被追究刑事责任。违约责任认定：1.甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，甲方应承担违约责任，支付乙方违约金，并赔偿乙方因未支付工资而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指2024年连锁品牌，具有合法营业执照，地址位于___________。3.乙方：指甲方聘用的员工，姓名______